根據(jù)工作需要，現(xiàn)公開征集南通市市本級機關(guān)、事業(yè)單位及團體組織政府購買服務(wù)崗位人員勞務(wù)派遣機構(gòu)。有關(guān)事項公告如下：

一、勞務(wù)派遣機構(gòu)資格條件

1.應(yīng)征機構(gòu)具有人力資源和社會保障部門批準的在有效期內(nèi)并按規(guī)定參加核驗的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》；

2.具有獨立承擔民事責任的能力；

3.具有良好的商業(yè)信譽和健全的財務(wù)會計制度；

4.具有履行合同所必需的設(shè)備和專業(yè)技術(shù)能力；

5.有依法繳納稅收和社會保障資金的良好記錄；

6.參與此次應(yīng)征前三年內(nèi)，在經(jīng)營活動中沒有重大違法記錄；

7.符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

二、勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)履行的職責和義務(wù)

經(jīng)征集人市委編辦、市財政局和市人社局聯(lián)合審核并在南通機構(gòu)編制網(wǎng)公布勞務(wù)派遣機構(gòu)入圍名單后，用工單位根據(jù)工作需要選定勞務(wù)派遣機構(gòu)，簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書（格式附后,周期最高二年）。勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)當根據(jù)用工單位要求，完成勞務(wù)派遣事項（派遣人員招聘、工資代發(fā)、五險一金代繳、人事檔案代管及人員日常管理等）；為用工單位及派遣人員提供勞動法規(guī)政策咨詢，協(xié)助用工單位處理勞資糾紛、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等事務(wù)。

具體內(nèi)容如下：

（1）派遣人員招聘

勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)當按照用工單位提出的招聘限額和招聘條件，研究制定招聘簡章，堅持公平、公正原則，招聘簡章要通過官方網(wǎng)絡(luò)信息平臺對外發(fā)布。勞務(wù)派遣機構(gòu)必須根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定與派遣至市本級行政事業(yè)單位的派遣人員簽訂2年以上的固定期限書面勞動合同，明確勞動人事關(guān)系，并積極配合市本級行政事業(yè)單位進行人員管理。

（2）工資代發(fā)和五險一金代繳

勞務(wù)派遣機構(gòu)負責按照用工單位核定的工資單，代辦派遣人員的工資發(fā)放，按時為其繳納社會保險和公積金，并按用工單位的要求及時提供支付憑證。

（3）人事檔案代管

勞務(wù)派遣機構(gòu)負責勞務(wù)派遣員工人事檔案的管理。勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)及時向用工單位提供派遣員工勞動合同期滿情況。

（4）人員日常管理等其他事項

勞務(wù)派遣機構(gòu)須對派遣至市本級行政事業(yè)單位的派遣人員進行遵紀守法、職業(yè)道德、安全等進行必要的教育。

三、勞務(wù)派遣機構(gòu)管理服務(wù)費

勞務(wù)派遣機構(gòu)管理服務(wù)費為每人每月32元，按實結(jié)算。管理服務(wù)費每半年結(jié)算一次，市委編辦負責匯總審核勞務(wù)派遣機構(gòu)的派遣人數(shù)及管理服務(wù)費總額，市財政局根據(jù)審核結(jié)果將管理服務(wù)費直接支付至相關(guān)勞務(wù)派遣機構(gòu)。

四、勞務(wù)派遣機構(gòu)的征集審核與退出

1.已入圍的勞務(wù)派遣機構(gòu)，如因經(jīng)營、涉法等原因需要退出的,應(yīng)事先與用工單位協(xié)商一致，妥善處理完畢勞務(wù)派遣協(xié)議書未了事項，解除勞務(wù)派遣協(xié)議書后，向征集人書面提出申請，經(jīng)同意后，由征集人在南通機構(gòu)編制網(wǎng)公布退出機構(gòu)名單。

有下列情形之一的，征集人有權(quán)單方公布已入圍勞務(wù)派遣機構(gòu)退出：

（1）提供虛假材料謀取入圍的；

（2）無正當理由拒不接受合同授予的；

（3）不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，經(jīng)用工單位請求履行后仍不履行或者仍未按約定履行的。

2.此次征集截止期為2024年1月5日，之后勞務(wù)派遣機構(gòu)意愿申請入圍的，可按本公告明確的相關(guān)條款，向征集人提出申請，征集人每年底審核公布新增入圍機構(gòu)名單。

五、意愿參與勞務(wù)派遣機構(gòu)征集應(yīng)提供材料

有意愿參與應(yīng)征的機構(gòu)，應(yīng)攜帶并提交下述簽章的材料到南通市行政中心綜合樓714室報名：

1.上述“勞務(wù)派遣機構(gòu)資格條件”明確的相關(guān)證明材料。

2.在參加征集前3年內(nèi)在經(jīng)營活動中沒有因違法經(jīng)營受到刑事處罰或責令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或執(zhí)照、較大數(shù)額罰款等行政處罰的聲明。

3.委托全權(quán)處理一切與該項目征集有關(guān)事務(wù)、生效日期的法人授權(quán)書及法定代表人與被授權(quán)人的身份證明復(fù)印件。

4.本次征集截止時間為2024年1月5日下午5：30。

特此公告。

附件：勞務(wù)派遣協(xié)議書（格式）

中共南通市委機構(gòu)編制委員會辦公室南通市財政局

南通市人力資源和社會保障局

2023年12月26日

附件：

勞務(wù)派遣協(xié)議書

（此協(xié)議書供甲乙雙方參考）

甲 方（用工單位）：

地 址：

法定代表人（主要負責人）：

注 冊 地：

經(jīng) 營 地：

聯(lián) 系 人：聯(lián)系電話：

乙方（勞務(wù)派遣單位）：

地 址：

法定代表人（主要負責人）：

勞務(wù)派遣許可證編號：

注 冊 地：

經(jīng) 營 地：

聯(lián) 系 人：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)政策規(guī)定，本著誠實信用、平等互利的原則，甲、乙雙方就乙方向甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)等事宜，經(jīng)友好協(xié)商一致達成如下協(xié)議，以資共同遵守。

一、本協(xié)議期限自年月日起至年月日止。期限屆滿，本協(xié)議即行終止。甲方因工作需要續(xù)延勞務(wù)派遣協(xié)議的，經(jīng)雙方協(xié)商同意,可重新簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

（一）本協(xié)議履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致可書面變更本協(xié)議內(nèi)容；

（二）本協(xié)議終止后，甲方應(yīng)將勞務(wù)派遣人員的所有費用與乙方結(jié)清。

二、乙方應(yīng)制作《勞務(wù)派遣人員花名冊》，甲、乙雙方蓋章，作為本協(xié)議的附件。經(jīng)甲、乙雙方商定可對勞務(wù)派遣人員進行變更。

三、甲方應(yīng)安排勞務(wù)派遣人員在臨時性、輔助性或替代性的崗位工作，并依法保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。甲方應(yīng)將工作內(nèi)容、工作要求、工作職責、工作環(huán)境、工時制度、計薪方式及勞動報酬等相關(guān)情況向勞務(wù)派遣人員說明，并由勞務(wù)派遣人員確認。

四、派遣崗位及服務(wù)內(nèi)容。

五、費用結(jié)算

（一）甲方應(yīng)按照《勞動合同法》及《江蘇省工資支付條例》等有關(guān)規(guī)定按月足額向乙方支付勞務(wù)派遣人員的勞動報酬，其標準不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標準。同時，甲方每月向乙方提供勞務(wù)派遣人員的工資表，乙方負責按月全額發(fā)放給勞務(wù)派遣人員。

（二）甲方應(yīng)按國家及地方政府規(guī)定的標準每月向乙方支付勞務(wù)派遣人員的住房公積金、社會保險(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費)等費用，乙方負責按月為勞務(wù)派遣派人員繳納社會保險費和住房公積金。如甲方未及時將勞務(wù)派遣人員社會保險等費用支付給乙方，致使勞務(wù)派遣人員社會保險費和住房公積金受到影響或停保的，相關(guān)責任由甲方承擔。

（三）費用結(jié)算流程

1.甲方每月日前向乙方提供勞務(wù)派遣人員費用結(jié)算表，乙方收到該費用結(jié)算表后應(yīng)出具正規(guī)票據(jù)，甲方收到該票據(jù)后，應(yīng)在三個工作日內(nèi)將勞務(wù)派遣人員的勞動報酬、社會保險費、住房公積金及勞務(wù)派遣服務(wù)費等費用匯入乙方帳戶。

2.乙方收到甲方匯款后，應(yīng)在三個工作日內(nèi)將勞務(wù)派遣人員勞動報酬打到個人銀行卡上。

3.如甲方不及時將勞務(wù)派遣人員勞動報酬等費用匯給乙方而給勞務(wù)派遣人員造成損失的，由甲方承擔責任。

六、甲方應(yīng)對勞務(wù)派遣人員進行上崗前的政治思想教育和安全、業(yè)務(wù)、操作方面的培訓(xùn)。按照規(guī)定為勞務(wù)派遣人員提供相應(yīng)安全工作場所、勞動條件和勞動保護；按照規(guī)定發(fā)放勞動保護用品；按照規(guī)定執(zhí)行工作時間、休假休息等制度。

七、乙方應(yīng)教育勞務(wù)派遣人員服從甲方的管理和調(diào)配，遵守甲方的各項規(guī)章制度，按照合理定額完成甲方下達的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，維護甲方的利益和企業(yè)形象。

八、勞務(wù)派遣人員因工負傷、致殘、職業(yè)病及死亡，由乙方負責辦理工傷認定的申報、勞動能力鑒定的申請以及工傷保險待遇的享受等相關(guān)手續(xù)。

九、甲、乙雙方的權(quán)利與義務(wù)

甲方權(quán)利與義務(wù)：

（一）負責對勞務(wù)派遣人員進行現(xiàn)場管理；

（二）負責勞務(wù)派遣人員的考勤考核工作；

（三）按月準時向乙方提供勞務(wù)派遣人員的工資表和勞務(wù)派遣人員費用結(jié)算；

（四）每月日前向乙方通報勞務(wù)派遣人員的變動情況；

（五）按國家規(guī)定給予勞務(wù)派遣人員應(yīng)享受的休息、休假待遇。如：婚喪假、生育假、帶薪年休假等；

（六）按國家規(guī)定足額支付勞務(wù)派遣人員的加班費、中夜班補貼及高溫津貼等；

（七）勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，應(yīng)在事發(fā)當天通知乙方或直接提交工傷備案(電話12333)，并將發(fā)生工傷的相關(guān)證明材料20日內(nèi)交給乙方辦理工傷認定手續(xù)；

（八）依法承擔本協(xié)議解除或終止所涉及的勞務(wù)派遣人員的經(jīng)濟補償?shù)荣M用。

乙方的權(quán)利與義務(wù)：

（一）負責與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同；

（二）負責按甲方提供的工資表按月按時足額發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資報酬；

（三）負責為勞務(wù)派遣人員辦理社會保險、住房公積金繳費及基數(shù)調(diào)整手續(xù)；

（四）負責為勞務(wù)派遣人員建立和保管人事檔案；

（五）負責為勞務(wù)派遣人員辦理工傷認定的申報、勞動能力鑒定的申請和工傷保險待遇的享受等相關(guān)手續(xù)；

（六）負責協(xié)調(diào)與處理甲方與勞務(wù)派遣人員所發(fā)生的勞動糾紛；

（七）根據(jù)甲方工作需要，及時為甲方做好勞務(wù)派遣人員的招聘和補員工作；

（八）負責為勞務(wù)派遣人員辦理勞動合同解除、終止和退休等手續(xù)，以及檔案、社會保險和住房公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（九）接受甲方對勞務(wù)派遣人員的勞動合同、社會保險、勞動報酬、檔案保管等方面情況的檢查和監(jiān)督。如乙方所引起的差錯，由乙方承擔相應(yīng)的責任。

十、因甲方原因造成乙方無法及時按規(guī)定與勞務(wù)派遣人員簽訂或續(xù)簽勞動合同的，由甲方承擔相應(yīng)的法律責任。由乙方原因造成的，乙方承擔相應(yīng)的法律責任。

十一、甲方依法制定、修改或者決定直接涉及到勞務(wù)派遣人員切身利益的規(guī)章制度和重大事項，應(yīng)主動、如實告知勞務(wù)派遣人員，或采取公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞務(wù)派遣人員知曉的方式公示。

十二、雙方認為需要規(guī)定的其他條款。

十三、本協(xié)議履行期間，甲方不得無故將勞務(wù)派遣人員退回乙方。如勞務(wù)派遣人員有符合《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定可以解除和終止勞動合同情形的，甲方按法定程序，可以將勞務(wù)派遣人員退回乙方。

十四、因甲方違反國家法律法規(guī)規(guī)章和政策，侵害了勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，甲方應(yīng)承擔賠償責任。

十五、本協(xié)議履行期間，甲、乙雙方均有負責保密的義務(wù)，除法律法規(guī)規(guī)定外，不得向第三方泄漏本協(xié)議條款內(nèi)容，否則守約方有權(quán)追究違約方的法律責任。

十六、本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方可根據(jù)國家的法律法規(guī)協(xié)商解決。

十七、本協(xié)議雙方各執(zhí)一份，自雙方蓋章之日起生效，雙方應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

日期：年月日 日期：年月日

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