因工作需要，高郵市總工會面向社會公開招聘社會化工會工作人員1名，性質(zhì)為勞務(wù)派遣。相關(guān)事項公告如下:

一、報考基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；

（二）擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度，遵守國家法律、法規(guī)；

（三）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強的工作責任心和組織紀律性；

（四）身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件；

（五）存在下列情形之一的，不予招聘錄用：

1.曾被追究刑事責任或者涉嫌犯罪尚未結(jié)案的；

2.曾被行政拘留、司法拘留的；

3.曾因違法違紀，被開除、辭退、解除勞動合同的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒的對象。

二、報考崗位要求

見《崗位條件簡介表》。

三、招聘程序

招聘工作按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。

（一）報名與資格審查

1.報名

報名時間：2023年12月25日—12月29日（上午8：30-11：30，下午2：00-5：00）。

報名地點：高郵市人力資源管理服務(wù)中心1樓7號窗口（高郵市海潮東路108-1號金融大廈東輔樓，行政服務(wù)中心對面），聯(lián)系電話：0514-84682309。

報名方式：現(xiàn)場報名。報名者需提交以下資料，并對資料的真實性負責：①近期本人1寸免冠正面彩照2張；②《報名登記表》；③身份證、畢業(yè)證書原件及復印件；④《教育部學歷證書電子注冊備案表》（在學信網(wǎng)查詢并下載)；⑤相關(guān)資質(zhì)證書、高校畢業(yè)生雙向就業(yè)推薦表原件及復印件。

本次考試筆試開考比例（崗位報名成功人數(shù)與崗位計劃的比例）為3:1，報名結(jié)束后如果達不到開考比例，由市總工會和市人力資源服務(wù)有限公司共同協(xié)商后決定是否適當降低開考比例，此后仍無法開考的，相應核減該崗位招聘計劃，直至取消該崗位。

報名者提供虛假報考信息及申請材料的，一經(jīng)查實，即刻取消報名資格、考試資格乃至聘用資格等。

符合報考條件者繳納報名費100元。

2.資格審查

報名者年齡、學歷等報考資格審查工作，由高郵市總工會負責。報名期間，高郵市總工會根據(jù)本公告規(guī)定的報考資格要求和職位所需條件，依據(jù)報考人員提供的信息進行資格審查，并提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對未通過資格審查的，應說明理由。

（二）考試

考試主要包括筆試、面試，由市人力資源服務(wù)有限公司負責組織實施。

1.筆試

筆試測試內(nèi)容：綜合知識和能力素質(zhì)。筆試采用百分制計分，考試結(jié)束按招聘崗位計劃數(shù)1:3的比例以筆試成績從高分到低分確定面試人選（含同分并列者）。

考生按照準考證上規(guī)定的時間和地點及有關(guān)要求參加筆試。

2.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要考核考生適應崗位要求的綜合能力和素質(zhì)，面試采用百分制計分。

考試按筆試成績占50％、面試成績占50％的比例，采用百分制計算合成總成績。

參加考試時，必須同時攜帶準考證和有效期內(nèi)的二代身份證；身份證必須與報名時所使用的一致，否則不得進入考場參加考試。

筆試、面試時間和地點另行通知。

（三）體檢

根據(jù)考生總成績，按招聘崗位計劃數(shù)1︰1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生總成績相同，以筆試成績從高分到低分確定參加體檢人員；如該成績?nèi)匀幌嗤瑒t另行加試并從高分到低分確定參加體檢人員。

體檢工作由市人力資源服務(wù)有限公司負責，體檢標準參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）考察

體檢合格人員的考察工作由高郵市總工會參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察（政審）規(guī)定組織實施。因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計劃缺額時，按參加面試考生總成績從高分到低分依次遞補。

（五）公示

擬聘用人員名單將在高郵市人民政府網(wǎng)站（http://gaoyou.yangzhou.gov.cn）政務(wù)公開欄進行公示，期限為5個工作日，接受社會和考生監(jiān)督。

（六）聘用

公示期滿，符合聘用條件的，由高郵市人力資源服務(wù)有限公司辦理聘用手續(xù)。獲準被聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動合同（聘用協(xié)議）或存有其他人事勞動關(guān)系，在聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負責處理。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。

考生的考試成績一年內(nèi)有效。如有聘用人員放棄、離職等原因?qū)е聧徫豢杖钡模砂纯荚嚳偝煽儚母叻值降头忠来芜f補。

四、聘后管理及待遇

聘用人員實行2個月試用期制度。試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，取消正式聘用資格。試用期期間的工資按正式聘用后基本薪酬的80%發(fā)放。

工資待遇及支付辦法：

1、基本工資。按我市現(xiàn)行最低工資標準2070元的1.5倍(3105元)執(zhí)行，建立工資增長機制并按規(guī)定繳納“五險一金”。

2、考核工資。由市總工會會同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)總工會（工會）組織考核，根據(jù)個人年度考核結(jié)果確定年度考核工資，年底發(fā)放。

五、紀律監(jiān)督

招聘工作堅持貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事。邀請紀檢、監(jiān)察部門對招聘工作全過程進行檢查、監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設(shè)立監(jiān)督舉報電話：0514-80956105。

報考者應保持通信暢通，以便接收通知。凡在規(guī)定時間內(nèi)無法聯(lián)系或不按要求回復的，或未按有關(guān)規(guī)定參加筆試、面試、體檢的，均視為自動放棄招聘資格。招聘過程中凡報考人員弄虛作假的，取消報名資格。

本公告由高郵市總工會和高郵市人力資源服務(wù)有限公司負責解釋。

咨詢電話：0514-84682309。

附件1：崗位條件簡介表.doc

附件2：高郵市總工會公開招聘報名登記表.doc

高郵市總工會

高郵市人力資源服務(wù)有限公司

2023年12月25日

聲明:內(nèi)容以官方為準，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除