金華市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司為金華市直屬國(guó)有企業(yè)，具備AA+信用評(píng)級(jí)，集團(tuán)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)主要涵蓋“城建、文旅、水務(wù)能源、民生服務(wù)、投資”等業(yè)務(wù)。因工作需要，集團(tuán)下屬金華市城開環(huán)境服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“城開環(huán)境公司”）面向社會(huì)公開招聘職業(yè)經(jīng)理人1名。

一、招聘崗位要求

（一）基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義基本政治制度，具有良好的政治素質(zhì)，能夠認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任；

2.熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策與相關(guān)法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)；

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好；

4.具有良好的心理素質(zhì)和履行職責(zé)的身體條件；

5.不存在法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定不適合擔(dān)任國(guó)有企業(yè)高管人員的情形。

（二）有下列情況之一者不得報(bào)考：（1）受過(guò)刑事處罰的；（2）正在黨紀(jì)、政務(wù)處分期內(nèi)的；（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；（4）其他情況不宜報(bào)考的。

三、招聘程序

公開招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。

1.報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：至公告發(fā)布之日起至2023年12月31日止。

郵箱地址：jhct_djrsb@163.com

聯(lián)系電話：0579-82827751

應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確、完整填寫應(yīng)聘報(bào)名表。（報(bào)名表見附件1）并提供以下應(yīng)聘材料：本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（在學(xué)信網(wǎng)www.chsi.com.cn下載）、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證書、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及其他能夠證明本人工作能力、工作業(yè)績(jī)（成果）材料、榮譽(yù)證書等材料掃描件1份；社保信息查詢記錄1份。近期電子版2寸照片1張。

報(bào)名表和材料以附件形式發(fā)送至指定郵箱，并將附件名稱和郵件主題改為：“姓名+應(yīng)聘崗位+學(xué)歷+職稱”，例如張某-城開環(huán)境公司副總經(jīng)理-全日制本科-工程師。（表格請(qǐng)使用word版）

應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消面試資格和聘用資格。報(bào)名資料將代為妥善保管。

2.資格審查

考生報(bào)名材料不全者不予審查；報(bào)名人員在資格審查中提交的報(bào)名信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效；凡提供虛假信息和材料以獲取報(bào)考及聘用資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或錄用資格。

3.面試

面試由公司組織相關(guān)專家進(jìn)行面試，主要了解應(yīng)聘者領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合素質(zhì)、管理能力、個(gè)性特征等方面的崗位匹配度。面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)，滿分為100分，成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試設(shè)合格分80分，未達(dá)合格分的，不作為擬錄用人選進(jìn)入考察。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按時(shí)參加面試者，視為放棄。

4.考察

根據(jù)面試成績(jī)從高到低，按1：1比例，確定入圍考察人選。若在此環(huán)節(jié)中出現(xiàn)本人放棄或考察不合格的情況，可按面試成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)一次，若無(wú)合適人選可核減該崗位?？疾旌细瘢?:1比例確定體檢人員。

5.體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若在此環(huán)節(jié)中出現(xiàn)本人放棄或體檢不合格的情況，可按面試成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)一次進(jìn)行考察再體檢。若有應(yīng)聘人員體檢時(shí)出現(xiàn)個(gè)別指標(biāo)異常，經(jīng)集團(tuán)黨委綜合評(píng)估不影響聘用的，按集團(tuán)黨委決定執(zhí)行。

6.集團(tuán)黨委研究決定

考察、體檢后，由集團(tuán)黨建人事部將擬聘任人選報(bào)集團(tuán)黨委研究決定。

7.公示

公司將及時(shí)在公司公眾號(hào)、相關(guān)網(wǎng)站公示面試成績(jī)、擬錄用人選等信息，擬錄用人選公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

8.聘用與退出

公示期滿，對(duì)擬聘用人員無(wú)異議，或反映有問(wèn)題但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員在接受聘用前須與原所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系,并出具相關(guān)證明材料。

為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究確無(wú)合適人選的職位可以空缺。

（1）聘任協(xié)議簽訂

職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行聘任制和契約化管理。由聘用單位與擬聘任對(duì)象簽訂勞動(dòng)合同和聘任協(xié)議，明確職業(yè)經(jīng)理人身份，聘期一般3年，聘期考核合格后可繼續(xù)聘任。試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定約定。對(duì)聘任對(duì)象聘期內(nèi)績(jī)效實(shí)行一年一考核，簽訂任期經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書和年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書。試用期滿經(jīng)考評(píng)合格及以上的，正式聘用；考評(píng)不合格的，解除聘用。

（2）薪酬及福利待遇

職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行年薪制，由聘用企業(yè)與聘用對(duì)象根據(jù)任期經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書和年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書完成情況核發(fā)薪酬。薪酬結(jié)構(gòu)包括基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入等。其中基本年薪與績(jī)效年薪之和占年度薪酬的比例不低于80%。任期激勵(lì)收入按任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定。同時(shí)聘用對(duì)象享受國(guó)家和地方政府規(guī)定的社會(huì)基本保險(xiǎn)和福利，執(zhí)行公司福利制度。

（3）市場(chǎng)化退出

職業(yè)經(jīng)理人試用期考核、年度綜合評(píng)價(jià)考核、任期考核等出現(xiàn)不勝任情況的，公司有權(quán)按協(xié)議約定解除聘任合同；職業(yè)經(jīng)理人在試用期、任職期間發(fā)生違法違紀(jì)行為的，公司有權(quán)隨時(shí)中止協(xié)議、解除聘任合同；解除聘任合同應(yīng)當(dāng)按干部管理權(quán)限報(bào)備。職業(yè)經(jīng)理人主動(dòng)要求離職的，需提前3個(gè)月書面告知企業(yè)，企業(yè)可按照聘用協(xié)議解除勞動(dòng)合同，聘用協(xié)議另有約定的除外。未經(jīng)企業(yè)同意，職業(yè)經(jīng)理人不得擅自離職。

自聘任協(xié)議依規(guī)解除或終止之日起，企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人的勞動(dòng)關(guān)系終止。

四、招聘工作的紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作由金華市城市建設(shè)投資集團(tuán)紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督（監(jiān)督電話：0579-83211060）。本公告未盡事宜由集團(tuán)黨建人事部解釋。

2023年12月25日

附件1應(yīng)聘報(bào)名表.docx

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