為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》《四川公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》，結(jié)合公司工作需要，現(xiàn)面向四川公司系統(tǒng)內(nèi)員工及勞動(dòng)關(guān)系在四川公司的成都審計(jì)處、財(cái)務(wù)共享川藏分中心員工開展部分副廠級(jí)崗位公開競聘工作，公告如下。

一、競聘崗位（4個(gè)）

1.四川公司辦公室（黨委辦公室、董事會(huì)辦公室）副主任；

2.西溪河公司副總經(jīng)理；

3.內(nèi)江發(fā)電廠（內(nèi)江燃?xì)夤荆└笨偨?jīng)理；

4.甘孜阿壩新能源籌備處副主任。

二、基本條件和任職資格

（一）基本條件

1.競聘人員應(yīng)符合國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的要求，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

2.具有大學(xué)以上文化程度或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格。

3.應(yīng)聘副廠級(jí)崗位人員應(yīng)具備以下條件之一：

A.現(xiàn)任副廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員；

B.現(xiàn)任基層企業(yè)部門正職級(jí)人員，且在基層企業(yè)部門正職級(jí)崗位工作3年以上；

C.現(xiàn)任基層企業(yè)部門正職級(jí)人員，在基層企業(yè)部門正職級(jí)崗位工作未滿3年的，一般應(yīng)當(dāng)在基層企業(yè)部門正職級(jí)崗位和副職級(jí)崗位工作累計(jì)滿5年以上。

4.男性年齡一般不超過54歲（1970年1月1日以后出生），女性年齡一般不超過49歲（1975年1月1日以后出生）。

5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，受到過刑事處罰的人員，具有《中國華電集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》中規(guī)定的其他不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)情況的人員，以及按任職回避制度要求應(yīng)該回避的人員，不得報(bào)名競聘。

（二）崗位要求

除以上領(lǐng)導(dǎo)人員基本條件、素質(zhì)，根據(jù)崗位需要，公開競聘人選應(yīng)滿足以下要求：

1.四川公司辦公室（黨委辦公室、董事會(huì)辦公室）副主任：應(yīng)為中共黨員，掌握企業(yè)機(jī)關(guān)工作管理知識(shí)及企業(yè)現(xiàn)代化管理、辦公自動(dòng)化管理等基本知識(shí)，具有較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力，能密切聯(lián)系群眾，能主動(dòng)配合或協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同開展工作，擅于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通交流，具備較強(qiáng)的應(yīng)急處突及解決復(fù)雜事務(wù)能力。

2.西溪河公司副總經(jīng)理：主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目發(fā)展工作。一般所學(xué)專業(yè)為電力、經(jīng)濟(jì)及管理類等專業(yè)，掌握企業(yè)管理、清潔能源項(xiàng)目發(fā)展等專門知識(shí)，具有規(guī)劃發(fā)展、項(xiàng)目前期開發(fā)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的溝通能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和政策研究能力。

3.內(nèi)江發(fā)電廠（內(nèi)江燃?xì)夤荆└笨偨?jīng)理：主要負(fù)責(zé)經(jīng)營管理工作。一般所學(xué)專業(yè)為電力、經(jīng)濟(jì)及管理類等專業(yè)，掌握電力生產(chǎn)過程、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、經(jīng)營管理等專門知識(shí)，具有從事經(jīng)營管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和政策研究能力。

4.甘孜阿壩新能源籌備處副主任：應(yīng)具有適應(yīng)高海拔地區(qū)工作的身體素質(zhì)，一般所學(xué)專業(yè)為電力、經(jīng)濟(jì)及管理類等專業(yè)，熟悉新能源政策、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、項(xiàng)目前期工作，掌握企業(yè)管理、新能源等專門知識(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、組織統(tǒng)籌和攻堅(jiān)能力。

特別優(yōu)秀的，學(xué)歷、職稱和資歷條件可適當(dāng)放寬。

三、競聘程序

（一）報(bào)名

1.公司本部及各基層單位在辦公區(qū)域、網(wǎng)站等發(fā)布公司競聘公告，組織人事部門負(fù)責(zé)組織報(bào)名，對(duì)報(bào)名人員基本信息的真實(shí)性、完整性進(jìn)行初審，將報(bào)名相關(guān)資料匯總后統(tǒng)一報(bào)送公司指定郵箱。公司本部報(bào)名人員可直接將資料發(fā)指定郵箱。同一報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位競聘，可選擇是否服從調(diào)配。

2.凡符合競聘條件且有意競聘的人員，需提供以下資料：《公開競聘報(bào)名表》（見附件）及身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)（技能）資格證書、重要榮譽(yù)證書、獲得四川公司及以上級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)的工作成果（包括但不限于學(xué)術(shù)論文、創(chuàng)新成果、專利技術(shù)、實(shí)用手冊(cè)）等掃描件。

3.競聘材料提交格式及命名原則：一個(gè)競聘者一個(gè)文件夾，文件夾命名格式為“所在單位+姓名”，文件夾內(nèi)材料的命名格式為“材料名稱+所在單位+姓名”。所有掃描文件均為pdf格式（《公開競聘報(bào)名表》word電子文檔和掃描件均需提供）；文件夾最終形成壓縮包。

4.報(bào)名截止時(shí)間為2023年12月31日下午17:00。

（二）資格審查

公司人力資源部根據(jù)競聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，主要從基本條件、任職資格、專業(yè)條件等方面進(jìn)行審查和分析，確定符合資格條件人員名單。經(jīng)審查，競聘崗位符合資格條件人數(shù)不足3人的，取消該崗位的公開競聘。

（三）能力素質(zhì)測試

能力素質(zhì)測試采用筆試和面試的方式進(jìn)行，筆試前資格審查合格人員需提交個(gè)人述職報(bào)告，重點(diǎn)對(duì)個(gè)人情況、工作情況以及工作業(yè)績、公開競聘崗位理解及工作思路等進(jìn)行陳述，述職報(bào)告不計(jì)入總分，但將作為綜合排序的重要參考之一。

1. 筆試。采用閉卷方式，主要考察競聘者的政治理論素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力、邏輯判斷能力等。

2. 面試。采用競聘者演講（主要從個(gè)人履歷、崗位認(rèn)知、競聘優(yōu)勢(shì)、未來規(guī)劃等方面進(jìn)行闡述）、面試官提問等方式進(jìn)行。

（四）研究確定考察人選

根據(jù)競聘者筆試和面試成績，經(jīng)綜合評(píng)議和研判后研究確定考察人選。對(duì)排序靠前、筆試面試綜合成績良好，并愿意服從組織調(diào)配的，可納入公司“儲(chǔ)備庫”“人才池”管理。

（五）組織考察及履行后續(xù)聘用程序

由公司人力資源部組織考察，并按照規(guī)定完成一核一背、征求意見、討論決定、任前公示、任職談話和宣布任職等后續(xù)聘用程序。

聘用人員實(shí)行試用期制，試用期為1年。試用期內(nèi)受到紀(jì)律處分或組織處理的，按有關(guān)規(guī)定辦理；試用期滿經(jīng)考察不能勝任本職工作的，免除試用職務(wù)，原則上退回原單位安排工作。

四、其它事項(xiàng)

1. 競聘者須對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

2. 競聘者須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料，恕不接受其他報(bào)名方式，面試前不接待來訪。

3. 甘孜阿壩新能源籌備處副主任崗位受四川華電新能源公司委托，由四川公司組織招聘。

五、聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：陳志森

聯(lián)系電話：028-62356971

郵箱地址：gs-sc@chd.com.cn

附件：四川公司公開競聘報(bào)名表

中國華電集團(tuán)有限公司四川分公司人力資源部

2023年12月24日

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