中國(guó)能建葛洲壩三公司是世界500強(qiáng)企業(yè)中國(guó)能源建設(shè)股份有限公司的全資子公司，與中國(guó)能建總承包公司“一門兩牌”運(yùn)作，代表中國(guó)能建行使投資項(xiàng)目和特大型項(xiàng)目、戰(zhàn)略性項(xiàng)目管理職能。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋全水領(lǐng)域、綜合交通、城市建設(shè)、新能源、礦山資源和鄉(xiāng)村振興等多領(lǐng)域。

因工作需要，現(xiàn)面向公司內(nèi)部對(duì)以下崗位進(jìn)行公開競(jìng)聘，有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、競(jìng)聘崗位

（一）競(jìng)聘崗位

公司本部財(cái)務(wù)與產(chǎn)權(quán)部（財(cái)務(wù)集中核算中心）總經(jīng)理1名

（二）工作職責(zé)

1.主持公司財(cái)務(wù)與產(chǎn)權(quán)部（財(cái)務(wù)集中核算中心）工作。

2.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)、產(chǎn)權(quán)與資金全范疇管理。

3.負(fù)責(zé)落實(shí)公司財(cái)務(wù)管理體系建設(shè)。

4.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)及人才培養(yǎng)。

5.負(fù)責(zé)公司決策及領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的組織落實(shí)。

二、競(jìng)聘條件

根據(jù)崗位需要，競(jìng)聘人員應(yīng)同時(shí)滿足以下條件：

（一）基本條件

1.政治素質(zhì)高，自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，符合國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”標(biāo)準(zhǔn)。

2.遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人品行，公道正派。

3.高度認(rèn)同公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、核心價(jià)值觀和企業(yè)文化，具有強(qiáng)烈的改革創(chuàng)新意識(shí)，敢闖敢試、勇于變革、開拓進(jìn)取。

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于溝通協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

5.工作業(yè)績(jī)突出，近兩年績(jī)效考核結(jié)果為良好及以上。

6.具備履職的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，能承擔(dān)較大工作壓力。

7.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或誡勉、組織、行政處理尚在影響期內(nèi)的人員，有個(gè)人信用嚴(yán)重不良或其他不良從業(yè)記錄的人員，不得參與應(yīng)聘。

（二）任職資格

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上職稱或相應(yīng)的職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格。

2.具有10年及以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3.具有同層級(jí)（6級(jí)）及以上崗位任職經(jīng)歷，或者有相當(dāng)于本部部門副職級(jí)（7級(jí)）崗位2年及以上任職經(jīng)歷，未滿2年但特別優(yōu)秀的應(yīng)當(dāng)在7級(jí)和8級(jí)崗位工作累計(jì)滿5年。

4.男性年齡不超過50周歲，女性年齡不超過45周歲。

5.對(duì)能力業(yè)績(jī)特別突出的，可適當(dāng)放寬條件。

三、競(jìng)聘程序

1.競(jìng)聘報(bào)名。公司范圍內(nèi)符合條件人員均可自主報(bào)名。

2.資格審查。公司黨委組織部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查通過后，納入競(jìng)聘候選人。

3.競(jìng)聘評(píng)價(jià)。資格審查通過人員名單確定后，公司對(duì)競(jìng)聘候選人開展測(cè)試或面試。根據(jù)結(jié)果確定考察人選名單。

4.組織考察。根據(jù)考察人選名單，公司成立干部考察組對(duì)相關(guān)人選按規(guī)定進(jìn)行考察。

5.研究確定。公司黨委根據(jù)人選考察情況研究確定擬錄用人選，按程序進(jìn)行公示及聘任。

四、聘用方式及待遇

1.任職試用期1年，試用期滿且考核勝任的正式任職，試用期計(jì)入任職時(shí)間，不勝任的免去試任職務(wù)。

2.薪酬待遇按公司薪酬管理制度執(zhí)行。

五、報(bào)名及有關(guān)事項(xiàng)說明

2.報(bào)名截止時(shí)間：2023年12月27日18時(shí)。

3.競(jìng)聘者應(yīng)對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消競(jìng)聘資格。

4.競(jìng)聘者應(yīng)確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通，以便能及時(shí)聯(lián)系。通過資格審查的人員將電話聯(lián)系，不符合人員恕不另行通知。

5.聯(lián)系人：張先生，聯(lián)系電話：029-89678569，89678560。

附件：競(jìng)聘報(bào)名表.docx

聲明:內(nèi)容以官方為準(zhǔn)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除