根據(jù)《安徽省教育廳、安徽省人力資源和社會保障廳、中共安徽省委機構編制委員會辦公室、安徽省財政廳關于進一步改進和完善中小學新任教師公開招聘工作的通知》（皖教〔2019〕29號）和《安徽省教育廳 中共安徽省委機構編制委員會辦公室 安徽省財政廳安徽省人力資源和社會保障廳關于進一步完善中小學教師招聘制度落實市縣中小學教師招聘主體責任的通知》(皖教秘師〔2020〕90號)的規(guī)定，現(xiàn)就2023年下半年合肥經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)中小學新任教師招聘工作的有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持公開公平，競爭擇優(yōu)。

（二）堅持考試考察，擇優(yōu)聘用。

（三）堅持統(tǒng)一規(guī)范，分級負責。

二、招聘崗位計劃

經(jīng)批準，2023年下半年合肥經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)中小學新任教師招聘崗位計劃共44名。招聘崗位計劃等信息于12月20日起在合肥經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會（經(jīng)開教育）網(wǎng)站（http://hetda.hefei.gov.cn/xwzx/ztzl/jkjy/index.html）發(fā)布。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。遵紀守法，無不良行為記錄；

3.具備相應的中小學教師資格證；

4.身心健康，能勝任報考崗位工作；

5.符合招聘崗位所需的其他資格條件。

（二）公告中涉及“年齡條件”的，如“35周歲以下”為“1987年12月27日（含）以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。

（三）崗位條件和要求中“專業(yè)”主要依據(jù)國家教育部《普通高等學校本科專業(yè)目錄（2020年）》《普通高等學校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表(2012年)》《高等教育自學考試新舊專業(yè)對照表》《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄》等專業(yè)（學科）指導目錄設置?？忌鶎W專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準，不可以憑專業(yè)（學業(yè)）證書、結業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報考。畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號，只能代表所學內(nèi)容有所涉及，不能認定為專業(yè)（教育部公布的“專業(yè)指導目錄”中自帶括號的除外），考生只能以括號以外的專業(yè)名稱報考相符合的崗位。

考生須嚴格按照招聘崗位要求的專業(yè)填報，如考生所學專業(yè)在教育部公布的專業(yè)（學科）指導目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級學科”及類似情形的，可由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學大綱，并證明其相關性。

崗位條件和要求中“本科及以上”指具有本科學歷及以上學歷的人員；“碩士研究生及以上”指具有研究生學歷且取得碩士學位以上的人員。如要求提供學位的招聘崗位，學位與學歷的專業(yè)須一致。

香港、澳門大學學歷，須經(jīng)國家教育行政主管部門認可；國外學歷，要經(jīng)國家教育部相關部門學歷認證；上述人員同時須符合公告規(guī)定及崗位要求的報考資格條件。

（四）有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

2.2023年12月31日前未取得招聘崗位所要求的學歷證書和學位證書人員；

3.現(xiàn)役軍人；

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

6.按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；

7.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

招聘對象不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

對報考人員資格審查貫穿考試、聘用全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合本公告規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息的，根據(jù)不同階段，給予取消考試資格、聘用資格或單方解除聘用合同等處理。

四、招聘程序

（一）網(wǎng)上報名

1.報考人員登錄合肥市中小學教師招聘考試網(wǎng)(http://hfjszp.hfjyyun.net.cn/jszkw/)報名，填報報名信息前須簽署“誠信承諾書”。統(tǒng)一報名時間為2023年12月27日 8:00至1月3日16:00，逾期不再報名，報名時須提供有效通信方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。

2.報考人員必須于個人報名后24小時至1月4日12:00前登錄合肥市中小學教師招聘考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。合肥經(jīng)開區(qū)社會發(fā)展局負責報考人員的資格審查工作。通過資格初審的報考人員于1月4日17:00前通過合肥市中小學教師招聘考試網(wǎng)按規(guī)定繳納考試費用，逾期視為自動放棄報考。

3.招聘崗位的筆試開考比例一般為1:3。未達到以上開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數(shù)或取消該招聘崗位。被取消招聘崗位的報考人員，可于1月5日12:00－16:00改報其他符合條件的崗位，逾期視為自動放棄報考。因比例不足而被取消崗位的報考人員沒有改報其他崗位的，可在報名結束后退回所收考試費用。

4.完成網(wǎng)上繳費后，可于1月11日8:00-1月13日18:00從合肥市中小學教師招聘考試網(wǎng)(http://hfjszp.hfjyyun.net.cn/jszkw/)自行下載并打印筆試準考證。

（二）筆試

1.筆試科目：《學科專業(yè)知識》和《教育綜合知識》兩個科目，所有考生均需參加。

《學科專業(yè)知識》和《教育綜合知識》均參照《安徽省2023年中小學教師公開招聘省命題考試筆試大綱》(見http://jyt.ah.gov.cn/xwzx/tzgg/40632846.html)。

《學科專業(yè)知識》和《教育綜合知識》滿分均為100分，考試成績各按照50%合成筆試總分。筆試最低控制合格分數(shù)線為總分50分，未達到最低控制合格分數(shù)線的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。

2.筆試時間、地點：2024年1月13日上午9:00-11:30《學科專業(yè)知識》；下午14:00-16:00《教育綜合知識》。筆試地點等相關事宜見準考證?？忌鷳獢y帶準考證和身份證按照規(guī)定的時間到考點參加筆試。

3.屬“服務基層項目”人員的報考者，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2024年1月4日上午9：00—11：30，下午14：30—17：00期間，報考者登錄合肥市中小學教師招聘考試網(wǎng)（http://hfjszp.hfjyyun.net.cn/jszkw/)上傳相關證書申報加分事宜。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由合肥市教育局在合肥市教育局官網(wǎng)向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序將其筆試成績每科增加2分。

4. 1月下旬在合肥市中小學教師招聘考試網(wǎng)（http://hfjszp.hfjyyun.net.cn/jszkw/)公布成績。經(jīng)查分和加分環(huán)節(jié)后，依據(jù)最終筆試（合成）成績（保留至小數(shù)點后兩位），分學科從高分到低分按崗位招聘計劃數(shù)確定進入下一環(huán)節(jié)人員，其中崗位招聘計劃數(shù)小于等于5的按3:1比例確定，崗位招聘計劃數(shù)大于5的按2：1確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加下一環(huán)節(jié)人選。崗位招聘計劃數(shù)與實際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實際參加筆試考生人數(shù)確定進入下一環(huán)節(jié)人員。

（三）心理測評和資格復審

在面試前應進行心理測評和資格復審,形式、時間和地點另行公告。

1.心理測評，了解報考人員是否具有適應崗位要求的心理素質。心理測評不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

2.資格復審，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。其中：

（1）持香港、澳門大學學歷證書的人員，還須提供國家教育行政主管部門認可的證明；持國外學歷證書的人員，還須提供國家教育部相關部門學歷認證證書。

（2）機關、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的書面材料。

凡出現(xiàn)以下任一情形的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時間接受資格復審的。由此發(fā)生人選缺額的，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補，等額遞補一次。

資格復審的時間、地點以合肥經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會（經(jīng)開教育）網(wǎng)站發(fā)布的公告為準。

（四）面試

面試由合肥經(jīng)開區(qū)社會發(fā)展局會同合肥經(jīng)開區(qū)組織人事局組織，面試公告將在合肥經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會（經(jīng)開教育）網(wǎng)站發(fā)布。面試采用專業(yè)測試考核形式，包括教案設計、上課（無生上課）和答辯3項，面試成績100分，成績當場公布。實際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，考生面試成績須達到當天該考場實際參加面試考生的面試成績平均分。

（五）成績合成

報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定，并在合肥經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會（經(jīng)開教育）網(wǎng)站上公布。筆試、面試成績按4:6合成。（合成成績=(筆試成績)*0.4＋面試成績*0.6），計算最終結果四舍五入保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入。合肥經(jīng)開區(qū)社會發(fā)展局根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員，若出現(xiàn)總成績并列的，以面試成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以筆試成績高低決定取舍，若仍出現(xiàn)并列，以筆試成績中專業(yè)成績高低決定取舍。

（六）體檢與考察

體檢、考察工作由合肥經(jīng)開區(qū)社會發(fā)展局負責組織實施。

1.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。

體檢在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見?？忌鷮Ψ钱斎?、當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)，向合肥經(jīng)開區(qū)社會發(fā)展局提交書面復檢申請，復檢只能進行1次，體檢最終結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。

2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補（若出現(xiàn)總成績并列的，以面試成績高低決定取舍；若再次出現(xiàn)并列的，以筆試成績高低決定取舍；若仍出現(xiàn)并列，以筆試成績中專業(yè)成績高低決定取舍；若仍出現(xiàn)并列，則另行組織加試），等額遞補累計一次。統(tǒng)一遞補公告發(fā)布之后，不再遞補。

（七）公示

擬聘人員在合肥經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會（經(jīng)開教育）網(wǎng)站公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用，報經(jīng)合肥經(jīng)開區(qū)組織人事局備案，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

（八）簽約聘用

公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題經(jīng)調查核實不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權限的規(guī)定，由合肥經(jīng)開區(qū)社會發(fā)展局將有關材料報送合肥經(jīng)開區(qū)組織人事局辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書及相關材料的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

五、相關事宜

（一）本公告由合肥經(jīng)開區(qū)社會發(fā)展局、組織人事局負責解釋。有關招聘政策及考務、體檢、考察等后續(xù)信息，請考生及時登錄合肥經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會（經(jīng)開教育）網(wǎng)站查詢、查閱。

（二）本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。招聘工作接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，對違反考試、聘用工作紀律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定給予嚴肅處理。

（三）除招聘公告另有說明，或者國家、省另有規(guī)定外，信息真實性以考生報名時的實際情況為準。資格審查貫穿公開招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

（四）筆試費用45元/科，面試費用80元/人。除經(jīng)教育主管部門認可的，如無特殊理由，不予退費。

（五）在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應在產(chǎn)后國家規(guī)定的產(chǎn)假結束之日前向合肥經(jīng)開區(qū)社會發(fā)展局提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補。

政策咨詢：合肥經(jīng)開區(qū)社會發(fā)展局（0551－63886182）

紀律監(jiān)督：合肥經(jīng)開區(qū)社會發(fā)展局紀委（0551－63886197）

報名系統(tǒng)：(020)22127314

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

附件1：2023年合肥經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)第二輪中小學新任教師公開招聘崗位表.xlsx

合肥經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)社會發(fā)展局

合肥經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)組織人事局

2023年12月20日

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