黃石市國(guó)投數(shù)產(chǎn)集團(tuán)（原黃石市大數(shù)據(jù)公司）成立于2016年3月18日，注冊(cè)資本1億元，是黃石市國(guó)投集團(tuán)代表黃石市政府出資成立的智慧城市建設(shè)主體和投融資平臺(tái)。集團(tuán)秉承“善政、惠民、興業(yè)”的初心使命，負(fù)責(zé)國(guó)有大數(shù)據(jù)資產(chǎn)整合、管理和運(yùn)營(yíng)，以及黃石智慧城市項(xiàng)目招標(biāo)、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)及數(shù)據(jù)增值業(yè)務(wù)。集團(tuán)旗下現(xiàn)有控股公司、參股公司共4家。集團(tuán)將以建設(shè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)試點(diǎn)城市、國(guó)家級(jí)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)示范基地、國(guó)家級(jí)智慧城市應(yīng)用示范基地為目標(biāo)，立足黃石、面向華中、輻射全國(guó)，致力于成為大數(shù)據(jù)時(shí)代國(guó)內(nèi)信息數(shù)據(jù)采集、挖掘、分析、應(yīng)用領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。

因經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘總經(jīng)理1名，誠(chéng)邀業(yè)內(nèi)精英人士共同發(fā)展。

一、招聘要求

（一）基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)。堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度及企業(yè)市場(chǎng)化運(yùn)作機(jī)制，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)外信息化行業(yè)和市場(chǎng)情況。

3.具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力；具有強(qiáng)烈的開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；具有高效執(zhí)行力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，具有扎實(shí)的工作作風(fēng)和良好的職業(yè)信譽(yù)。

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

6.不滿足退出機(jī)制的情況下，首次聘任時(shí)，應(yīng)當(dāng)任滿一個(gè)任期。

7.有下列情形之一者，不得聘任：

（1）《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》和《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī)、公司章程以及相關(guān)企業(yè)制度規(guī)定不得擔(dān)任公司高級(jí)管理人員的。

（2）受到所在單位處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等，遇有影響期且影響期未滿或者期滿影響使用的。

（二）任職要求

1.原則上年齡不超過(guò)40周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制。

2.計(jì)算機(jī)類、電子信息類和自動(dòng)化類相關(guān)專業(yè)，兼具經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)相關(guān)專業(yè)（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬專業(yè)要求）；碩士研究生及以上學(xué)位，其中第一學(xué)歷為全日制本科及以上。

3.熟悉數(shù)字政府、智慧城市、數(shù)字經(jīng)濟(jì)各行業(yè)相關(guān)領(lǐng)域，有科技創(chuàng)新思路，能洞察行業(yè)發(fā)展方向，特別是數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)思路。對(duì)人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等新一代信息技術(shù)有深入了解和獨(dú)特見解。

4.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理、市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)有深入理解；具備豐富的數(shù)字經(jīng)濟(jì)方面企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者，優(yōu)先考慮。

5.8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上中大型企業(yè)相似崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；信息化領(lǐng)域或相關(guān)行業(yè)高級(jí)管理人員，優(yōu)先考慮。

6.具備豐富市場(chǎng)開發(fā)資源者，優(yōu)先考慮。

7.曾經(jīng)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)成功者，優(yōu)先考慮。

（三）總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.在集團(tuán)董事會(huì)的授權(quán)下，組織集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理工作，執(zhí)行落實(shí)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，健全集團(tuán)管理體系與組織結(jié)構(gòu)。

2.在董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)人力資源管理、財(cái)務(wù)與預(yù)算、日常業(yè)務(wù)管理等有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行決策并承擔(dān)責(zé)任。

3.履行集團(tuán)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作職責(zé)要求，落實(shí)安全保密、質(zhì)量、安全生產(chǎn)責(zé)任制，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與管理目標(biāo)。

4.負(fù)責(zé)組織開展市場(chǎng)、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)政策等分析，以及企業(yè)文化和品牌建設(shè)，研究并制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和計(jì)劃。

5.按不低于市國(guó)投集團(tuán)要求，完成集團(tuán)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)。其中，2024年業(yè)績(jī)目標(biāo)為完成營(yíng)業(yè)收入1.8億元，凈利潤(rùn)770萬(wàn)元，以及各項(xiàng)專項(xiàng)指標(biāo)；其后每年?duì)I收和凈利潤(rùn)指標(biāo)增幅均不低于50%。

6.任期內(nèi)由總經(jīng)理牽頭完成的市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入（不含國(guó)投集團(tuán)內(nèi)循環(huán)和本地政府項(xiàng)目）5000萬(wàn)元，凈利潤(rùn)250萬(wàn)元；其后每年?duì)I收和凈利潤(rùn)指標(biāo)增幅均不低于50%。

7.完成董事會(huì)交辦的其他工作。

二、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息。通過(guò)黃石人才網(wǎng)、前程無(wú)憂、市國(guó)投集團(tuán)官網(wǎng)等媒體和渠道，面向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年12月21日起至2023年12月27日17時(shí)。

2.報(bào)名方式：

（1）填寫報(bào)名表：報(bào)名人員自行在公告末端下載《報(bào)名表》（附件1）。

（2）準(zhǔn)備報(bào)名材料：包括報(bào)名人員畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（學(xué)信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打?。?、身份證、職稱或職業(yè)資格證、無(wú)犯罪紀(jì)律證明、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）、獲獎(jiǎng)材料，近期免冠2寸彩色照片1張等必要材料的掃描件。

（3）文件打包壓縮：（1）和（2）所述材料存儲(chǔ)于同一個(gè)文件夾后打包壓縮，按照“報(bào)考單位+崗位+姓名”的格式命名。

（4）網(wǎng)絡(luò)投遞：超過(guò)2023年12月27日17時(shí)之后投遞的報(bào)名資料視為無(wú)效投遞，具體時(shí)間以報(bào)名郵箱收到報(bào)名材料記錄時(shí)間為準(zhǔn)。投遞郵箱地址：hsrcsc2008@163.com，報(bào)名咨詢電話：0714-6286325。

（三）資格審查

根據(jù)招聘條件、崗位任職要求，資格審查組工作人員對(duì)照?qǐng)?bào)名人員提供的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審，原件備查。資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，報(bào)名人員對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)存在提供虛假材料或有違法違紀(jì)情況的，取消應(yīng)聘資格。

（四）面試

由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成面試評(píng)委組進(jìn)行面試，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試采用競(jìng)聘演講和開放性提問(wèn)的形式，應(yīng)聘者面試時(shí)就應(yīng)聘意向、過(guò)往項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、職位匹配度等方面進(jìn)行陳述，接受開放性提問(wèn)。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員是否具備勝任崗位要求的業(yè)務(wù)能力、心理素質(zhì)、抗壓能力和實(shí)際工作能力。面試結(jié)束由評(píng)委組綜合評(píng)判，對(duì)面試人員逐一進(jìn)行打分。將所有應(yīng)聘者競(jìng)聘總分按從高到低排名，總分排名第一者為總經(jīng)理候選人；總分排名第二者為副總經(jīng)理候選人，參與副總經(jīng)理競(jìng)聘；市場(chǎng)化選聘的副總經(jīng)理薪酬，按總經(jīng)理薪酬待遇80%考核兌現(xiàn)。

（五）考察和體檢

按照人崗相適和擇優(yōu)確定的原則，對(duì)考察人選組織考察和體檢，全面了解考察對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，確定擬聘人選；各環(huán)節(jié)因取消資格或主動(dòng)放棄等原因造成人選空缺的，公司根據(jù)實(shí)際情況決定是否遞補(bǔ)。

（六）公示

對(duì)經(jīng)審定通過(guò)的擬聘任人員在市國(guó)投集團(tuán)、數(shù)產(chǎn)集團(tuán)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)擬聘任人員沒(méi)有異議或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘任的，經(jīng)集團(tuán)研究同意后，報(bào)市國(guó)投集團(tuán)黨委審核提名。

三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

總經(jīng)理薪酬采取年薪制，由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)三部分組成。

四、崗位考核規(guī)則

1.崗位考核分為試用期考核、年度綜合考核和任期綜合考核，均由市國(guó)投集團(tuán)組織實(shí)施。年度綜合考核一般在次年進(jìn)行。任期綜合考核在聘期期滿后與當(dāng)年年度綜合考核一并進(jìn)行。

2.年度（任期）經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬掛鉤；其中，績(jī)效年薪實(shí)發(fā)金額取決于年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，任期激勵(lì)的發(fā)放依據(jù)是任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，任期激勵(lì)發(fā)放金額不超過(guò)任期內(nèi)年薪（基本年薪+績(jī)效年薪）總額的30%。

3.年度（任期）綜合考核結(jié)果決定續(xù)聘與否，其分為優(yōu)秀、勝任、基本勝任、不勝任4個(gè)等次；考核內(nèi)容由政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)等組成；考核總分為100分，其中年度（任期）經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核分值占比為80%。

四、崗位考核規(guī)則

1.崗位考核分為試用期考核、年度綜合考核和任期綜合考核，均由市國(guó)投集團(tuán)組織實(shí)施。年度綜合考核一般在次年進(jìn)行。任期綜合考核在聘期期滿后與當(dāng)年年度綜合考核一并進(jìn)行。

2.年度（任期）經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬掛鉤；其中，績(jī)效年薪實(shí)發(fā)金額取決于年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，任期激勵(lì)的發(fā)放依據(jù)是任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，任期激勵(lì)發(fā)放金額不超過(guò)任期內(nèi)年薪（基本年薪+績(jī)效年薪）總額的30%。

3.年度（任期）綜合考核結(jié)果決定續(xù)聘與否，其分為優(yōu)秀、勝任、基本勝任、不勝任4個(gè)等次；考核內(nèi)容由政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)等組成；考核總分為100分，其中年度（任期）經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核分值占比為80%。

五、聘任年限

總經(jīng)理實(shí)行契約化管理和任期考核制，考核合格聘期3年。試用期考核期并計(jì)入任期。任期屆滿，根據(jù)考核結(jié)果，由集團(tuán)上報(bào)市國(guó)投集團(tuán)研究決定是否續(xù)聘，并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

六、任命

任職之日起，與集團(tuán)簽訂《聘任合同》和《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書》(年度及任期)，約定聘任崗位、聘任期限、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、薪酬待遇、考核激勵(lì)、離任審計(jì)、保密等各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。

七、退出機(jī)制

退出機(jī)制主要分為解聘、辭職和退休等。

（一）有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)解除聘用關(guān)系：

（1）任期屆滿未被續(xù)聘的。

（2）試用期、年度（任期）考核結(jié)果未達(dá)到集團(tuán)要求的。

（3）因健康原因三個(gè)月以上不能堅(jiān)持正常工作的。

（4）因工作需要或其他原因，應(yīng)當(dāng)解除聘用的。

（二）有下列情形之一的，不得提出辭職：

（1）重要項(xiàng)目或者重要任務(wù)尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的。

（2）任期內(nèi)發(fā)生相關(guān)責(zé)任問(wèn)題尚未處理完畢的。

（3）其他原因不能立即辭職的。

（三）退出時(shí)，繼續(xù)對(duì)原任單位的商業(yè)秘密和核心技術(shù)負(fù)有保密義務(wù)，保密期限按照國(guó)家和集團(tuán)規(guī)定執(zhí)行，一般不超過(guò)二年。

八、有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交材料和報(bào)名信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘或聘用資格。

（二）應(yīng)聘人員若確定為考察對(duì)象，應(yīng)自愿參加體檢、接受背景調(diào)查。

（三）本公告解釋權(quán)歸黃石市國(guó)投數(shù)產(chǎn)集團(tuán)，咨詢電話：0714-3827188。

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