為進(jìn)一步深化人事制度改革，拓寬選人用人視野，推進(jìn)我縣縣屬重點(diǎn)國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合我縣重點(diǎn)國有企業(yè)運(yùn)營發(fā)展情況，擬面向社會(huì)公開選聘縣屬重點(diǎn)國有企業(yè)管理人員。

一、選聘計(jì)劃條件

本次計(jì)劃公開選聘縣屬重點(diǎn)國有企業(yè)副職2名、總經(jīng)理助理4名，每個(gè)職位具體的報(bào)名要求見附件1。

報(bào)考人員除應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第七條明確的基本條件和報(bào)考職位要求的資格條件外，還應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、執(zhí)行能力；

（二）具有正常履行職責(zé)的身體條件和健康的心理素質(zhì)。

有下列情形之一的，不得列為選聘對(duì)象：

（一）受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分影響使用的；

（二）有違紀(jì)違法記錄或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查等尚未作出結(jié)論的；

（三）年度考核中有過基本稱職（基本合格）及以下等次的；

（四）《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所規(guī)定的不宜選聘情形的；

（五）其他不宜選聘情形的。

二、選聘程序

在縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立由縣紀(jì)委縣監(jiān)委、縣委組織部、縣國資辦組成的選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部，負(fù)責(zé)選聘工作的具體實(shí)施。按照公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察體檢、決定聘用等步驟進(jìn)行。

（一）公開報(bào)名

1．報(bào)名方式

報(bào)名人員自行下載填寫《嵊泗縣2023年公開選聘縣屬重點(diǎn)國有企業(yè)管理人員推薦（自薦）表》（附件2，以下簡稱為推薦（自薦）表））《任職回避親屬關(guān)系表》（附件2），并按干部管理權(quán)限將《推薦（自薦）表》報(bào)所在單位審核蓋章?？h內(nèi)報(bào)名人員采取線下報(bào)名方式進(jìn)行；縣外報(bào)名人員需將報(bào)名所需材料電子版、掃描件打包發(fā)送至縣委組織部干部科郵箱（gbk5081999@

163.com）。

企業(yè)副職報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃數(shù)比例一般應(yīng)達(dá)到6:1，總經(jīng)理助理報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃數(shù)比例一般應(yīng)達(dá)到4:1。報(bào)名人數(shù)未達(dá)到比例的，崗位是否核減或取消由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況確定。

2．報(bào)名時(shí)間：2023年12月21日—2024年1月3日。上午8:00—11:30；下午2:00—5:00。

3．報(bào)名地點(diǎn)

中共嵊泗縣委組織部干部科。

4．報(bào)名所需材料

（1）《推薦（自薦）表》、《任職回避親屬關(guān)系表》各2份，近期2寸同版彩色免冠證件照2張（同時(shí)提供電子版）。

（2）有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證明、專業(yè)技術(shù)證書及任職文件原件及復(fù)印件各1份（任職文件需加蓋工作單位公章）。

（二）資格審查

選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員所提供的相關(guān)材料，對(duì)照資格條件進(jìn)行審查。資格審查工作貫穿整個(gè)選聘過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合報(bào)考資格條件的，取消其報(bào)考資格。

（三）筆試

實(shí)行閉卷考試，主要測評(píng)選聘人員的知識(shí)儲(chǔ)備、理論素養(yǎng)、專業(yè)能力、實(shí)踐應(yīng)用等能力，總分為100分。筆試成績低于60分的不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（四）面試

根據(jù)筆試得分，企業(yè)副職和總經(jīng)理助理均按照1:3比例從高到低排名確定面試人員。面試主要測評(píng)解決國有企業(yè)發(fā)展和工程項(xiàng)目中實(shí)際問題的能力。面試人數(shù)未達(dá)到比例要求的，具體面試人數(shù)由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定。

（五）考察體檢

由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行差額考察，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面了解。根據(jù)考察情況按選聘計(jì)劃提出初步任用人選，并參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行體檢。相關(guān)名單將在嵊泗黨建網(wǎng)和嵊泗列島先鋒微信公眾號(hào)等平臺(tái)公示。

（六）決定聘用

1．縣委常委會(huì)研究確定擬任人選，經(jīng)公示無異議后，向縣政府提出聘用人選。

2．縣政府根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)縣委提名人選進(jìn)行試崗，試用期為1年，其中屬我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的，試用期內(nèi)保留原人事關(guān)系，試用期滿考核合格后，按規(guī)定程序進(jìn)行聘任，不合格的回原單位工作。其他人員試用期考核不合格的，不予辦理正式任職手續(xù)。

三、管理及待遇

縣屬重點(diǎn)國有企業(yè)副職的管理和薪酬待遇，按照縣委、縣政府《關(guān)于明確縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理事項(xiàng)的通知》、《關(guān)于深化縣管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施意見》及《嵊泗縣縣屬重點(diǎn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理與經(jīng)營業(yè)績考核辦法》等規(guī)定執(zhí)行?？偨?jīng)理助理實(shí)行年薪制，薪酬系數(shù)為0.65，總經(jīng)理助理若在5年內(nèi)在職位上沒有提升，經(jīng)企業(yè)黨委研究認(rèn)定表現(xiàn)一般的可免去其職務(wù)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)任的，享受身份置換補(bǔ)助金。

四、有關(guān)要求

（一）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消選聘資格，并按照有關(guān)規(guī)定查核處理。

（二）縣紀(jì)委縣監(jiān)委對(duì)選聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，對(duì)在公開選聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)和弄虛作假行為的，將認(rèn)真核查、嚴(yán)肅處理。

（三）其他未盡事宜，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0580-5085175；

監(jiān)督電話：12380。

附件：1：《公開選聘縣屬重點(diǎn)國有企業(yè)管理人員計(jì)劃表》.xlsx

2：《嵊泗縣2023年公開選聘縣屬重點(diǎn)國有企業(yè)管理人員推薦（自薦）表》、《任職回避親屬關(guān)系表》.doc

中共嵊泗縣委組織部

2023年12月21日

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