根據(jù)工作需要，本著公平、公正、公開和競爭擇優(yōu)的原則，崇左市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局所屬單位崇左市住房制度改革管理中心面向社會公開招聘編外工作人員1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘基本條件

（一）擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，政治立場堅定，思想品德過硬，遵紀(jì)守法，行為端莊，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，服從工作調(diào)配，善于團結(jié)協(xié)作。

（二）年滿18周歲以上35周歲以下，身體健康，能勝任所聘崗位工作。

（三）全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

（四）受紀(jì)律處分影響期未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及其他法律法規(guī)明確不得在機關(guān)事業(yè)單位工作的人員，均不得參加應(yīng)聘。

二、招聘崗位、數(shù)量及具體要求

1.崗位要求。工作人員1名，安排在市房改管理中心協(xié)助開展房改業(yè)務(wù)、鞏固國家衛(wèi)生城市、辦文辦會等工作。

2.專業(yè)要求：文史類、行政管理類、計算機類專業(yè)。

3.其他要求：溝通協(xié)調(diào)能力較強，有一定文字處理能力，熟悉使用WPS、EXCEL等辦公軟件。在崇左市城區(qū)居住、有文秘辦公經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

三、工資福利待遇

聘用人員試用期1個月。試用期滿決定聘用的，將按有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂勞動合同，薪酬待遇和管理按崇左市人民政府辦公室《關(guān)于嚴(yán)格規(guī)范市直機關(guān)事業(yè)單位編外人員聘用管理的通知》（崇政辦函〔2021〕13號）、崇左市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)崇左市直機關(guān)事業(yè)單位編外人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的通知》（崇政辦函〔2021〕14號）、崇左市編外人員聯(lián)席會議辦公室《關(guān)于印發(fā)崇左市2022年度市直機關(guān)事業(yè)單位編外人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案的通知》（崇編外聯(lián)辦發(fā)〔2022〕5號）的標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行。旅差補助按在職人員同等待遇執(zhí)行，按行政班時間上班，享受國家休假制度。

四、招聘程序

（一）報名。

1.報名時間：2023年12月21日至12月27日，逾期不予受理。

2.報名方式：現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名2種方式。

3.報名所需材料：《崇左市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局招聘編外工作人員報名表》1份，有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書等材料復(fù)印件各1份（核原件）。

4.現(xiàn)場報名地址：崇左市江州區(qū)德天路21號崇左市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局一樓105室。

5.網(wǎng)上報名請將報名材料發(fā)送至電子郵箱7821721abc@163.com，文件名格式為：姓名+應(yīng)聘編外人員。

（二）資格預(yù)審、面試。

1.報名人員須按要求如實提供相關(guān)證件材料，對提供虛假證件材料騙取報名資格的，一經(jīng)查實，取消報名資格。所提交應(yīng)聘材料恕不退回，本單位承諾對所有個人資料進行保密。

2.招聘單位對報名對象提供的相關(guān)證明材料進行資格預(yù)審，符合條件的通知面試。面試由招聘單位組織實施，面試時間和地點另行通知。

（三）體檢和考核。

根據(jù)面試結(jié)果確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員（事業(yè)單位）錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費用由應(yīng)聘者承擔(dān)。對體檢合格者進行考核，考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)歷情況、業(yè)務(wù)能力等。

（四）確定聘用人員。

綜合各方面情況后，研究確定聘用人員。聘用期間，按崇左市機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員有關(guān)文件享受相應(yīng)的工資福利待遇。

未盡事宜，請咨詢崇左市住房制度改革管理中心，聯(lián)系人：張建家，電話：0771-7968323。

附件：崇左市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局招聘編外工作人員報名表

崇左市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局

2023年12月21日

文件下載：

附件：崇左市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局招聘編外工作人員報名表 - 2023.12.21.docx
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