內(nèi)蒙古金融資產(chǎn)管理有限公司成立于2015年6月29日，是經(jīng)內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)設(shè)立、原中國(guó)銀監(jiān)會(huì)備案的具有收購(gòu)、處置、經(jīng)營(yíng)金融企業(yè)和非金融企業(yè)不良資產(chǎn)資質(zhì)的地方金融資產(chǎn)管理公司。公司注冊(cè)資本56.3億元，由自治區(qū)財(cái)政廳、12個(gè)盟市財(cái)政局和五原縣財(cái)政局、內(nèi)蒙古水務(wù)集團(tuán)、赤峰城建集團(tuán)等股東組成。公司成立以來(lái)，圍繞自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局，積極履行“服務(wù)區(qū)域?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)、助力化解金融風(fēng)險(xiǎn)”使命和職責(zé)，聚焦主責(zé)主業(yè)，堅(jiān)持市場(chǎng)化、法治化、專(zhuān)業(yè)化原則，穩(wěn)步開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)，形成了不良資產(chǎn)收購(gòu)管理處置、資本市場(chǎng)（基金管理）、專(zhuān)項(xiàng)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、商業(yè)保理四項(xiàng)業(yè)務(wù)。目前下設(shè)2家全資公司，控股3家盟市公司，參股1家地方商業(yè)銀行和1家信托公司。公司詳情可登錄官網(wǎng)：https://www.amcim.com/。

一、選聘職位

內(nèi)蒙古金融資產(chǎn)管理有限公司副總經(jīng)理1名。職位說(shuō)明書(shū)詳見(jiàn)附件1。

二、資格條件

(一)基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，廉潔從業(yè)。

2.具有履行職責(zé)必需的業(yè)務(wù)知識(shí)。熟悉國(guó)家政策、法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)金融、資本市場(chǎng)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

3.具有與職位匹配的任職經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，具備與擔(dān)任職務(wù)相稱(chēng)的組織管理能力和業(yè)務(wù)能力，有較強(qiáng)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)能力、決策執(zhí)行能力、風(fēng)險(xiǎn)管理能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力等，能夠獨(dú)立、慎重、負(fù)責(zé)地履行職責(zé)。在所處行業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有較高影響力和認(rèn)可度，工作業(yè)績(jī)突出。

4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）任職資格

1.經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位，雙證齊全。

2.中共黨員，年齡原則上不超過(guò)50周歲，即1972年6月21日以后出生。

3.具有8年及以上經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)政等相關(guān)工作經(jīng)歷，其中擔(dān)任管理人員2年以上。

4.除滿(mǎn)足以上3個(gè)條件以外，還需累計(jì)擔(dān)任下列職務(wù)之一2年及以上：

（1）中央企業(yè)所屬二級(jí)單位的中層副職及以上或相當(dāng)職務(wù)層級(jí)人員；

（2）年納稅所得額大于或等于300萬(wàn)元、職工和派遣員工大于或等于300人、企業(yè)的資產(chǎn)總額大于或等于5000萬(wàn)元的民營(yíng)企業(yè)副總經(jīng)理及以上人員；

（3）省（自治區(qū)、直轄市）直屬?lài)?guó)有企業(yè)中層副職及以上或相當(dāng)職務(wù)層級(jí)人員，地市直屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職負(fù)責(zé)人；

（4）黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位副處級(jí)及以上職務(wù)人員。

（三）有下列情形之一的，不得參加選聘：

1.個(gè)人原因造成企業(yè)虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的；

2.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單的；處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3.存在《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件規(guī)定的不適合擔(dān)任企業(yè)高級(jí)管理人員情形的；

4.其他原因不適合參加選聘的。

三、選聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間和方式

1.報(bào)名時(shí)間：2023年6月21日18：00至7月5日18:00。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，所有應(yīng)聘人員登錄蒙速招官網(wǎng)(www.nmgmsz.com)，按網(wǎng)上提示進(jìn)行報(bào)名。

（1）提交材料。應(yīng)聘人員需下載填寫(xiě)《內(nèi)蒙古金融資產(chǎn)管理有限公司市場(chǎng)化選聘報(bào)名表》（附件2），并在報(bào)名網(wǎng)站提交下列材料：本人有效身份證件（正反面），學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、專(zhuān)利成果、專(zhuān)業(yè)成果、項(xiàng)目成果、海外取得學(xué)歷學(xué)位者須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、本人近期征信報(bào)告（登錄中國(guó)人民銀行征信中心（網(wǎng)址：https://ipcrs.pbccrc.org.cn/）注冊(cè)查詢(xún)）、近三年工作總結(jié)或述職報(bào)告、簽字版的《個(gè)人承諾書(shū)》（附件3）等材料的掃描件。

（2）其他事宜

應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《個(gè)人承諾書(shū)》，所提交的申請(qǐng)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)選聘背景調(diào)查的重要內(nèi)容之一，應(yīng)聘人員如存在惡意注冊(cè)報(bào)名信息、提供虛假材料、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格。

（二）簡(jiǎn)歷篩選

根據(jù)選聘職位任職條件及資格進(jìn)行簡(jiǎn)歷審核篩選。篩選條件包含但不限于年齡、學(xué)歷及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等。簡(jiǎn)歷審核篩選結(jié)束后對(duì)選聘崗位人數(shù)與通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選人數(shù)達(dá)不到1:5比例的，取消選聘崗位。

（三）履歷分析

簡(jiǎn)歷篩選結(jié)束后，對(duì)符合要求的應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行履歷分析，并對(duì)履歷分析成績(jī)進(jìn)行排名。按由高到低1：5的入選比例進(jìn)入資格復(fù)審和背景調(diào)查環(huán)節(jié)。履歷分析采取百分制計(jì)分。

（四）資格復(fù)審

資格復(fù)審和背景調(diào)查將核實(shí)入圍人員身份、學(xué)歷及工作經(jīng)歷等情況，確認(rèn)是否曾有犯罪記錄、工商注冊(cè)、信用風(fēng)險(xiǎn)、網(wǎng)貸逾期、金融違規(guī)、個(gè)人紅黑名單等情形。因資格復(fù)審和背景調(diào)查結(jié)果不符合應(yīng)聘要求出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）能力素質(zhì)測(cè)試

1．人才素質(zhì)測(cè)評(píng)

第三方測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一生成測(cè)評(píng)賬號(hào)及測(cè)前須知，在測(cè)評(píng)開(kāi)始前1個(gè)工作日內(nèi)下發(fā)至入圍人員，入圍人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成測(cè)評(píng)。人才素質(zhì)測(cè)評(píng)采取百分制計(jì)分。

2．能力測(cè)試

第一環(huán)節(jié)：公文筐測(cè)試。公文筐測(cè)試采取百分制計(jì)分。

第二環(huán)節(jié)：主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試。主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試采取百分制計(jì)分。

（六）綜合考評(píng)成績(jī)

綜合考評(píng)結(jié)果實(shí)行量化計(jì)分。其中，履歷分析占比20%，人才素質(zhì)測(cè)評(píng)占比5%，公文筐測(cè)試占比25%，主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試占比50%。

（七）體檢和考察

根據(jù)綜合考評(píng)成績(jī)，按照由高到低1：1的比例進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢合格進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢不合格者（有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾?。?，取消考察資格，根據(jù)綜合考評(píng)成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)?？疾飙h(huán)節(jié)將對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察或深入調(diào)查，考察不合格者，取消選聘資格。

（八）確定擬聘人選

內(nèi)蒙古金融資產(chǎn)管理有限公司董事會(huì)與考察合格人選協(xié)商溝通業(yè)績(jī)目標(biāo)、考核指標(biāo)、薪酬待遇、聘期及管理方式等內(nèi)容。綜合考慮考察結(jié)果及雙方協(xié)商內(nèi)容等情況，確定擬聘人選，并在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。公示結(jié)果無(wú)異議的，履行聘用程序。

（九）聘任方式

按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”原則，內(nèi)蒙古金融資產(chǎn)管理有限公司董事會(huì)與受聘人選簽訂《崗位聘用協(xié)議書(shū)》《年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》《任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》等。

四、其他事項(xiàng)

（一）本次選聘工作全程委托第三方專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。不收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)等。

（二）本次選聘對(duì)于任職年限和年齡的計(jì)算時(shí)間截止到2023年6月21日（不含）。

（三）本次選聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送。選聘工作后續(xù)信息，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注蒙速招官網(wǎng)和個(gè)人手機(jī)短信息。因個(gè)人原因未及時(shí)查看重要信息而影響參加選聘的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

（四）應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照選聘簡(jiǎn)章明確的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳資料，并對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿選聘工作始終（含聘用后），凡弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消聘用資格。

（五）本次選聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，進(jìn)行等額遞補(bǔ)，每環(huán)節(jié)遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

（六）所用選聘資料，原件一律退還，其他資料留存不予退還，所有資料僅用于本次選聘，將予以嚴(yán)格保密。

五、咨詢(xún)及監(jiān)督電話(huà)：

咨詢(xún)電話(huà)：0471-6601342

監(jiān)督電話(huà)：0471-2576670（此電話(huà)不接受咨詢(xún)）

咨詢(xún)和監(jiān)督電話(huà)在工作時(shí)間開(kāi)放，工作日上午9：00-12:00；下午14:30-17:00。

附件：1.職位說(shuō)明書(shū)

2.報(bào)名表

3.個(gè)人承諾書(shū)

2023年6月21日

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