內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社始建于1951年，歷經(jīng)70余年改革發(fā)展，已經(jīng)成為全區(qū)資產(chǎn)規(guī)模最大、支農(nóng)支小力度最強(qiáng)、營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)最多、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋最廣的地方性金融機(jī)構(gòu)。截至2023年5月末，資產(chǎn)總額突破8000億元、達(dá)到8123億元，各項(xiàng)存款余額6423億元、貸款余額4167億元，擁有近2200個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、8600個(gè)村級(jí)助農(nóng)金融服務(wù)點(diǎn)，93家法人機(jī)構(gòu)中，79家稅收貢獻(xiàn)度、70家存款總量、63家貸款總量在當(dāng)?shù)亟鹑跈C(jī)構(gòu)排名第一，是名副其實(shí)的農(nóng)村金融主力軍、地方金融領(lǐng)跑者、普惠金融排頭兵。內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社聯(lián)合社（以下簡(jiǎn)稱(chēng)自治區(qū)聯(lián)社）成立于2005年8月，按照自治區(qū)政府授權(quán)履行對(duì)全區(qū)農(nóng)信社的“管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)”職能。近年來(lái)，自治區(qū)聯(lián)社提出打造“黨委政府放心、廣大客戶(hù)滿(mǎn)意、行穩(wěn)致遠(yuǎn)健康的現(xiàn)代化銀行”的目標(biāo)愿景，瞄準(zhǔn)行業(yè)標(biāo)桿，立足區(qū)情實(shí)際，深入實(shí)施科技支撐、人才引領(lǐng)、協(xié)同發(fā)展“三項(xiàng)戰(zhàn)略”，系統(tǒng)提升核心競(jìng)爭(zhēng)、風(fēng)險(xiǎn)防控、改革治理“三種能力”，致力于金融讓生活更美好，引導(dǎo)全區(qū)農(nóng)信社為地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入源源不斷的金融活水，先后獲得“全國(guó)脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)集體”“中國(guó)紅十字會(huì)奉獻(xiàn)獎(jiǎng)?wù)隆钡葮s譽(yù)。

一、選聘職位

自治區(qū)聯(lián)社副主任1名；自治區(qū)聯(lián)社首席信息官1名；自治區(qū)聯(lián)社區(qū)域?qū)徲?jì)中心主任1名（工作地點(diǎn)在盟市）。職位說(shuō)明書(shū)詳見(jiàn)附件1。

二、資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，無(wú)國(guó)（境）外永久居留權(quán)；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書(shū)記在內(nèi)蒙古考察期間的重要指示重要講話(huà)精神，擁護(hù)“兩個(gè)確立”、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；

3.熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)金融工作方針政策和法律法規(guī)，熟悉銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)規(guī)章制度，具有與職位匹配的任職經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，恪守職業(yè)道德；

4.認(rèn)同內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社發(fā)展理念、企業(yè)文化和價(jià)值觀，履行內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社領(lǐng)導(dǎo)人員的義務(wù)和崗位職責(zé)；

5.符合內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社領(lǐng)導(dǎo)人員履職及親屬回避相關(guān)要求；

6.個(gè)人及家庭財(cái)務(wù)穩(wěn)健，無(wú)違規(guī)發(fā)放貸款或大額擔(dān)保形成不良貸款情形，品行端正，廉潔自律，經(jīng)濟(jì)、金融從業(yè)記錄良好；

7.近三年年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果均為稱(chēng)職（合格）及以上等次；

8.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）任職資格

除符合基本條件外，還應(yīng)符合必要的任職資格條件：

1.自治區(qū)聯(lián)社副主任

（1）擔(dān)任下列職務(wù)2年（含）以上：

①行政事業(yè)單位正處級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

②中央企業(yè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及所屬一級(jí)子公司中層正職及以上職務(wù)。

③省管?chē)?guó)有企業(yè)、比照正廳級(jí)管理的同業(yè)金融機(jī)構(gòu)中層正職及以上職務(wù)，地市直屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職。

④全區(qū)農(nóng)信系統(tǒng)擔(dān)任自治區(qū)聯(lián)社中層正職、盟市機(jī)構(gòu)正職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（2）年齡為五十周歲以下，即1972年6月21日（含）以后出生；

（3）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（4）從事金融工作6年以上或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作10年以上（其中從事金融工作3年以上）；

（5）符合監(jiān)管部門(mén)要求的其他任職資格條件。

2.自治區(qū)聯(lián)社首席信息官

（1）擔(dān)任下列職務(wù)2年（含）以上：

①行政事業(yè)單位正處級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

②中央企業(yè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及所屬一級(jí)子公司中層正職及以上職務(wù)。

③省管?chē)?guó)有企業(yè)、比照正廳級(jí)管理的同業(yè)金融機(jī)構(gòu)中層正職及以上職務(wù)，地市直屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職。

④全區(qū)農(nóng)信系統(tǒng)擔(dān)任自治區(qū)聯(lián)社中層正職、盟市機(jī)構(gòu)正職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（2）年齡為四十七周歲以下，即1975年6月21日（含）以后出生；

（3）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，且主修專(zhuān)業(yè)為信息科技類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

（4）從事金融工作6年以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作10年以上（其中從事金融工作3年以上）；

（5）近6年來(lái)一直從事信息科技工作（其中任信息科技高級(jí)管理職務(wù)4年以上）；

（6）符合監(jiān)管部門(mén)要求的其他任職資格條件。

3.自治區(qū)聯(lián)社區(qū)域?qū)徲?jì)中心主任

（1）擔(dān)任下列職務(wù)2年（含）以上：

①行政事業(yè)單位副處級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

②中央企業(yè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及所屬一級(jí)子公司中層副職及以上職務(wù)。

③省管?chē)?guó)有企業(yè)、比照正廳級(jí)管理的同業(yè)金融機(jī)構(gòu)中層副職及以上職務(wù)，地市直屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上職務(wù)。

④全區(qū)農(nóng)信系統(tǒng)擔(dān)任自治區(qū)聯(lián)社中層副職、盟市機(jī)構(gòu)副職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（2）年齡為四十七周歲以下，即1975年6月21日（含）以后出生；

（3）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（4）從事財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)或稽查工作6年以上（其中從事金融工作2年以上）；

（5）符合監(jiān)管部門(mén)要求的其他任職資格條件。

以上工作年限計(jì)算時(shí)間截止日期為2023年6月21日。

（三）有下列情形之一的，不得參加選聘：

1.個(gè)人原因造成企業(yè)虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的；

2.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的；

3.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿(mǎn)三年的；處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4.存在《公司法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件規(guī)定的不適合擔(dān)任企業(yè)高級(jí)管理人員情形的；

5.黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等報(bào)名人員近三年年度考核曾被評(píng)為基本稱(chēng)職（基本合格）、不稱(chēng)職（不合格）的；

6.其他原因不適合參加選聘的。

三、選聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間和方式

1.報(bào)名時(shí)間：2023年6月21日18:00至2023年7月5日18:00。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，所有應(yīng)聘人員登錄“內(nèi)蒙古蒙速招”官網(wǎng)(https://www.nmgmsz.com/)，按網(wǎng)上提示進(jìn)行報(bào)名。

3.提交材料。應(yīng)聘人員需下載《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社聯(lián)合社市場(chǎng)化選聘報(bào)名表》，填寫(xiě)提交后還需提交相關(guān)資料。包括：本人有效身份證件（正反面），學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、專(zhuān)利成果、專(zhuān)業(yè)成果、項(xiàng)目成果、學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷證明（學(xué)歷電子注冊(cè)備案表）（海外取得學(xué)歷學(xué)位者須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》）、個(gè)人征信報(bào)告、近三年工作總結(jié)或述職報(bào)告、簽字版的《個(gè)人承諾書(shū)》等掃描件。

4.其他事宜。應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《個(gè)人承諾書(shū)》，所提交的申請(qǐng)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)選聘背景調(diào)查的重要內(nèi)容之一，報(bào)考人員有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格。內(nèi)蒙古農(nóng)信系統(tǒng)內(nèi)人員參與競(jìng)聘的，個(gè)人應(yīng)當(dāng)先行提出申請(qǐng)，承諾競(jìng)聘成功后放棄原有身份、解除（終止）聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原有身份，并遵守相關(guān)管理規(guī)定。

（二）簡(jiǎn)歷篩選

根據(jù)招聘崗位任職條件及資格，進(jìn)行審核篩選。篩選條件包含但不限于年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、經(jīng)歷及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜取?/p>

（三）履歷分析

簡(jiǎn)歷篩選結(jié)束后，對(duì)符合要求的應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷進(jìn)行履歷分析，并對(duì)履歷分析結(jié)果進(jìn)行匯總整理，形成排名，按1:5的入選比例進(jìn)入資格復(fù)審和背景調(diào)查環(huán)節(jié)。

（四）資格復(fù)審和背景調(diào)查

對(duì)履歷分析得分排名前五位的應(yīng)聘者進(jìn)行資格復(fù)審和背景調(diào)查，核實(shí)應(yīng)聘者身份、學(xué)歷及工作經(jīng)歷的真實(shí)性、確認(rèn)是否曾有犯罪記錄、訴訟記錄、工商注冊(cè)、信用風(fēng)險(xiǎn)、網(wǎng)貸逾期、金融違規(guī)、媒體信息、個(gè)人紅黑名單等情形。因資格復(fù)審和背景調(diào)查結(jié)果不符合應(yīng)聘要求出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）能力素質(zhì)測(cè)試

1．人才素質(zhì)測(cè)評(píng)

根據(jù)應(yīng)聘者信息，第三方測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一生成測(cè)評(píng)賬號(hào)及測(cè)前須知，在測(cè)評(píng)開(kāi)始前1個(gè)工作日內(nèi)下發(fā)，應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成測(cè)評(píng)。

2．能力測(cè)試

第一環(huán)節(jié)：公文筐測(cè)試。

第二環(huán)節(jié)：主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試。

（六）綜合考評(píng)成績(jī)構(gòu)成

綜合考評(píng)結(jié)果實(shí)行量化計(jì)分。其中，履歷分析占比20%，人才素質(zhì)測(cè)評(píng)占比5%，公文筐測(cè)試占比25%，主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試占比50%。

（七）體檢和考察

根據(jù)綜合考評(píng)成績(jī)，按照由高到低1:1的比例進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢合格進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢不合格者取消考察資格，根據(jù)綜合考評(píng)成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。考察環(huán)節(jié)將對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察或深入調(diào)查，不合格者取消選聘資格。

（八）確定擬聘人選

自治區(qū)聯(lián)社理事會(huì)與考察合格人選協(xié)商溝通業(yè)績(jī)目標(biāo)、考核指標(biāo)、薪酬待遇、聘期及管理方式等內(nèi)容。綜合考慮考察結(jié)果及雙方協(xié)商內(nèi)容等情況，確定擬聘人選，并在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。公示結(jié)果無(wú)異議的，履行聘用程序。

（九）聘任方式

按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”原則，自治區(qū)聯(lián)社理事會(huì)與受聘人選簽訂《崗位聘用協(xié)議書(shū)》《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》（年度及任期）等。

四、其他事項(xiàng)

（一）本次選聘工作全程委托第三方專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。不收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)。

（二）本次選聘每人只能報(bào)考1個(gè)崗位，僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送。單個(gè)職位報(bào)名人數(shù)不足5人的，取消該職位市場(chǎng)化選聘。

（三）選聘工作后續(xù)信息，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注“蒙速招”官網(wǎng)和個(gè)人手機(jī)短信息。因個(gè)人原因未及時(shí)查看重要信息而影響參加選聘的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

（四）應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照選聘簡(jiǎn)章明確的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳資料，并對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿選聘工作始終（含聘用后），凡弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消聘用資格。

（五）所用選聘資料，原件一律退還，其他資料留存不予退還，所有資料僅用于本次選聘，將予以嚴(yán)格保密。

（六）聘任后未通過(guò)監(jiān)管部門(mén)任職資格核準(zhǔn)的，解除勞動(dòng)合同。

五、選聘工作聯(lián)系電話(huà)：

咨詢(xún)電話(huà)：0471-6601342、3660028

監(jiān)督電話(huà)：0471-4345153（此電話(huà)不接受咨詢(xún)）

受理時(shí)間：上午9:00-12:00；下午14:30-17:00

附件：

1.職位說(shuō)明書(shū)

2.報(bào)名表

3.個(gè)人承諾書(shū)

內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社聯(lián)合社

2023年6月21日

聲明:內(nèi)容以官方為準(zhǔn)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除