內(nèi)蒙古銀行成立于1999年11月19日，前身是呼和浩特市商業(yè)銀行。2009年，內(nèi)蒙古自治區(qū)政府出資入股成為第一大股東，正式更名為內(nèi)蒙古銀行股份有限公司。在自治區(qū)黨委和政府的關(guān)懷下，始終不忘服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)、服務(wù)中小微企業(yè)、服務(wù)城鄉(xiāng)居民的初心，堅定不移地踐行新發(fā)展理念，主動融入新發(fā)展格局，堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)和高質(zhì)量發(fā)展總要求，著力轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、提質(zhì)量、增效益，以客戶為中心，已經(jīng)成為一支服務(wù)地方、全面發(fā)展的重要金融力量。目前，內(nèi)蒙古銀行機(jī)構(gòu)總數(shù)達(dá)141個，覆蓋自治區(qū)8個盟市及區(qū)外哈爾濱市，包括10家分行、1家直屬支行、1家總行營業(yè)部、1家小企業(yè)金融服務(wù)中心，127家支行（縣域41家），在全國主發(fā)起設(shè)立31家村鎮(zhèn)銀行，形成差異化、特色化的經(jīng)營模式。

一、選聘職位

首席風(fēng)險官1名、首席信息官1名、資產(chǎn)負(fù)債與財務(wù)管理部總經(jīng)理1名。

二、資格條件

（一）基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅持黨的路線方針政策，政治立場堅定，誠實守信，勤勉盡責(zé)，廉潔從業(yè)。

2.具有與履行職責(zé)必需的業(yè)務(wù)知識。掌握經(jīng)濟(jì)金融相關(guān)專業(yè)知識，熟悉現(xiàn)代銀行管理、經(jīng)濟(jì)金融政策和法律法規(guī)，熟悉商業(yè)銀行經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)運作。

3.具有與職位匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)。具有豐富的金融、科技企業(yè)任職經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、市場競爭及創(chuàng)新能力，具有良好的合規(guī)意識和審慎經(jīng)營意識，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，敢于擔(dān)當(dāng)，為人正派，高效務(wù)實。

4.具有良好的工作業(yè)績。在行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有較高影響力和認(rèn)可度，工作業(yè)績突出。

5.具有良好的個人過往記錄。遵紀(jì)守法，品行端正，嚴(yán)于律己，無違法違紀(jì)違規(guī)等不良行為記錄。個人及家庭財務(wù)狀況穩(wěn)健，具備擔(dān)任應(yīng)聘職位所需的獨立性。

6.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）任職條件

1.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位。海外院校留學(xué)歸國人員所獲學(xué)歷（學(xué)位）應(yīng)當(dāng)取得教育部的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。

2.首席風(fēng)險官、首席信息官年齡原則上在50周以下（1972年6月22日及以后出生），資產(chǎn)負(fù)債與財務(wù)管理部總經(jīng)理年齡原則上在45周歲以下（1977年6月22日及以后出生），特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬年齡。

3.中共黨員優(yōu)先。

4.近2年年度考核結(jié)果為稱職以上等次。

5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神，良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作節(jié)奏。

6.符合內(nèi)蒙古銀行親屬回避有關(guān)規(guī)定。

7.符合監(jiān)管部門規(guī)定的其他高級管理人員任職資格條件。

8.應(yīng)聘者的從業(yè)年限、任職年限、學(xué)歷等計算截止日期為2023年6月21日。

（三）崗位條件

1.首席風(fēng)險官

（1）數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、計量經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。

（2）具有8年以上企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)歷，從事信貸或風(fēng)險管理相關(guān)工作6年以上。

（3）擔(dān)任下列某一項職務(wù)1年以上，或者累計擔(dān)任下列職務(wù)1年以上：大型國有商業(yè)銀行、全國性股份制商業(yè)銀行總行風(fēng)險相關(guān)部門副職（含相當(dāng)職務(wù)）以上級別或省級分行風(fēng)險相關(guān)部門正職（含相當(dāng)職務(wù)）以上級別，或大中型城市商業(yè)銀行、省級農(nóng)村商業(yè)銀行總行風(fēng)險相關(guān)部門正職（含相當(dāng)職務(wù)）以上級別。

（4）具有豐富的金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗和銀行全面風(fēng)險管理實踐經(jīng)驗，熟悉商業(yè)銀行管理框架、盈利模式、內(nèi)控制度及監(jiān)管規(guī)定，專業(yè)理論功底扎實，有較強(qiáng)的風(fēng)險預(yù)判和分析處理能力。具有大型金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險管理工作經(jīng)驗或大型風(fēng)險防控項目領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗者優(yōu)先。

2.首席信息官

（1）計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程、電子科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。

（2）具有8年以上企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)歷，從事信息科技工作6年以上（其中任信息科技高級管理職務(wù)4年以上并從事金融工作2年以上）。

（3）擔(dān)任下列某一項職務(wù)1年以上，或者累計擔(dān)任下列職務(wù)1年以上：

①大型國有商業(yè)銀行、全國性股份制商業(yè)銀行總行信息科技部門副職（含相當(dāng)職務(wù)）以上級別或省級分行科技部門正職（含相當(dāng)職務(wù)）以上級別，或大中型城市商業(yè)銀行、省級農(nóng)村商業(yè)銀行總行信息科技部門正職（含相當(dāng)職務(wù)）以上級別。

②國內(nèi)知名IT企業(yè)（中國軟件和信息技術(shù)服務(wù)綜合競爭力最新排名前50名）技術(shù)開發(fā)部門副總經(jīng)理以上級別。

③信息通信、金融行業(yè)等中央企業(yè)總部下設(shè)的信息科技部門副職以上級別、省級分公司信息科技部門負(fù)責(zé)人。

（4）具有豐富的商業(yè)銀行信息科技管理、重大項目建設(shè)、系統(tǒng)運維管理、架構(gòu)設(shè)計實施及信息科技風(fēng)險管理經(jīng)驗。擁有銀行大型科技項目研發(fā)或主導(dǎo)實施經(jīng)歷。熟悉商業(yè)銀行的技術(shù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)及解決方案。熟悉大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、生物識別、區(qū)塊鏈等新興技術(shù)，對銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型實施具有豐富經(jīng)驗和較強(qiáng)的洞察力。熟悉現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營管理，掌握銀行業(yè)信息科技發(fā)展方向，精通信息科技戰(zhàn)略規(guī)劃，對商業(yè)銀行信息科技發(fā)展趨勢具有較強(qiáng)的前瞻性。

3.資產(chǎn)負(fù)債與財務(wù)管理部總經(jīng)理

（1）財務(wù)會計、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。

（2）取得國家或國際認(rèn)可的會計專業(yè)技術(shù)高級職稱（或通過國家或國際認(rèn)可的會計專業(yè)技術(shù)資格考試），并從事財務(wù)、會計或?qū)徲嫻ぷ?年以上（其中從事金融工作2年以上）。沒有取得國家或國際認(rèn)可的會計專業(yè)技術(shù)高級職稱（或通過國家或國際認(rèn)可的會計專業(yè)技術(shù)資格考試）的，應(yīng)當(dāng)從事財務(wù)、會計或?qū)徲嫻ぷ?年以上（其中從事金融工作5年以上）。

（3）擔(dān)任下列某一項職務(wù)1年以上，或者累計擔(dān)任下列職務(wù)1年以上：

①大型國有商業(yè)銀行、全國性股份制商業(yè)銀行省級分行資產(chǎn)負(fù)債、財務(wù)管理相關(guān)部門正職（含相當(dāng)職務(wù)）以上級別或擔(dān)任下一級崗位2年以上；大中型城市商業(yè)銀行、省級農(nóng)村商業(yè)銀行總行資產(chǎn)負(fù)債、財務(wù)管理相關(guān)部門正職（含相當(dāng)職務(wù)）以上級別或擔(dān)任下一級崗位2年以上；

②中央企業(yè)總部下設(shè)的資產(chǎn)負(fù)債、財務(wù)管理相關(guān)部門（含一級子公司）的中層正職（含相當(dāng)職務(wù)）以上級別；

③省管國有企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債、財務(wù)管理相關(guān)部門中層正職以上級別或地市直屬國有企業(yè)財務(wù)總監(jiān)。

（4）熟悉掌握資本管理、利率定價、財務(wù)會計、預(yù)算管理、財務(wù)管理、稅務(wù)籌劃、總賬與會計核算等專業(yè)業(yè)務(wù)；熟悉國家經(jīng)濟(jì)金融方針政策；熟悉財務(wù)業(yè)務(wù)操作流程及風(fēng)險點；熟悉金融市場各類金融工具的基本特性，具備較強(qiáng)的市場分析、資產(chǎn)配置管理、市場風(fēng)險識別能力；熟悉現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營管理，掌握銀行業(yè)資產(chǎn)負(fù)債與財務(wù)管理的發(fā)展方向，對商業(yè)銀行資產(chǎn)負(fù)債管理具有較強(qiáng)的前瞻性。

（四）有下列情形之一的，不得參加選聘：

1.對曾任職機(jī)構(gòu)重大違法違規(guī)經(jīng)營活動或重大損失負(fù)有個人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

2.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的；

3.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的；

4.金融監(jiān)管部門對任職資格有限制規(guī)定的；

5.其他不適宜擔(dān)任擬聘職務(wù)的情形。

三、選聘程序

（一）報名時間和方式

1.報名時間：2023年6月21日18：00至7月5日18:00。

2.報名方式：采取網(wǎng)上報名方式，應(yīng)聘人員登錄蒙速招官網(wǎng)（https://www.nmgmsz.com/），按網(wǎng)上提示進(jìn)行報名，每位應(yīng)聘人員只能報名一個職位。

（1）提交材料。應(yīng)聘人員需下載《內(nèi)蒙古銀行應(yīng)聘報名登記表》，并在報名網(wǎng)站提交下列材料：本人有效身份證件（正反面），畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、獲獎證書、專利成果、專業(yè)成果、項目成果、學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷證明（學(xué)歷電子注冊備案表）、海外取得學(xué)歷學(xué)位者須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，近三年工作總結(jié)或述職報告，個人征信報告（查詢網(wǎng)址：https//ipcrs.pbccrc.org.cn/）、簽字版的《個人誠信承諾書》等掃描件。

（2）其他事宜。應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀《個人誠信承諾書》，所提交的申請材料應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整。報名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開選聘背景調(diào)查的重要內(nèi)容之一，報考人員有惡意注冊報名信息、提供虛假報考申請材料、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消本次應(yīng)聘資格。

（二）簡歷篩選

根據(jù)招聘崗位任職資格及條件篩選簡歷。篩選條件包含但不限于年齡、學(xué)歷、專業(yè)、相關(guān)工作經(jīng)驗?zāi)晗薜取?/p>

（三）履歷分析

簡歷篩選結(jié)束后，對符合要求的應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行履歷分析，并對履歷分析結(jié)果進(jìn)行匯總整理，形成排名。按照每個職位1：5的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審和背景調(diào)查人員。履歷分析采取百分制計分。

（四）資格復(fù)審和背景調(diào)查

對履歷分析得分排名前五位的應(yīng)聘者進(jìn)行資格復(fù)審和背景調(diào)查，核實候選人身份、學(xué)歷及工作經(jīng)歷的真實性，確認(rèn)其是否曾有犯罪記錄、訴訟記錄、工商注冊、信用風(fēng)險、網(wǎng)貸逾期、金融違規(guī)、媒體信息、個人紅黑名單等。

（五）能力素質(zhì)測評

1.人才素質(zhì)測評

第三方測評機(jī)構(gòu)統(tǒng)一生成測評賬號及測前須知，在測評開始前1個工作日內(nèi)發(fā)至入圍人員，入圍人員在規(guī)定時間內(nèi)完成測評。人才素質(zhì)測評采取百分制計分。

2.能力測試

第一環(huán)節(jié)：公文筐測試。公文筐測試采取百分制計分。

第二環(huán)節(jié)：主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試。主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試采取百分制計分。

（六）綜合考評成績

綜合考評結(jié)果實行量化計分。其中，履歷分析占比20%，人才素質(zhì)測評占比5%，公文筐測試占比25%，主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試占比50%。

（七）體檢和考察

根據(jù)綜合考評結(jié)果，按照每個選聘職位1：1的比例確定進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)的人員。體檢合格確定為考察對象初步人選；體檢不合格、未在規(guī)定時間內(nèi)參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況等，取消考察資格，根據(jù)綜合考評結(jié)果進(jìn)行遞補(bǔ)。考察環(huán)節(jié)將對考察對象的素質(zhì)、能力、業(yè)績等情況進(jìn)行全面考察了解，對學(xué)歷、履歷、任職資格、廉潔從業(yè)等情況進(jìn)行背景調(diào)查。經(jīng)認(rèn)定，所有考察對象均不符合任職要求的，取消該選聘職位。

（八）確定擬聘人選

內(nèi)蒙古銀行與考察合格人選協(xié)商溝通業(yè)績目標(biāo)、薪酬待遇等內(nèi)容。綜合考慮考察結(jié)果及雙方協(xié)商內(nèi)容等情況，確定擬聘人選，并在報名網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期5個工作日。公示結(jié)果無異議的，履行聘任程序。

（九）聘任方式

按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，內(nèi)蒙古銀行與聘任人選簽訂契約，明確聘任崗位、業(yè)績目標(biāo)、考核評價、退出規(guī)定等內(nèi)容。

四、其他事項

（一）本次選聘工作全程委托第三方專業(yè)測評機(jī)構(gòu)組織實施，不收取任何費用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)。

（二）本次選聘僅接受網(wǎng)上報名，不接受現(xiàn)場報名及信件寄送。選聘工作后續(xù)信息，請及時關(guān)注蒙速招官網(wǎng)和個人手機(jī)短信息。因個人原因未及時查看重要信息而影響參加選聘的，自行承擔(dān)責(zé)任。

（三）應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照選聘簡章明確的報名方式準(zhǔn)備和上傳資料，并對報名信息和提供材料的真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿選聘工作全過程（含聘任后），凡弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消聘任資格。

（四）本次選聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，進(jìn)行等額遞補(bǔ)，每環(huán)節(jié)遞補(bǔ)不超過兩次。

（五）所有選聘資料，原件一律退還，其他資料留存不予退還，所有資料僅用于本次選聘，將予嚴(yán)格保密。

五、咨詢及監(jiān)督電話

咨詢電話：0471-6601342

監(jiān)督電話：0471-5180184（此電話不接受咨詢）

咨詢和監(jiān)督電話在工作時間開放，工作日上午9:00-12:00；下午14:30-17:00。

附件1：崗位說明書

附件2：報名登記表

附件3：個人誠信承諾書

內(nèi)蒙古銀行股份有限公司

2023年6月21日

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