根據(jù)縣穩(wěn)就業(yè)工作指揮部辦公室《高青縣2023年第一批城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動實(shí)施方案》的要求，花溝鎮(zhèn)開發(fā)了142個(gè)鄉(xiāng)村公益性崗位，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下。

一、開發(fā)崗位

1、四好農(nóng)村路”道路養(yǎng)護(hù)員崗位45個(gè)，在所在行政村范圍內(nèi)工作，由鎮(zhèn)交管所管理，主要職責(zé)包括：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行上級部門有關(guān)農(nóng)村公路管護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程等文件；做好所管路段的路面保潔工作，協(xié)助做好規(guī)定路段的路面及附屬設(shè)施的巡查工作，建立健全巡查臺帳，及時(shí)上報(bào)有關(guān)情況；協(xié)助做好農(nóng)村公路災(zāi)毀數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上報(bào)以及應(yīng)急信息的收集、上報(bào)工作；協(xié)助做好規(guī)定路段的路域環(huán)境綜合整治工作；縣交通局、鎮(zhèn)黨委、政府和管區(qū)安排的其他工作。

2、人社基層服務(wù)專員崗位52個(gè)，在所在行政村范圍內(nèi)工作，由管區(qū)統(tǒng)籌管理，主要包括負(fù)責(zé)上報(bào)富余勞動力外出務(wù)工求職意向、培訓(xùn)意向，組織有求職意向和培訓(xùn)意向的富余勞動力參加相應(yīng)的技能培訓(xùn)和勞務(wù)輸出；負(fù)責(zé)定期統(tǒng)計(jì)上報(bào)各自負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的死亡和服刑人員信息，待遇領(lǐng)取人員資格認(rèn)證，進(jìn)行社保政策宣傳；以及鎮(zhèn)黨委、政府和管區(qū)安排的其他工作。

3、宣傳助理員崗位45個(gè)，在所在行政村工作，由管區(qū)統(tǒng)籌管理，主要職責(zé)包括協(xié)助做好政策理論宣傳宣講活動對接聯(lián)絡(luò)、人員組織、服務(wù)保障等工作；協(xié)助做好社情民意信息搜集上報(bào),了解收集群眾關(guān)注熱點(diǎn)問題、重大政策舉措反響、意識形態(tài)領(lǐng)域新情況等,及時(shí)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委、管區(qū)、村上報(bào)；協(xié)助做好鄉(xiāng)村文化記憶整理工作,做好鄉(xiāng)村歷史脈絡(luò)、文化烙印、歷史街區(qū)、傳統(tǒng)村落和文化技藝、文化習(xí)俗的影像資料留存、實(shí)物收集、整理歸檔等工作；協(xié)助做好文化大院、農(nóng)家書屋、宣傳欄等基層公共文化服務(wù)陣地日常值守和維護(hù)管理；協(xié)助做好文化節(jié)會、送戲下鄉(xiāng)、全民閱讀、公益電影放映等文化惠民活動的對接聯(lián)絡(luò)、人員組織、秩序維護(hù)和服務(wù)保障,協(xié)助組織開展群眾性文化活動；協(xié)助做好移風(fēng)易俗推進(jìn),監(jiān)督村規(guī)民約執(zhí)行，及時(shí)提醒糾正違反公序良俗行為；以及鎮(zhèn)黨委、政府和管區(qū)安排的其他工作。

二、安置對象條件

城鄉(xiāng)公益性崗位主要安置就業(yè)困難群體。

（一）鄉(xiāng)村公益性崗位安置對象。

主要是年滿16周歲具有就業(yè)能力和就業(yè)意愿的以下人群。

1.脫貧享受政策人口（含防止返貧監(jiān)測幫扶對象），是指鄉(xiāng)村振興部門登記管理的相應(yīng)人員。

2.農(nóng)村低收入人口，是指民政部門登記管理的相應(yīng)人員。

3.農(nóng)村殘疾人，是指殘聯(lián)登記管理的相應(yīng)人員。

4.農(nóng)村大齡人員（45-65周歲）群體，指公安部門登記的我縣農(nóng)業(yè)戶口人員。

5.戶籍在村民委員會的撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員。

（二）城鎮(zhèn)公益性崗位安置對象。

主要是城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員：

1.城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員。

2.城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員。

3.登記失業(yè)的“4050” 人員(女性40周歲、男性50周歲以上至法定退休年齡）。

4.撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員。

5.享受最低生活保障人員。

6.殘疾人。

7.連續(xù)失業(yè)一年以上人員等經(jīng)人力資源社會保障部門認(rèn)定的就業(yè)困難人員。

已享受用人單位吸納就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼、靈活就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼，且達(dá)到就業(yè)補(bǔ)助資金管理規(guī)定中補(bǔ)貼享受最長年限及公職人員（含已享受退休待遇公職人員）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）各案且受財(cái)政供養(yǎng)或村（社區(qū)）集體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的村（社區(qū)）干部不在安置范圍內(nèi)。

三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

1、報(bào)名時(shí)間：上午08:30至12:00，下午13:30至17:00

2、報(bào)名地點(diǎn)：戶口所在地管區(qū)

城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)在縣人民政府統(tǒng)一指導(dǎo)下，各鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。6月底前按全年任務(wù)50%以上目標(biāo)完成系統(tǒng)錄入，7月中旬實(shí)現(xiàn)人員上崗。開發(fā)流程一般包括發(fā)布公告、報(bào)名申請、民主評議、審核公示、縣級審批、協(xié)議簽訂、崗前培訓(xùn)、安排上崗等環(huán)節(jié)。

四、崗位管理

（一）信息化管理。

縣人力資源社會保障局將會同其他崗位開發(fā)部門定期核對安置人員系統(tǒng)錄入情況。運(yùn)用大數(shù)據(jù)、信息化手段，建立動態(tài)管理服務(wù)機(jī)制，做到崗位和人員“雙實(shí)名”管理，防止“虛報(bào)冒領(lǐng)”“吃空餉”等情況。

（二）日常管理。

公益性崗位日常管理工作由所在鎮(zhèn)負(fù)責(zé)，村（社區(qū)）參與具體使用管理。督促在崗人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)、嚴(yán)格遵守規(guī)章制度和工作紀(jì)律，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。

（三）資金管理。

補(bǔ)貼資金堅(jiān)持專款專用、公開透明的原則，嚴(yán)格執(zhí)行資金管理制度，自覺接受監(jiān)察、財(cái)政、審計(jì)等部門的監(jiān)督，主動接受社會監(jiān)督。對優(yōu)親厚友、暗箱操作以及虛報(bào)、謊報(bào)、套取資金等行為，將嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

（四）退出管理。

城鄉(xiāng)公益性崗位人員實(shí)行退出機(jī)制，一旦退出將即時(shí)解除勞動合同或勞務(wù)協(xié)議，鎮(zhèn)及時(shí)書面報(bào)送縣人力資源社會保障局備案，從解除勞動協(xié)議的下月起停止發(fā)放補(bǔ)貼。

城鄉(xiāng)公益性崗位人員有下列情形之一的由鎮(zhèn)督促退出：

1.自然退出。

（1）通過用人單位吸納、靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等方式已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；

（2）自愿退出崗位的；

（3）公益性崗位已滿規(guī)定期限的；

（4）不能堅(jiān)持正常工作的；

（5）已享受基本城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或死亡的；

（6）其他須退出崗位的情況。

2.人員清退。

城鄉(xiāng)公益性崗位人員有下列情形之一的，由各鎮(zhèn)負(fù)責(zé)清退：

（1）申報(bào)材料虛假失實(shí)的；

（2）本人未提供相應(yīng)勞動，他人頂替上崗的；

（3）無故連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的；

（4）不服從崗位管理或違反崗位管理辦法的，造成不良影響的；

（5）工作質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到要求，經(jīng)整改仍不到位的；

（6）在崗期間被依法追究刑事責(zé)任的；

（7）其他不符合鄉(xiāng)村公益性崗位條件的。

（五）人員補(bǔ)錄。城鄉(xiāng)公益性崗位人員退出需補(bǔ)錄的，應(yīng)按崗位聘用中提到的申報(bào)、民主評議、審核、公示、聘用、崗前培訓(xùn)及安排上崗等流程來進(jìn)行。

高青縣花溝鎮(zhèn)人民政府

2023年6月22日

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