為適應(yīng)我校后勤社會(huì)化改革需要，不斷提高我校后勤管理水平和服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)學(xué)校后勤社會(huì)化改革要求，經(jīng)研究決定，于2023年6月啟動(dòng)后勤服務(wù)公司各中心主管、班長(zhǎng)招聘工作，現(xiàn)面向校內(nèi)外招聘社會(huì)化用工，為保證招聘工作健康有序進(jìn)行，特制訂本工作方案。

一、基本原則

所有聘用人員根據(jù)崗位聘用規(guī)定，均按“公開(kāi)公正公平”原則，實(shí)行雙向選擇，競(jìng)聘擇優(yōu)上崗。

(一)公開(kāi)原則:整個(gè)招聘過(guò)程中要接受上級(jí)部門(mén)及員工的監(jiān)督,增強(qiáng)透明度。

(二)公平原則:內(nèi)外平等，男女平等。

(三)公正原則:不允許靠人際關(guān)系和個(gè)人感情選人;不允許私下定人;招聘領(lǐng)導(dǎo)小組人員不允許向應(yīng)聘人員泄漏答辯內(nèi)容。

二、招聘條件及資格

(一)后勤服務(wù)公司各中心招聘的員工必須具備下列基本條件:

1.遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪或其它不良記錄，具有良好的思想政治素質(zhì)。

2.具有一定的文化知識(shí)和崗位工作相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作勤奮、投入，工作效率高，有奉獻(xiàn)精神，能夠正全心全意為廣大師生和后勤員工服務(wù)。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件，能夠較好完成所承擔(dān)的工作任務(wù)。

4.有一定工作經(jīng)驗(yàn)，主管崗位年齡原則上不超過(guò)40周歲，班長(zhǎng)崗位年齡原則上不超過(guò)45周歲。其中，會(huì)務(wù)服務(wù)中心主管年齡原則上不超過(guò)40周歲，班長(zhǎng)年齡原則上不超過(guò)30周歲。

5.主管一般應(yīng)具備大專(zhuān)以上文化程度。會(huì)務(wù)服務(wù)中心、環(huán)境服務(wù)中心主管須具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上文化程度，條件特別優(yōu)秀的可放寬到大專(zhuān)。

以上條件中關(guān)于工作經(jīng)歷、學(xué)歷、年齡等的要求年限截止日期為2023年6月30日。能力特別突出者，或應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)部門(mén)，以上條件經(jīng)招聘工作小組研究后可適當(dāng)放寬。

三、招聘方法和程序

后勤服務(wù)公司按現(xiàn)代企業(yè)人事制度的要求，面向校內(nèi)外招聘社會(huì)化用工，對(duì)員工實(shí)行公開(kāi)招聘，雙向選擇，競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)錄用的原則，所有員工不論是原來(lái)校聘臨時(shí)人員還是校外人員都必須與聘用部門(mén)簽訂聘用合同。各中心主管、班長(zhǎng)由后勤服務(wù)公司組織實(shí)施招聘。

各中心工作人員的招聘程序：

(一)準(zhǔn)備工作

1.研究制定《后勤服務(wù)公司各中心主管、班長(zhǎng)招聘工作方案》。

2.研究確定后勤服務(wù)公司各中心主管、班長(zhǎng)崗位職數(shù)。

3.成立后勤服務(wù)公司各中心主管、班長(zhǎng)招聘工作小組，小組由后勤管理處領(lǐng)導(dǎo)、各科室負(fù)責(zé)人、后勤職工代表組成，負(fù)責(zé)審定工作方案、對(duì)招聘工作的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行決策。

(二)在學(xué)校網(wǎng)站上公布各中心主管、班長(zhǎng)的崗位職責(zé)招聘條件和報(bào)名時(shí)間。

(三) 報(bào)名資格審查。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到后勤管理處報(bào)名。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審查應(yīng)聘人員資格，并公布參加應(yīng)聘人員名單。

報(bào)名時(shí)間：2023年6月20日-30日（其中：22、23、24日為端午假期，不接收?qǐng)?bào)名材料）

上午8：00-12：00 下午14：00-17：30

報(bào)名地點(diǎn)：宿遷學(xué)院學(xué)生事務(wù)中心一樓后勤管理處人力資源科

聯(lián)系人：盛老師 13218919609

崔老師 19816496228

報(bào)名時(shí)所需攜帶材料：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)（原件和復(fù)印件各一份）、報(bào)名表一份、二寸證件照一張。

(四)應(yīng)聘考核。有應(yīng)聘資格人員在規(guī)定時(shí)間到后勤管理處參加應(yīng)聘，應(yīng)聘工作分三個(gè)階段:a 個(gè)人應(yīng)聘任職陳述階段:b 競(jìng)聘答辯階段:c 招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘答辯情況并結(jié)合竟聘人員在職工作表現(xiàn)，確定聘用人員名單。

(五)公布聘用名單。后勤管理處將確定的人員名單提交學(xué)校相關(guān)部門(mén)審議備案后，公布聘用人員名單。

四、本方案由后勤服務(wù)公司各中心主管、班長(zhǎng)招聘工作小組負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.后勤服務(wù)公司各中心主管、班長(zhǎng)崗位職數(shù)表

2.崗位職責(zé)及職位

3.后勤服務(wù)公司各中心主管、班長(zhǎng)招聘?jìng)€(gè)人報(bào)名表

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