為持續(xù)構(gòu)建綠色人才生態(tài)體系，以源源不斷的人才資源推動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)跨越式、高質(zhì)量發(fā)展，助力四省邊際中心城市、四省邊際公共服務(wù)“橋頭堡”建設(shè)。根據(jù)市直公立醫(yī)院實(shí)際需求，面向社會(huì)公開招聘高層次緊缺人才（學(xué)科帶頭人），公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃公開招聘高層次緊缺人才（學(xué)科帶頭人）47名，具體計(jì)劃見附件1。

二、招聘條件

1.遵守國家憲法、法律、法規(guī)，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正，身心健康。

2.45周歲及以下（1977年6月30日后出生），具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱。如具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、年齡要求，具體要求詳見招聘計(jì)劃表。

3.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，恪守職業(yè)道德和學(xué)術(shù)規(guī)范，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。臨床及科研能力強(qiáng)，能夠把握本學(xué)科發(fā)展前沿，主持過省部級(jí)及以上項(xiàng)目或取得省部級(jí)及以上科研成果優(yōu)先。

4.在本學(xué)科領(lǐng)域已取得較大學(xué)術(shù)成就，得到業(yè)內(nèi)同行認(rèn)可。曾擔(dān)任國家級(jí)學(xué)術(shù)委員會(huì)委員或省級(jí)學(xué)會(huì)委員會(huì)副主委、地市級(jí)學(xué)術(shù)委員會(huì)主委者優(yōu)先考慮。

5.應(yīng)聘人員不得報(bào)考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。

6.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員，不得報(bào)名。衢州市范圍內(nèi)具有公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員身份的，不宜作為引進(jìn)對(duì)象。

三、招聘程序和組織實(shí)施工作

高層次緊缺人才（學(xué)科帶頭人）公開招聘公告在衢州市政府門戶網(wǎng)站市衛(wèi)健委部門公告公示欄、市直公立醫(yī)院微信公眾號(hào)對(duì)外發(fā)布。招聘工作按公告發(fā)布、接收?qǐng)?bào)名、資格比選、面試面談、考核體檢、公示聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

自發(fā)布公告之日起開始接受報(bào)名，本次報(bào)名截止6月30日，符合以上應(yīng)聘條件人員可向用人單位電子郵箱投遞應(yīng)聘材料，材料清單如下：

1.《衢州市直公立醫(yī)院高層次緊缺人才（學(xué)科帶頭人）公開招聘報(bào)名表》；

2.身份證、學(xué)歷學(xué)位證書；

3.能反映個(gè)人學(xué)術(shù)科研水平、工作業(yè)績、學(xué)業(yè)成績等的相關(guān)材料；

4.崗位所需的其他材料，如：專業(yè)技術(shù)任職資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書，相關(guān)工作經(jīng)歷證明，等。

以上材料，請(qǐng)將材料原件的掃描件壓縮為一個(gè)文件（以“崗位名稱+姓名”命名）后上傳。

（二）資格審查和比選

資格初審工作由各用人單位負(fù)責(zé)，資格復(fù)審工作由市衛(wèi)健委負(fù)責(zé)，資格審查工作貫穿整個(gè)招聘過程。

市衛(wèi)健委會(huì)同各用人單位根據(jù)考生提供的資料進(jìn)行資格審查和比選，并按不低于1：3比例確定進(jìn)入面試人員。個(gè)別報(bào)名人數(shù)不足、難以形成競爭的崗位，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可以按照實(shí)際資格審核合格人數(shù)入圍面試。

（三）面試面談

學(xué)歷要求碩士研究生及以上的崗位按照資格比選結(jié)果確定入圍面試對(duì)象。

學(xué)歷要求碩士研究生及以上的崗位采取半結(jié)構(gòu)化面試，共2道面試題，其中公共題和專業(yè)題各1題。面試時(shí)間均為8分鐘。重點(diǎn)考察報(bào)名者綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、適崗能力、素質(zhì)潛能、職業(yè)道德等方面的能力及表現(xiàn)。面試滿分為100分，面試合格分為70分，低于合格分的不作為入圍對(duì)象。

學(xué)歷要求博士研究生的崗位可按實(shí)際報(bào)名人數(shù)組織面談。面談?dòng)筛饔萌藛挝蛔孕薪M織實(shí)施，面談人員一般不少于3人，可就雙方關(guān)心的問題開展交流洽談。

不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試面談的，視為放棄資格。（四）考核體檢

面試面談結(jié)束后，根據(jù)面試面談結(jié)果按引進(jìn)計(jì)劃1:1確定入圍考核對(duì)象，考核標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）及衢委辦〔2007〕90號(hào)等文件要求，結(jié)合事業(yè)單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

考核合格人員入圍體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核結(jié)論為不宜聘用的，可在同崗位面談成績合格人選中按成績由高到低等額依次遞補(bǔ)。

（五）公示聘用

經(jīng)面試面談、考核、體檢合格人員，提交市衛(wèi)健委黨委會(huì)研究確定擬聘人員。確定的擬聘人員在衢州市政府門戶網(wǎng)站市衛(wèi)健委部門公告公示欄公示7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)后辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

如因公示結(jié)果影響聘用、個(gè)人放棄聘用或取消聘用資格而導(dǎo)致招聘崗位缺額，由用人單位及市衛(wèi)健委根據(jù)實(shí)際情況研究，可在同崗位面試面談成績合格人選中按面試面談成績由高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)。擬聘用人員經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)聘用后出現(xiàn)缺額的，不再安排遞補(bǔ)。

四、紀(jì)律要求

事業(yè)單位招聘醫(yī)療衛(wèi)生人才，除可適當(dāng)簡化選拔方式外，應(yīng)按照公開招聘制度要求，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格規(guī)范程序，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，杜絕徇私舞弊的現(xiàn)象，公開相關(guān)信息，自覺接受考試對(duì)象、紀(jì)檢組織人事部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)未按照規(guī)定程序組織的，不予辦理聘用手續(xù)。對(duì)違反招聘規(guī)定、弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，即取消其資格。對(duì)招聘工作中利用高層次、緊缺人才招聘的名義，降低標(biāo)準(zhǔn)，簡化程序，“蘿卜招聘”等違紀(jì)違法行為的單位和個(gè)人，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號(hào)令）處理。若用人單位工作人員與應(yīng)聘者有《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條所列回避情形，應(yīng)回避，不得參加本次招聘工作。

衢州市衛(wèi)生健康委員會(huì)

2023年6月15日

衢州市直公立醫(yī)院公開招聘高層次緊缺人才（學(xué)科帶頭人）計(jì)劃表.docx

衢州市直公立醫(yī)院高層次緊缺人才（學(xué)科帶頭人）公開招聘報(bào)名表.docx

衢州市直衛(wèi)生健康單位聯(lián)系方式一覽表.docx

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