因工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘一批合同制工作人員?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及具體要求

備注：“35周歲以下”指1988年6月16日以后出生。

二、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試和擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行，通過筆試、面試、體檢和考察等程序公開招聘。

三、招聘辦法和程序

（一）報(bào)名時間與方式

1、報(bào)名時間：2023年6月19日8:30 -6月28日17:00

3、報(bào)考咨詢電話：王老師，電話：0574-87918320、13567841936。

（二）資格審查

招聘單位將對應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行審查。不符合報(bào)考崗位條件的，取消報(bào)考資格。

（三）筆試與資格復(fù)審

通過資格審查的報(bào)考人員參加筆試。筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識以及分析和解決問題的能力，滿分為100分。筆試時間初定于2023年6月底（具體時間、地點(diǎn)以電話通知為準(zhǔn)）。未按時參加筆試者，視為放棄。參加筆試時進(jìn)行資格復(fù)審，請隨帶報(bào)名表、本人身份證、戶口本、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)崗位要求的工作證明（證書）原件及復(fù)印件以及近期正面免冠1寸照片1張，提供的各類資料復(fù)印件恕不退還。

（四）面試

面試成績占總成績的70%，筆試成績占30%。面試滿分為100分，60分以下淘汰。參加面試人員，根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘指標(biāo)數(shù)1:3的比例確定，并攜帶身份證參加面試。如面試入圍者自動放棄面試資格，將按筆試成績從高分到低分順次遞補(bǔ)。

報(bào)考城管輔助崗位的直接進(jìn)行面試，不參加筆試。參加面試時并進(jìn)行資格復(fù)審。根據(jù)面試成績從高分到低分按招聘指標(biāo)數(shù)1:1確定體檢對象。

（五）體檢

根據(jù)總成績，從高到低按招聘崗位指標(biāo)數(shù)1：1比例確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢費(fèi)用自理。報(bào)考人員放棄體檢或未按時參加體檢的，視作放棄錄用資格，體檢不合格者淘汰。因放棄體檢或者體檢不合格出現(xiàn)招考崗位空缺時，將從報(bào)考同職位的合格人員按成績從高到低順次遞補(bǔ)，安排體檢。

（六）考察

考察工作由用人單位組織實(shí)施，對體檢合格人員進(jìn)行考察，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。考察不合格者淘汰，將從報(bào)考同職位的合格人員中按成績從高到低順次遞補(bǔ)，安排體檢及考察。

（七）公示、錄用

考察結(jié)束后，在考察合格者中按招聘崗位指標(biāo)數(shù)的1：1比例錄用。擬錄用人員公示3個工作日，公示期間，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。被錄用人員無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消錄用資格，如出現(xiàn)取消錄用資格情況，將根據(jù)實(shí)際情況，按成績從高到低順次遞補(bǔ)，并安排體檢及考察，酌情予以替補(bǔ)。

四、其他事項(xiàng)

1、若符合條件的報(bào)名人數(shù)低于計(jì)劃招聘指標(biāo)數(shù)3倍，將視情延長報(bào)名時間，若延期后報(bào)名人數(shù)仍不足，將酌情核減招聘人數(shù)。

2、為提高招聘效率，本次招考根據(jù)考生優(yōu)秀程度設(shè)置入圍人員名單。入圍人員名單半年內(nèi)有效，如遇錄用人員半年內(nèi)離職或其他臨時人員需求，將會商用人單位，根據(jù)崗位就近匹配原則，從入圍名單中依次遞補(bǔ)錄用。

3、招聘各階段公告、結(jié)果等詳見寧波市江北區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.nbjb.gov.cn）。

4、聘用以后的有關(guān)管理政策和待遇，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。上述崗位年實(shí)發(fā)到手收入約4.5萬元左右。

附件：慈城鎮(zhèn)人民政府公開招聘合同制工作人員報(bào)名表.doc

慈城鎮(zhèn)人民政府

2023年6月16日

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