湖南省高速公路集團(tuán)有限公司（以下簡稱集團(tuán)公司）是經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的功能類國有控股公司，集團(tuán)公司主要業(yè)務(wù)為高速公路投資、建設(shè)、運(yùn)營、管理和高速公路沿線資源開發(fā)及相關(guān)服務(wù)。

截至2022年12月，集團(tuán)公司共經(jīng)營管理74條、6088公里高速公路，占全省7330公里的 83.1%；在建高速公路16條，總里程1380公里，總投資2100億元；資產(chǎn)總額突破 6500億元，是湖南省資產(chǎn)規(guī)模最大的非金融類國有企業(yè)，國內(nèi)信用評級始終保持AAA級。成立至今，集團(tuán)獲得多項(xiàng)國家級集體榮譽(yù)、省部級集體榮譽(yù)，社會(huì)影響力不斷增強(qiáng)。2020年，集團(tuán)被中共中央、國務(wù)院、中央軍委授予的“全國抗擊新冠肺炎疫情先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號。

“十四五”期間，集團(tuán)將構(gòu)建“四輪驅(qū)動(dòng)”格局，打造“三大支撐體系”，即構(gòu)建以高速公路投資、建設(shè)、運(yùn)營、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營為驅(qū)動(dòng)力的發(fā)展格局。深耕高速公路投資建設(shè)運(yùn)營，打造“核心支撐”；強(qiáng)化高速公路金融服務(wù)平臺(tái)，打造“平臺(tái)支撐”；形成高速公路全產(chǎn)業(yè)鏈，打造“產(chǎn)業(yè)鏈支撐”；努力打造國內(nèi)一流現(xiàn)代化交通綜合類產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。

因工作需要，集團(tuán)公司所屬分子公司面向社會(huì)公開招聘優(yōu)秀人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及要求

（一）招聘崗位及條件

本次招聘人數(shù)共122人，具體招聘單位、崗位、人數(shù)、條件詳見《湖南省高速公路集團(tuán)有限公司所屬分子公司2023年第一批公開招聘崗位需求表》。

（二）應(yīng)聘基本條件

1.政治思想素質(zhì)過硬，具有干事創(chuàng)業(yè)、追求卓越的事業(yè)心和責(zé)任感。誠實(shí)守信，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，無任何不良記錄。

2.符合報(bào)考崗位所需的條件。具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

3.有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)。

4.自錄取之日，與其他單位無勞動(dòng)關(guān)系。

5.以下人員不予聘用：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;

（2）在過往任職期間，因工作失職失責(zé)，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

（3）受到過黨紀(jì)政務(wù)（政紀(jì)）處分且在影響期內(nèi)的；

（4）正在受紀(jì)檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機(jī)關(guān)立案偵查的；

（5）有吸毒、涉毒等違法行為的；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為國企工作人員的。

二、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年6月8日-6月18日24:00。

（二）資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名信息，對照崗位要求擇優(yōu)進(jìn)行資格審查。資格審查通過人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，將以電話或郵件、短信通知參加面試；未通過資格審查的，將不另行通知。

（三）考試環(huán)節(jié)設(shè)置

湖南高速信息科技有限公司機(jī)電工程師崗位招聘設(shè)筆試和面試環(huán)節(jié)，其余崗位招聘設(shè)面試環(huán)節(jié)。

（四）筆試

1.湖南高速信息科技有限公司機(jī)電工程師崗位筆試采用閉卷考試，筆試內(nèi)容由綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)組成，滿分100分，時(shí)長90分鐘。

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)及其他要求將另行通知。

（五）面試

1.通過資格審查進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)與各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的比例一般不低于3:1，若達(dá)不到該比例，經(jīng)研究，可降低面試比例。

2.面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員資歷與崗位的匹配程度。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他要求將另行通知。

4.面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于該成績的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試后，若無合適人選，取消該崗位招聘。

5.參與筆試人員的綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于該成績的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。綜合成績按筆試占比30%、面試占比70%的比例折算（四舍五入精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位）。若綜合成績相同，則以面試成績高低確定人選。

6.面試成績或綜合成績進(jìn)行公示，公示期為3天。

（六）心理測試及體檢

1.心理測試。按照面試成績或綜合成績，從高分到低分進(jìn)行排序，按照招聘崗位需求1:1的比例確定心理測試環(huán)節(jié)人員。心理測試不合格或者棄權(quán)的，則依據(jù)面試成績或綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.體檢。心理測試合格者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。有體檢不合格或放棄體檢的，按面試成績或綜合成績排名依次遞補(bǔ)。

（七）考察（含資格終審）

1.體檢結(jié)束后，集團(tuán)公司將采取走訪調(diào)查、電話調(diào)查、個(gè)別談話、查閱檔案資料（同時(shí)進(jìn)行資格終審）等形式對體檢合格者進(jìn)行全面考察或委托第三方機(jī)構(gòu)對體檢合格者進(jìn)行詳細(xì)的背景調(diào)查。

2.當(dāng)考察人員出現(xiàn)不合格或棄權(quán)，導(dǎo)致該招聘崗位考察人選空缺時(shí)，按面試成績或綜合成績排名依次遞補(bǔ)。

（八）研究決定與公示

經(jīng)集團(tuán)公司研究，確定擬聘人員。對擬聘人員予以公示，公示期為3個(gè)工作日。

（九）聘用

公示期滿，未發(fā)現(xiàn)有影響聘用問題的，按程序辦理聘用手續(xù)，第一次簽訂三年固定期限勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。

三、應(yīng)聘須知

（一）資格審核貫穿整個(gè)公開招聘過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對本人填報(bào)的信息、提供資料的真實(shí)、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡不符合公開招聘條件弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。應(yīng)聘人員個(gè)人資料僅應(yīng)用于此次公開招聘，不公開、不退還。

（二）部分崗位會(huì)長期開放報(bào)名端口，待該崗位的資審人數(shù)達(dá)到開考比例后再關(guān)閉。

（三）集團(tuán)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

（四）本次招聘不收取任何費(fèi)用、不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，請?zhí)岣呔瑁?jǐn)防受騙。

（五）應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機(jī)、郵箱暢通。對通知未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)的，視為自動(dòng)放棄。凡因應(yīng)聘人員通信不暢或設(shè)置通話、短信、郵件自動(dòng)攔截或過濾造成的后果，集團(tuán)公司不承擔(dān)責(zé)任。

（六）應(yīng)聘人員須服從集團(tuán)公司對其工作崗位的統(tǒng)一調(diào)劑和安排，如不服從安排視為自動(dòng)放棄。

（七）咨詢電話：詳見《湖南省高速公路集團(tuán)有限公司所屬分子公司2023年第一批公開招聘崗位需求表》(咨詢時(shí)間：上午9:00-11:30，下午14:00-17:00)。

（八）監(jiān)督電話：0731-89757122。

（九）本次公開招聘公告未盡事宜由湖南省高速公路集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：湖南省高速公路集團(tuán)有限公司所屬分子公司2023年第一批公開招聘崗位需求表.xlsx

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