為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，拓寬選人用人渠道，適應(yīng)集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展需要，根據(jù)《安徽省港航集團(tuán)有限公司中層管理人員管理暫行辦法》《安徽省港航集團(tuán)有限公司管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，開(kāi)展省港航集團(tuán)黨委管理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子6個(gè)副職崗位內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，制定方案如下：

一、基本原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等競(jìng)爭(zhēng)、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)選聘原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作由集團(tuán)公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由集團(tuán)公司組織部牽頭負(fù)責(zé)具體實(shí)施，集團(tuán)紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督。

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位和范圍

此次內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗的崗位為集團(tuán)公司黨委管理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職6名（崗位一、崗位二各3名），職級(jí)為中層副職。

在全集團(tuán)范圍內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)選用。

四、崗位職責(zé)

（一）崗位一

負(fù)責(zé)企業(yè)黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，協(xié)助黨組織書(shū)記推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨工作。

（二）崗位二

負(fù)責(zé)企業(yè)綜合管理、項(xiàng)目建設(shè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、安全環(huán)保等工作。

五、崗位報(bào)名條件

報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《安徽省港航集團(tuán)有限公司中層管理人員管理暫行辦法》規(guī)定的基本條件，并結(jié)合崗位年齡結(jié)構(gòu)和工作職責(zé)要求，還需要符合以下資格條件：

（一）資格條件

1.符合《安徽省港航集團(tuán)有限公司中層管理人員管理暫行辦法》第三章任職條件第十一條、第十二條的規(guī)定；

2.擔(dān)任中層副職管理人員的，一般應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職崗位工作3年以上，未滿(mǎn)3年的一般應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上，且應(yīng)當(dāng)在正職崗位工作滿(mǎn)1年以上；

3.一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度；

4.具有正常履職的身體條件；

5.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求；

6.年齡一般為1978年6月及以后出生。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算，任職時(shí)間計(jì)算截至2023年5月底。

其中，崗位一要求是中共黨員，一般應(yīng)具有黨務(wù)工作經(jīng)歷；崗位二要求是一般應(yīng)具有企業(yè)管理工作經(jīng)歷。

（二）有下列情形之一者不得申報(bào)：

1.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

3.影響提拔使用的其他情形。

六、工作流程及辦法

本次公開(kāi)選聘工作按照公開(kāi)、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，采取自愿報(bào)名、資格審查、面試、民主測(cè)評(píng)和考察、確定人選、公示、任職等程序，依次進(jìn)行。

（一）報(bào)名與資格審查

應(yīng)聘人員根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位要求，填寫(xiě)《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》。每人限申報(bào)1個(gè)崗位。對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查，合格后，及時(shí)通知本人。

（二）面試

采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分。主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維能力等綜合素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)能力。面試時(shí)間為每人15分鐘。

（三）民主測(cè)評(píng)和考察

根據(jù)面試成績(jī)排名，按照擬競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位數(shù)1:2的比例，取崗位一、崗位二前6名人員，共12人，進(jìn)入民主測(cè)評(píng)和考察。

1.民主測(cè)評(píng)。按照集團(tuán)公司中層管理人員管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，滿(mǎn)分100分。其中，其所在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員測(cè)評(píng)平均得分占40%，企業(yè)部門(mén)正副職測(cè)評(píng)平均得分占60%，合成后得分作為民主測(cè)評(píng)得分。

2.考察談話。按照集團(tuán)公司中層管理人員管理有關(guān)規(guī)定和工作流程推進(jìn)。個(gè)別談話人員范圍一般為：考察對(duì)象所在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和綜合部室主要負(fù)責(zé)人，考察對(duì)象所在部門(mén)人員（企業(yè)班子成員）、所在黨支部委員、考察對(duì)象本人等，可根據(jù)需要視情擴(kuò)大談話范圍。

根據(jù)干部管理權(quán)限，由有關(guān)企業(yè)紀(jì)委出具考察對(duì)象黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的意見(jiàn)。

（四）綜合成績(jī)合成計(jì)算及排名

綜合成績(jī)=面試成績(jī)（100分）×70%+民主測(cè)評(píng)和考察（100分）×30%，總分100分。面試、民主測(cè)評(píng)和考察、綜合成績(jī)均按四舍五入法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。按綜合成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名排序，綜合成績(jī)相同的，按面試成績(jī)排名。

（五）研究決定

根據(jù)面試成績(jī)、民主測(cè)評(píng)和考察等情況，由集團(tuán)公司黨委集體討論產(chǎn)生擬任人選。

（六）任職

按照規(guī)定進(jìn)行公示、任職前談話、辦理任職手續(xù)。

七、時(shí)間安排

競(jìng)爭(zhēng)上崗工作各環(huán)節(jié)的時(shí)間安排如下：

1.發(fā)布公告，公布競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位信息，組織報(bào)名。10個(gè)工作日。

2.資格審查。3個(gè)工作日。

3.組織面試，確定得分及排名。1個(gè)工作日。

4.組織民主測(cè)評(píng)和考察。10個(gè)工作日。

5.黨委研究確定任用人選后，進(jìn)行任前公示，5個(gè)工作日。

八、紀(jì)律要求

（一）工作人員

1.嚴(yán)禁泄漏競(jìng)爭(zhēng)上崗工作各環(huán)節(jié)的任何機(jī)密；

2.妥善保管有關(guān)資料，不得隨便傳閱或者復(fù)印，工作結(jié)束后應(yīng)及時(shí)歸檔；

3.不得在工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，不得向應(yīng)聘人員提供有可能影響公正性的任何信息；

4.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。

（二）參與競(jìng)爭(zhēng)上崗人員

競(jìng)爭(zhēng)上崗期間，現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責(zé)，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。對(duì)過(guò)程中弄虛作假或者拉幫結(jié)派、搞非組織活動(dòng)違反有關(guān)紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格，情節(jié)嚴(yán)重的給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。參加競(jìng)聘人員如對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向集團(tuán)公司組織部提交書(shū)面申訴材料，說(shuō)明申訴原因和訴求。組織部收到申訴后，3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的答復(fù)，并在5個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式反饋處理意見(jiàn)。集團(tuán)公司組織部就申訴事項(xiàng)和處理意見(jiàn)與參加競(jìng)聘人員進(jìn)行溝通。如參加競(jìng)聘人員不服處理意見(jiàn)，提交集團(tuán)公司黨委會(huì)裁決。

（三）若對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作有異議，請(qǐng)直接與紀(jì)檢監(jiān)察室或組織部聯(lián)系，也可將意見(jiàn)通過(guò)書(shū)面形式寄（交）紀(jì)檢監(jiān)察室或組織部。

紀(jì)檢監(jiān)察室辦公室：集團(tuán)公司綜合辦公樓21層2112室，0551-64368751；

組織部辦公室：集團(tuán)公司綜合辦公樓21層2114室，0551-64368748；

郵箱：ghjt64368751@163.com。

九、方案解釋

本方案由集團(tuán)公司組織部負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián) 系 人：田甜、李方明

聯(lián)系電話：0551——64368748、64368790

十、公告時(shí)間

2023年6月12日至6月26日（10個(gè)工作日）

 中共安徽省港航集團(tuán)有限公司委員會(huì)

 2023年6月12日

附件·競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表.docx

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