為落實“智匯大慶”工作部署，深入推進人才強縣戰(zhàn)略，結合縣域經(jīng)濟社會發(fā)展對專業(yè)化人才的需求，經(jīng)研究決定，開展2023年肇州縣事業(yè)單位人才引進工作，現(xiàn)就有關事宜公告如下：

一、引進計劃

縣直機關所屬事業(yè)單位工作人員44人。（詳見附件1）

二、資格條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具備引進崗位所要求的學歷、學位、專業(yè)、年齡等其他條件，報考人員專業(yè)以所獲畢業(yè)證書上的專業(yè)為準。報考人員第一學歷須為統(tǒng)招二批次錄取本科及以上，不含專升本。以研究生學歷報考的考生，須為統(tǒng)招碩士研究生，年齡不超過35周歲（1987年6月9日以后出生）；以本科學歷報考的考生，年齡不超過30周歲（1992年6月9日以后出生）。

有下列情形之一的，不得報考：

1.現(xiàn)役軍人、在讀的全日制非應屆畢業(yè)生、本縣域內(nèi)行政（參公）、事業(yè)單位正式在編人員（含新錄用公務員或新聘用事業(yè)單位工作人員試用期、最低服務期未滿的人員）；

2.受過刑事處罰人員、被開除公職人員；

3.在各級公務員考錄、事業(yè)單位招聘考試中被認定有作弊行為或不誠信記錄，且處理期未滿人員；

4.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的人員；

5.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的人員；

6.依照有關法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、引進程序及方法

（三）資格審查。報考人員應在網(wǎng)上報名期間登錄報名系統(tǒng)查詢資格審查結果，通過資格審查的，不能再改報其他崗位或修改報考信息；未通過資格審查的，可在網(wǎng)上報名期間完善報考信息或選擇其他適合崗位，重新提交報考申請。

（五）能力測評。

①筆試。采取閉卷考試方式進行，滿分為100分，低于60分者不予引進。若報名人數(shù)與擬引進人數(shù)比例低于5:1，原則上按比例縮減或取消該崗位引進計劃。

②面試。按照報考人員筆試成績排序，3:1進入面試環(huán)節(jié)，如進入面試人選最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員同時進入面試。若出現(xiàn)有人棄考等情形導致面試比例不足3:1的，將縮減或取消該崗位引進計劃。原則上采取結構化面試，滿分為100分，低于60分者不予引進。

③綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。能力測評總成績低于60分的，不予引進。

（六）體檢與考核。根據(jù)考試總成績，按招聘計劃數(shù)與體檢、考核人數(shù)1:1的比例確定進入體檢和考核人選。若同一崗位考試總成績出現(xiàn)并列，以面試成績高者確定進入體檢和考核人選。若筆試成績、面試成績均相同，則并列人員同時進入體檢與考核，體檢與考核合格則同時引進。

1、體檢按照公務員錄用體檢標準及操作手冊等文件組織實施，體檢費用由考生自行承擔。

2、考核采取對擬聘人員的人事檔案“三齡兩歷”、政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)，是否有違紀違法等情況進行考核。

3、體檢或考核不合格者不予聘用，由此產(chǎn)生的空缺不予遞補。

（七）公示。根據(jù)綜合成績、體檢與考核結果確定擬引進人選，并在肇州縣政府網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，對有問題反映并查實影響聘用的取消引進資格，由此產(chǎn)生的空缺不予遞補。

（八）其他事宜。體檢、考核、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)影響聘用問題，崗位擬引進人選減少時，均不進行遞補。

四、待遇及管理

1.引進人才落實事業(yè)編制，執(zhí)行肇州縣現(xiàn)行事業(yè)單位工作人員工資福利政策。

2.非肇州戶籍引進人才婚前免費入住縣人才公寓，碩士研究生及以上學歷的引進人才，在肇州縣結婚購房的給予3萬元安家費。

3.引進的人才工作滿一年后，對配偶原在縣外機關事業(yè)單位工作的，可按政策在縣內(nèi)同類型單位予以安排調(diào)轉。

4.根據(jù)人才德才表現(xiàn)，對工作能力較強、業(yè)績比較突出的人才，優(yōu)先納入科級后備干部管理，對符合干部選拔任用條件的優(yōu)秀人才，優(yōu)先予以提拔使用。從事專業(yè)技術崗位的，符合晉升職稱條件的，優(yōu)先推薦晉升。

5.關愛引進人才子女成長，其子女需要入學、入托的，經(jīng)本人提出申請，由教育局按照就近就優(yōu)的原則協(xié)調(diào)辦理。

6.各用人單位加強對引進人才的培養(yǎng)，優(yōu)先選派人才到發(fā)達地區(qū)、上級業(yè)務部門參加培訓、外出考察等，支持人才參加繼續(xù)學歷教育和晉升專業(yè)技術資格，鼓勵人才進行專利申請和學術研究，幫助人才開闊視野，提升創(chuàng)新發(fā)展能力。

7.引進人才實行試用期制，試用期為一年。在肇州縣服務期限原則上不得低于三年。

五、相關說明

1.對報名人員的資格審查貫穿人才引進工作始終，由肇州縣人才工作領導小組辦公室組織進行審查，在引進各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合公告要求或弄虛作假的，立即取消人才引進資格。

2.報名期間，請廣大考生在選擇職位后，盡快完成報名，避免在報名時間截止前倉促報名，導致因信息填報不全、不準或資格條件不符、網(wǎng)絡擁堵等問題錯失報考和改報機會。

3.本次人才引進不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構組織輔導培訓班。

4.報考者需隨時關注肇州縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布的公告和通知，保持通訊暢通。因報名人員個人原因?qū)е洛e過任何人才引進環(huán)節(jié)的，由報名人員自行承擔相關責任。

本公告未盡事宜，由縣人才工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0459-8666016

附件1：2023年肇州縣人才引進事業(yè)單位崗位計劃表

肇州縣人才工作領導小組辦公室

2023年6月9日

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