為加快推進(jìn)“強(qiáng)新優(yōu)富美高”新時(shí)代社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)省會(huì)建設(shè)，大力引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才，現(xiàn)將2023年濟(jì)南市歷下區(qū)所屬單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才相關(guān)事宜公告如下：

一、引才計(jì)劃

濟(jì)南市歷下區(qū)所屬單位計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才10人，具體要求詳見(jiàn)《2023年濟(jì)南市歷下區(qū)所屬單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才崗位表》（附件1）。

二、資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，品行端正，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和較強(qiáng)的組織、實(shí)踐能力；

3.適應(yīng)崗位需要，具備所需要的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，能夠服從引才單位安排；

4.身心健康，在校期間綜合表現(xiàn)優(yōu)秀，有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力和心理素質(zhì)，符合錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

5.2023年研究生及以上應(yīng)屆畢業(yè)生（含2021年、2022年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)過(guò)工作的高校畢業(yè)生）；

6.博士研究生35周歲以下（1987年7月31日以后出生），碩士研究生30周歲以下（1992年7月31日以后出生）；

7.博士研究生取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書及相關(guān)證書的時(shí)間須在2023年12月31日前。碩士研究生取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書及相關(guān)證書的時(shí)間須在2023年7月31日前；

8.定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意?，F(xiàn)役軍人、曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、失信被執(zhí)行人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報(bào)考，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考；

9.符合崗位要求的其他資格條件。

三、引才程序

1.發(fā)布信息。通過(guò)濟(jì)南市歷下區(qū)政府網(wǎng)站（http://www.lixia.gov.cn/）發(fā)布公告及相關(guān)信息。

2.報(bào)名。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位，具體時(shí)間、地點(diǎn)待確定后在濟(jì)南市歷下區(qū)政府網(wǎng)站面向社會(huì)公布，請(qǐng)及時(shí)登錄查詢。報(bào)名及人才引進(jìn)有關(guān)問(wèn)題可在工作時(shí)間撥打聯(lián)系電話咨詢（見(jiàn)附件1）。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，需提交以下材料：

（1）《2023年濟(jì)南市歷下區(qū)所屬單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表》（附件2），登記表須含近期免冠證件照，本人手寫簽名。

（2）有效期內(nèi)的二代居民身份證。

（3）學(xué)歷、專業(yè)相關(guān)證明材料（如教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告或《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等）。

（4）報(bào)名表中所填寫的學(xué)業(yè)成績(jī)、獲得科研成果及表彰獎(jiǎng)勵(lì)的證明材料。

（5）引才崗位要求的其他有關(guān)材料。

以上材料需提供原件、復(fù)印件，以及《2023年濟(jì)南市歷下區(qū)所屬單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表》電子版。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)：

（1）參考《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)），報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的引才崗位；

（2）報(bào)考人員提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤并確保通訊暢通，若因提供聯(lián)系信息錯(cuò)誤或無(wú)法及時(shí)聯(lián)系的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

4.資格審核。引才單位指定專人對(duì)報(bào)考人員提交的信息資料進(jìn)行審核。報(bào)考人員須誠(chéng)信報(bào)名，本人親自參加面談、面試。

資格審核貫穿引才工作全過(guò)程，在引才各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，或提供的材料信息不實(shí)的，取消報(bào)考者報(bào)考資格或者聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

5.面談。計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與資格審核通過(guò)人數(shù)比例高于1:3的，組織面談，按1:3的比例擇優(yōu)確定面試人選。博士研究生通過(guò)資格審核人員全部參加面試。

6.面試。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。主要測(cè)試報(bào)考人員分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新及專業(yè)素質(zhì)等方面能力。面試成績(jī)以百分制計(jì)分，成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分的不列為考察對(duì)象。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)由高到低，按崗位計(jì)劃1:1的比例由高分到低分確定考察體檢范圍人選。成績(jī)?cè)谌珗?chǎng)面試結(jié)束后公布。如同一崗位進(jìn)入考察體檢范圍人選考試成績(jī)相同的，須現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行加試。

7.簽訂意向協(xié)議。引才單位按崗位計(jì)劃等額與進(jìn)入考察體檢范圍人選簽訂意向協(xié)議書。報(bào)考人員須在指定時(shí)間內(nèi)簽訂意向協(xié)議，未簽的視為自動(dòng)放棄聘用資格。因自動(dòng)放棄聘用資格造成的空缺，從參加面試達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人選中，按照面試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

8.考察體檢。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照干部檔案管理有關(guān)要求，加強(qiáng)對(duì)考察人選檔案的審核。

對(duì)放棄考察體檢，或考察體檢不合格造成的空缺，按照面試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

9.公示聘用。面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在濟(jì)南市歷下區(qū)政府網(wǎng)站（www.lixia.gov.cn/）面向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿且無(wú)異議的，辦理聘用等有關(guān)手續(xù)。對(duì)簽約后未能按時(shí)取得學(xué)歷學(xué)位證書及崗位所需資格證書的，或因違紀(jì)違法等受到學(xué)校處分或行政處罰的，視為違約，引才單位有權(quán)終止協(xié)議，造成的人員空缺，不再遞補(bǔ)。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引進(jìn)人才在濟(jì)南市歷下區(qū)服務(wù)年限不得少于3年，因工作需要可在濟(jì)南市歷下區(qū)范圍內(nèi)有序流動(dòng)。

四、管理使用

1.引進(jìn)人才與引才單位辦理聘用手續(xù)后，使用事業(yè)編制，納入編制實(shí)名制管理。

2.引進(jìn)人才，采取“1+1”模式進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，即由引才單位根據(jù)工作需要，安排在服務(wù)窗口等一線崗位進(jìn)行試用期實(shí)踐鍛煉1年，期滿后結(jié)合工作表現(xiàn)安排任職。博士研究生原則上安排正科級(jí)崗位，碩士研究生原則上安排副科級(jí)崗位。博士、碩士研究生人才1年試用期實(shí)踐鍛煉期滿后，也可根據(jù)本人意愿和表現(xiàn)情況，經(jīng)用人單位同意，由區(qū)委組織部統(tǒng)籌安排，到街道或省級(jí)及以上開(kāi)發(fā)區(qū)再實(shí)踐鍛煉1年，期滿后根據(jù)崗位和職數(shù)空缺情況以及工作表現(xiàn)，擇優(yōu)調(diào)任公務(wù)員崗位。

五、政策措施

1.政策待遇。由引才單位提出聘任意見(jiàn)，聘任到管理崗位的博士研究生可享受正科級(jí)工資待遇，碩士研究生可享受副科級(jí)工資待遇。聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱評(píng)聘有關(guān)規(guī)定，優(yōu)先評(píng)聘到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。

2.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才可在畢業(yè)1年內(nèi)申請(qǐng)辦理“泉城人才交通卡”，3年內(nèi)在濟(jì)免費(fèi)乘公交地鐵。符合條件的新引進(jìn)全日制博士研究生，可申領(lǐng)每月1500元的生活和租房補(bǔ)貼，最高連續(xù)發(fā)放36個(gè)月。

3.購(gòu)房補(bǔ)貼。符合條件的新引進(jìn)全日制博士研究生，享受一次性購(gòu)房補(bǔ)貼15萬(wàn)元。

六、其他

2023年濟(jì)南市歷下區(qū)所屬單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本次引才發(fā)布的公告、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

附件1.2023年濟(jì)南市歷下區(qū)所屬單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才崗位表.xls

附件2.2023年濟(jì)南市歷下區(qū)所屬單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表.doc

中共濟(jì)南市歷下區(qū)委組織部

濟(jì)南市歷下區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2023年6月11日

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