為進一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位干部隊伍結構，根據(jù)《縣委辦公室縣政府辦公室關于印發(fā)<全縣機關事業(yè)單位工作人員調配實施辦法>的通知》（陽辦發(fā)〔2021〕10號）有關規(guī)定，經研究，決定開展全縣事業(yè)單位工作人員公開選聘工作。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、選聘單位、崗位及資格條件

陽新縣事業(yè)單位本次計劃公開選聘11個崗位，選聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《2023年陽新縣事業(yè)單位公開選聘工作人員職位表》（以下簡稱《職位表》，見附件1）。
二、報名范圍和資格條件
（一）報名范圍

此次事業(yè)單位工作人員選聘范圍為陽新縣全額撥款事業(yè)單位全額撥款事業(yè)編制在職工作人員（新機制教師除外）。

縣委管理的擔任科級領導職務干部、上級垂直管理部門（稅務系統(tǒng)、生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)等）和上級派出機構的工作人員不得報名參加公開選聘。

（二）報名人員應當具備以下資格條件
1、政治立場堅定，具有一定的政策理論水平，有一定綜合協(xié)調能力，有責任意識和奉獻精神，德才表現(xiàn)好；
2、除試用期年度考核不定等次外，其他年度考核均為合格及以上等次；
3、須有3年及以上機關事業(yè)單位工作經歷，工作經歷從正式聘用時起算(含試用期），工作經歷截止時間為2023年6月30日；
4、具有正常履職的身體條件和心理素質；
5、符合公開選聘職位要求的其他資格條件；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
具有下列情形之一的，不得參加公開選聘：
1、被開除中國共產黨黨籍的；
2、涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；
3、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
4、受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
5、未滿最低服務年限相關規(guī)定的；
6、按照有關規(guī)定應當執(zhí)行回避制度的人員(詳見人社部規(guī)〔2019〕1號);
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、公開選聘程序
（一）信息發(fā)布

在陽新縣政府網（http://www.hbyxx.gov.cn/）發(fā)布公開選聘信息，公開本次選聘單位、人數(shù)、條件等。
（二）報名

報名時間為2023年6月7日8:30--6月13日17:30。

報名采取個人意愿與組織推薦相結合的方式進行。符合選聘條件的報名人員在規(guī)定的報名時間內，攜帶相關材料（一式三份）到各選聘單位現(xiàn)場報名。報名人員填寫《2023年陽新縣事業(yè)單位公開選聘工作人員報名表》（見附件2）（須經所在單位黨委（黨組）審核蓋章）、學歷學位證書、身份證、本人近期免冠1寸正面照片4張。

每位報名人員只能選擇一個職位進行報名，出生年月以有效期內的二代身份證為準，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名人員提交的報考申請材料應當真實、準確、完整，凡弄虛作假者，一經查實，即取消選聘資格，并通報所在單位。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照違紀違規(guī)的有關規(guī)定處理。
（三）資格審查

資格審查工作貫穿于公開選聘全過程。選聘單位根據(jù)報名人員填報的個人信息，對照報考資格條件和選聘職位要求，對報名申請進行審查，及時提出審查意見。對于符合資格條件的，不得拒絕報名;對未通過審查的，應說明理由;對填報信息不全的，應要求報名人員在規(guī)定時間內提供相關材料。

審查合格人數(shù)與公開選聘職位的比例不低于3：1。對于工作特殊需要或緊缺專業(yè)職位達不到3：1的，由選聘單位黨委（黨組）提出申請報縣人社局同意后，可放寬至2：1。對達不到上述開考比例的，可核減或取消該計劃。取消計劃的報名人員，可在規(guī)定時間內改報其他選聘職位。

公開選聘期間，各選聘單位公布咨詢電話，在規(guī)定時間內安排專人值班，回答報名人員有關咨詢。通過資格審查的報名人員一般不得放棄。有特殊原因的，應向縣人社局提出書面申請，由縣人社局協(xié)商選聘單位同意后，方可放棄。無故放棄的，3年內不能參加各級公開選聘考試。

（四）考試時間和內容
1、筆試

筆試主要測試參加選聘人員的政策理論水平、基礎知識水平和文字表達能力等?？忌诠P試缺考、零分或考試被記錄違紀的，不能進入面試。筆試實行最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線在筆試閱卷結束后根據(jù)題本難易程度、考生成績分布等情況劃定。對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入下一環(huán)節(jié)。筆試具體時間及地點另行通知。
2、面試

筆試結束后，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定入圍面試人選（若進入面試人員最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試環(huán)節(jié)）。若參加筆試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)達到3：1比例，則按招聘崗位3倍的比例依照筆試成績從高分到低分確定面試入圍人選；若參加筆試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)未達到3：1比例，則參加筆試人員全部入圍面試人選。面試所有崗位均設置最低合格控制線，考生面試分數(shù)達到70分及以上的，方可列為考察、體檢對象，對達不到最低合格控制線的，不能進入下一階段。
面試采取結構化面試的方式進行，主要測試參加公開選聘人員分析和解決問題能力、臨場應變能力和心理素質等。進入面試人員憑筆試準考證和有效期內的二代居民身份證按指定時間及地點參加面試，具體面試時間、地點另行通知。
3、計算綜合成績

采用百分制計算綜合成績。按筆試成績占40%，面試成績占60%計算綜合成績。
（五）組織考察

選聘單位黨委(黨組)根據(jù)報名人員綜合成績由高到低的順序，按照1：1的比例確定考察對象人選（若出現(xiàn)成績并列的，以筆試成績高者入選）。各選聘單位組建考察組進行考察，考察組不少于2人，到報名人員單位進行實地考察，采取民主測評和評價、個別座談、與考察對象面談等方式，全面了解考察對象履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)和德才表現(xiàn)情況，分析考察對象與公開選聘職位的適配程度?？疾旖M要按照《干部人事檔案工作條例》要求，對考察對象的干部人事檔案進行嚴格審核。
考生考察不合格的，招聘單位可按照該崗位考生綜合成績從高到低的順序，依次遞補考生（須參加了面試人員）進行考察。無遞補人員的，相應選聘崗位計劃取消。
（六）研究決定、公示與辦理調動手續(xù)

選聘單位黨委(黨組)對報名人員的考試綜合成績、考察情況和職位適配程度等情況進行綜合分析排序，集體研究提出擬聘用人員，擬聘用人員確定后報縣人社局。

擬聘用人員經審定后，在陽新縣政府官網上公示（公示期不少于7個工作日）。

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，由縣人社局按照有關要求辦理調動手續(xù)。對反映有問題并查有實據(jù)的，取消擇優(yōu)選聘資格。

四、公開選聘紀律

選聘工作全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，確保選聘工作的公開、公平、公正。對違反公開選聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
附件1：2023年陽新縣事業(yè)單位公開選聘工作人員職位表
附件2：2023年陽新縣事業(yè)單位公開選聘工作人員報名表

陽新縣人力資源和社會保障局

2023年6月6日

附件1：2023年陽新縣事業(yè)單位公開選聘工作人員職位表.xlsx

附件2：2023年陽新縣事業(yè)單位公開選調（聘）工作人員報名表.doc

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