根據(jù)《遵義市人力資源和社會保障局關(guān)于做好第十一屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才有關(guān)工作的通知》《遵義市引進高層次人才實施辦法(試行)》《遵義市引進急需緊缺人才實施辦法(試行)》以及《2023年第十一屆貴州人才博覽會遵義市事業(yè)單位人才引進公告》要求,為確保桐梓縣自然資源局第十一屆貴州省人博會線下考核工作順利進行，特制定本方案。

一、線下考核領(lǐng)導小組

組 長：梁水平 桐梓縣自然資源局黨組書記、局長

副組長：梁 冰 桐梓縣自然資源局黨組成員、副局長

成 員：韋 鵬 桐梓縣自然資源局黨組成員、副局長

張 梁 桐梓縣自然資源局副局長

劉 軍 桐梓縣自然資源局黨組成員

成建明 桐梓縣自然資源局黨組成員

潘禮國 桐梓縣自然資源調(diào)查與國土空間規(guī)劃中心主任

二、線下考核時間和地點

（一）現(xiàn)場資格復審

時間：2023年6月10日上午8:00-9:00

地點：桐梓縣自然資源局3樓306辦公室

資格復審材料：來遵義創(chuàng)業(yè)就業(yè)的認識體會手寫稿1篇，本人有效身份證，畢業(yè)證、學位證原件及復印件1份，2023年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學位證的需提供就業(yè)推薦表原件及復印件1份，教育部學籍在線驗證報告1份。

（二）線下考核

時間：2023年6月10日上午9:30

地點：桐梓縣自然資源局2樓1號會議室

三、測評方式和內(nèi)容（測試方式及試題）

線下考核測評方式主要為結(jié)構(gòu)化面試，面試時間為15分鐘，面試試題為3道（經(jīng)縣紀委縣監(jiān)委參與分別從2選1中產(chǎn)生）。面試試題由桐梓縣自然資源局出題或委托出題。測評內(nèi)容主要考察應試人員的思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力和思維能力等等。

四、實施線下考核

（一）線下考核方式及考務工作人員設置

本次采取現(xiàn)場面試方式進行，設1個考場，考場設主考官1名、考官6名、監(jiān)督員1名、記分員1名和候考工作人員1名、候分工作人員1名，聯(lián)絡員1名。

（二）考官及工作人員抽調(diào)

面試主考官為桐梓縣自然資源局主要負責人，桐梓縣自然資源局其他考官從班子成員、副科級干部、具有副高以上職稱的人員中抽調(diào)產(chǎn)生組成考官組?？脊僭O置為7人的，外聘考官不得少于3人。監(jiān)督員由縣紀委縣監(jiān)委的同志擔任，其余面試考務工作人員從桐梓縣自然資源局機關(guān)及所屬事業(yè)單位人員中抽調(diào)產(chǎn)生。

（三）線下考核程序

1.考生按規(guī)定的時間，于開考前30分鐘憑有效居民身份證原件進入候考室（未按時到達視為放棄），將通訊工具交候考室工作人員負責保管。候考室工作人員審核驗證面試人員身份后宣讀面試考場規(guī)則和相關(guān)紀律要求，然后組織考生抽簽確定面試順序。

2.由工作人員引導考生進入面試室進行面試，考生面試結(jié)束后由工作人員引導至候分室等候。前3名考生面試暫不評分，待前3名考生面試結(jié)束考官對其作出比較后，再進行評分，并逐一告知面試成績。對第4名之后的面試考生，由考官逐一進行面試評分，并告知面試成績。

3.若同一職位出現(xiàn)末位并列時，由用人單位及主管部門結(jié)合實際組織并列的人員再次面試。

4.線下考核測評成績評定方法：每位考官根據(jù)考生的答題情況,按照測評要素和評分標準,獨立評定得分,填入評分記錄表并簽名。評分表中有成績修改的,考官應在修改處簽名。面試滿分為100分，對7名考官評出的分數(shù),按照去掉一個最高分和一個最低分,匯總后得出的平均分數(shù)保留兩位小數(shù),即為該考生的面試成績，面試成績低于70分的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

（四）評審考核結(jié)果公示

線下考核結(jié)束后，桐梓縣自然資源局將擬聘用人員《第十一屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才評審表》《評分匯總表》等考核結(jié)果，以及擬聘用人員報考資格材料報桐梓縣人力資源和社會保障局備案確認。經(jīng)確認合格的人員作為公示對象，在桐梓縣人民政府網(wǎng)站進行公示。

四、工作要求和紀律監(jiān)督

1.所有參加線下考核考務工作的人員、監(jiān)考人員和面試考官，必須堅持原則、嚴格遵守各項紀律、認真履行工作職責，不徇私舞弊、不弄虛作假，如有回避對象參加線下考核的，須主動提出回避。

2.線下考核工作全程接受紀檢監(jiān)察部門、干部調(diào)配管理部門監(jiān)督指導，發(fā)現(xiàn)違紀行為及時移交紀檢監(jiān)察部門處理。

3.整個面試工作堅決杜絕失密泄密、徇私舞弊等違紀違法行為。

4.面試考官、工作人員必須準時到崗培訓，認真履行工作職責,服從監(jiān)督。

5.遵守回避制度。面試考官、工作人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，必須實行回避。

6.面試考官、工作人員進入考場后，須將攜帶的手機等通訊設備關(guān)閉，交由考場專人保管，待本場面試工作結(jié)束，再交還本人。面試期間，考官及考場內(nèi)工作人員不得與外界發(fā)生任何聯(lián)系。

7.考生進入候考室后，須及時將攜帶的手機等所有通訊設備關(guān)閉貼上姓名標簽后交候考室工作人員統(tǒng)一轉(zhuǎn)至候分室，面試結(jié)束，由候分室工作人員將通訊設備交還考生。

8.禁止面試考官、工作人員、考生等人員將面試題本等資料帶離考場。

9.對評分有失公平公正的，由人社部門及時會同紀檢監(jiān)察部門宣布面試成績無效，重新組織面試。

10.對違反面試紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格的處理。

11.對違反操作規(guī)則，有失密泄密、徇私舞弊等違紀違法行為的面試考官、工作人員、考生，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

2023年6月2日

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