為加強普洱市質(zhì)量技術監(jiān)督綜合檢測中心人才隊伍建設，改善人才隊伍結構，根據(jù)中華人民共和國人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號）等有關規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，2023年普洱市質(zhì)量技術監(jiān)督綜合檢測中心事業(yè)人才專項招聘專技人員1名，為確保招聘工作順利進行，結合《普洱市質(zhì)量技術監(jiān)督綜合檢測中心2023年事業(yè)人才專項招聘公告》實際，制定本面試公告。

一、面試簡介

人社部門是事業(yè)單位面試工作的主管部門，整個面試工作在人社部門主導指導下進行，委托招聘單位的主管部門按照人社部門審定的面試方案組織實施，監(jiān)督部門加強監(jiān)督，相關部門密切配合，嚴格執(zhí)行人事考試紀律，共同做好面試工作。

（一）面試是一項考試，是人才測評的重要方式，外延廣闊，內(nèi)涵豐富，主要從內(nèi)容維度和過程維度兩個方面對考生進行考察評價，內(nèi)容維度是考生認識分析問題的廣度和深度，是實質(zhì)內(nèi)容和核心要素，過程維度是考生在面試過程中的行為表現(xiàn)。

（二）面試是對面試考生進行嚴格測察和甄別選拔的過程，確保優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過面試進入面試后續(xù)的招聘程序。特別對農(nóng)技、工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、教師、計算機及網(wǎng)絡、文化藝術等專業(yè)性較強或涉及社會廣泛利益的崗位提出更加嚴格要求，盡量采用更高更專業(yè)的測評標準。

（三）面試目標通過組織實施面試實現(xiàn)，面試過程中面試考官必須充分發(fā)揮洞察力、判斷力、決策力、執(zhí)行力等各項能力，對考生的能力素質(zhì)進行綜合評價、準確判斷、精準量化、正確決策，認真履行職責和充分行使權利，根據(jù)考生的面試表現(xiàn)進行打分，該打多少分就打多少分，重在體現(xiàn)面試實際。

（四）面試最低合格分數(shù)線是指面試考生進入面試后續(xù)招聘程序的最低控制面試分數(shù)線標準，不是對面試考官打分的最低控制分數(shù)。對不適宜從事報考崗位工作的人員，應通過面試，實行有效調(diào)控。

（五）面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業(yè)、招聘單位人才需求等方面，公平公正是最基本的面試質(zhì)量，注重提高面試工作的法治化、規(guī)范化、科學化水平。

面試考生可以依照法律法規(guī)和政策規(guī)定維護本人的合法權益。

面試考官必須按照法律法規(guī)和政策規(guī)定履行職責和行使權利。

招聘單位必須遵照法律法規(guī)和政策規(guī)定進行招聘。

面試主管部門和實施單位，必須嚴格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定組織實施面試，正確選擇面試方式，增強針對性，注重增加科技含量，提高面試效率，準確預估面試效果，提升面試質(zhì)量，實現(xiàn)“依法面試、公平面試、陽光面試、科學面試、安全面試”的目標。

（六）本次面試的官方網(wǎng)站為普洱市人民政府網(wǎng)（http://www.puershi.gov.cn/），整個面試工作各個環(huán)節(jié)的有關信息以官方網(wǎng)站發(fā)布為準。

二、面試對象

通過資格審查合格后確定進入面試人員。

三、面試方式

結構化面試。每名考生面試時間20分鐘。

四、面試時間

2023年6月10日9：00（若有變化，另行通知）。

五、面試地點

云南省普洱市思茅區(qū)迎春巷11號普洱市市場監(jiān)督管理局。

六、面試設置

面試考點設考點辦公室、考生候考室和備用考生候考室、面

試考場和備用面試考場。

面試考場設主考官席、考官席、計時計分席、監(jiān)督席、考生

席。

面試考場設1個考官組，考官組7人（其中：主考官1人、

其余為考官），面試考場成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長，安排人大、政協(xié)監(jiān)督人員2人、計時計分人員2人、引導人員1—2人。

面試考官從市場監(jiān)管系統(tǒng)抽調(diào)具有質(zhì)量工程系列中級及以

上職稱人員中抽取，安排理論水平高、業(yè)務能力強、面試經(jīng)驗豐富、責任心強、公道正派的人員擔任，嚴格保密；抽調(diào)參加面試考官人數(shù)與實際參加面試考官人數(shù)實行差額抽簽。

嚴禁抽調(diào)有舉辦面試培訓班或輔導班、參加可能干擾面試公

正性的請托、約見考生或家長等違反規(guī)定行為的考官參加面試，如果發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。

面試監(jiān)督人員從人大代表、政協(xié)委員抽調(diào)。

面試工作人員根據(jù)工作需要抽調(diào)安排在考點辦公室、考生候

考室、題本保管、醫(yī)務、安保等。

面試考生根據(jù)抽簽結果確定面試順序。

七、面試內(nèi)容

面試試卷的組織命制工作，在人才招聘領導小組領導下和監(jiān)督部門監(jiān)督下，按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則，根據(jù)崗位工作特點等面試需求，采取異地命題、異地購買、封閉入闈命題等方式，選擇政治理論水平高、業(yè)務能力強、具有出題經(jīng)驗的人員或專門機構承擔等方式，準備面試試卷，提供面試使用。面試開始前1.5小時運送到面試考點。

在啟用前，按照保密部門的規(guī)定妥善保管，面試結束后，考點辦公室統(tǒng)一收回保管，不準翻印，不得私自摘抄留存。

面試主要圍繞綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識技巧、應變控制能力、語言表達能力、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進行評價。

八、面試程序

（一）面試準備

面試考場人員。參加當天面試的面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導人員于8：00到達考點辦公室，嚴禁與考生或家長接觸。主考官召集本考場全部人員及時就位，安排面試相關事宜。

其他工作人員。參加當天面試考點辦公室、考生候考室、安保等工作人員，必須按規(guī)定時間準時就位到崗。

面試考生。參加當天面試的全部考生于8：30前，憑本人有效期內(nèi)身份證及相關證件等資料，通過安全檢查準時進入到候考室，工作人員核對考生的身份證原件等相關信息，宣布面試紀律和其他注意事項。候考室內(nèi)采取人工抽簽方式，由工作人員組織考生抽取面試順序號等項目，將抽取的面試胸牌號等內(nèi)容填入抽簽表相應位置并簽名?？忌楹灲Y束后，在候考室等候面試。

面試時間到，接到通知后，按照抽簽順序，考生佩戴面試胸牌號由引導人員引領至面試考場進行面試。

（二）考場面試

每次引導 1 名考生進場面試，每名考生面試時間20分鐘。操作方法如下：

1.主考官先完成回避程序。

2.主考官安排工作人員分發(fā)考生題本、草稿紙、筆等工具材料。

3.主考官宣讀面試指導語完畢后宣布：開始計時。

采取聽題答題的方式，主考官讀題考生聽題，考生聽題和思考一題后回答一題，依序逐題答題。

（三）考場事項

本場面試開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，本場面試開始后，不得再提問。

本場面試提前結束或時間到，主考官宣布：本場面試結束，請考生退場?？忌梢龑藛T帶離考試區(qū)域。

面試提前結束界定為：考生主動提出面試提前結束。

面試提前結束，主考官可安排下一場（輪）面試提前開始。

（四）考官打分

從考生進入考場到離開考場的整個過程中，考官必須集中精力，仔細觀察，高度關注每位考生的面試表現(xiàn)，并做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實事求是、客觀公正、精準科學、迅速準確地給每位考生打分，考官打分為最終結果，不得更改。

（五）面試成績計算

面試總分100分，每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值乘以權重除以10計算出每個要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計算出面試成績等信息，成績經(jīng)監(jiān)督人員等相關人員簽字確認后生效。

面試成績在本場考試所有面試結束后現(xiàn)場粘貼公布，全部面試工作結束后將在普洱市人民政府網(wǎng)（http://www.puershi.gov.cn/）進行公告。

面試成績?yōu)樽罱K成績，實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達到或高于3:1的崗位的面試成績最低合格分數(shù)線為60分、低于3:1的崗位的面試成績最低合格分數(shù)線為70分，面試成績未達最低合格分數(shù)線的，不得參加面試后續(xù)招聘程序。在面試成績合格分數(shù)線人員中，根據(jù)面試成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1:1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。

同一崗位進入面試后續(xù)招聘程序人員如出現(xiàn)面試成績相同的，采取加試一場的方式進行，并以加試面試成績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項數(shù)據(jù)信息，其余各項信息仍以首次面試信息為準。加試可繼續(xù)使用原題目加試，也可重新使用題目加試。

面試工作結束后，如需遞補人員，開展招聘的相同批次人員必須執(zhí)行相同的遞補方式。

九、有關事項

（一）考生攜帶的通訊工具（必須關閉電源和鬧鐘）等各類物品，不得帶入候考室，按照指定位置統(tǒng)一存放、集中保管，待面試結束后領取?？忌鷶y帶到考點的各類物品必須符合面試安全和公共安全等要求，如果違反，責任自負。

候考室實行全封閉管理，除候考室內(nèi)工作人員和面試考生以外的其他人員不得進入，不準考生對外聯(lián)系，不準外面向內(nèi)聯(lián)系考生；考生必須遵守紀律，服從管理，不得吵鬧喧嘩，不得吸煙，不得擅自離開或隨意出入，上衛(wèi)生間必須有工作人員陪同。

（二）面試順序號是考生的唯一標識，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識別考生個人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。

（三）臨時缺考或不按時到場參加面試人員界定為:當天上午或者下午，如已有面試考生被引導出候考室，此時仍未到達候考室的考生，視為自動棄權，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。

（四）面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導人員之間以及與考生之間構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關系的，考場內(nèi)構成回避關系的非考生人員必須回避。

（五）面試最低合格分數(shù)線是指考生進入面試后續(xù)招考程序的最低控制面試分數(shù)線標準，不是對面試考官打分的最低控制分數(shù)，考官應準確理解，有效運用。

（六）嚴格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評分標準、個人信息等有關內(nèi)容，離開考場時不準帶走題本和草稿紙等資料。

（七）參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。

（八）面試工作接受紀檢監(jiān)察、人大、政協(xié)、考生、家長以及社會各界的監(jiān)督。

（九）考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，應盡量減輕經(jīng)濟負擔。

普洱市市場監(jiān)督管理局

2023年6月4日

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