一、研究所簡(jiǎn)介

深圳大學(xué)人因工程研究所由曲行達(dá)特聘教授擔(dān)任所長。研究所自成立以來發(fā)展迅速，形成了包括專任教師、博士后/專職研究員和研究生在內(nèi)的多層次、跨學(xué)科、國際化的高水平科研團(tuán)隊(duì)，科研氛圍濃厚，人際關(guān)系融洽，富有活力與激情。研究所擁有多位人因工程領(lǐng)域全職教師，多名博士后和專職研究員，均具有海內(nèi)外知名大學(xué)博士學(xué)位，具有深厚且廣泛的科研背景和經(jīng)歷。

在國家省市等一系列經(jīng)費(fèi)支持下，本研究所實(shí)驗(yàn)室配備了眾多人因交叉領(lǐng)域先進(jìn)的人體生理、心理和行為數(shù)據(jù)測(cè)評(píng)儀器，包括運(yùn)動(dòng)捕捉系統(tǒng)、測(cè)力臺(tái)、眼動(dòng)儀、腦電采集系統(tǒng)、多功能生理采集系統(tǒng)、晃動(dòng)仿真平臺(tái)、駕駛模擬平臺(tái)、虛擬仿真交互平臺(tái)、智能人機(jī)交互平臺(tái)等，軟硬件條件健全。近年來，研究所承擔(dān)國家、省、市等縱向課題30余項(xiàng)，橫向課題十余項(xiàng)，總經(jīng)費(fèi)2000多萬元；發(fā)表SCI/SSCI論文100余篇，研究成果廣泛發(fā)表在人因工程和人機(jī)交互等交叉學(xué)科領(lǐng)域頂尖的國際學(xué)術(shù)刊物。

本研究所致力于從事具有行業(yè)領(lǐng)先水平的科學(xué)研究，涉及人因工程/人機(jī)交互/工程心理學(xué)等多個(gè)交叉前沿領(lǐng)域，主要包括：

1）智能人機(jī)交互(Intelligent HCI)和界面設(shè)計(jì)(Interface Design)

2）生物力學(xué)(Biomechanics)和人體運(yùn)動(dòng)分析(Human Motion Analysis)；

3）駕駛行為(Driving Behaviors)和智能駕駛(Smart Driving)；

4）健康系統(tǒng)工程(Health Systems Engineering)和健康護(hù)理(Healthcare)；

5）航海（Marine）、醫(yī)療（Medicine）和核電（Nuclear Power）人因

同時(shí)，本研究所與國內(nèi)外眾多科研和企業(yè)單位建立了持續(xù)性的合作研究和交流關(guān)系。人因工程研究所的發(fā)展目標(biāo)是成為在國內(nèi)領(lǐng)先、國際上有重要學(xué)術(shù)影響力的人因工程學(xué)術(shù)研究中心。

二、 負(fù)責(zé)人簡(jiǎn)介

陶達(dá)，香港大學(xué)博士，深圳大學(xué)機(jī)電與控制工程學(xué)院副教授（特聘研究員）、碩士生導(dǎo)師，深圳大學(xué)人因工程研究所副主任，中廣核核電安全國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室客座研究員。入選中國人類工效學(xué)會(huì)-津發(fā)科技優(yōu)秀青年學(xué)者，深圳市海外高層次人才（孔雀計(jì)劃），深圳大學(xué)優(yōu)秀青年學(xué)者（荔園優(yōu)青）。研究方向?yàn)槿艘蚬こ?、智能人機(jī)交互和人員狀態(tài)測(cè)評(píng)、人機(jī)交互中的認(rèn)知決策與社會(huì)心理行為等。主持國家級(jí)、省部級(jí)、市級(jí)等課題10余項(xiàng)。在人因工程、人機(jī)交互、信息系統(tǒng)與管理等交叉前沿領(lǐng)域發(fā)表SCI/SSCI論文50余篇（含ESI 高被引論文3篇，熱點(diǎn)論文1篇），多次獲中國管理工效學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)優(yōu)秀論文獎(jiǎng)，擔(dān)任國家、廣東省、深圳市自然科學(xué)基金項(xiàng)目評(píng)審專家，擔(dān)任20余個(gè)國際重要期刊審稿人。

三、崗位及工作內(nèi)容

崗位：專職研究員/副研究員（參照學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)確定聘用崗位）

研究方向包括但不限于：人因工程/工效學(xué)；人機(jī)交互；工程心理學(xué)等。

工作內(nèi)容：

1）協(xié)助團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人主持的項(xiàng)目研究工作；在契合課題組研究方向前提下可自主開展研究，撰寫研究論文。

2）獨(dú)立或協(xié)助團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)各級(jí)別科研項(xiàng)目。

3）協(xié)助團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)、指導(dǎo)研究生等團(tuán)隊(duì)管理工作。

聘期：2-3年（非事業(yè)編）。

四、應(yīng)聘條件

1) 品德端正，身心健康、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

2)具有人因工程、工業(yè)工程、心理學(xué)、行為學(xué)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)學(xué)科的博士學(xué)位或即將取得博士學(xué)位。

3)具有良好的學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)，扎實(shí)的數(shù)據(jù)處理和統(tǒng)計(jì)分析能力，較強(qiáng)的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)與執(zhí)行能力，較強(qiáng)的英文閱讀和寫作能力。

4)具有良好的學(xué)術(shù)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲袘B(tài)度；有團(tuán)隊(duì)合作精神、對(duì)待工作態(tài)度認(rèn)真、能勝任崗位的工作要求。

5)已取得優(yōu)秀科研成果（如發(fā)表過SCI/SSCI論文）的申請(qǐng)者優(yōu)先考慮。

五、聘期待遇和發(fā)展

1) 工資實(shí)行年薪制，參考深圳大學(xué)研究員工資待遇，研究員年薪38萬至50萬元，副研究員年薪29萬至38萬元，并享受深圳大學(xué)社保及公積金等相關(guān)福利。具體工資待遇根據(jù)學(xué)歷、研究經(jīng)歷、科研能力等評(píng)定。

2)合同期結(jié)束后可申請(qǐng)“荔園留菁計(jì)劃”，應(yīng)聘深圳大學(xué)預(yù)聘-長聘制教師崗位，成果突出者優(yōu)先推薦。

3)可申請(qǐng)“荔新獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”，入選者每月額外發(fā)放4000元獎(jiǎng)勵(lì)性薪資，按實(shí)際在崗月份隨工資發(fā)放，核發(fā)不超過24個(gè)月，總計(jì)不超過96000元。

4)可在聘期內(nèi)以項(xiàng)目負(fù)責(zé)人身份申請(qǐng)各級(jí)科研項(xiàng)目，申報(bào)各項(xiàng)人才計(jì)劃；可基于團(tuán)隊(duì)資源迅速積累科研成果。

5)可自愿選擇落戶深圳市，其配偶及未成年子女可辦理隨遷入戶。子女入托、入學(xué)等按深圳市相關(guān)條例執(zhí)行。

六、 應(yīng)聘程序

2)經(jīng)初篩后進(jìn)行面試；面試結(jié)束后，經(jīng)學(xué)校審批再通知是否聘用。

本研究所亦常年招聘博士后研究人員，應(yīng)聘條件和待遇請(qǐng)參照副研究員崗位。如有任何關(guān)于崗位的問題，歡迎郵件等方式咨詢。

應(yīng)聘崗位請(qǐng)前往：

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