根據(jù)安徽省教育廳安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)省屬高校公開招聘工作的通知》（皖教秘人〔2021〕58 號(hào)）、《池州學(xué)院人事代理人員聘用管理暫行辦法》（黨字〔2020〕63號(hào)）等文件精神，現(xiàn)就池州學(xué)院2023年度碩士公開招聘（第二批）有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則開展。

二、招聘計(jì)劃

詳見《池州學(xué)院2023年度碩士招聘計(jì)劃（第二批）》（附件1）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛社會(huì)主義祖國，遵紀(jì)守法。

3.熱愛教育事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的師德，愿意從事教學(xué)、科研、管理、服務(wù)工作。

4.身心健康，能夠履行崗位職責(zé)，勝任本職工作。

（二）學(xué)歷學(xué)位條件

學(xué)歷學(xué)位條件要求為碩士研究生，國家認(rèn)可的境外或國外大學(xué)相關(guān)專業(yè)也可報(bào)考，于2023年12 月31 日之前提供招聘崗位要求的規(guī)定學(xué)歷、學(xué)位證書。留學(xué)歸國人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

（三）年齡條件

年齡要求為30周歲以下（1993年1月1日之后出生）。

注：條件中“以上、以下”表述均包含本級(jí)。

（四）健康條件

具有良好的身體和心理素質(zhì)，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)，能勝任本職工作。

（五）如與池州學(xué)院教職工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的人員報(bào)考我校崗位，請(qǐng)?jiān)凇冻刂輰W(xué)院應(yīng)聘人員簡明情況登記表》中“其他需要說明問題”說明。

（六）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘條件的人員。

2.在讀的普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生。

3.現(xiàn)役軍人。

4.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員。

5.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員。

6.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

7.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的人員。

8.曾有師德失范、學(xué)術(shù)不端等不良行為的人員。

9.其他規(guī)定不得報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。

四、政策待遇

編外聘用崗位，在符合國家相關(guān)政策情況下與編內(nèi)人員同工同酬，實(shí)行聘任管理，聘期5年。

五、招聘程序

應(yīng)聘人員采取郵箱報(bào)名方式，所有應(yīng)聘材料按順序掃描成一個(gè)PDF文檔，PDF文檔以“姓名+應(yīng)聘崗位+崗位代碼”命名，發(fā)送至各用人單位指定郵箱（見崗位招聘計(jì)劃）。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)應(yīng)聘多個(gè)崗位的將取消報(bào)名資格。

具體招聘程序如下：

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間截止至 2023 年6月15日。應(yīng)聘材料應(yīng)包括：

1.《池州學(xué)院應(yīng)聘人員簡明情況登記表》（附件2）。

2.身份證（正反面）。

3.學(xué)歷學(xué)位證書（境外、國外留學(xué)生需提供教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證）掃描件；2023屆畢業(yè)生，須提供承諾書（附件3），承諾于2023年12月31日前提交相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。

4.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須提供所在單位（或組織人事部門）同意報(bào)考的證明。（附件4） 。

5.招聘崗位要求的其它證明材料（本科學(xué)歷學(xué)位證書、研究方向證明等）。

應(yīng)聘人員的以上個(gè)人材料須客觀真實(shí)，與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。

（二）資格審查

資格審查包括初審和復(fù)審。初審工作由校內(nèi)各用人單位組織開展，復(fù)審工作由人事處會(huì)同用人單位組織開展。經(jīng)資格審查后合格報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例達(dá)不到3：1的，將取消或相應(yīng)核減該崗位本次招聘的崗位計(jì)劃數(shù)。

資格審查通過人員名單及現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)、考試考核等相關(guān)事宜在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布（不開考崗位的應(yīng)聘人員以及審查未通過者，不再逐一通知）。

（三）現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)

現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)須提供應(yīng)聘報(bào)名材料原件（用于核驗(yàn)）、復(fù)印件2 份，由應(yīng)聘者本人辦理，不得委托他人代辦。凡提供材料不全或與應(yīng)聘報(bào)名材料不符者，取消考試資格；逾期不到現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。

（四）考核

考核采取筆試和面試（無生授課、實(shí)踐操作測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)問答等）相結(jié)合的方式，具體考核時(shí)間、地點(diǎn)、方式及考核內(nèi)容范圍等另行公布。

1.筆試。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力?？荚噧?nèi)容包含習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平總書記關(guān)于教育的重要論述、教育綜合基礎(chǔ)知識(shí)（教育學(xué)、心理學(xué)、師德師風(fēng)、現(xiàn)代教育技術(shù)等)、基本職業(yè)素養(yǎng)及能力（綜合知識(shí)、閱讀理解、心理素質(zhì)、文字表達(dá)等）?？荚嚂r(shí)間不超過120分鐘，滿分100分。

根據(jù)招聘崗位數(shù)按照筆試成績從高到低1:3的比例確定參加心理健康測(cè)評(píng)和面試的人員。

2.心理健康測(cè)評(píng)。參加面試的應(yīng)聘人員須進(jìn)行心理健康測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為考察錄用的重要參考依據(jù)。未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加心理健康測(cè)評(píng)的不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

3.面試。主要考查應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)、教學(xué)水平、實(shí)踐解決問題能力等。

（1）教學(xué)科研崗位的面試包含無生授課和現(xiàn)場(chǎng)問答兩種形式。無生授課為80分，現(xiàn)場(chǎng)提問回答為20分，總計(jì)100分。無生授課時(shí)間不超過15分鐘，現(xiàn)場(chǎng)問答不超過8分鐘；

（2）實(shí)驗(yàn)教師崗位面試包含實(shí)驗(yàn)操作測(cè)試和現(xiàn)場(chǎng)問答兩種形式。實(shí)驗(yàn)操作測(cè)試為80分，現(xiàn)場(chǎng)提問回答為20分，總計(jì)100分。實(shí)驗(yàn)操作測(cè)試時(shí)間不超過30分鐘，現(xiàn)場(chǎng)問答不超過8分鐘；

（3）管理崗位面試采用現(xiàn)場(chǎng)問答，現(xiàn)場(chǎng)問答著重考察應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和崗位匹配度等綜合素質(zhì)，總計(jì)100分，時(shí)間不超過15分鐘。

4.成績合成。最終成績以百分制計(jì)算，合成方式為筆試40%，面試60%，總成績保留兩位小數(shù)。

為確保進(jìn)人質(zhì)量，統(tǒng)一考核設(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線。其中，筆試成績控制線為60分，筆試成績低于60分的考生不得進(jìn)入心理健康測(cè)評(píng)和面試環(huán)節(jié)；面試最低控制分?jǐn)?shù)線為75分，面試成績低于75分的考生不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分排序（不含成績低于控制線的應(yīng)聘人員），按 1：1 比例等額確定考察、體檢對(duì)象。如最終成績相同，則按面試成績排序；如面試成績也相同，則按面試所有專家成績總分（不去最高分和最低分）排序；再相同的，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

六、體檢和考察

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208 號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的應(yīng)聘人員，視為自愿放棄。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、心理健康、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24 號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

七、公示

擬聘用人員經(jīng)學(xué)校審核同意后，在池州學(xué)院人事處網(wǎng)站公示7天。

因考察不合格、體檢不合格、自愿放棄等原因造成缺額的，按照最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)不超過兩次，且遞補(bǔ)人員成績不得低于筆試、面試最低控制線。

八、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與學(xué)校簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。經(jīng)錄用后如未能按時(shí)報(bào)到，將取消錄用資格，不予聘用。

九、其他事項(xiàng)

（一）保密、監(jiān)督等規(guī)定

保密、監(jiān)督等事項(xiàng)按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0566-2748708（紀(jì)委辦公室）。

（二）資格審查其他規(guī)定

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)或到校后通過審查檔案等方式發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合崗位要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

本次招聘為2023年碩士第二批招聘，招聘工作由池州學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人： 吳老師  聯(lián)系電話：0566-2748730

徐老師  聯(lián)系電話：0566-2748696

特此公告

池州學(xué)院

2023年 5月31日

附件1：池州學(xué)院2023年度碩士招聘計(jì)劃（第二批）.xlsx

附件2：池州學(xué)院應(yīng)聘人員簡明情況登記表.doc

附件3：按時(shí)提交相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書承諾書（參考模板）.doc

附件4：同意報(bào)考函（參考模板）.doc

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