關于宜賓市公服集團數(shù)科公司2023年員工公開招聘的公告
宜賓市國有企業(yè)人力資源中心按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，由宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司面向社會公開為宜賓市公用事業(yè)服務集團數(shù)科公司招聘15名工作人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、公司簡介
宜賓市公用事業(yè)服務集團有限公司系市屬公益型骨干企業(yè)，以城市市政公用事業(yè)服務領域為主要業(yè)務，于2021年7月23日注冊成立，注冊資本金6億元，總資產(chǎn)47.36億元。下屬清源水務、公交公司、公服醫(yī)藥公司、九河環(huán)保、金盾保安、公服市政工程公司、公服數(shù)科7家子公司，參股宜賓華潤（占股49%）。
二、招聘崗位及要求
崗位具體職責以及任職條件詳情見招聘崗位與任職要求（附件1）。
三、招聘范圍
（一）面向全社會公開招聘符合崗位條件人員。
（二）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨、愛崗、敬業(yè)、遵紀守法、無不良信用記錄和犯罪記錄的公民。
四、應聘人員基本要求
（一）遵紀守法、品行端正、誠信廉潔，具備較高的思想政治素質和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。
（二）具備應聘崗位相關專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗，具有團隊精神，愛崗敬業(yè)，工作積極主動且親和力強。
（三）具有強烈的事業(yè)心和責任感，具備較強學習開拓精神和進取精神。
（四）身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
（五）有下列情形之一者，不得招聘：
1.正在接受紀律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.被開除公職的;
3.法律法規(guī)和有關政策規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的;
4.被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴重個人信用問題的；
5.受到黨紀政務處理影響期未滿的；
6.有其他違反有關規(guī)定不適宜參加應聘的人員。
五、招聘程序
（一）報名時間：2023年5月29日-2023年6月4日18:00止。
（二）報名方式：網(wǎng)上報名。
1.網(wǎng)上報名采取電子郵件形式，應聘者將電子版報名登記表（見附件2）附證件照電子照片及相關報名材料（身份證、學歷證、中國高等教育學生信息網(wǎng)在詢證明(學歷查詢證明)、資格證書、報考崗位從業(yè)經(jīng)驗證明材料(包含不僅限于勞動合同、工作證明、離職證明等)等相關資料）壓縮打包以“應聘公司+應聘崗位+姓名+手機號碼”命名發(fā)送至郵箱talent1@sjhhrc.com。
2.有以下情形之一的視為報名無效：
①逾期報名或報名資料提交不全的；
②應聘人員提供虛假信息、虛假材料的；
③同一個應聘人員同時填報多個招聘崗位的；
④其他不符合報名條件的情況。
（三）資格審查
1.資格初審。宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司根據(jù)應聘人員提供的資料，結合崗位要求進行初審，主要審查報考人員填報的報考信息是否符合職位條件。對經(jīng)初審合格后的報考人員進行電話通知，請報考人員保持聯(lián)系電話暢通。
2.報考人員對提交材料的真實性負責。資格審查貫穿全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員資格不符合條件的，取消招聘資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔。
（四）綜合測試
本次招聘采用“筆試+面試”形式進行測試，筆試、面試成績將通過三江匯海人才招聘微信公眾號公布。
1.筆試（占比40%）
①筆試科目。筆試科目為《綜合知識+專業(yè)知識》，滿分為100分。
②筆試時間和地點。筆試的時間、地點和要求另行通知。
③為保證公開招聘的充分競爭性，以不低于崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)1:3的比例確定開考比例，若部分崗位確因報考人數(shù)不足達不到開考比例的，按程序報宜賓市公服集團數(shù)科公司研究同意后，方可繼續(xù)開展該崗位招聘工作。
2.面試（占比60%）
①根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)1:3確定面試人選。（若個別崗位比例達不到1:3，經(jīng)宜賓市公服集團數(shù)科公司研究后招錄比例可適當放寬）。比例內末位成績相同者，均進入面試，面試滿分為100分。
②面試最低合格線為60分。低于最低合格線的考生不得進入下一步招聘環(huán)節(jié)。
③面試時間及地點。面試的時間、地點另行通知。
（五）體檢
體檢在三甲醫(yī)院進行，由宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司統(tǒng)一組織實施。體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等相關規(guī)定執(zhí)行。
（六）組織考察
宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司對擬錄用人員進行背景調查，確保擬錄人員符合崗位相關任職條件。
（七）討論決定
宜賓市公服集團數(shù)科公司按照相關程序集體研究確定擬聘用人選。按照擇優(yōu)錄取、注重實干原則，若宜賓市公服集團數(shù)科公司研究認為不適宜聘用的可終止本次崗位招聘。
（八）遞補
1.因個人原因放棄參加筆試、面試、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報名資格條件的，可按規(guī)定遞補。無遞補人選的，該職位空缺。
2.因個人原因主動放棄錄用資格或在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格的擬聘用人員，取消其聘用資格。由此產(chǎn)生的缺額，經(jīng)公司研究后可按該成績排名從高到低的順序依次等額遞補一次，若遞補人選不符合崗位要求的，則不遞補。
（九）錄用公示
根據(jù)綜合測試、體檢結果、考察情況，確定擬聘用人員，在三江匯海人才招聘微信公眾號上公示5個工作日。公示期間，接受社會舉報。對沒有問題或者反映問題不影響聘任的，按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘任資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。
（十）辦理聘用手續(xù)
公示期滿無異議后，公司通知其辦理聘用入職手續(xù)，按照《中華人民共和國勞動合同法》及公司規(guī)章制度與其簽訂勞動合同。本次聘用前系在職人員的，在公示結束后15日內提供原單位與其解除聘用(勞動、人事)關系的書面材料后，方可簽訂勞動合同，否則視為自動放棄聘用資格。
（十一）合同期限及薪酬待遇
1.合同期限管理。此次招聘崗位首次服務期限為3年（試用期不超過6個月），試用期不合格或在合同期內違反單位管理規(guī)定，單位予以解聘。首次合同期滿后，經(jīng)用人部門考核合格后可根據(jù)工作需要續(xù)聘。
2.薪酬待遇。薪酬待遇按相關管理規(guī)定執(zhí)行。
六、其他事項
（一）聘用人員原為公務員（參公人員）、事業(yè)人員的，在進入試用期前，需本人按相關程序自愿申請辭去編制身份，與原單位脫鉤。
（二）紀律監(jiān)督。此次公開招聘工作將由宜賓市國有企業(yè)人力資源中心全程監(jiān)督，同時歡迎社會各界予以監(jiān)督。凡在市場化招聘工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關規(guī)定行為的，將按有關規(guī)定予以嚴肅查處。
（三）招聘過程中如有調整、補充等事項，將在三江匯海人才招聘微信公眾號上公布。因應聘人員不主動查閱相關信息，導致本人未能按要求參加報名、考試、體檢、考核、聘用的，責任自負。
（四）應聘人員務必保持電話通暢，若無法聯(lián)系本人的，責任由應聘者自負。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，恕不另行通知，敬請諒解。
本公告未盡事宜，由宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司負責解釋。
聯(lián)系電話：0831-8238989
監(jiān)督電話：0831-8233209
附件：1.《宜賓市科教產(chǎn)業(yè)投資集團有限公司招聘崗位表》
2.《應聘人員登記表》
宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司
2023年5月29日
附件1：
宜賓市科教產(chǎn)業(yè)投資集團有限公司招聘崗位表
編號 |
用人 單位 |
崗位名稱 |
工作地點 |
需求 人數(shù) |
學歷要求 |
專業(yè) 要求 |
崗位職責及任職要求 |
薪酬 待遇 |
1 |
宜賓科教地產(chǎn)開發(fā)有限公司 |
策劃主管 |
宜賓 |
1 |
本科及以上學歷 |
市場營銷、房地產(chǎn)、廣告學、經(jīng)濟學等相關專業(yè) |
（一）工作經(jīng)歷。具備3年以上同等崗位工作經(jīng)驗，至少具有1個項目全流程經(jīng)驗。 （二）資格條件。1.年齡35周歲（含）以下，擁有嚴謹?shù)乃季S能力與較強的市場經(jīng)驗，精通房地產(chǎn)營銷策劃全流程工作，具備敏銳的市場判斷以及優(yōu)秀的開拓創(chuàng)新、溝通協(xié)調能力；2.熟悉宜賓市場，能獨立進行市場研究，能獨立完成市調報告、前策報告、項目定位報告、項目投資分析報告、項目整體營銷推廣等專業(yè)報告或者方案；3.具有較強的計劃統(tǒng)籌和組織協(xié)調能力，有獨立組織策劃房地產(chǎn)類大型活動經(jīng)驗；4.具有行業(yè)職稱優(yōu)先考慮；5.條件特別優(yōu)秀者可適當放寬（專業(yè)可適當放寬；有研究生及以上學歷者，工作經(jīng)驗可適當放寬）。 |
按照子公司《薪酬福利管理暫行辦法》執(zhí)行 |
2 |
宜賓科教地產(chǎn)開發(fā)有限公司 |
推廣主管 |
宜賓 |
1 |
本科及以上學歷 |
市場營銷、房地產(chǎn)、廣告學、經(jīng)濟學等相關專業(yè) |
（一）工作經(jīng)歷。具備3年以上同等崗位工作經(jīng)驗，至少具有一個項目全流程經(jīng)驗。 （二）資格條件。1.年齡40周歲（含）以下，熟悉房地產(chǎn)市場，能獨立完成公司品牌宣傳推廣、項目定位報告、項目營銷推廣方案等；2.具有較強的文案編撰能力和較高的審美能力，能熟練掌握CAD、CDR、PS等辦公軟件；3.具有較好的溝通能力，熟悉區(qū)域市場各類型媒體和廣告資源；4.具有行業(yè)職稱優(yōu)先考慮；5.條件特別優(yōu)秀者可適當放寬（專業(yè)可適當放寬；有研究生及以上學歷，工作經(jīng)驗可適當放寬）。 |
按照子公司《薪酬福利管理暫行辦法》執(zhí)行 |
3 |
宜賓科教地產(chǎn)開發(fā)有限公司 |
安裝 設計管理 |
宜賓 |
1 |
本科及以上學歷 |
暖通、電氣、給排水設計等相關專業(yè) |
（一）工作經(jīng)歷。具有3年以上暖通、電氣、給排水設計工作經(jīng)驗。 （二）資格條件。1.年齡35周歲（含）以下，對國家關于機電設計的規(guī)范標準，對機電設計、項目實施過程足夠了解；2.能熟練運用設計類和圖像處理軟件，包括CAD及office等；3.具有較強的圖紙審核及品質把控能力；4.具有良好的文字、語言表達能力及溝通協(xié)調能力；5.責任心強、吃苦耐勞、有團隊合作精神,具備良好的職業(yè)精神；6.條件特別優(yōu)秀者可適當放寬（有研究生及以上學歷者，工作經(jīng)驗可適當放寬）。 |
按照子公司《薪酬福利管理暫行辦法》執(zhí)行 |
4 |
宜賓科教地產(chǎn)開發(fā)有限公司 |
項目 管理 |
宜賓 |
1 |
本科及以上學歷 |
工民建、土木、工程管理等相關專業(yè) |
（一）工作經(jīng)歷。具有3年以上房建項目管理工作經(jīng)驗，有地產(chǎn)項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 （二）資格條件。1.年齡35周歲（含）以下，負責施工現(xiàn)場土建方面的質量、進度、安全文明施工的監(jiān)督管理，并監(jiān)督落實監(jiān)理單位、施工單位在土建方面的監(jiān)理工作及施工管理工作，并協(xié)調其關系；掌握國家及本地區(qū)相關規(guī)范、標準及法律法規(guī)，熟悉安全文明生產(chǎn)、環(huán)境衛(wèi)生、消防等法律法規(guī)；掌握現(xiàn)場安全防護設施的標準；2.具有建造師、注冊安全工程師證書優(yōu)先；3.能熟練運用常規(guī)電腦辦公軟件及工程軟件；4.良好的文字、語言表達能力及溝通協(xié)調能力；5.責任心強、吃苦耐勞、有團隊合作精神,具備良好的職業(yè)精神；6.條件特別優(yōu)秀者可適當放寬（有研究生及以上學歷，工作經(jīng)驗可適當放寬）。 |
按照子公司《薪酬福利管理暫行辦法》執(zhí)行 |
5 |
宜賓科教地產(chǎn)開發(fā)有限公司 |
人才安居綜合管理主管 |
宜賓 |
1 |
本科及以上學歷 |
人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類相關專業(yè) |
（一）工作經(jīng)歷。具有2年以上的同崗位相關工作經(jīng)驗。 （二）資格條件。1.年齡35周歲（含）以下，本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類相關專業(yè)。2.具有較好的組織策劃能力、協(xié)調統(tǒng)籌能力和公文寫作能力；3.人品端正、勤奮踏實、有較強的的團隊意識，有高度的責任感和敬業(yè)精神，保密意識強，認同公司企業(yè)文化。4.條件特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。 |
按照子公司《薪酬福利管理暫行辦法》執(zhí)行 |
6 |
宜賓科教地產(chǎn)開發(fā)有限公司 |
人才安居服務專員 |
宜賓 |
1 |
本科及以上學歷 |
市場管理、市場營銷、工程管理、行政管理、文秘相關專業(yè) |
（一）工作經(jīng)歷。具有3年以上市場服務、行政管理等相關工作經(jīng)驗。 （二）資格條件。1.35周歲（含）以下，本科及以上專業(yè)，市場管理、市場營銷、工程管理、行政管理、文秘相關專業(yè)；2.熟練使用PPT、office等辦公軟件；3.2年以上國有平臺公司或大型房地產(chǎn)公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先；4.條件優(yōu)秀者可適當放寬。 |
按照子公司《薪酬福利管理暫行辦法》執(zhí)行 |
7 |
宜賓科教地產(chǎn)開發(fā)有限公司 |
人才安居市場專員 |
宜賓 |
1 |
本科及以上學歷 |
市場管理、市場營銷、工程管理、行政管理相關專業(yè) |
（一）工作經(jīng)歷。具有3年以上市場服務或營銷等相關工作經(jīng)驗。 （二）資格條件。1.35周歲（含）以下，本科及以上專業(yè)，市場管理、市場營銷、工程管理、行政管理相關專業(yè)；2.熟練使用PPT、office等辦公軟件；3.2年以上國有平臺公司或大型房地產(chǎn)公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先；4.條件優(yōu)秀者可適當放寬。 |
按照子公司《薪酬福利管理暫行辦法》執(zhí)行 |
8 |
宜賓戎學教育管理有限公司 |
園長 |
宜賓 |
1 |
本科及以上學歷 |
學前教育、教育管理、護理學及早教相關專業(yè) |
（一）年齡40周歲及以下，有較高的職業(yè)素養(yǎng)，身體健康，形象佳； （二）具有3年及以上托育機構、幼兒園、早教機構管理經(jīng)驗。已考取并持有托育師、早教師、育嬰師、保育師、幼教證、教師證、園長證、托育機構負責人證等證書者優(yōu)先； （三）熟悉嬰幼兒照護、心理學及管理學相關知識，能獨立負責園區(qū)的日常運營管理工作，有較強的教學研究能力； （四）擅長溝通與表達，具備良好的組織協(xié)調能力，計劃與執(zhí)行能力、問題分析與解決能力，具有大局意識和職業(yè)道德； （五）特別優(yōu)秀的，條件可適當放寬。 |
按照子公司《薪酬福利管理暫行辦法》執(zhí)行 |
9 |
宜賓戎學教育管理有限公司 |
副園長（育教版塊） |
宜賓 |
1 |
本科及以上學歷 |
學前教育、教育管理、護理學、心理學及早教相關專業(yè) |
（一）年齡40周歲及以下，有較高的職業(yè)素養(yǎng)，身體健康，形象佳； （二）具有3年及以上學前教育工作經(jīng)驗，已考取并持有托育師、早教師、育嬰師、保育師、幼教證、教師證、園長證、托育機構負責人證等證書者優(yōu)先； （三）有較深的專業(yè)理論知識，熱愛教學及研究事業(yè)，學習能力強，有較先進的學前教育理念，有課題研究或課程開發(fā)相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮; （四）擅長溝通與表達，具備良好的組織協(xié)調能力，計劃與執(zhí)行能力、問題分析與解決能力，具有大局意識和職業(yè)道德； （五）特別優(yōu)秀的，條件可適當放寬。 |
按照子公司《薪酬福利管理暫行辦法》執(zhí)行 |
10 |
宜賓戎學教育管理有限公司 |
托育教師 |
宜賓 |
2 |
大專及以上學歷 |
學前教育、教育管理、護理學、心理學及早教相關專業(yè) |
（一）年齡30周歲及以下，形象氣質佳、親和力強、責任心強； （二）有1年及以上早教、托育、幼兒園從業(yè)經(jīng)驗，至少持幼兒園教師資格證、育嬰師證、保育員證等相關證書之一； （三）熱愛教育事業(yè)，熟悉嬰幼兒生活習性，了解嬰幼兒心理，對孩子有愛心、有耐心； （四）特別優(yōu)秀的，條件可適當放寬。 |
按照子公司《薪酬福利管理暫行辦法》執(zhí)行 |
11 |
宜賓戎學教育管理有限公司 |
育兒顧問兼行政前臺 |
宜賓 |
1 |
大專及以上學歷 |
專業(yè)不限 |
（一）年齡30周歲及以下，能跟家長進行有效溝通，形象氣質佳、親和力強； （二）有1年及以上學員管理、行政管理、教學顧問等同崗位工作經(jīng)驗； （三）熟練使用Word、Excel、ppt等辦公軟件，普通話標準； （四）熱愛教育事業(yè)，工作認真負責，積極熱情，有團隊意識，較強的語言溝通能力和服務意識； （五）特別優(yōu)秀的，條件可適當放寬。 |
按照子公司《薪酬福利管理暫行辦法》執(zhí)行 |
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