經(jīng)市國資委批準(zhǔn)發(fā)布本公告。

濰坊市人力資源服務(wù)集團(tuán)有限公司是濰坊市政府出資設(shè)立的國有獨(dú)資公司，由市國資委履行出資人職責(zé)，集團(tuán)公司下設(shè)山東方舟人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司、山東方舟管理咨詢有限公司、山東方舟獵聘人力資源管理有限公司、山東方舟技術(shù)開發(fā)有限公司、山東方舟智谷園區(qū)運(yùn)營管理有限公司、濰坊市中智企業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司，運(yùn)營上海國有資本運(yùn)營研究院濰坊研究基地、上海國有資本運(yùn)營研究院濰坊培訓(xùn)基地、濰坊國資智庫研究院等平臺，主要為各類企事業(yè)單位提供勞務(wù)外包、管理咨詢、人才招聘、人才測評、專業(yè)培訓(xùn)、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包、檔案整理、靈活用工、產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營等服務(wù)。公司秉承“專業(yè)、高效、創(chuàng)新、共享”的理念，以“匯聚人力資本，助力高質(zhì)量發(fā)展”為目標(biāo)，致力于發(fā)展成為人力資源綜合管理專業(yè)服務(wù)商。公司先后榮獲山東省人力資源服務(wù)領(lǐng)軍機(jī)構(gòu)、山東省人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)、市級成長創(chuàng)新人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、市級助力重大發(fā)展戰(zhàn)略人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、濰坊市勞動保障誠信單位等。

濰坊市經(jīng)理研修院管理服務(wù)有限公司由濰坊人力集團(tuán)出資設(shè)立，是濰坊市唯一一家專業(yè)從事企業(yè)經(jīng)營管理人員能力素質(zhì)提升的專業(yè)化、市場化培訓(xùn)、研究機(jī)構(gòu)。現(xiàn)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會發(fā)布招聘公告。

一、招聘職位

濰坊市經(jīng)理研修院管理服務(wù)有限公司（以下簡稱濰坊經(jīng)理研修院）總經(jīng)理1名（職業(yè)經(jīng)理人）。

二、崗位職責(zé)

1.根據(jù)契約和上級公司要求，負(fù)責(zé)濰坊經(jīng)理研修院日常管理和運(yùn)營，組織完成契約約定的任務(wù)指標(biāo)；

2.根據(jù)上級公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定濰坊經(jīng)理研修院發(fā)展規(guī)劃，擬定公司內(nèi)部管理方案、基本管理制度等，制定管理工作流程；

3.編制濰坊經(jīng)理研修院年度經(jīng)營計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算和實(shí)施方案，及時(shí)向上級公司匯報(bào)經(jīng)營戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況、盈虧情況及其他重大事項(xiàng)；

4.負(fù)責(zé)濰坊經(jīng)理研修院的業(yè)務(wù)渠道開發(fā)與拓展工作，根據(jù)市場變化及時(shí)調(diào)整經(jīng)營方向，建立健全全面風(fēng)險(xiǎn)管理制度體系并組織實(shí)施，對公司業(yè)務(wù)經(jīng)營的合法性、合規(guī)性、安全性負(fù)責(zé)；

5.根據(jù)授權(quán)，代表公司簽署對外合同、協(xié)議，對職責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)的重大事項(xiàng)進(jìn)行決策，處理公司重大突發(fā)事件；

6.公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。

三、資格條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，廉潔從業(yè)，忠實(shí)執(zhí)行董事會決議，自覺維護(hù)企業(yè)及股東的利益，有良好的職業(yè)信譽(yù)和誠信記錄，履行企業(yè)社會責(zé)任；

2.具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識。熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策與相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和行業(yè)發(fā)展動態(tài)及方向。具有豐富的企業(yè)管理知識與經(jīng)驗(yàn)，具有戰(zhàn)略管理、營銷管理、人力資源管理等方面的專長；

3.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技能。有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新思維，具有較強(qiáng)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)能力、決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，具有較強(qiáng)的開拓精神和市場競爭意識；

4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件；

5.一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度；

6.不存在不宜擔(dān)任濰坊經(jīng)理研修院職業(yè)經(jīng)理人的其他情形。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)具備的任職資格

1.具有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)或具有5年以上知名企業(yè)人力資源培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)培訓(xùn)市場行業(yè)發(fā)展趨勢及外部環(huán)境要求，熟悉企業(yè)培訓(xùn)運(yùn)作流程及工具，對運(yùn)營濰坊市經(jīng)理研修院有清晰的戰(zhàn)略定位、市場策略和品牌意識。其中具有3年以上企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展和培訓(xùn)體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄用；

對特別優(yōu)秀的人才，可視情況適當(dāng)放寬該項(xiàng)任職資格限制，具體情形由濰坊人力集團(tuán)黨委研究確定。

2.具有大型企業(yè)中層（含副職）崗位任職經(jīng)歷，或具有中小企業(yè)經(jīng)理層任職經(jīng)歷，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員應(yīng)具有副科級及以上任職經(jīng)歷。其中具有國內(nèi)知名人力資源機(jī)構(gòu)中層及以上崗位（或同層級崗位）任職經(jīng)歷的優(yōu)先錄用；

對特別優(yōu)秀的人才，可視情況適當(dāng)放寬該項(xiàng)任職資格限制，具體情形由濰坊人力集團(tuán)黨委研究確定。

3.具備清晰的發(fā)展思路及豐富的建設(shè)、激勵(lì)、管理和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，對企業(yè)培訓(xùn)等領(lǐng)域有深刻理解，能夠利用資源推動項(xiàng)目實(shí)施落地，能承受較大的工作壓力；

4.年齡在45周歲以下（截至2023年5月31日）；

5.掌握豐富市場資源的，相同情況下可優(yōu)先聘用。

（三）存在下列情形之一的，不得報(bào)名

1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

2.無民事行為能力或者限制行為能力的；

3.因違紀(jì)違法被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)辭退（解除聘用合同）、開除的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘方式及流程

（一）本次招聘報(bào)名、資格審查、履歷業(yè)績評價(jià)、面試、考察（背景調(diào)查）、體檢等全過程，由集團(tuán)人力資源（黨群工作）部組織實(shí)施。

（二）報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2023年5月24日8：30-6月6日16：00

查詢時(shí)間：2023年5月25日9：00-6月7日17: 00

報(bào)名方式：報(bào)考人員電腦端登錄濰坊人才網(wǎng)(www.wfrcsc.com)，進(jìn)入“人事考試”模塊進(jìn)行在線報(bào)名。

報(bào)名網(wǎng)址：

所需上傳的材料：1寸近期免冠彩色照片、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書在線驗(yàn)證報(bào)告表（學(xué)信網(wǎng)下載）、崗位相關(guān)的的職業(yè)資格證書、職稱證書、專業(yè)成果及重要獎(jiǎng)勵(lì)等。

注意：在線報(bào)名系統(tǒng)中，“審核通過”僅表示“初審”通過，不代表進(jìn)入最終面試環(huán)節(jié)。初審?fù)ㄟ^后報(bào)名信息不可更改。

（三）資格審查。根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行初審，并反饋初審結(jié)果。對未通過初審的人員，將說明理由；對提交材料不全的，將注明缺失內(nèi)容，并退回補(bǔ)充。修改信息重新提交的時(shí)間必須在報(bào)名時(shí)間之內(nèi)，逾期無法提交。

對初審結(jié)果有疑問的請?jiān)趫?bào)名期間內(nèi)進(jìn)行咨詢，逾期不再受理。資格審查貫穿招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消資格；如發(fā)現(xiàn)無符合崗位需求條件的應(yīng)聘人員，可取消本崗位此次招聘。

（四）履歷業(yè)績評價(jià)。組織專家對通過資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)行履歷業(yè)績評價(jià)，主要對應(yīng)聘人員工作年限、職稱、資格證書、項(xiàng)目經(jīng)歷、工作成就等方面進(jìn)行評分。滿分為100分。根據(jù)履歷業(yè)績評價(jià)得分由高到低確定進(jìn)入面試人員，進(jìn)入面試人數(shù)與崗位需求人數(shù)的比例為5:1，如達(dá)不到5:1，則按照實(shí)際符合條件的人員確定。

（五）面試。

面試采取雙輪篩選方式，分為初試和復(fù)試。

1.初試。主要包括述職演講、半結(jié)構(gòu)化面試題作答、面談交流三個(gè)環(huán)節(jié)，每位人選面試時(shí)間不超過40分鐘，主要考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、應(yīng)聘動機(jī)及與崗位的匹配程度等。具體如下：

（1）述職演講：一般不超過5分鐘。

（2）半結(jié)構(gòu)化面試：一般不超過10分鐘。

（3）面談交流：一般不超過25分鐘。

初試成績根據(jù)以上三個(gè)環(huán)節(jié)綜合表現(xiàn)打分，滿分為100分，采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后計(jì)算平均成績的方法確定初試成績，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，初試成績合格線為80分，未達(dá)到80分的，不予錄用。初試成績于初試結(jié)束后向初試人員現(xiàn)場宣布。按照初試成績由高到低確定進(jìn)入復(fù)試人員，進(jìn)入復(fù)試人數(shù)與崗位需求人數(shù)的比例為3:1，如達(dá)不到3:1，則按照實(shí)際符合條件的人員確定。

2.復(fù)試。重點(diǎn)溝通履職細(xì)節(jié)、薪酬構(gòu)成、未來規(guī)劃等，對復(fù)試人員做標(biāo)準(zhǔn)化心理測試，但標(biāo)準(zhǔn)化心理測試結(jié)果僅供決策參考，不計(jì)入總成績。

復(fù)試成績根據(jù)復(fù)試總體表現(xiàn)評分，滿分為100分，采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后計(jì)算平均成績的方法確定復(fù)試成績，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，復(fù)試成績合格線為80分，未達(dá)到80分的，不予錄用。復(fù)試成績于復(fù)試結(jié)束后向復(fù)試人員現(xiàn)場宣布。

復(fù)試成績即為考試總成績，總成績在濰坊人才網(wǎng)(www.wfrcsc.com)進(jìn)行公布。按照考試總成績由高到低確定擬考察范圍人員?？偝煽兊谝幻煽儾⒘械?，進(jìn)行加試。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以濰坊人才網(wǎng)(www.wfrcsc.com)公告為準(zhǔn)。

（六）考察（背景調(diào)查）。根據(jù)招聘需求人數(shù)和考試總成績等額確定考察對象?？疾熘饕侨妗⒖陀^、公正地了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素養(yǎng)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度、報(bào)考信息真實(shí)性等情況，如存在弄虛作假或者不適合崗位的情況，立即取消其應(yīng)聘資格，考察工作貫穿于招聘工作全流程。對放棄考察資格或考察不合格造成的空缺按照面試成績依次遞補(bǔ)。

（七）體檢。對考察合格人員，按招聘人數(shù)等額確定參加體檢人員，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定，體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢通知另行發(fā)放。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。應(yīng)聘人員按規(guī)定需復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對放棄體檢資格或體檢不合格造成的空缺按照面試成績依次遞補(bǔ)，并重新履行考察流程。

（八）公示聘用。對考察、體檢合格的擬聘用人員，在濰坊人才網(wǎng)統(tǒng)一公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，根據(jù)擬錄用人員情況辦理聘用手續(xù)。

五、聘任和薪酬待遇

（一）聘任。按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則，與聘用人員簽訂《崗位聘任協(xié)議書》《年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》《任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》，明確任職期限、崗位職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、退出規(guī)定、責(zé)任追究等內(nèi)容。

（二）薪酬待遇。職業(yè)經(jīng)理人薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵(lì)組成，具體根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成情況按照集團(tuán)《職業(yè)經(jīng)理人管理暫行辦法》確定。

（三）其他事項(xiàng)。職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行社會化管理。

六、應(yīng)聘紀(jì)律

整個(gè)招聘過程嚴(yán)格執(zhí)行公開、公正、公平的原則，如發(fā)現(xiàn)錄用人員有隱瞞事實(shí)情況的，經(jīng)核實(shí)立即解除聘任合同。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

七、有關(guān)要求

（一）應(yīng)聘者對應(yīng)聘資料和個(gè)人情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，我公司承諾對應(yīng)聘者的個(gè)人信息予以保密。

（二）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘公告，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（三）擬錄用人員從接到錄用通知起30日內(nèi)辦理完解約手續(xù)，并提供原用人單位出具的終止（解除）勞動合同證明書，到集團(tuán)人力資源（黨群工作）部辦理入職手續(xù)。逾期視為自動放棄，取消錄用資格。

咨詢電話：0536-7109261

聯(lián) 系 人：羅經(jīng)理

監(jiān)督電話：400-8119896

濰坊人力集團(tuán)

2023年5月23日

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