江西省綠色產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司是江西大成國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理集團(tuán)有限公司所屬的大型國(guó)有集團(tuán)公司。江綠集團(tuán)始終堅(jiān)持以綠色資源整合者、綠色產(chǎn)品提供者、綠色標(biāo)準(zhǔn)制定者、綠色產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)者為宗旨，布局了茶業(yè)、油茶、蠶桑、蔬菜、園林設(shè)計(jì)施工、市場(chǎng)營(yíng)銷等產(chǎn)業(yè)板塊。

為把江綠集團(tuán)打造成江西省綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)，成為綠色產(chǎn)業(yè)多個(gè)細(xì)分領(lǐng)域有影響力的國(guó)內(nèi)一流企業(yè)，需要匯聚各方英才，共創(chuàng)美好明天。本次擬公開招聘以下職位管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

招聘崗位

江西省綠色產(chǎn)業(yè)集團(tuán)

戰(zhàn)略管理專員（1人）

1、任職要求：

（1）年齡及學(xué)歷：45歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、農(nóng)學(xué)、林學(xué)、農(nóng)業(yè)大數(shù)據(jù)技術(shù)等相關(guān)專業(yè)；

（2）業(yè)務(wù)技能：中共黨員、應(yīng)屆畢業(yè)生、有金融從業(yè)類等資格相關(guān)證書優(yōu)先；

（3）技能技巧：溝通能力，公關(guān)及社會(huì)活動(dòng)能力，表達(dá)能力，管理能力、決策能力、創(chuàng)新能力。

（4）綜合素質(zhì)：具有良好的文字功底、良好的計(jì)劃與執(zhí)行能力、具有良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力；工作責(zé)任心和心理調(diào)節(jié)能力強(qiáng)；善于激發(fā)團(tuán)隊(duì)工作激情；品德優(yōu)良，無(wú)不良記錄；身體健康，精力充沛，富有開拓精神。

2、崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬公司戰(zhàn)略規(guī)劃；督導(dǎo)項(xiàng)目投資合規(guī)決策流程；

（2）惠農(nóng)政策收集整理及市場(chǎng)研究，為公司投資項(xiàng)目提供決策輔助信息支持；

（3）投資項(xiàng)目檔案管理；協(xié)助子公司開展業(yè)務(wù)協(xié)同及服務(wù)；

（4）及時(shí)按質(zhì)按量完成上司交辦的所有工作，以及其它部門需要配合支持的工作等。

江西省綠色產(chǎn)業(yè)集團(tuán)

審計(jì)專員（1人）

1、任職要求：

（1）年齡及學(xué)歷：45歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)；

（2）業(yè)務(wù)技能：有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、司法證書等相關(guān)證書優(yōu)先；

（3）綜合素質(zhì)：熟悉風(fēng)險(xiǎn)管理與控制、審計(jì)管理和方法，精通風(fēng)險(xiǎn)管理與控制、審計(jì)管理的相關(guān)業(yè)務(wù)流程，掌握相關(guān)制度、準(zhǔn)則；有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，善于和各類人員交往并建立良好的關(guān)系。

（4）中共黨員、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。

（5）綜合條件特別優(yōu)秀的，個(gè)別要求可酌情放寬。

2、崗位職責(zé)：

（1）內(nèi)控審計(jì)規(guī)劃。協(xié)助部門總經(jīng)理完成風(fēng)控內(nèi)審體系建設(shè)規(guī)劃（年度計(jì)劃）、能力發(fā)展規(guī)劃（年度計(jì)劃）等；根據(jù)內(nèi)部審計(jì)規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定內(nèi)部審計(jì)年度計(jì)劃。

（2）風(fēng)控審計(jì)體系建設(shè)。協(xié)助部門總經(jīng)理開展各部門、所屬企業(yè)起草各項(xiàng)內(nèi)控制度及標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)，不斷完善內(nèi)控審計(jì)工作質(zhì)量及標(biāo)準(zhǔn)體系；組織編制資金、采購(gòu)、銷售、存貨、合同、資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理手冊(cè)，推進(jìn)公司內(nèi)外部風(fēng)險(xiǎn)的全面防范與控制。

（3）內(nèi)部審計(jì)工作。負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目立項(xiàng)，做好內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)備工作；編制組織方案、審計(jì)計(jì)劃，開展審前調(diào)查、下達(dá)審計(jì)通知書及發(fā)布審計(jì)公告；負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)部審計(jì)，包括收集資料、溝通訪談、歸納證據(jù)、編制底稿；負(fù)責(zé)編制內(nèi)部審計(jì)報(bào)告，包括編制報(bào)告、征求意見、出具建議、發(fā)送整改通知、發(fā)布審計(jì)公告；負(fù)責(zé)跟蹤檢查內(nèi)部審計(jì)整改落實(shí)情況；負(fù)責(zé)實(shí)施后續(xù)審計(jì)，開展內(nèi)部審計(jì)總結(jié)；負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)檔案歸檔及復(fù)審。

（4）外部審計(jì)對(duì)接。負(fù)責(zé)外部審計(jì)對(duì)接協(xié)調(diào)，主要對(duì)接協(xié)調(diào)監(jiān)事會(huì)、上級(jí)單位、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、相關(guān)股東方及其他外部審計(jì)。

（5）風(fēng)控管理。協(xié)助部門總經(jīng)理組織集團(tuán)層面、各板塊、各業(yè)務(wù)流程內(nèi)部控制的年度風(fēng)險(xiǎn)自我評(píng)估工作及運(yùn)行評(píng)價(jià)測(cè)試工作；收集分析風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制管理、審計(jì)、成本管理工作信息，編寫風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制管理手冊(cè)；指導(dǎo)所屬企業(yè)完成風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制管理手冊(cè)；配合相關(guān)部門開展有關(guān)工作。

（6）其他工作。及時(shí)按質(zhì)按量完成上司交辦的所有工作，以及其它部門需要配合支持的工作，保證企業(yè)整體績(jī)效的實(shí)現(xiàn)。

福利待遇

（一）包括年終獎(jiǎng)勵(lì)、五險(xiǎn)一金，法定假期、三節(jié)福利、高溫補(bǔ)貼等。

（二）公司實(shí)行崗位等級(jí)工資及績(jī)效工資制，具體面議。

招聘程序

招聘工作按照?qǐng)?bào)名、初審、面試、復(fù)試、考察、體檢、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年5月17日-2023年6月30日

2.報(bào)名方式：

（1）網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘者可通過(guò)江西人才招聘網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷報(bào)名。網(wǎng)址：www.jxrczp.com。

（2）郵箱報(bào)名：jljthr2017@163.com根據(jù)個(gè)人意愿報(bào)名，每人僅可報(bào)名應(yīng)聘一個(gè)崗位，將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至指定電子郵箱，郵件及附件標(biāo)題按以下格式注明：姓名+崗位名稱。

聯(lián)系人：吳女士

聯(lián)系電話：0791-85212029

3.報(bào)名注意事項(xiàng)：

應(yīng)聘者提供以下證明材料：

（1）應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷1份、身份證件、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等材料原件和復(fù)印件，上述材料原件掃描統(tǒng)一發(fā)至報(bào)名郵箱 jljthr2017@163.com, 郵件及附件標(biāo)題按以下格式注明：姓名+崗位名稱。

（2）報(bào)名材料使用A4紙打印或復(fù)印，應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

（二）資格初審

按招聘條件、職位要求等對(duì)報(bào)名人選的資格進(jìn)行篩選。將以電話形式通知符合應(yīng)聘要求的人員帶好以上需提供的證件原件及復(fù)印件前往江西省綠色產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格初審，資格初審合格后通知筆試面試。

（三）筆試和面試

對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者，通過(guò)筆試、面試方式測(cè)試應(yīng)試者的素質(zhì)能力與應(yīng)聘職位的適應(yīng)程度。筆試、面試成績(jī)各按50%計(jì)入測(cè)試成績(jī)，擇優(yōu)錄取。

（四）考察

對(duì)考察對(duì)象在原工作單位的思想品德、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行了解，并對(duì)考察對(duì)象學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)行核實(shí)。對(duì)經(jīng)考察認(rèn)為無(wú)合適人選的職位，可放棄該職位的選聘。

（五）體檢

經(jīng)考察合格的應(yīng)聘者，統(tǒng)一至指定醫(yī)院體檢，體檢合格后方可錄用。

（六）聘用

企業(yè)與聘用人選簽訂聘用合同。首期合同期限為14個(gè)月（含試用期2個(gè)月，通過(guò)試用期考核轉(zhuǎn)為正式員工，試用期間的工資按應(yīng)聘崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)放）。

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