根據(jù)《三明市沙縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于招聘全區(qū)公益性崗位的通告》文件精神，經(jīng)研究，決定招聘1名公益性崗位人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)

本次計(jì)劃招聘1名具有全日制大專學(xué)歷及以上，40周歲及以下的就業(yè)困難人員，能從事公共環(huán)境與設(shè)施管理維護(hù)，主要負(fù)責(zé)鄉(xiāng)村道路維護(hù)工作，有基層工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

二、招聘條件

㈠在我區(qū)行政區(qū)域內(nèi)，具有我區(qū)戶籍，在法定勞動(dòng)年齡段內(nèi)，有勞動(dòng)能力、有就業(yè)要求并在三明市沙縣區(qū)人事人才公共服務(wù)中心進(jìn)行失業(yè)登記，持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》且被認(rèn)定為就業(yè)援助對(duì)象的就業(yè)困難人員：

①持第二代《殘疾人證》人員；

②享受最低生活保障人員；

③連續(xù)失業(yè)一年以上人員（其中農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)者須已參加失業(yè)保險(xiǎn)）；

④城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)，經(jīng)政府依法征收農(nóng)村集體耕地后，人均剩余耕地面積低于我區(qū)農(nóng)業(yè)人均耕地面積30%，且在征地時(shí)享有農(nóng)村集體耕地承包權(quán)的在冊(cè)農(nóng)業(yè)人口；

⑤農(nóng)村實(shí)行計(jì)劃生育的獨(dú)生子女戶、二女戶中，男年滿40周歲以上、女年滿30周歲以上人員；

⑥建檔立卡農(nóng)村脫貧戶勞動(dòng)力。

三、報(bào)名時(shí)間、方法、要求和注意事項(xiàng)

㈠報(bào)名時(shí)間：2023年5月17日至2023年5月23日（工作日每天上午8:00-12:00，下午2:30-5:30)。若報(bào)名截止時(shí)人員未招滿，將適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。

㈡報(bào)名方法：本次考試報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在三明市沙縣區(qū)交通運(yùn)輸局4樓人事股。

㈢有關(guān)要求

1.報(bào)考者應(yīng)于2023年5月17日至2023年5月23日（工作日每天上午8:00-12:00，下午2:30-5:30)，攜帶身份證、《就業(yè)失業(yè)登記證》或《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》、畢業(yè)證書，填寫《公益性崗位報(bào)名登記表》（見附表2），有基層工作經(jīng)驗(yàn)的還需提交相關(guān)證明材料，逾期未提交上述材料的報(bào)考者視為放棄。

2.資格初審?？忌鷪?bào)名后，由區(qū)交通運(yùn)輸局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。

3.本次聘用報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

㈣注意事項(xiàng)

1.考生應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位資格條件要求報(bào)名，并對(duì)報(bào)名時(shí)提交的信息和相關(guān)材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡個(gè)人填報(bào)信息失真、材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考核資格或聘用資格。

2.考生所填寫的聯(lián)系方式應(yīng)完整且準(zhǔn)確無誤。因聯(lián)系方式有誤而影響招聘考試的，后果由考生自負(fù)。

3.考生所提供的照片必須為近期正面免冠一寸證件照。

4.考生必須完整、如實(shí)地填寫報(bào)名所要求填寫的各項(xiàng)信息，對(duì)因信息填寫不完整而影響資格條件判斷的，將不予通過資格審核。其中：個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)從初中階段填寫起，按照初中階段、高中階段、大學(xué)階段、工作階段的順序分階段填寫至今。

四、考核辦法

本次招聘采取量化考核評(píng)分和面試相結(jié)合的方式。量化考核評(píng)分面試成績(jī)各100分。

㈠量化考核

區(qū)交通運(yùn)輸局按照聘用資格條件進(jìn)行量化考核（見附表3），以報(bào)名人員填報(bào)的《公益性崗位報(bào)名表》和提供的相關(guān)證書、證明為依據(jù)進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)、打分、匯總、計(jì)算。

㈡面試

1.面試工作由三明市沙縣區(qū)交通運(yùn)輸局負(fù)責(zé)組織，主要面試報(bào)考者對(duì)鄉(xiāng)村道路維護(hù)的理解。面試的時(shí)間、地點(diǎn)由三明市沙縣區(qū)交通運(yùn)輸局電話通知。面試人選棄權(quán)的，在量化考核合格的報(bào)考人員中按量化分?jǐn)?shù)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作在面試前一天完成。在規(guī)定時(shí)間未到面試考場(chǎng)的視為自動(dòng)放棄面試資格。

2.在此期間，考生請(qǐng)確保手機(jī)暢通，方便聯(lián)系。

㈢考試總成績(jī)計(jì)算

1.報(bào)考者的總成績(jī)按量化考核分占總成績(jī)的30%、面試分占總成績(jī)的70%計(jì)算。

2.同分判定：若2個(gè)以上報(bào)考者量化考核、面試合成后的總成績(jī)相同時(shí)，報(bào)考者名次按量化考核分?jǐn)?shù)排列；若量化考核、面試的成績(jī)都相同，則再加一場(chǎng)面試考試，報(bào)考者名次按加試的面試成績(jī)排列。

五、體檢

體檢對(duì)象的確定：按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1：1比例，按總成績(jī)從高到低的順序依次確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的要求執(zhí)行，費(fèi)用由個(gè)人支付。體檢不合格的，按考生總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)果的當(dāng)天提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，不予聘用或取消聘用。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為放棄聘用資格。放棄體檢或體檢不合格的按考生總成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)。

六、考核、公示和聘用

㈠考核

區(qū)交通運(yùn)輸局在1個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)面試合格考生的考核，主要核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、是否是失信人員。

㈡公示、聘用和待遇

1. 沙縣區(qū)交通運(yùn)輸局根據(jù)招聘崗位條件要求、招聘程序以及考試考核結(jié)果確定的擬聘人選，在沙縣區(qū)交通運(yùn)輸局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院校，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。

2. 擬聘人選經(jīng)公示不影響聘用的依法簽訂公益性崗位勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限一至三年，實(shí)行一年一簽，試用期一個(gè)月。

3. 薪酬標(biāo)準(zhǔn)：由基本工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、年終追加績(jī)效、工資工齡等組成約2000元/月、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；其他福利待遇與臨聘人員同等享受。

4. 新聘用人員應(yīng)在核準(zhǔn)聘用登記之日起2天內(nèi)到聘用單位報(bào)到上班，否則取消聘用資格。

七、其他事項(xiàng)

㈠考生在考核、公示等環(huán)節(jié)因不合格或棄權(quán)等原因而造成崗位空缺的，可在該崗位符合條件的其他考生中按綜合成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。經(jīng)考核合格的擬聘人員因故退出或被取消聘用資格的，由區(qū)交通運(yùn)輸局綜合考慮量化考核、面試等情況，決定遞補(bǔ)人員。

㈡考生在本次招聘考試過程中，如有相關(guān)問題，請(qǐng)咨詢：0598-5840239（人事股）

附件1：《公益性崗位招聘信息表》

附件2：《公益性崗位報(bào)名登記表》

附件3：《公益性崗位量化考核評(píng)分表》

附件1：《公益性崗位招聘信息表》.xlsx

附件2：《公益性崗位報(bào)名登記表》.xlsx

附件3：《公益性崗位量化考核評(píng)分表》.xlsx

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