新豐縣國(guó)有資產(chǎn)管理集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“國(guó)資集團(tuán)”）成立于2021年8月，由縣公共資產(chǎn)管理中心代表縣政府出資的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，主要從事國(guó)有資產(chǎn)管理類、水力發(fā)電類、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)類、廣告?zhèn)髅筋?、自然資源開(kāi)發(fā)利用類、公路養(yǎng)護(hù)及交通運(yùn)輸類等業(yè)務(wù)。國(guó)資集團(tuán)按業(yè)務(wù)性質(zhì)下設(shè)新豐縣豐江投資開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司、新豐縣豐源開(kāi)發(fā)有限公司、新豐縣交旅投資有限公司3家一級(jí)子公司，目前有40多家縣屬國(guó)有企業(yè)重新整合劃轉(zhuǎn)至一級(jí)子公司進(jìn)行管理。國(guó)資集團(tuán)作為管理型總部，各子公司作為業(yè)務(wù)板塊單元，并承擔(dān)集團(tuán)各板塊的業(yè)務(wù)拓展。

為進(jìn)一步完善國(guó)資集團(tuán)管轄內(nèi)國(guó)有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，健全縣國(guó)資集團(tuán)公司選人用人機(jī)制，拓寬選人用人渠道，增強(qiáng)生機(jī)與活力，滿足新豐縣高質(zhì)量發(fā)展和縣國(guó)資集團(tuán)所屬國(guó)有企業(yè)發(fā)展需求，提高企業(yè)管理人員隊(duì)伍整體素質(zhì)和專業(yè)化管理水平，堅(jiān)持德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究，縣國(guó)資集團(tuán)所屬國(guó)有企業(yè)擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘管理專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象

具有一定專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、學(xué)業(yè)背景和專業(yè)基礎(chǔ)，取得國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷的社會(huì)人員和應(yīng)屆畢業(yè)生。

二、招聘條件

（一）報(bào)名條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配。

3.年齡要求：18-45周歲，（根據(jù)各崗位招聘條件要求），特別優(yōu)秀人員年齡可適當(dāng)放寬。

4.具備報(bào)考職位所需的相關(guān)學(xué)歷要求和資格條件。

（二）有下列情形之一者不得報(bào)考

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持高度一致的。

2.受過(guò)黨紀(jì)、行政處分未過(guò)影響期，開(kāi)除黨籍、開(kāi)除公職的。

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

4.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的。

5.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。

6.不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的。

三、招聘崗位計(jì)劃

招聘計(jì)劃詳見(jiàn)《新豐縣國(guó)資集團(tuán)所屬國(guó)有企業(yè)管理及專業(yè)技術(shù)人員招聘職位表》。

四、招聘辦法和程序

（一）招聘辦法

主要采取維度打分、面試與實(shí)操相結(jié)合的方式進(jìn)行。計(jì)分方式為：考試總成績(jī)=維度打分成績(jī)*30%+面試成績(jī)*30%+實(shí)操成績(jī)*40%。維度打分（含學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱、工作經(jīng)歷、主要工作業(yè)績(jī)、年齡等方面）、面試、實(shí)際操作三個(gè)環(huán)節(jié)總分值為100分。

（二）報(bào)名時(shí)間

2023年5月24日至6月6日

（三）報(bào)名方式及提交材料

1.網(wǎng)上報(bào)名：采用郵件投遞報(bào)名資料的方式進(jìn)行。報(bào)名資料發(fā)送至gzdw2268287@163.com郵箱，發(fā)送郵件命名統(tǒng)一格式為：應(yīng)聘公司名稱+應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話。

2.需提供的郵件資料為：①提供個(gè)人簡(jiǎn)歷（報(bào)名表，附件2下載填寫）；②最高學(xué)歷證書(shū)原件、技術(shù)職稱證書(shū)原件掃描件一份；③身份證原件掃描件正反面一份；④提供材料真實(shí)性的承諾書(shū)一份。

（四）資格審核

網(wǎng)上報(bào)名資格審核結(jié)果將直接通知到個(gè)人。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取面試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

（五）招聘程序

1.維度打分（含學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱、工作經(jīng)歷、主要工作業(yè)績(jī)、年齡等方面）。

2.面試

根據(jù)維度評(píng)分由高分到低分順序確定，同一崗位維度打分成績(jī)名次末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。面試以評(píng)審小組面談的方式進(jìn)行，主要圍繞綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、自我情緒控制能力以及舉止儀表等方面進(jìn)行。

維度打分及面試分?jǐn)?shù)達(dá)到45分及以上的，方可進(jìn)入實(shí)操環(huán)節(jié)，面試時(shí)間以通知為準(zhǔn)。

3.實(shí)操

通過(guò)面試的人員將進(jìn)入專業(yè)技術(shù)實(shí)操考核，即為實(shí)操演練，由國(guó)資集團(tuán)公司根據(jù)對(duì)應(yīng)的技術(shù)崗位組成專業(yè)技術(shù)考核小組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行實(shí)操演練，考核應(yīng)聘者實(shí)操水平。

4.體檢

考試結(jié)束后，按維度分、面試分、實(shí)操分的成績(jī)占比計(jì)算考生的綜合成績(jī)，根據(jù)招聘人數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入體檢，放棄體檢、體檢不合格的，由高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢，如無(wú)合適人選，該職位可空缺。

5.公示

縣國(guó)資集團(tuán)公司根據(jù)綜合考核情況，考察合格人員確定為擬聘用對(duì)象，擬聘用人員名單在新豐縣人民政府網(wǎng)公示7天。

6.辦理聘任

以公示期滿無(wú)異議的，由實(shí)際用工單位與其簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期不合格的，解除聘用合同；試用期包含在服務(wù)期內(nèi)。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用單位通知7日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。

四、薪酬待遇

按實(shí)際用工企業(yè)薪酬制度執(zhí)行（含基礎(chǔ)工資和績(jī)效考核工資兩部分組成）。

五、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員提供的個(gè)人信息要求真實(shí)、有效，如有虛假，取消聘用資格。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與招聘崗位條件不符的，均取消聘用資格。

（二）應(yīng)聘人員放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現(xiàn)不合格者，該空缺崗位將在考試合格人員中按總成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（三）從事招聘工作的人員與報(bào)考人員有相關(guān)規(guī)定所列親屬關(guān)系的，要實(shí)行回避。

（四）聯(lián)系方式

新豐縣國(guó)有資產(chǎn)管理集團(tuán)有限公司

地址：新豐縣豐城街道新城二街1號(hào)；

聯(lián)系電話：0751-2268286　　聯(lián)系人：潘小姐；

網(wǎng)上報(bào)名郵箱：gzdw2268287@163.com

未盡事宜，由新豐縣國(guó)有資產(chǎn)管理集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：

附件1：新豐縣國(guó)資集團(tuán)所屬國(guó)有企業(yè)管理及專業(yè)技術(shù)人員招聘職位表.xlsx

附件2：報(bào)名表.doc

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