為滿足事業(yè)單位用人需要，根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（冀人社發(fā)〔2011〕9號）文件精神，結合秦皇島技師學院2022年度招聘專任教師計劃及崗位空缺情況，決定采取選聘方式面向社會公開招聘專任教師1人，選聘方案如下：

一、選聘單位基本情況

秦皇島技師學院始建于1958年，是國家重點技工院校，隸屬于秦皇島市人力資源和社會保障局，是秦皇島財政性資金基本保證事業(yè)單位。承擔全日制技工在校學生教學、在職職工各工種和等級的培訓與鑒定工作，承擔培養(yǎng)中、高級技能人才，提高社會職業(yè)素質相關任務。

二、選聘原則

堅持德才兼?zhèn)洌瀼孛裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在考核的基礎上擇優(yōu)聘用。

三、選聘條件、崗位、人數(shù)

（一）應聘人員應具備以下基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行和職業(yè)道德;

4、具有與招聘崗位設置要求相適應的學歷學位、專業(yè)技能等條件；

5、具備適應崗位要求的身體條件。

6、具備崗位所需要的其他條件。

(二)選聘人數(shù)和崗位條件

2022年秦皇島技師學院擬選聘專任教師1名（碩士研究生1人）。具體要求詳見《秦皇島技師學院2022年公開選聘專任師崗位條件表》（附件1）。35周歲及以下是指1987年5月23日及以后出生，45周歲及以下是指1977年5月23日及以后出生。

（三）有下列情形之一的人員不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的、曾被開除公職的人員；

2.現(xiàn)役軍人；

3.試用期內的公務員和試用期內的事業(yè)單位工作人員；

4.未滿最低服務年限或未滿約定最低服務期限的人員；

5.報考聘用后構成回避關系的人員；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

回避關系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條“事業(yè)單位工作人員凡有下列親屬關系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得在其中一方擔任領導人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領導人員的從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的內設機構正職崗位：（一）夫妻關系；（二）直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；（三）三代以內旁系血親關系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；（四）近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶；（五）其他親屬關系，包括養(yǎng)父母子女、形成撫養(yǎng)關系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內旁系血親和近姻親關系。前款所稱同一事業(yè)單位，是指依法登記的同一事業(yè)單位法人”，以及《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條“凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的報名人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位”。

四、選聘范圍及方法

(一)選聘范圍。面向全國選聘符合崗位條件人員。

(二)選聘方法。在秦皇島市人力資源和社會保障局指導下，由秦皇島技師學院成立選聘工作辦公室，采取選聘方式進行。

五、選聘程序

(一)發(fā)布信息

2023年5月23日，在秦皇島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（https://rsj.qhd.gov.cn）發(fā)布選聘信息。

(二)報名及資格審查

1.網(wǎng)上報名時間：2023年5月24日-30日17：00。

2.網(wǎng)上報名要求：應聘人員須將報名表及相關報名材料發(fā)送到指定郵箱jsxyrjc@163.com，報名材料打包上傳，以“姓名+專業(yè)+報考崗位”命名。具體要求見《崗位信息表》。

3.報名需提交的材料：

（1）二代身份證（須在有效期內）正反面掃描件；

（2）高等教育各階段所取得的畢業(yè)證書（須同時提供與畢業(yè)證內容相符的《教育部學歷證書電子注冊備案表》（注：考生本人可登錄中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）在線查詢、自助打?。?、學位證書掃描件；留學回國和其他海外、外國學歷學位獲得者，須提供教育部出具的國外學歷學位認證書及加蓋國家認可翻譯機構公章的所學專業(yè)課程翻譯件掃描件；

（3）填寫《秦皇島技師學院2022年選聘專任教師報名表》一份（需有電子版近期藍底2寸免冠照片）；

（4）《專業(yè)技術職務任職資格證書》、《教師資格證書》、《職業(yè)資格證書》等其他能證明符合崗位條件要求的相關材料、證書掃描件；

（5）技工院校一線任教工作經(jīng)歷證明（任教證明單位加蓋公章、任教單位社保繳納證明）；

工作經(jīng)歷計算方法為：從2023年5月（含）算起，此前累計工作時間每達到12個月計為1年。應屆畢業(yè)生在校期間的社會實踐（實習）經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

4.資格審查

資格審查工作由選聘工作辦公室依據(jù)選聘崗位設置的條件、報名要求以及實際工作需要對上傳材料進行資格審查，如某“選聘”崗位報考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例大于等于10:1，選聘工作領導小組辦公室可根據(jù)報名人員政治素質、專業(yè)資格、學歷水平等情況進行排名，前十名進入面試。

應聘人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消應聘資格，資格審查合格的人員進入面試。

資格審查結果由選聘工作辦公室電話通知，請考生保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便及時接到通知。

（三）考核

考核采取面試與試講相結合的方式進行。（2023年6月初，開始進行面試、試講工作，時間、地點另行電話通知）。

1.面試（滿分100分）。應聘人員回答評審組有關提問。考核內容包括提交相關材料的原件（基本條件、專業(yè)能力核驗）、形象氣質、心理素質、語言表達、特長展示等綜合素質和崗位的適應性，每人不超過10分鐘。

2.試講（滿分100分）。應聘人員需試講本崗位人社版教材指定章節(jié)，不超過15分鐘，由評委進行考核。

考核成績實行百分制，滿分100分，最低合格分數(shù)線60分。其中面試成績占40%、試講成績占60%，即考核成績＝面試成績*40%+試講成績*60%。計算考生成績時，保留小數(shù)點兩位。由高分到低分排序，確定初步人選（如考核成績相同，以試講成績優(yōu)先）。

3.初定結果將通過當面通知或電話通知方式告知應聘人員。

（四）體檢

體檢人數(shù)與崗位選聘人數(shù)按1:1的比例，依據(jù)應聘人員總成績從高分到低分確定。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行?？忌鷳斎鐚嵦顚懴嚓P信息并回答有關詢問。對于弄虛作假，或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失實的考生，取消聘用。體檢費用自理。體檢不合格人選，取消擬聘。

（五）考察

考察按照《公告》和《崗位信息表》中年齡、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、戶籍及其他崗位條件的要求，審查被考察人資格條件，驗證核實有關證書、證明、報到證等材料；考察擬聘用人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況；做出“合格”或“不合格”結論?？疾觳缓细竦娜∠麘纲Y格。

（六）公示

考察完成后，將擬聘用人員在秦皇島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站官網(wǎng)予以公示，公示期7個工作日。

因體檢或考察不合格、公示結果影響聘用、公示期間放棄，導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，由同崗位內總成績由高到低進行遞補。公示結束后擬聘崗位出現(xiàn)空缺，不再遞補。

（七）聘用

擬聘人選確定后，招聘單位提出聘用意見，填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)招聘單位主管部門審核后，將選聘情況報告、擬聘人員名冊、《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》報市人社局辦理審批。

被聘用人員實行試用期制度，無正式工作經(jīng)歷的人員，試用期一年，有正式工作經(jīng)歷的人員，試用期三個月，試用期一并計算在聘用合同期限內，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用并按程序辦理相關手續(xù)。

咨詢電話：0335-3866905（選聘工作辦公室）

監(jiān)督舉報電話： 0335-3667911（秦皇島技師紀檢監(jiān)察室）

附件：

1.秦皇島技師學院2022年度公開招聘計劃和崗位條件表

2.秦皇島技師學院2022年公開選聘專任教師報名表

秦皇島技師學院

2023年5月23日

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