一、公司簡介

西藏玉龍銅業(yè)股份有限公司（以下簡稱“公司”）是西部礦業(yè)股份有限公司的控股子公司，公司由西部礦業(yè)股份有限公司、紫金礦業(yè)集團股份有限公司、西藏自治區(qū)地質礦產勘查開發(fā)局第六地質大隊、昌都市投資公司、西藏礦業(yè)開發(fā)總公司等五家企業(yè)于2005年5月28日在西藏昌都發(fā)起設立。目前，公司注冊資本金28億元，股權結構為：西部礦業(yè)股份有限公司占58%，西藏紫金實業(yè)有限公司占22%，昌都市投資有限公司占20%。

公司位于西藏昌都市江達縣青泥洞鄉(xiāng)境內，西距昌都145km，距邦達機場276km，距拉薩1198km；東距江達縣城89km，至成都1150km，經(jīng)芒康至大理為1286 km，礦區(qū)沿317國道往東經(jīng)四川甘孜、瀘定至漢源接成昆鐵路烏斯河貨站，全長1030 km。礦區(qū)設備、物資主要由成都經(jīng)川藏路到達玉龍礦區(qū)。資源儲量：玉龍銅礦是一個特大型斑巖和接觸交代混合型銅礦床，其特點是礦體埋藏淺，資源量大，品位較高，礦體的賦存條件和水文地質條件簡單，適合于采取大規(guī)模露天開采。礦區(qū)海拔高度4560-5118m，礦區(qū)共有三個主要礦體，分別為Ⅰ號礦體、Ⅱ號礦體和Ⅴ號礦體，礦權范圍內總資源量為10.27億噸礦石量，銅金屬量658萬噸,鉬金屬量40萬噸。

玉龍公司作為國有企業(yè)控股的子公司，一直將“開發(fā)一方資源、帶動一方經(jīng)濟、保護一片環(huán)境、造福一方百姓、共建一方和諧”作為企業(yè)的社會責任理念，自公司成立以來，在帶動當?shù)剞r牧民增收、脫貧攻堅、解決當?shù)鼐蜆I(yè)、上繳稅費等方面做出了積極貢獻，先后被自治區(qū)黨委、政府，昌都市委、市政府，卡若區(qū)區(qū)委、區(qū)政府，江達縣委、縣政府授予了“民族團結進步模范集體”榮譽稱號，2020年9月進入國家級第五批綠色工廠名單，2021年6月取得國家級“綠色示范工廠”稱號并獲得國家級綠色礦山突出貢獻獎；2022年12月獲得第三屆中國有色金屬工業(yè)“年度綠色發(fā)展領軍企業(yè)”稱號。同時，在生產經(jīng)營活動中積極接受政府安監(jiān)部門和社會各界的檢查監(jiān)督。在今后的開發(fā)建設中玉龍公司將繼續(xù)秉持企業(yè)的社會責任理念，積極配合政府在營造和諧企地關系、保護生態(tài)環(huán)境、推動地方經(jīng)濟社會發(fā)展、幫助當?shù)乩习傩彰撠氈赂环矫?，力爭再?chuàng)新佳績。目前，公司正在著手實施三期擴能改造建設項目。玉龍銅礦的開發(fā)建設傾注了幾代地質工作者及建設者心血，開發(fā)建設好玉龍銅礦為推動當?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展，促進西藏與全國一道建成小康社會，推進西藏地區(qū)長足發(fā)展和長治久安具有重要的意義。

二、招聘計劃

西藏玉龍銅業(yè)股份有限公司本次計劃社會招聘共31人，需求專業(yè)及人數(shù)情況具體如下：

1、專職技術人員（31人）

專業(yè)要求：安全管理員5人，環(huán)保管理員2人;設備項目管理員5人，電氣項目管理員6人；采礦技術員5人；冶煉技術員3人，選礦技術員5人；

2、任職要求

（1）大學本科及以上學歷。

（2）有助理工程師及以上技術職稱的專職技術人員或3年及以上相關專業(yè)工作經(jīng)歷的，學歷要求可放寬至大學?？?。

（3）吃苦耐勞，適應公司工作環(huán)境。

（4）服從崗位安排和調整，遵守公司規(guī)章制度。

三、工作地點及薪酬福利待遇

工作地點：西藏江達縣青泥洞鄉(xiāng)覺擁村西藏玉龍銅業(yè)股份有限公司。

薪酬福利：按西部礦業(yè)集團薪酬體系標準執(zhí)行，初次簽訂勞動合同期限為3年，試用期按照公司總部規(guī)定執(zhí)行。具備專業(yè)技術職務任職資格且工作經(jīng)驗符合崗位要求的可享受公司工程技術序列薪酬。公司按法律規(guī)定繳納五險一金，符合相關規(guī)定的繳納企業(yè)年金、享受補充醫(yī)療保險。員工可依法享受帶薪年休假和取暖費等。另外提供住宿、誤餐補助、健康體檢等企業(yè)個性化福利。

（一）薪酬：全日制本科畢業(yè)生月薪4500元，碩士研究生月薪7500-10000元，生產運行人員和操作崗位員工薪酬按崗位薪酬標準執(zhí)行，享受公司薪酬福利制度規(guī)定的各項津貼及福利。

（二）福利

除基本工資以外，享受以下福利待遇：

1.社會保險：公司依法繳納五險一金，繳納比例均達到青海省五險一金繳納比例上限，其中住房公積金繳納比例為12%，公司和個人繳納比例為1:1；實施企業(yè)補充養(yǎng)老保險“企業(yè)年金”，實現(xiàn)員工養(yǎng)老雙重保障。

2.住宿：公司統(tǒng)一提供住宿。

3.體檢：公司每年為員工安排免費的職業(yè)健康體檢、一般體檢和女職工專項體檢等三項體檢。

4.休息休假：公司實行集中休假制度并報銷休假路費，年休72-100天，其中區(qū)內戶籍員工年帶薪休假72天，區(qū)外戶籍員工年帶薪休假100天。

5.培訓培養(yǎng)：公司為新員工提供入職培訓、崗位培訓、師帶徒培訓和外出業(yè)務培訓等豐富全面的培訓項目，為員工綜合素質提升保駕護航。

6.職稱評審：公司統(tǒng)一組織工程序列、經(jīng)濟序列和政工序列的職稱評審工作，保證員工按時取得相應專業(yè)技術任職資格。

7.津貼：轉正定崗后全日制本科及以上學歷人員享受學歷津貼200-600元/月；具有注冊資格的人員可享受注冊資格津貼500元/月，具有專業(yè)技術資格的人員可享受專業(yè)技術津貼150-800元/月；員工享受誤餐補貼600元/月；按政策規(guī)定享受取暖費3500元/年。

8.地區(qū)津貼：享受地區(qū)津貼27000元/年。

9.生日慰問金：享受生日慰問金300元/年。

10.其他：報銷畢業(yè)生到公司報到途中產生的交通費。

四、應聘方式

報名方式：請關注“兩江新區(qū)直聘”微信公眾號并在后臺回復“西藏玉龍0523”即可獲取。

咨詢電話：曲永卓瑪，聯(lián)系電話：13908951810

五、簡歷投遞截止日期

即日起至2023年6月30日。公司將根據(jù)簡歷投遞情況，在簡歷投遞截止日期前開始進行多輪面試安排，請應聘者注意接聽電話通知。

報名登記表.xlsx

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