蘇州太倉臨港投資發(fā)展集團(tuán)有限公司是國家級太倉港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會下屬國有獨(dú)資企業(yè)。因工作需要，經(jīng)研究決定，按照“自愿報(bào)名、公平競爭、擇優(yōu)錄用”的原則，面向社會公開招聘財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)人1名，具體事項(xiàng)如下：

一、招聘崗位及條件

1.招聘崗位：

蘇州太倉臨港投資發(fā)展集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)人1名。

2.招聘條件：

（1）45周歲及以下（1978年1月1日以后出生，特別優(yōu)秀者可酌情放寬），大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（2）中級及以上職稱；財(cái)務(wù)財(cái)會類、稅務(wù)稅收類、審計(jì)類、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)；

（3）具有5年及以上大中型企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)；有集團(tuán)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（4）熟悉操作財(cái)務(wù)軟件，熟悉財(cái)務(wù)體系相關(guān)審核、分析方法，熟悉稅收法規(guī)；具有良好的溝通技巧、分析能力以及解決問題能力；工作責(zé)任感強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

二、資格條件

1.政治素質(zhì)好，理想信念堅(jiān)定，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，遵紀(jì)守法、品行端正，無犯罪記錄和道德敗壞、影響社會治安等不良經(jīng)歷，服從組織安排；

2.有崗位所需的專業(yè)能力及較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、語言溝通能力和文字寫作能力；

3.有下列情形之一的，不得報(bào)考：曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的，曾被開除公職、開除黨籍的，涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的，以及法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)考條件的其他人員；

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件；

5.與招聘崗位高度匹配的特別優(yōu)秀者可酌情放寬相關(guān)條件。

三、報(bào)名與咨詢

1.報(bào)名時(shí)間：2023年5月22日—2023年5月31日17:00。

2.報(bào)名方式：采用公眾號報(bào)名形式，應(yīng)聘人員關(guān)注“太倉啟航人力”公眾號，找到“報(bào)名入口”模塊，選擇應(yīng)聘崗位，按照要求完整填寫報(bào)名信息并上傳相關(guān)證件資料。每人每次僅限申請一個(gè)崗位，多報(bào)無效。

3.報(bào)名材料：

（1）公眾號填寫相關(guān)信息并準(zhǔn)備好近期一寸免冠彩色證件照；

（2）身份證正反面、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表；

（3）應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)資格證書、證明材料；

（4）工作經(jīng)驗(yàn)證明以社會保險(xiǎn)參保證明或勞動合同為依據(jù)，社會保險(xiǎn)參保證明須由單位所在地人力資源和社會保障部門出具。

以上所有材料均需掃描上傳至“太倉啟航人力”公眾號，資料不完整者視為報(bào)名無效。

4.報(bào)名注意事項(xiàng)：報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真如實(shí)填寫個(gè)人信息并提交相關(guān)材料。本次招聘工作后續(xù)各環(huán)節(jié)中，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件的，取消其應(yīng)聘資格；

5.資格初審：根據(jù)報(bào)名情況，由啟航人力對照應(yīng)聘條件和崗位要求對應(yīng)聘人員基本資質(zhì)及任職條件進(jìn)行資格審查，符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)；

6.應(yīng)聘者在報(bào)名之后的一個(gè)月內(nèi)請保持手機(jī)暢通。經(jīng)資格審查合格的報(bào)名者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

四、考試方式

1.考試采取人崗相適度評價(jià)、筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，綜合考核，擇優(yōu)錄用。

（1）人崗相適度評價(jià)：人崗相適度評價(jià)成績以百分制計(jì)算。通過資格審查的應(yīng)聘人員，用人單位組織專家組進(jìn)行人崗相適度評價(jià)，根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息資料逐個(gè)評價(jià)；

（2）筆試：筆試成績以百分制計(jì)算。進(jìn)入筆試的應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶身份證，按照規(guī)定的時(shí)間參加筆試。統(tǒng)一筆試閱卷結(jié)束后，根據(jù)筆試成績和人崗相適度評價(jià)分?jǐn)?shù)的平均得分由高到低，按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，不足1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人選；

（3）資格復(fù)審：進(jìn)入面試人員接通知后攜帶相關(guān)報(bào)名資料原件到太倉啟航人力資源有限公司（太倉港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)北環(huán)路16號港城廣場C座204）進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合報(bào)名條件者方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。若因考生主動放棄等原因出現(xiàn)面試人選空缺時(shí)，可根據(jù)筆試成績高分到低分依次的順序進(jìn)行遞補(bǔ)；

（4）面試：面試成績以百分制計(jì)算。主要考察面試人員的精神面貌、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、專業(yè)能力等綜合素質(zhì)。若因考生主動放棄等原因出現(xiàn)面試人選空缺時(shí)，可根據(jù)筆試成績高分到低分依次的順序進(jìn)行遞補(bǔ)；

（5）綜合成績計(jì)算方法：個(gè)人綜合成績按照筆試和人崗相識度評價(jià)綜合成績占40%、面試成績占60%的權(quán)重核算。

（6）上報(bào)審批：根據(jù)總成績由高到低，按照招聘崗位數(shù)1:2的比例上報(bào)審批，確定進(jìn)入體檢人員。

2.面（筆）試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

五、體檢和考察

1.體檢參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的視為自動放棄。因放棄或體檢不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

2.組成考察組，對體檢合格者進(jìn)行全面考察。如發(fā)現(xiàn)考察對象存在不宜擔(dān)任招聘崗位的現(xiàn)象，取消其錄用資格，空缺名額可在報(bào)考同一崗位人員中，按綜合成績從高分到低分且體檢合格人員中依次遞補(bǔ)。

六、公示與錄用

1.根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄用人員名單并進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，公示結(jié)果不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。

2.報(bào)考人員一經(jīng)錄用，須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。新錄用人員試用期為6個(gè)月。經(jīng)試用期考核合格者正式聘用，試用期考核不合格的，解除勞動合同。

七、其他事項(xiàng)

1.咨詢電話：0512-53663539。

2.監(jiān)督電話：0512-56661012。

本招聘簡章最終由太倉啟航人力資源有限公司及用人單位負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0512-53663539。

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