因公司業(yè)務(wù)需要，擬招聘工作人員3名，詳情如下：

一、基本資格條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，踏實(shí)勤快，服從組織安排；

2.遵紀(jì)守法，相貌、品行端正，無違法犯罪記錄；

3.具備團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的協(xié)調(diào)溝通能力，吃苦耐勞，身體健康。

二、崗位要求

（一）崗位1：行政人事主管（1名）

1.崗位任職要求：

（1）1993年6月1日以后出生；太倉(cāng)市戶籍；

（2）全日制本科及以上（已畢業(yè)），行政管理相關(guān)專業(yè)。有一級(jí)以上人力資源證書，有一定工作經(jīng)驗(yàn)；

（3）學(xué)習(xí)及執(zhí)行能力強(qiáng)，并具備強(qiáng)大的計(jì)劃管理和組織能力；

（4）善于在動(dòng)態(tài)、快速變化的組織中協(xié)調(diào)并解決人事行政問題；

（5）熟練使用Word、Excel、PPT，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力.

2.崗位職責(zé)：

管理績(jī)效考核工作，管理員工福利。此外，人力行政主管還需要對(duì)行政、人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實(shí)施等管理，建立并不斷完善招聘管理制度及流程，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程，員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。另外，人力行政主管還需要全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，負(fù)責(zé)招聘和引進(jìn)優(yōu)秀人才，參與公司薪酬和績(jī)效考核制度的建設(shè)和優(yōu)化，定期組織公司內(nèi)外部培訓(xùn)以及相關(guān)文娛活動(dòng)，負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系。

3.薪資面議。

（二）崗位2：網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)（1名）

1.崗位任職要求：

（1）本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)背景；
（2）三年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，具備人才培養(yǎng)項(xiàng)目全盤實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)（從需求調(diào)研、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)到評(píng)估反饋與績(jī)效改進(jìn)）；
（3）熟悉信息安全，信息行業(yè)，了解密碼學(xué)，有信息安全、密碼相關(guān)行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
（4）優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)佳；
（5）熟悉高等教育規(guī)律并有一定的管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（6）具備cisp、cissp、CISP-PTE等資質(zhì)證書優(yōu)先。

2.崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建，包括培訓(xùn)規(guī)章制度、課程體系、考核體系、評(píng)估體系等；
（2）負(fù)責(zé)教務(wù)教學(xué)管理以及各種內(nèi)外訓(xùn)培訓(xùn)的組織與執(zhí)行，落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，反饋培訓(xùn)效果等，同時(shí)以業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成為目的，制定業(yè)務(wù)能力模型；
（3）負(fù)責(zé)根據(jù)公司的工作計(jì)劃開展相關(guān)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)營(yíng)銷推廣工作；

3.薪資面議。

（三）崗位3：技術(shù)總監(jiān)（1名）

1.崗位任職要求：
（1）全日制本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、信息管理相關(guān)專業(yè)；
（2）六年以上開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，三年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，30歲以上；
（3）精通系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)分析、軟件實(shí)現(xiàn)、性能優(yōu)化及系統(tǒng)安全；
（4）對(duì)大數(shù)據(jù)有深刻理解和技術(shù)實(shí)現(xiàn)能力，有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

2.崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理，參與公司高層決策活動(dòng)，向CEO匯報(bào)；
（2）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，主持制定公司技術(shù)和產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，通過技術(shù)的實(shí)現(xiàn)推動(dòng)整體戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)；
（3）全面負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的整體日常運(yùn)營(yíng)規(guī)劃、決策和管理，以實(shí)現(xiàn)下達(dá)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
（4）負(fù)責(zé)組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向核技術(shù)架構(gòu)，保證公司技術(shù)的領(lǐng)先性，鞏固公司核心競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)；
（5）核心團(tuán)隊(duì)和梯隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)的工作質(zhì)量、效率和技術(shù)能力，構(gòu)建穩(wěn)定高效的技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)度。

3.薪資面議。

三、報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年4月28日-2023年5月26日

3.報(bào)名后請(qǐng)應(yīng)聘人員確保通訊暢通。未通過資格預(yù)審的應(yīng)聘人員不再另行通知

4.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)并嚴(yán)格按照要求提交有關(guān)信息和材料。凡因本人填寫信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的一切后果自行負(fù)責(zé)；存在弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格。

四、考核及錄用

1.考核形式：人崗相適度評(píng)價(jià)+綜合考核測(cè)評(píng)。

2.人崗相適度評(píng)價(jià)，對(duì)照招聘條件和崗位要求，根據(jù)應(yīng)聘者提供的信息資料逐個(gè)評(píng)價(jià)，確定綜合考核測(cè)評(píng)人選。

3.綜合考核測(cè)評(píng)以面試為主，面試形式、時(shí)間等另行通知。

4.通過面試的擬錄用人員經(jīng)體檢、考察合格后，簽訂勞動(dòng)合同書。

5.新錄用人員經(jīng)試用期考核合格的，予以錄用；考核不合格的，取消其錄用資格，解除勞動(dòng)合同。

6.被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。

五、其他

本招聘簡(jiǎn)章由太倉(cāng)市數(shù)字經(jīng)濟(jì)科技發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。

太倉(cāng)市數(shù)字經(jīng)濟(jì)科技發(fā)展有限公司

2023年4月27日

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