廈門仲裁委員會是廈門市人民政府依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》組建成立的仲裁機構(gòu)。自1996年成立以來，廈門仲裁委員會秉承“中立、公正、專業(yè)、高效”的仲裁宗旨，公正、及時地解決平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛。2019年，在中國仲裁機構(gòu)公信力評估中，廈門仲裁委員會被評為“仲裁機構(gòu)在當(dāng)?shù)氐纳鐣绊懥χ笖?shù)排行榜第一名”及“涉外服務(wù)十佳機構(gòu)”；2022年6月，加入了最高人民法院國際商事糾紛多元化解“一站式”平臺?，F(xiàn)因工作需要，面向社會招聘2名工作人員，有關(guān)事項公告如下：

一、招聘工作基本原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取筆試和現(xiàn)場面試考核相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.年齡18周歲以上、35周歲以下（在1987年4月至2005年4月期間出生）；

3.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

4.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德品行，正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，良好的溝通協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力；

5.具有良好的履職經(jīng)歷及招聘崗位要求的工作能力，較強的寫作能力及材料采編能力，熟悉政府、國企公文處理規(guī)范要求，熟悉使用各類辦公軟件應(yīng)用；有2年及以上在政府機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、法務(wù)機構(gòu)從事文字綜合材料工作經(jīng)歷；

6.碩士研究生及以上學(xué)歷，中國語言文學(xué)類、法學(xué)類、新聞傳播學(xué)類、馬克思主義理論類、會計與審計類專業(yè)；

7.符合崗位所需要的其他條件。

（二）不得應(yīng)聘或取消聘用資格的情形

1.因犯罪受過刑事處罰；

2.曾被開除黨籍、公職或正在接受紀(jì)律審查；

3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單；

4.在各類招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為；

5.被原單位辭退未滿5年或其他不得應(yīng)聘的情形；

6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系；

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形。

三、招聘崗位及崗位職責(zé)

（一）具體招聘崗位及資格條件詳見附件1：《廈門仲裁委員會公開招聘工作人員崗位信息表》。

（二）具體崗位職責(zé)：

1.仲裁行業(yè)相關(guān)動態(tài)收集、整理、研究；

2.單位大事記載、整理及年鑒編制，各類公文、總結(jié)、活動方案等材料擬寫；

3.協(xié)助相關(guān)課題的申請、立項、起草等工作；

4.協(xié)助調(diào)研、會議和論壇研討活動相關(guān)工作；

5.黨務(wù)工作；

6.文件收發(fā)、登記、交辦、催辦、立卷、歸檔等工作；

7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

四、薪資待遇

試用期滿后年收入不低于18萬元，包括社會保險、企業(yè)年金、住房公積金等，個稅自擔(dān)。依法享有法定節(jié)假日等。

招聘程序

本次招聘委托第三方機構(gòu)負(fù)責(zé)執(zhí)行，采取網(wǎng)絡(luò)報名、簡歷篩選、資格審查、現(xiàn)場筆試、現(xiàn)場面試、體檢、考察等程序進行。

（一）網(wǎng)絡(luò)報名時間及方式

1.報名截止時間2023年5月5日。

2.報名方式：每名應(yīng)聘者限報1個崗位。應(yīng)聘者應(yīng)通過廈門高新人才開發(fā)有限公司“人才招聘”平臺投遞簡歷并上傳《廈門仲裁委員會公開招聘工作人員報名表》及相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書，否則視為無效投遞，方式如下：

電腦端：請點擊以下鏈接進行投遞

（鏈接）

手機端：添加“廈門高新人才”公眾號，點擊“用戶中心”，進入“社會招聘”找到相應(yīng)崗位進行投遞。

聯(lián)系人：林老師，聯(lián)系電話：0592-5079586、18959257666

咨詢時間：上午9:00-11:00 15:00-17:00

（二）資格審查

由廈門高新人才開發(fā)有限公司對報名材料進行簡歷篩選和資格審查，并電話或短信通知資格審查結(jié)果。應(yīng)聘者對資格審查結(jié)果有異議的，可于通過電話（0592-5079586）進行申訴。

（三）考試辦法

采取筆試、面試（初試）及面試（復(fù)試）相結(jié)合的方式。

1.筆試

筆試采取閉卷方式進行，考試內(nèi)容為《申論》。筆試成績總分為100分，及格線為60分。筆試時間及地點另行通知。

2.面試（初試）

（1）面試（初試）從筆試成績到達(dá)合格線的應(yīng)聘人選中，從高分到低分按崗位擬招考人數(shù)與面試人數(shù)1:10比例確定進入面試（初試）人選。若筆試成績上合格線人數(shù)不足1:10，則按實際達(dá)到合格線人數(shù)確定面試（初試）人員。

面試（初試）前，因考生放棄或被取消面試（初試）資格，由此造成參加面試（初試）人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的，可在規(guī)定時限內(nèi)，從報考該崗位且成績達(dá)到合格線的考生中，從高分到低分依次遞補參加面試（初試）的人員。

面試（初試）采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試滿分為100分，合格線為60分。

3.綜合成績。報考人員的綜合成績以100分計，由筆試成績與面試（初試）成績兩部分組成，其中：筆試占50%、面試（初試）占50%，在綜合成績相同的情況下，以筆試成績排序為準(zhǔn)。筆試成績、面試（初試）成績、綜合成績和折算過程的中間數(shù)據(jù)均采用四舍五入方法取小數(shù)點后2位。

4.素質(zhì)測評

對應(yīng)聘者的職業(yè)價值觀、職業(yè)能力傾向等進行測試。

5.面試（復(fù)試）

面試（復(fù)試）從綜合成績由高分到低分按崗位擬招考人數(shù)與面試人數(shù)1:5比例確定進入面試（復(fù)試）人選。根據(jù)面試（復(fù)試）成績排名，按崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例從高分至低分確定進入體檢人選。若面試（復(fù)試）并列的，則以筆試成績分高者為進入體檢人選。

6.背景調(diào)查。

主要對擬聘用人員的身份信息、學(xué)歷、職業(yè)資格、網(wǎng)貸、信貸、失信情況、不良記錄、工作經(jīng)歷及工作表現(xiàn)進行核查。

（四）體檢

本次招聘體檢委托廈門高新人才開發(fā)有限公司組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《關(guān)于修訂有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等文件的要求執(zhí)行,具體檢測方法由體檢醫(yī)院結(jié)合實際確定。參加體檢人員應(yīng)根據(jù)通知按時參加并配合體檢，否則視為放棄資格。體檢不合格的不予聘用。

體檢結(jié)果將由廈門高新人才開發(fā)有限公司通知應(yīng)聘人員。報考人員在得知體檢結(jié)果7日之內(nèi)，對體檢結(jié)果有異議的，可按相關(guān)規(guī)定提出書面復(fù)檢申請，以復(fù)檢的結(jié)果為準(zhǔn)。自行到其他醫(yī)療單位體檢的一律無效。體檢時間、地點待定，屆時通知。

（五）考察

對體檢合格的報考人員，廈門仲裁委員會將對報考人員相關(guān)資格條件再次進行審核，考察不合格的不予聘用。

（六）聘用和遞補

1.結(jié)合崗位要求、考試、面試、體檢、考察等綜合情況，由廈門仲裁委員會最終確定擬聘用人員名單，并按程序辦理入職手續(xù)。

2.在面試、體檢、考核、公示但未辦理錄用程序時，因考生放棄資格退出，或不符合規(guī)定被取消聘用資格等情形出現(xiàn)招聘名額空缺時，由廈門仲裁委員會綜合考慮并決定是否遞補。

六、其他事項

1.應(yīng)聘人員報名時須認(rèn)真閱讀各崗位招聘資格條件，確認(rèn)自己符合擬報崗位條件方可報名，并須對本人的報名資格及所提供材料的真實性負(fù)責(zé)。凡個人填報信息失真，不符合報考條件和崗位要求的，或在考試、體檢中舞弊的，或在考核中欺騙組織的，一經(jīng)核實，立即取消其報名、考試或聘用資格。

2.應(yīng)聘人員需按照簡章要求的格式填寫報名表并提交相關(guān)材料，所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，并保持通訊暢通。

3.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書和復(fù)習(xí)材料。

4.本簡章最終解釋權(quán)歸廈門仲裁委員會所有。

附件：

1.廈門仲裁委員會公開招聘工作人員崗位信息表（2023年4月）

2.廈門仲裁委員會公開招聘工作人員報名表

廈門仲裁委員會

2023年4月28日

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