合肥創(chuàng)和資產(chǎn)管理有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱創(chuàng)和公司）系合肥市產(chǎn)業(yè)投資控股（集團(tuán)）有限公司的全資子公司，成立于2009年3月，是在原合肥鋼鐵集團(tuán)有限公司的基礎(chǔ)上改制重組的國(guó)有獨(dú)資公司。公司經(jīng)營(yíng)范圍涉及幼兒教育、養(yǎng)生養(yǎng)老、汽車運(yùn)輸、倉儲(chǔ)物流、醫(yī)療器械、資產(chǎn)管理、物業(yè)管理等產(chǎn)業(yè)。成立以來，公司在做好國(guó)企改革、保障人員管理服務(wù)的同時(shí)，堅(jiān)持轉(zhuǎn)型發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，瞄準(zhǔn)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，重點(diǎn)發(fā)展幼兒教育、健康養(yǎng)生等新興產(chǎn)業(yè)，企業(yè)整體實(shí)力和可持續(xù)發(fā)展能力不斷增強(qiáng)。

為滿足公司發(fā)展需要，根據(jù)《合肥創(chuàng)和資產(chǎn)管理有限責(zé)任公司員工招聘管理辦法》的要求，結(jié)合公司的實(shí)際情況，擬面向社會(huì)公開招聘工程管理部土建工程師2名，具體招聘實(shí)施方案如下：

一、基本條件

（一）招聘人員應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件

1.政治素質(zhì)好、大局意識(shí)強(qiáng)，遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、具有責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神；

2.滿足招聘崗位所需要的相關(guān)能力素質(zhì)要求，有一定組織協(xié)調(diào)能力和發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

3.具備正常履職的身體條件。

（二）有下列情形之一的不得招錄

1.曾受過刑事處罰、黨紀(jì)政務(wù)處分；

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象；

3.在國(guó)家法定考試、各級(jí)公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

4.其它不適宜招錄的情形。

二、土建工程師崗位職責(zé)及任職要求

（一）崗位職責(zé)

1、協(xié)同施工單位根據(jù)合同及公司總體布置情況編制施工總進(jìn)度計(jì)劃，確保土建工程項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃的完成；

2、負(fù)責(zé)組織檢驗(yàn)批、分項(xiàng)工程的檢查驗(yàn)收，參與工程初驗(yàn)、分部工程驗(yàn)收及竣工驗(yàn)收；

3、嚴(yán)格監(jiān)督控制土建工程項(xiàng)目施工成本，參加土建工程現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)簽證的審查確認(rèn)，確保土建工程項(xiàng)目成本控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

4、嚴(yán)格管控土建施工過程中的安全工作，及時(shí)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)存在的安全隱忠進(jìn)行督促整改，確保現(xiàn)場(chǎng)施工安全處于可控狀態(tài)；

5、參加現(xiàn)場(chǎng)土建工程合同管理，協(xié)助處理土建工程合同實(shí)施執(zhí)行過程中的糾紛、案賠等事宜；

6、參加現(xiàn)場(chǎng)建設(shè)單位、監(jiān)理、士建工程施工單位之間的信總交流、信息傳遞和信息處理的管理事宜；

7、解決土建工程項(xiàng)目施工中的設(shè)計(jì)、施工問題以及現(xiàn)場(chǎng)的土建工程涉外關(guān)系；

8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)總、分包配合工作及現(xiàn)場(chǎng)土建工程的日常管理工作，做好施工日志；

9、審查監(jiān)理例會(huì)紀(jì)要、月報(bào)，督辦監(jiān)理細(xì)側(cè)的實(shí)施情況及工程內(nèi)業(yè)資料的同步；

10、參加本專業(yè)的招投標(biāo)工作，擬訂招標(biāo)文件中的專業(yè)技術(shù)部分；做好本專業(yè)有關(guān)技術(shù)資料的整理工作并及時(shí)報(bào)資料員歸檔，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的重大事件，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)反映；

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）任職條件

1、年齡：40周歲及以下；

2、專業(yè)及學(xué)歷：工民建、土木工程、工程管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

3、工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；

4、能力素質(zhì)：具備工程師職稱（中級(jí)職稱），有一級(jí)建造師資格證書優(yōu)先考慮；

5、能力特別優(yōu)秀者，上述條件可適當(dāng)放寬。

三、工作程序

招聘工作按照?qǐng)?bào)名與簡(jiǎn)歷篩選、資格審查與筆試面試、體檢與政審考察、擬錄用公示、合同或協(xié)議簽訂等步驟進(jìn)行，具體如下：

（一）報(bào)名與簡(jiǎn)歷篩選

公司通過智聯(lián)招聘網(wǎng)、合肥市就業(yè)信息共享平臺(tái)發(fā)布招聘信息，并于合肥市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)官網(wǎng)、合肥市產(chǎn)業(yè)投資控股（集團(tuán)）有限公司官網(wǎng)、合肥百幫人力微信公眾號(hào)和創(chuàng)和公司官網(wǎng)發(fā)布招聘公告，時(shí)間不少于15個(gè)自然日，報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起至2023年6月2日24點(diǎn)。

報(bào)名結(jié)束后，公司根據(jù)招聘要求，篩選應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，確定初試人員名單。

（二）資格審查與筆試面試

筆試前進(jìn)行資格審查，凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，取消其筆試資格。

筆試采取百分制，閉卷形式進(jìn)行，試題采取自主出題或委托第三方機(jī)構(gòu)出具，通過知識(shí)測(cè)試了解應(yīng)聘者是否掌握應(yīng)聘崗位必須具備的能力和專業(yè)知識(shí)，原則上筆試人員數(shù)量比例不低于2:1，如達(dá)不到比例，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位核減或取消該崗位本次招聘計(jì)劃。

面試采取綜合百分制考核，根據(jù)筆試成績(jī)高低，由公司用人部門同人力資源部共同研判確認(rèn)參加面試人員名單，面試人員抽簽確定面試順序，未按要求時(shí)間到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試通知將通過短信或郵件方式發(fā)送，未通過筆試的將不再另行通知。

面試后，筆試成績(jī)與面試成績(jī)按3：7比例加權(quán)計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，從高分到低分,按1:1的比例等額確定擬錄用人員名單。最終成績(jī)?nèi)缬邢嗤?，按面試成?jī)較高者確定。如出現(xiàn)擬錄用人員放棄錄用機(jī)會(huì)，則遞延補(bǔ)錄1次。

（三）體檢與政審考察

要求擬錄用人員體檢須在三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行，體檢合格后方可進(jìn)入政審考察階段。人力資源部對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行外調(diào)考察，根據(jù)招聘要求核實(shí)應(yīng)聘人員信息。

（四）擬錄用公示

政審考察工作結(jié)束后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，確定崗位擬錄用人員。擬錄用人員名單將在合肥市產(chǎn)業(yè)投資控股（集團(tuán)）有限公司官網(wǎng)和創(chuàng)和公司官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，對(duì)公示無異議人員辦理錄用手續(xù)。

（五）合同或協(xié)議簽訂

公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響錄用的，公司按有關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同或相關(guān)入職協(xié)議。對(duì)公示期間反映有影響錄用的問題并查實(shí)的，不予錄用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

四、工作紀(jì)律

堅(jiān)持公開公平公正招考，接受公司紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的招聘工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

招聘咨詢電話：0551-65570161；

監(jiān)督舉報(bào)電話：0551-65570236。

附件：

合肥創(chuàng)和資產(chǎn)管理有限責(zé)任公司

2023年5月19日

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