為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加快集聚優(yōu)秀青年人才，推動新時(shí)代社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)區(qū)建設(shè)，經(jīng)研究決定，面向全國引進(jìn)部分高學(xué)歷青年人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)數(shù)量及范圍

（一）引進(jìn)數(shù)量

引進(jìn)高學(xué)歷青年人才50名，詳見《2023年泰安市泰山區(qū)引進(jìn)高學(xué)歷青年人才崗位計(jì)劃表》（附件1）。

（二）引進(jìn)范圍

國內(nèi)外高等院校、科研機(jī)構(gòu)畢業(yè)的博士研究生；國內(nèi)普通高等院校、科研院所畢業(yè)的全日制碩士研究生；2023年QS世界大學(xué)排名前500名國外高校畢業(yè)的碩士研究生（附件2）；部分國內(nèi)重點(diǎn)高校畢業(yè)的全日制本科生（附件3）。

定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生，網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，泰山區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，以及山東省以外公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員不列入引進(jìn)范圍。

二、引進(jìn)人員條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件。

（二）本科生、碩士研究生年齡在30周歲以下（1992年5月6日以后出生），博士研究生年齡在35周歲以下（1987年5月6日以后出生）。

（三）符合引進(jìn)崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件：

2023年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生以及與國（境）內(nèi)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)回國人員的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書，須在2023年7月31日以前取得；其他人員報(bào)名的，須在2023年5月6日前取得國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書。對暫未取得學(xué)歷、學(xué)位的2023年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生以及國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的留學(xué)回國人員，可采取“承諾＋容缺”方式，允許先行參加考試，并在2023年7月31日前提供學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書，否則取消聘用資格。

已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的應(yīng)屆畢業(yè)生，須在公示前與簽約單位解除就業(yè)協(xié)議。

“應(yīng)屆畢業(yè)生”是指在國內(nèi)普通高等學(xué)?；虺袚?dān)研究生教育任務(wù)的科學(xué)研究機(jī)構(gòu)中，由國家統(tǒng)一招生且就讀期間個(gè)人檔案、組織關(guān)系保管在就讀院校（或科研機(jī)構(gòu)），并于2023年畢業(yè)的學(xué)生。

（四）有下列情形人員不得報(bào)名：

1.現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員不得報(bào)名，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)名；

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員，在各級各類公務(wù)員和事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報(bào)名；

3.報(bào)名人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位。

三、引進(jìn)程序

引進(jìn)程序包括報(bào)名、考試、體檢考察、公示聘用等步驟。

（一）報(bào)名

1.個(gè)人報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2023年5月6日9:00－5月10日16:00

查詢時(shí)間：2023年5月6日11:00－5月11日16:00

報(bào)名人員登陸泰山區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.sdtaishan.gov.cn/）進(jìn)行報(bào)名，按要求如實(shí)填寫、提交個(gè)人信息資料，填報(bào)的信息必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員在資格初審前可修改報(bào)名信息，后一次自動替換前一次信息。資格初審?fù)ㄟ^后，報(bào)名信息不能更改。2023年5月10日16:00后，尚未初審或者初審未通過的，不能再改報(bào)其他崗位，不能再修改、補(bǔ)充報(bào)名信息。報(bào)名人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和考試，姓名、身份證號碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。

2.資格初審

時(shí)間：2023年5月6日11:00—5月11日16:00

區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室選派專人負(fù)責(zé)資格初審工作（節(jié)假日不休息），報(bào)名期間及時(shí)查看網(wǎng)上報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格初審，確認(rèn)初審結(jié)果，并通過網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)反饋。網(wǎng)上初審是根據(jù)報(bào)名人員網(wǎng)上填寫的信息進(jìn)行初步審核，網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合引進(jìn)條件的最終依據(jù)?，F(xiàn)場資格審核與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場資格審核結(jié)果為準(zhǔn)。

報(bào)名人員可在網(wǎng)上提交（修改）報(bào)考信息2小時(shí)后至2023年5月11日16：00前登錄報(bào)名網(wǎng)站，及時(shí)查詢初審結(jié)果。報(bào)名人員對報(bào)名初審結(jié)果有異議的，可在5月11日16:00前向區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反映，不在規(guī)定期限內(nèi)反映的，視為對初審結(jié)果無異議。

3.現(xiàn)場資格審核

區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室選派專人對報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審核，確定符合引進(jìn)條件的人員，并對其資格審核結(jié)果負(fù)責(zé)。對報(bào)名人員的資格審核工作，貫穿引才工作的全過程。在引才工作任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合引進(jìn)資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消面試面談及聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。報(bào)名人員提供以下材料：

1.《2023年泰安市泰山區(qū)引進(jìn)高學(xué)歷青年人才報(bào)名表》（內(nèi)含《誠信承諾書》）；

2.二代居民身份證；

3.學(xué)歷學(xué)位證書；

4.與報(bào)名時(shí)一致的1寸同底版照片4張（裝入信封，標(biāo)注：姓名、身份證號、崗位名稱、崗位代碼）；

5.應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的須提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，符合容缺報(bào)名要求的，還需提交個(gè)人書面承諾書（附件4）；

6.留學(xué)回國人員、在港澳臺取得學(xué)歷學(xué)位的報(bào)名人員，除需提供《公告》中規(guī)定的相關(guān)材料外，還需提供國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料，符合容缺報(bào)名要求的，需提交個(gè)人書面承諾書（附件4）；

7.在職人員報(bào)名的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)名介紹信（見附件5）；

8.崗位資格條件需要的其他材料。

資格審核的具體要求以現(xiàn)場資格審核公告為準(zhǔn)，在資格審核公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未提交資格審核相關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審核不具備引進(jìn)條件的，取消面談面試資格。

現(xiàn)場資格審核方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（二）考試

本次人才引進(jìn)不受報(bào)名比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面談或面試方式確定人選?，F(xiàn)場資格審核合格人數(shù)超過崗位計(jì)劃數(shù)6倍以上的，可先通過線上面談等方式按1:6的比例篩選確定進(jìn)入面試范圍人選，也可直接進(jìn)行面試確定體檢考察范圍人選。線上面談成績不計(jì)入面試成績。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入體檢考察范圍。面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，面試成績在面試結(jié)束后公布。

面試（面談）方式、時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)另行通知。報(bào)名人員請隨時(shí)關(guān)注泰山區(qū)人民政府網(wǎng)站有關(guān)公告，并保持電話暢通。未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)按要求參加面談面試的視為自動放棄。

（三）體檢考察

根據(jù)報(bào)名人員面試成績，同一崗位按引才計(jì)劃1:1的比例，由高分到低分依次確定體檢考察人選。同一崗位報(bào)名人員出現(xiàn)面試成績并列的進(jìn)行加試，如需組織加試另行公告。

體檢考察由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施，按照先體檢后考察的順序等額組織。對放棄體檢、考察或體檢、考察不合格造成的空缺，從同一崗位面試成績合格人員中按照面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

1.體檢。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。報(bào)名人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消報(bào)名資格并按有關(guān)規(guī)定處理。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報(bào)名人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報(bào)名人員對體檢結(jié)果有異議的，可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)申請復(fù)檢。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)名人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

2.考察。區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取靈活多樣的方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形等情況，并對報(bào)名人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。綜合以上情況，考察小組實(shí)事求是、客觀公正、全面詳細(xì)地評價(jià)考察對象，作出依據(jù)充分、合理合法的書面考察結(jié)論，并提出是否聘用的建議。

（四）公示聘用

體檢、考察合格的擬聘用人員，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期間有異議的，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用；對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

四、引進(jìn)人才管理

1.引進(jìn)人才與區(qū)人才工作服務(wù)中心簽訂試用期合同，辦理聘用手續(xù)。首次就業(yè)人員試用期1年，非首次就業(yè)人員試用期6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；試用期滿考核不合格的，不再聘用。

2.引進(jìn)人才聘用后，由區(qū)委統(tǒng)一安排到全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需崗位跟班鍛煉，時(shí)間1年（含試用期）。跟班鍛煉期滿，由組織部門統(tǒng)一組織考核，并綜合考慮表現(xiàn)情況、專業(yè)背景等因素，安排到區(qū)直事業(yè)單位工作，編制性質(zhì)為全額事業(yè)編制。

3.引進(jìn)人才最低工作年限為5年（含試用期），由組織部門統(tǒng)一管理。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)推薦優(yōu)先納入后備干部隊(duì)伍管理。

4.引進(jìn)人才子女申請?jiān)谖覅^(qū)公辦幼兒園或公辦義務(wù)教育學(xué)校就讀的，按照就近原則優(yōu)先安排。

五、其他

本次引進(jìn)發(fā)布的簡章、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”均包含本級別、本基數(shù)。

政策咨詢電話：0538—6261318；8260420

咨詢時(shí)間：2023年5月6日至5月10日

上午8:30—11:30 下午14:00—17:30

附件1：2023年泰安市泰山區(qū)引進(jìn)高學(xué)歷青年人才崗位計(jì)劃表.xls

附件2：2023年QS世界大學(xué)排名前500名國外高校.pdf

附件3：2023年泰山區(qū)引進(jìn)高學(xué)歷青年人才重點(diǎn)高校目錄.pdf

附件4：容缺報(bào)名承諾書.docx

附件5：同意報(bào)名介紹信.xlsx

中共泰安市泰山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年4月28日

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