為深入實(shí)施“人才引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”戰(zhàn)略，進(jìn)一步促進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才匯聚臺(tái)州，特向海內(nèi)外征集引進(jìn)優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才、項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對象和重點(diǎn)領(lǐng)域

圍繞打造全球一流臨港產(chǎn)業(yè)帶和五大沿海產(chǎn)業(yè)城建設(shè)，緊扣臺(tái)州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，面向海內(nèi)外引進(jìn)具備國際國內(nèi)領(lǐng)先學(xué)術(shù)技術(shù)水平，或擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、實(shí)施產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的科研成果或項(xiàng)目，能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)的學(xué)科帶頭人、領(lǐng)軍人才和高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才(團(tuán)隊(duì))。重點(diǎn)引進(jìn)汽車、醫(yī)藥健康、智能制造、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、光電、新材料等領(lǐng)域的高精尖人才，以及教育、衛(wèi)生、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、宣傳文化等社會(huì)事業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域的專業(yè)人才。

二、申報(bào)類型及條件

(一)創(chuàng)業(yè)人才(項(xiàng)目)

需具備以下條件：

(1)創(chuàng)業(yè)人才具有碩士及以上學(xué)位或副高及以上職稱;有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，或曾在國內(nèi)外知名企業(yè)、高?？蒲性核ぷ?年以上，有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力;年齡一般不超過60周歲。

(2)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)包括至少3名核心成員(含創(chuàng)業(yè)人才，不含顧問)，團(tuán)隊(duì)成員專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，關(guān)聯(lián)性、互補(bǔ)性強(qiáng)，有相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，成員平均年齡一般不超過50周歲。

(3)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)擁有擬創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的自主知識產(chǎn)權(quán)，帶有成熟的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目與計(jì)劃，產(chǎn)品擁有國際先進(jìn)或國內(nèi)領(lǐng)先的核心技術(shù)，原則上處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段，符合臺(tái)州市產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，有較好的市場前景并能進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)。

(4)創(chuàng)業(yè)人才為所領(lǐng)(創(chuàng))辦企業(yè)的負(fù)責(zé)人。創(chuàng)業(yè)人才投入企業(yè)的實(shí)收資本在100萬元以上，且占股20%以上，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)(含創(chuàng)業(yè)人才)占股40%以上，公司注冊資本不低于500萬元，其中外籍人才領(lǐng)(創(chuàng))辦的海外公司作為母公司在臺(tái)州設(shè)立全資子公司，對創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)在子公司占股不作要求。創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目已社會(huì)融資的，人才及團(tuán)隊(duì)的占股比例低于上述標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)研究同意后可申報(bào)。1家企業(yè)只能申報(bào)1名創(chuàng)業(yè)人才。

(5)2022年1月1日之后在臺(tái)州領(lǐng)(創(chuàng))辦企業(yè)(2022年1月1日之后已正式在臺(tái)州投產(chǎn)的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，企業(yè)注冊落戶時(shí)間放寬至2021年1月1日);或有意愿在臺(tái)州創(chuàng)業(yè)，且能在申報(bào)截止時(shí)間之前與臺(tái)州企事業(yè)單位、所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)或主管部門(含管委會(huì))簽訂意向協(xié)議書，并在正式簽訂扶持協(xié)議前完成工商注冊登記等相關(guān)手續(xù)。

(二)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)是指以科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才為核心，創(chuàng)新業(yè)績顯著或有較大創(chuàng)新潛力，依托企業(yè)或高校院所研發(fā)平臺(tái)和項(xiàng)目，有明確的技術(shù)路線圖，致力于創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化的人才群體。需具備以下條件：

(1)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)包括1名負(fù)責(zé)人和至少4名核心成員(不含顧問)，負(fù)責(zé)人年齡一般不超過55周歲，團(tuán)隊(duì)平均年齡一般不超過50周歲。團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人和不少于一半的核心成員應(yīng)全職在聘用單位工作，且聘用期應(yīng)連續(xù)5年以上，團(tuán)隊(duì)成員在聘用單位的國內(nèi)外分支機(jī)構(gòu)工作時(shí)間視同在聘用單位工作時(shí)間;團(tuán)隊(duì)核心成員中的兼職人員每年為聘用單位工作時(shí)間應(yīng)不少于2個(gè)月。

(2)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人和第1、2名核心成員原則上應(yīng)是近2年內(nèi)從市外新引進(jìn)的，并已與聘用單位簽訂工作合同的高層次人才。引進(jìn)前應(yīng)在國內(nèi)外知名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上的職務(wù)，或是在跨國公司、知名企業(yè)和機(jī)構(gòu)中擔(dān)任中高級技術(shù)(管理)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才。

(3)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人在國內(nèi)外相關(guān)研究領(lǐng)域享有較高學(xué)術(shù)地位和聲譽(yù)。團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目目標(biāo)處于重大科技領(lǐng)域行業(yè)水平的前沿，預(yù)期研究成果可達(dá)到國際領(lǐng)先或國內(nèi)領(lǐng)先水平。

(4)基礎(chǔ)類創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)依托單位一般為高校院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)為團(tuán)隊(duì)提供實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和運(yùn)行基本經(jīng)費(fèi)、科研場所和儀器設(shè)備等條件保障。產(chǎn)業(yè)類創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)依托單位一般為企業(yè)，且經(jīng)營狀況良好，企業(yè)研發(fā)費(fèi)用占主營業(yè)務(wù)收入比重高于3%，技術(shù)創(chuàng)新體系健全，配套支持措施完善，具有較好的科研基礎(chǔ)和條件。

(三)創(chuàng)新人才

1、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域創(chuàng)新人才

需具備以下條件：

(1)具有博士學(xué)位，或在國內(nèi)外知名院校、科研院所、知名機(jī)構(gòu)擔(dān)任過相當(dāng)于副教授以上職務(wù)，或曾在國內(nèi)外知名企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任過中高級職務(wù)。年齡一般不超過55周歲(其中非華裔不超過65周歲)，具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。一般引進(jìn)前5年沒有在臺(tái)州工作經(jīng)歷。

(2)人才所在的單位應(yīng)在臺(tái)州登記注冊1年以上。

(3)需與用人單位簽訂5年以上的服務(wù)協(xié)議(含勞動(dòng)合同)，年薪在30萬元人民幣以上。

2、社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)新人才

社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)新人才指教育、衛(wèi)生、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、宣傳文化等社會(huì)事業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域高層次人才。從事相關(guān)工作5年以上，年齡一般不超過55周歲(或距法定退休年齡5年以上)，引進(jìn)前5年沒有在臺(tái)州工作經(jīng)歷。需與用人單位簽訂5年以上的全職聘用合同(含勞動(dòng)合同)。

國內(nèi)人才還需具備以下條件：

(1)普通高校類人才應(yīng)具有博士學(xué)位或正高級職稱，近5年內(nèi)主持國家級項(xiàng)目或作為主要參與者(排名前三)獲得省部級教學(xué)科研成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)以上，并主持省部級以上研究課題或獲省部級以上獎(jiǎng)勵(lì)或稱號。

(2)高職教育類人才應(yīng)具有博士學(xué)位或副高級職稱，近5年內(nèi)主持國家級項(xiàng)目或作為主要參與者(排名前三)獲得省部級教學(xué)科研成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上，或主持省部級以上研究課題，或獲省部級以上獎(jiǎng)勵(lì)。

(3)基礎(chǔ)教育類人才應(yīng)具有本科學(xué)歷或高級職稱，在教學(xué)、科研等方面有重要?jiǎng)?chuàng)新和突出業(yè)績，近5年內(nèi)獲得過與本學(xué)科教學(xué)相關(guān)的省級及以上獎(jiǎng)勵(lì)或稱號。

(4)衛(wèi)生類人才應(yīng)具有博士學(xué)位或正高級職稱，在臨床、科研等方面有技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)績突出，近5年內(nèi)作為主要參與者(排名前三)獲得與本專業(yè)相關(guān)的省部級及以上科研立項(xiàng)或獎(jiǎng)勵(lì)，或地市級以上重點(diǎn)學(xué)科帶頭人，或地市級以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人。

(5)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、宣傳文化類人才一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位，或在國內(nèi)外知名院校、科研院所、知名機(jī)構(gòu)擔(dān)任過相當(dāng)于副教授職務(wù)以上;近5年內(nèi)獲得過本專業(yè)領(lǐng)域省部級及以上科研立項(xiàng)或者獎(jiǎng)勵(lì)，其中文藝人才、文化經(jīng)營管理人才不作學(xué)歷要求。

(6)體育類人才應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷;獲得過奧運(yùn)會(huì)獎(jiǎng)牌、世錦賽、亞運(yùn)會(huì)、亞錦賽、全運(yùn)會(huì)冠軍的運(yùn)動(dòng)員;或具備高級教練以上職稱，輸送或執(zhí)教(執(zhí)教時(shí)間2年以上)的運(yùn)動(dòng)員獲得過奧運(yùn)會(huì)獎(jiǎng)牌、世錦賽、亞運(yùn)會(huì)、亞錦賽、全運(yùn)會(huì)冠軍的教練員。

國外人才參照上述條件，并經(jīng)行業(yè)主管單位審核推薦。

3、青年人才

需具備以下條件：

(1)具有海外博士學(xué)位，年齡不超過40周歲，在海外知名高校、科研機(jī)構(gòu)、知名企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)有正式教學(xué)或科研職位，或自主創(chuàng)業(yè);取得博士學(xué)位后，具有3年以上海外工作經(jīng)歷。申報(bào)時(shí)尚未回國(來華)或回國(來華)不超過2年。

(2)取得同行專家認(rèn)可的科研成果，且具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿?，或產(chǎn)品擁有核心技術(shù)且處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段。

(3)2022年1月1日之后到臺(tái)州市工作，引進(jìn)后需與用人單位簽訂5年以上的服務(wù)協(xié)議(含勞動(dòng)合同)。屬產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)領(lǐng)域的，需年薪在30萬元人民幣以上。

對于特別優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，可以在學(xué)歷學(xué)位、職務(wù)(職稱)、年齡等條件中的一項(xiàng)破格，青年人才不允許破格;人才(項(xiàng)目)、人才(團(tuán)隊(duì))入選后一年內(nèi)未注冊或到崗的，取消扶持資格，如有特殊原因需要延遲，需要向落戶地或用人單位所在地“500精英”專項(xiàng)辦說明并征得同意，落戶地或用人單位所在地“500精英”專項(xiàng)辦提交備案，延遲時(shí)間最長不超過1年。

三、主要扶持政策和相關(guān)待遇

(一)創(chuàng)業(yè)人才(項(xiàng)目)的主要扶持政策

(1)新入選的“500精英”領(lǐng)軍、高端、特優(yōu)、高級人才，給予最高2000萬元、1000萬元、600萬元、200萬元資助。其中資助最高額的10%可作為快速啟動(dòng)資金?！耙皇乱蛔h”引進(jìn)頂尖人才(團(tuán)隊(duì))創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的，創(chuàng)業(yè)資助按相關(guān)程序確認(rèn)后在“一事一議”協(xié)議中明確。

(2)對領(lǐng)軍、高端、特優(yōu)、高級人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供最高2000、1000、600、200平方米3年免租創(chuàng)業(yè)場所，或給予相應(yīng)租金補(bǔ)貼;已產(chǎn)業(yè)化的領(lǐng)軍、高端、特優(yōu)、高級人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供最高4000、3000、2000、1000平方米3年免租標(biāo)準(zhǔn)廠房，或給予相應(yīng)租金補(bǔ)貼。“一事一議”引進(jìn)頂尖人才(團(tuán)隊(duì))創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的，免租創(chuàng)業(yè)場所或租金補(bǔ)貼按相關(guān)程序確認(rèn)后在“一事一議”協(xié)議中明確。

(3)人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)成立10年內(nèi)，當(dāng)年度主營業(yè)務(wù)收入達(dá)到500萬元以上的，按照當(dāng)年度主營業(yè)務(wù)收入的3%給予獎(jiǎng)勵(lì)，累計(jì)最高不超過1000萬元。人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)成立10年內(nèi)，當(dāng)年度升規(guī)入庫的(或生物醫(yī)藥類企業(yè)獲得中國、歐美日藥品注冊證明文件或新藥臨床許可時(shí))，按前3年內(nèi)新購設(shè)備投入、新發(fā)生研發(fā)投入的各15%以及新增產(chǎn)業(yè)化空間租金，再給予資助，再次資助最高不超過1000萬元。上述投入依據(jù)不重復(fù)計(jì)算。

(二)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新人才的主要扶持政策

(1)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域新認(rèn)定或新入選“500精英”頂尖、領(lǐng)軍、高端、特優(yōu)創(chuàng)新人才，按人才年薪的60%，5年內(nèi)分別給予用人單位每人每年最高100萬元、80萬元、70萬元、60萬元薪酬補(bǔ)助。上述產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)領(lǐng)域人才的年薪需在30萬以上，年薪指的是工資薪金，其他收入不計(jì)入。

(2)社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域新認(rèn)定或新入選“500精英”頂尖、領(lǐng)軍、高端、特優(yōu)創(chuàng)新人才，其創(chuàng)新項(xiàng)目立項(xiàng)后，按照用人單位1:1配套，5年內(nèi)給予最高2000萬元、1000萬元、500萬元、200萬元的創(chuàng)新資助。

(3)給予全職新引進(jìn)或新認(rèn)定的頂尖創(chuàng)新人才(特指在臺(tái)州繳納社保或辦理外國人來華工作許可)每年100萬元個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì);有特殊情況未在臺(tái)州繳納社?；蜣k理外國人來華工作許可的，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，給予每年50萬元個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)其他政策待遇

上述人才還可享受最高300萬元的房票補(bǔ)貼，最高200萬元的安家補(bǔ)貼，最高100萬元的生活(租房)補(bǔ)貼，以及人才療休養(yǎng)、醫(yī)療、子女教育、金融扶持等各項(xiàng)政策待遇。

四、申報(bào)和認(rèn)定程序

(一)認(rèn)定快速通道

新引進(jìn)人員符合當(dāng)年度《臺(tái)州市高層次人才分類目錄》高端及以上創(chuàng)業(yè)人才(項(xiàng)目)條件的，可選擇快速認(rèn)定方式認(rèn)定為“500精英”創(chuàng)業(yè)人才(項(xiàng)目)。其中“500精英”領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目需由國家級人才計(jì)劃入選者等人才領(lǐng)銜申報(bào)(其中青年項(xiàng)目需經(jīng)當(dāng)?shù)刂鞴懿块T研究);新引進(jìn)人員符合當(dāng)年度《臺(tái)州市高層次人才分類目錄》特優(yōu)以上或符合當(dāng)年度國家級、省級引才計(jì)劃認(rèn)定資格條件的，可選擇快速通道方式認(rèn)定為“500精英”創(chuàng)新人才(團(tuán)隊(duì))。

申報(bào)認(rèn)定快速通道的獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)、職務(wù)等需申報(bào)前經(jīng)相關(guān)審核部門(單位)審核、確認(rèn)申報(bào)條件，具體程序如下：

(1)申報(bào)。申報(bào)對象根據(jù)自身情況和申報(bào)類別填寫《臺(tái)州市“500精英”創(chuàng)業(yè)人才申報(bào)書》、《臺(tái)州市“500精英”創(chuàng)業(yè)人才快速認(rèn)定資格審核表》、《臺(tái)州市“500精英”創(chuàng)新人才申報(bào)書》、《臺(tái)州市“500精英”創(chuàng)新人才快速認(rèn)定資格審核表》，并提供學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、工作計(jì)劃、論文、知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)證明材料報(bào)所在地管理部門?！耙酝稁б眲?chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目需提供機(jī)構(gòu)出資證明等材料。采取常態(tài)化申報(bào)方式，全年均可申報(bào)。

(2)資格審查。所在地管理部門負(fù)責(zé)對申報(bào)對象提供的相關(guān)材料進(jìn)行審核，審核其提交的學(xué)歷學(xué)位、知識產(chǎn)權(quán)(著作權(quán)、發(fā)明專利)等材料。創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目可通過面談、實(shí)地走訪調(diào)研、委托第三方機(jī)構(gòu)等方式對其技術(shù)先進(jìn)性、落地可能性等進(jìn)行評估。

(3)綜合評審。由所在地“500精英”專項(xiàng)辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施，對資格審核通過的創(chuàng)業(yè)人才(項(xiàng)目)、創(chuàng)新人才(團(tuán)隊(duì))采取現(xiàn)場或網(wǎng)絡(luò)評審方式進(jìn)行評審。審核、評審?fù)ㄟ^的創(chuàng)業(yè)人才(項(xiàng)目)、創(chuàng)新人才(團(tuán)隊(duì))作為推薦入選建議名單，經(jīng)公示無異議后，由所在地“500精英”專項(xiàng)辦報(bào)市“500精英”專項(xiàng)辦同意，由市“500精英”專項(xiàng)辦將審核后的創(chuàng)業(yè)人才(項(xiàng)目)、創(chuàng)新人才(團(tuán)隊(duì))提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，其中臺(tái)州灣新區(qū)的由市“500精英”專項(xiàng)辦牽頭評審。

(4)認(rèn)定。經(jīng)所在地管理部門核實(shí)創(chuàng)業(yè)人才(項(xiàng)目)注冊情況、創(chuàng)新人才(團(tuán)隊(duì))到崗情況，報(bào)市“500精英”專項(xiàng)辦同意后，提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā)文。

(二)評審認(rèn)定方式

(1)申報(bào)(一年二次，2023年5月30日前，7月30日前)。申報(bào)對象根據(jù)自身情況和申報(bào)類別填寫《申報(bào)書》，并提供學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、工作計(jì)劃、論文、知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)證明材料報(bào)所在地管理部門。

(2)資格審查。所在地管理部門負(fù)責(zé)對申報(bào)對象提供的相關(guān)材料進(jìn)行初審，創(chuàng)業(yè)人才報(bào)當(dāng)?shù)貙ｍ?xiàng)辦，創(chuàng)新人才報(bào)市級管理部門復(fù)審。其中創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)復(fù)審后市科技局會(huì)同有關(guān)部門或?qū)＜疫M(jìn)行實(shí)地考察，并委托有資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)對團(tuán)隊(duì)進(jìn)行競業(yè)背景核查，根據(jù)考察調(diào)查情況，確認(rèn)進(jìn)入評審對象。

各領(lǐng)域受理單位：科研機(jī)構(gòu)平臺(tái)、青年人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)平臺(tái)由科技部門受理;創(chuàng)業(yè)平臺(tái)由市人力社保局受理，企業(yè)創(chuàng)新和綜合平臺(tái)由市人力社保局牽頭相關(guān)部門受理;高校平臺(tái)、基礎(chǔ)和中職教育平臺(tái)由教育部門受理;醫(yī)療衛(wèi)生平臺(tái)由衛(wèi)健部門受理;人文社科平臺(tái)由宣傳部門受理;經(jīng)濟(jì)金融平臺(tái)由金融管理部門受理。

(3)評審?fù)扑](2023年7月30日前，9月30日前)。

創(chuàng)業(yè)人才(項(xiàng)目)由所在地專項(xiàng)辦組織評審，評審采取現(xiàn)場或網(wǎng)絡(luò)評審方式進(jìn)行，經(jīng)當(dāng)?shù)匮芯坎⒐敬_定高級創(chuàng)業(yè)人才建議人選，并推薦綜合復(fù)評人選名單，其中推薦綜合復(fù)評人選名單必須在高級創(chuàng)業(yè)人才建議人選中產(chǎn)生。在臺(tái)州灣新區(qū)申報(bào)的需經(jīng)臺(tái)州灣新區(qū)管委會(huì)評估后，由市人力社保局牽頭負(fù)責(zé)評審;創(chuàng)新人才(團(tuán)隊(duì))由市“500精英”專項(xiàng)辦每年分批次組織評審，評審采取同行專家評審等方式進(jìn)行，確定推薦入選建議名單。

(4)綜合復(fù)評。創(chuàng)業(yè)人才(項(xiàng)目)由市“500精英”專項(xiàng)辦組織復(fù)評，復(fù)評采取同行專家評審、實(shí)地走訪、第三方評價(jià)等方式進(jìn)行，確定推薦入選建議名單，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。

(5)盡職調(diào)查。創(chuàng)業(yè)人才(項(xiàng)目)注冊落戶并正常運(yùn)行后，由所在地“500精英”專項(xiàng)辦委托第三方機(jī)構(gòu)對相關(guān)人才項(xiàng)目進(jìn)行可行性、真實(shí)性調(diào)查。

(6)認(rèn)定。經(jīng)所在地管理部門核實(shí)創(chuàng)業(yè)人才(項(xiàng)目)注冊情況、創(chuàng)新人才(團(tuán)隊(duì))到崗情況，報(bào)臺(tái)州市級管理部門核實(shí)后，報(bào)市“500精英”專項(xiàng)辦同意并經(jīng)公示無異議后，提交臺(tái)州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā)文。高級創(chuàng)業(yè)人才(項(xiàng)目)、高級創(chuàng)新人才(團(tuán)隊(duì))經(jīng)當(dāng)?shù)貙ｍ?xiàng)辦公示無異議后，由所在地“500精英”專項(xiàng)辦確認(rèn)入選，由所在地人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā)文，報(bào)市“500精英”專項(xiàng)辦備案;臺(tái)州灣新區(qū)的高級創(chuàng)業(yè)人才(項(xiàng)目)、高級創(chuàng)新人才(團(tuán)隊(duì))由市“500精英”專項(xiàng)辦提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā)文。

(三)以賽代評

“500精英”創(chuàng)業(yè)大賽獲獎(jiǎng)的人才項(xiàng)目直接入選“500精英”高端、特優(yōu)、高級創(chuàng)業(yè)人才(項(xiàng)目)。新引進(jìn)經(jīng)認(rèn)定的省部級以上高層次人才創(chuàng)業(yè)賽事一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)人才項(xiàng)目，直接入選為“500精英”高端、特優(yōu)、高級創(chuàng)業(yè)人才(項(xiàng)目);“500精英”創(chuàng)新大賽獲獎(jiǎng)的人才經(jīng)認(rèn)定可入選“500精英”高端、特優(yōu)、高級創(chuàng)新人才(團(tuán)隊(duì))。

(四)以資引才

鼓勵(lì)投資機(jī)構(gòu)“以投帶引”推動(dòng)人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目落戶，引進(jìn)人才項(xiàng)目符合“500精英”申報(bào)條件且機(jī)構(gòu)實(shí)際到位投資額1000萬元以上的可開設(shè)評審或認(rèn)定快速通道。

(五)項(xiàng)目路演

由市委人才辦、市科技局、市人力社保局舉辦的專場路演可設(shè)立“500精英”評審?fù)ǖ?，?jīng)評審后入選為“500精英”高端、特優(yōu)、高級創(chuàng)業(yè)人才(項(xiàng)目)。

(六)一事一議

頂尖人才(團(tuán)隊(duì))創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目按“一事一議”方式引進(jìn);頂尖創(chuàng)新人才均按“一事一議”方式引進(jìn)。

(七)其他方式

1.經(jīng)批準(zhǔn)的企事業(yè)單位可開展“500精英”自主評價(jià)，具體方案經(jīng)市“500精英”專項(xiàng)工作辦公室及市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實(shí)施。

2.我市企事業(yè)單位緊缺急需的人才，以及“偏才”、“專才”，經(jīng)舉薦，可通過審議方式認(rèn)定為“500精英”創(chuàng)新人才。

3.在臺(tái)州工作的頂尖人才每年可推薦1名符合條件的熟悉領(lǐng)域的中青年人才來臺(tái)從事創(chuàng)新工作，直接認(rèn)定為“500精英”高端人才。

五、所需申報(bào)材料及要求

1.申報(bào)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才(團(tuán)隊(duì))在當(dāng)?shù)刂鞴軉挝坏闹笇?dǎo)下登錄臺(tái)州人才在線(https://www.tztalent.cn/)填寫《臺(tái)州市“500精英”申報(bào)書》，其中申報(bào)快速認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才還需以附件形式提交《臺(tái)州市“500精英”快速認(rèn)定資格審核表》及相關(guān)證明材料。

2.上述《申報(bào)書》以附件為佐證，主要有以下材料：(1)居民身份證或護(hù)照(復(fù)印件);(2)所獲最高學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)證書復(fù)印件(在海外取得學(xué)歷學(xué)位的，須提交學(xué)歷學(xué)位證書及教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》);(3)職稱證書、資質(zhì)證明;(4)勞動(dòng)合同、聘用合同、意向性工作協(xié)議或任職證明;(5)海內(nèi)外工作學(xué)習(xí)履歷證明;(6)第一作者或通訊作者發(fā)表的代表性論文(外文的請附中文翻譯或中文相關(guān)說明);(7)主持或參與過的主要項(xiàng)目證明材料;(8)個(gè)人主要研究成果的登記證書、鑒定證書、查新報(bào)告、檢測報(bào)告、授權(quán)證明等;(9)專利知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬證明及使用協(xié)議;(10)個(gè)人榮譽(yù)、獲獎(jiǎng)證書;(11)其他反映個(gè)人能力、業(yè)績、科研成果的證明材料;(12)核心團(tuán)隊(duì)成員身份證明、學(xué)歷學(xué)位證明和主要成果證明材料;(13)創(chuàng)業(yè)人才已經(jīng)領(lǐng)(創(chuàng))辦企業(yè)的，須提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、公司章程。

3.上述所有材料均需提供紙質(zhì)材料和電子材料，紙質(zhì)材料一式二份，紙質(zhì)材料采用A4紙打印，膠裝成冊。電子材料采用WORD或PDF格式，編寫頁碼和目錄。

4.申報(bào)人應(yīng)對申報(bào)內(nèi)容謹(jǐn)慎作出承諾，并在申報(bào)書中親筆簽名。經(jīng)入選后，不得隨意減少或更換團(tuán)隊(duì)成員，不得隨意調(diào)整注冊資本、項(xiàng)目內(nèi)容和項(xiàng)目目標(biāo)。入選“500精英”的人才(團(tuán)隊(duì))落戶臺(tái)州后，應(yīng)將主要精力放在臺(tái)州項(xiàng)目上，不得在異地申報(bào)同類項(xiàng)目。

六、聯(lián)系方式

七、附件

1.《臺(tái)州市“500精英”快速認(rèn)定資格審核表》.docx

具體可登陸臺(tái)州市人力資源和社會(huì)保障局（http://rsj.zjtz.gov.cn/）、臺(tái)州人才網(wǎng)（http://www.tzrc.cn/）、臺(tái)州人才在線（https://www.tztalent.cn/）進(jìn)行政策查詢。

臺(tái)州市“500精英”專項(xiàng)工作辦公室

2023年4月28日

臺(tái)州市“500精英”快速認(rèn)定資格審核表.docx

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