合肥蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司(簡稱蜀山高科)成立于2007年3月15日，是國家級合肥蜀山經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會全額出資設立的國有獨資平臺公司。蜀山高科圍繞“小管委會+大平臺公司”的戰(zhàn)略定位，秉承“服務屬地、服務企業(yè)”理念，逐步形成“資產(chǎn)運營管理、項目開發(fā)建設、投融資管理”三大核心業(yè)務板塊，公司下設全資子公司11家，參股公司6家，涉及資產(chǎn)運營、地產(chǎn)開發(fā)、工程建設、創(chuàng)業(yè)孵化、跨境電商、環(huán)境治理和物業(yè)管理等領域。近年來，公司已在蜀山經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)載體管理，資產(chǎn)運營，企業(yè)服務，投資融資，工業(yè)地產(chǎn)項目等領域落地開花。公司擁有電子商務產(chǎn)業(yè)園、跨境電商監(jiān)管區(qū)、國家級孵化器蜀山科創(chuàng)中心、市級孵化器中國環(huán)境谷等載體，從多元化、多角度出發(fā)為入駐蜀山經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)載體服務，促進孵化企業(yè)科技成果轉化；發(fā)起設立“合肥大數(shù)據(jù)天使投資基金”；與中國科學院合肥物質(zhì)研究院、合肥產(chǎn)投、蜀山城投共同出資設立合肥中科環(huán)境檢測技術國家工程實驗室有限公司，引進大氣環(huán)境污染先進技術與裝備國家工程實驗室入駐；投資建設安徽省智能軟件園二期、安徽省智能軟件園三期、建筑業(yè)總部基地等項目；與合肥工投共同出資打造蜀山慧谷環(huán)境產(chǎn)業(yè)園，積極參與合肥五大重點片區(qū)運河新城建設，助力蜀山經(jīng)開區(qū)打造G60環(huán)境產(chǎn)業(yè)合作示范園區(qū)。

為加強人才儲備，蜀山高科下屬子公司現(xiàn)面向社會招聘25名具有專業(yè)化能力的優(yōu)秀人才，并提供具有競爭力的薪酬福利待遇及廣闊的事業(yè)成長空間，具體如下：

一、原則

人崗匹配、擇優(yōu)錄取。

二、崗位需求

詳見附件。

三、報名條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）年齡要求中，“35周歲（含）以下”指“1987年4月1日（含）以后出生”、“30周歲（含）以下”指“1992年4月1日（含）以后出生”；以有效居民身份證為準，其他涉及年齡要求以此類推；崗位條件和要求中的“工作經(jīng)歷”截止時間為2023年4月，足年計算。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷。

要求提供學歷學位的招聘崗位，學歷與學位的專業(yè)須一致。境外學歷報考人員需在報名時提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書；上述人員同時須符合公告規(guī)定及崗位要求的報名資格條件。

（六）具有下列情形之一的，不得應聘：

1、不符合招聘條件的；

2、受過刑事處罰或者治安管理處罰的；

3、有較為嚴重的個人不良信用記錄的；

4、因違紀違規(guī)被開除、辭退、解聘的；

5、參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的；

6、有直系親屬在蜀山經(jīng)開區(qū)管委會及下轄社區(qū)（村）和下屬公司工作的；

7、未取得符合招聘要求的學歷、學位證書的；

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、程序

采取個人報名、簡歷篩選、筆試（崗位計劃招聘數(shù)與簡歷篩選通過人員之比超過1：15時增加筆試）、面試、體檢考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進行。

（一）簡歷投遞方式及時間

1、報名方式：

①通過報名系統(tǒng)投遞：應聘者需關注外企德科人力資源服務安徽有限公司官方微信公眾號（搜索“外企德科”），點擊“好工作”進入“招考報名”登錄系統(tǒng)在線報名，提交學歷、學位證書以及各類佐證材料，每人僅限投遞一個崗位。

②通過其他渠道投遞：招聘網(wǎng)站，公眾號等發(fā)布此招聘信息的渠道。

2、報名及投遞簡歷時間：2023年4月26日09:00- 5月7日17:00。

（二）面試

本次面試共分為兩輪，分別為初試和復試環(huán)節(jié)。

1、初試環(huán)節(jié)：

招聘組根據(jù)簡歷投遞情況擇優(yōu)確認初試面試人員。初試面試形式、時間、地點另行通知。

如崗位計劃招聘數(shù)與簡歷篩選通過人員之比不超過1：15，則全部直接進入初試面試環(huán)節(jié)，初試面試合格線60分，未達到合格線的，不得進入下一環(huán)節(jié)；如超過1：15，則該崗位增加筆試環(huán)節(jié)，筆試成績僅作為確定入圍面試的依據(jù)，不計入成績合成，不影響最終錄用。根據(jù)筆試成績從高到低，按崗位計劃招聘數(shù)1：15比例確定入圍面試的人員。若達不到比例，則按實際人數(shù)進行初試面試。（若最后一名成績相同，一并進入初試面試環(huán)節(jié)）。

2、復試環(huán)節(jié)：

按招聘崗位計劃數(shù)，依據(jù)初試成績從高分到低分，確定入圍待復試面試人員名單，入圍比例不超過1：5。

（三）確定初選人員

總成績采用百分制折算，初試成績占比60%，復試成績分別占40%，按所報考崗位計劃數(shù)1∶1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)總成績并列的，以復試成績從高分到低分決定取舍。

（四）體檢和政治考察

初選人員進入到體檢和政治考察階段，具體要求另行通知，體檢和政治考察合格人員為擬錄用人員，擬錄用人員在外企德科人力資源服務安徽有限公司官網(wǎng)（http://www.fescoanhui.com/job.aspx）公示3個工作日。

五、聘用與管理

（一）錄用人員與合肥蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司下屬公司簽訂勞動合同，錄用人員需服從公司二次調(diào)配。試用期半年，試用期工資按80%執(zhí)行，試用期滿經(jīng)考核合格后予以正式聘用。

（二）聘用人員應在規(guī)定的時間內(nèi)報到，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決，未按時報到，視為自動放棄。

（三）在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)，因報考者不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)人選缺額時，在報考同一崗位的人員中，可按最終成績排名從高分到低分視情遞補。遞補有限期截止到2024年4月24日。

六、其他事項

（一）報名者應如實填寫相關信息，在招聘過程中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的情況，取消相關資格，責任自負。

（二）應聘人員應聘過程中應保持手機通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而影響聘用的，責任自負。

（三）合肥蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司有權根據(jù)崗位需求變化及簡歷投遞情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位，本次招聘最終解釋權歸合肥蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司。

（四）咨詢電話：0551-65267899。咨詢電話請在工作日（上午9:00-12:00、下午13:30-17:00）撥打。

附件：合肥蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司下屬子公司2023下半年社會招聘需求表.xlsx

外企德科人力資源服務安徽有限公司

2023年4月24日

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