中國能源建設(shè)集團(tuán)新疆電力設(shè)計(jì)院有限公司（以下簡稱新疆院）,組建于1958年7月。新疆院現(xiàn)為中國電力工程顧問集團(tuán)有限公司全資子公司，主要從事電力、環(huán)保、建筑等能源和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域的高端咨詢、規(guī)劃研究、工程勘察、設(shè)計(jì)、評(píng)估、工程總承包、項(xiàng)目管理、工程監(jiān)理等業(yè)務(wù)，是一所為能源規(guī)劃研究、新能源電力建設(shè)提供全方位服務(wù)的綜合性設(shè)計(jì)企業(yè)，也是新疆唯一擁有電力行業(yè)設(shè)計(jì)甲級(jí)資質(zhì)、疆內(nèi)配備專業(yè)最多、專項(xiàng)資質(zhì)較多的自治區(qū)級(jí)大型設(shè)計(jì)企業(yè)。

根據(jù)新疆院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向內(nèi)外部開展相關(guān)崗位公開競聘工作，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競聘崗位及工作職責(zé)

二、競聘條件及任職資格

（一）基本條件

1. 新疆院哈密分公司總經(jīng)理、木壘分公司總經(jīng)理、圖木舒克分公司總經(jīng)理（部門正職級(jí)別）；生產(chǎn)與項(xiàng)目管理部（采購中心）副主任、市場與投資開發(fā)部副主任（部門副職級(jí)別）

（1）堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

（2）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，忠誠企業(yè)，恪盡職守，廉潔從業(yè)，自覺遵守社會(huì)公德，作風(fēng)形象好。

（3）具有競聘崗位所必備的專業(yè)知識(shí)和能力。

（4）掌握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，能有效組織開展分公司的市場開拓和生產(chǎn)經(jīng)營工作。

2. 新疆院哈密分公司/木壘分公司/圖木舒克分公司市場經(jīng)理（普通員工）；市場與投資開發(fā)部/生產(chǎn)與項(xiàng)目管理部（采購中心）專責(zé)（普通員工）

（1）具有良好的政治素養(yǎng)，政治立場堅(jiān)定，遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信。

（2）具有較好的職業(yè)道德和個(gè)人操守，愛崗敬業(yè)，敢于擔(dān)當(dāng)，作風(fēng)正派，清正廉潔。

（3）專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，綜合分析能力強(qiáng)，語言和文字表達(dá)能力好，具有較好的組織能力、執(zhí)行力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

（4）具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能承擔(dān)較大工作壓力。

（二）任職資格

競聘人員除具備上述基本條件外，還應(yīng)具備相應(yīng)的任職資格：

1.新疆院哈密分公司總經(jīng)理、木壘分公司總經(jīng)理、圖木舒克分公司總經(jīng)理（部門正職級(jí)別）

（1）學(xué)歷與專業(yè)：具有本科以上學(xué)歷，工程建設(shè)或企業(yè)管理的相關(guān)專業(yè)。

（2）職稱要求：具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，特別優(yōu)秀的，可放寬至具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。

（3）工作經(jīng)歷：原則上累計(jì)從事工程建設(shè)、企業(yè)管理等相關(guān)工作十年以上工作經(jīng)歷。公司內(nèi)部參加競聘人員，原則上需在中層副職工作崗位上滿兩年。

（4）工作能力：具有豐富的市場開拓經(jīng)驗(yàn)和人脈資源，同時(shí)具備溝通與協(xié)調(diào)能力、工作創(chuàng)新能力、較強(qiáng)的執(zhí)行力和學(xué)習(xí)能力。熟悉與本崗位相關(guān)的政策、法律、法規(guī)，具備本崗位所要求的職業(yè)資格。

（5）年齡一般男性55周歲及以下，女性不超過50周歲（年限條件計(jì)算日期截止至2023年4月30日）。特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬。

2. 新疆院生產(chǎn)與項(xiàng)目管理部（采購中心）副主任、市場與投資開發(fā)部副主任（部門副職級(jí)別）

（1）學(xué)歷與專業(yè)：具有本科以上學(xué)歷，工程建設(shè)或企業(yè)管理的相關(guān)專業(yè)。

（2）職稱要求：具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，特別優(yōu)秀的，可放寬至具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。

（3）工作經(jīng)歷：原則上累計(jì)從事工程建設(shè)、生產(chǎn)管理等相關(guān)工作八年以上工作經(jīng)歷。公司內(nèi)部參加競聘人員，原則上需在準(zhǔn)中層崗位上滿兩年，或在中層副職崗位上滿一年。

（4）工作能力：具有豐富生產(chǎn)管理或勘察設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具備溝通與協(xié)調(diào)能力、工作創(chuàng)新能力、較強(qiáng)的執(zhí)行力和學(xué)習(xí)能力。熟悉與本崗位相關(guān)的政策、法律、法規(guī)，具備本崗位所要求的職業(yè)資格。

（5）年齡一般男性55周歲及以下，女性不超過50周歲（年限條件計(jì)算日期截止至2023年4月30日）。特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬。

3.新疆院哈密分公司/木壘分公司/圖木舒克分公司市場經(jīng)理（普通員工）；市場與投資開發(fā)部/生產(chǎn)與項(xiàng)目管理部（采購中心）專責(zé)（普通員工）

（1）學(xué)歷與專業(yè)：具有本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

（2）職稱要求：具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。

（3）工作經(jīng)歷：累計(jì)從事市場經(jīng)營、企業(yè)管理、工程建設(shè)、項(xiàng)目管理、招標(biāo)采購等相關(guān)工作五年以上工作經(jīng)歷。公司內(nèi)部參加競聘人員有市場經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目管理、招標(biāo)采購工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

（4）工作能力：具有一定的市場開拓經(jīng)驗(yàn)、生產(chǎn)管理或招標(biāo)采購經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具備溝通與協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的執(zhí)行力和學(xué)習(xí)能力。

（5）年齡50周歲及以下（年限條件計(jì)算日期截止至2023年4月30日）。特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬。

三、競聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至05月12日截止。

2.報(bào)名方式：外部競聘人員請(qǐng)下載并填寫《外部競聘人員報(bào)名表》（見附件1），內(nèi)部競聘人員請(qǐng)下載并填寫《內(nèi)部競聘人員報(bào)名表》（見附件2）；提供各階段學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、成果獎(jiǎng)勵(lì)證書等相關(guān)支撐材料的電子版（單個(gè)文件大小不超過3M），同時(shí)提供個(gè)人競聘演講 PPT。

（二）資格審查

新疆院對(duì)內(nèi)外競聘人員簡歷及相關(guān)資格進(jìn)行審查，通過電話、短信等方式通知審查通過者參加競聘演講，未通過者不另行告知。填報(bào)材料不齊全、不嚴(yán)謹(jǐn)、有嚴(yán)重錯(cuò)誤的，一律作廢處理，不進(jìn)入篩選流程。

（三）競聘演講

入選競聘人員將進(jìn)行競聘演講。

演講內(nèi)容包括本人基本情況、工作經(jīng)歷、對(duì)競聘崗位的理解和認(rèn)識(shí)、競聘的優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)突出獲聘后開展工作的措施、未來工作思路等內(nèi)容。

（四）考核或考察

新疆院將查核擬錄用人選的人事檔案等相關(guān)信息，涉及提拔任用的按規(guī)定程序組織考察。

（五）聘用

有關(guān)人選經(jīng)新疆院研究決定后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。試用期和勞動(dòng)合同期內(nèi)，不具備崗位所要求的任職資格而無法履行崗位職責(zé)的，不能按質(zhì)按量完成工作或達(dá)成工作目標(biāo)的，按規(guī)定考核不合格的，新疆院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

四、有關(guān)待遇

（一）內(nèi)部聘用人員相關(guān)薪酬福利等待遇按公司相關(guān)政策執(zhí)行。

（二）外部聘用人員一經(jīng)錄用，薪酬福利待遇從優(yōu)、面議。用工形式方面，錄用為部門正職、副職級(jí)別人員，給予央企正式身份；錄用為普通員工，視具體情況而定。

五、其他事項(xiàng)

（一）資格審查貫穿崗位競聘工作全過程，在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符或弄虛作假的，均取消競聘及錄用資格，并追究相關(guān)單位和個(gè)人責(zé)任。

（二）競聘時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，外部競聘人員交通、食宿費(fèi)用由競聘人員自理。

（三）競聘人員在競聘期間請(qǐng)不要更換手機(jī)號(hào)碼，并保持工作時(shí)間信號(hào)暢通。

（四）新疆院將對(duì)所有競聘人員個(gè)人信息視作個(gè)人隱私予以保護(hù)，不對(duì)任何第三方透露。

（五）競聘報(bào)名：報(bào)名需提供的各項(xiàng)材料以電子版形成一個(gè)壓縮文件，以“姓名+競聘崗位”命名，發(fā)至報(bào)名郵箱：125535323@QQ.com。

聯(lián)系人：邢工 0991-2958610

附件：外部競聘人員報(bào)名表.xls

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