為落實(shí)第十一屆貴州人才博覽會(huì)總體部署，實(shí)施我院“人才強(qiáng)院”戰(zhàn)略，按照《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于第十一屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)工作的通知》（黔人社通〔2023〕20號(hào)）精神，制定本方案如下：

一、引才原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

（三）堅(jiān)持事業(yè)為上、突出急需緊缺的原則；

（四）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)的原則；

（五）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

二、引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才的范圍及條件

（一）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)。自覺(jué)遵規(guī)守紀(jì)，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

（二）熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，身體健康，具有優(yōu)良的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德，能全職在我院臨床、科研崗位工作，有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力。

（三）高層次人才：博士研究生學(xué)歷學(xué)位，年齡一般在45周歲以下；急需緊缺人才：具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位，年齡一般在40周歲以下。

三、高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)評(píng)審的方法和程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

根據(jù)省人社廳工作安排，公布我院第十一屆貴州省人博會(huì)需求崗位（附件1），應(yīng)聘人在人博會(huì)官網(wǎng)（https://rc.guizhou.gov.cn/）上投遞簡(jiǎn)歷，明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)網(wǎng)上接待工作，及時(shí)回復(fù)應(yīng)聘人才的咨詢(xún)，加強(qiáng)溝通對(duì)接。網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷截止時(shí)間：2023年4月28日24時(shí)。

（二）資格初審

對(duì)應(yīng)聘人員開(kāi)展資格初審，重點(diǎn)圍繞我院公布的人才需求專(zhuān)業(yè)目錄、專(zhuān)業(yè)及崗位要求，審查應(yīng)聘人員提交的基本信息，并及時(shí)回復(fù)審查情況，公布資格初審合格人員名單，對(duì)未通過(guò)資格初審的人員要說(shuō)明情況，并于2023年5月10日前完成。

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無(wú)效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

（三）線(xiàn)上初評(píng)

根據(jù)線(xiàn)上初評(píng)時(shí)間，組織我院資格初審工作，按照相關(guān)要求，在線(xiàn)上開(kāi)展初評(píng)工作，并加強(qiáng)與應(yīng)聘人才溝通對(duì)接，并于2023年5月12日18時(shí)前發(fā)布資格初審合格人員線(xiàn)上初評(píng)時(shí)間。

由醫(yī)院高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)評(píng)審（線(xiàn)上線(xiàn)下）工作小組組成線(xiàn)上初審專(zhuān)家組，每個(gè)測(cè)評(píng)室測(cè)評(píng)專(zhuān)家不得少于5人，并需分別配備1名紀(jì)檢監(jiān)督員和1名記錄員。單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)少于35人的，報(bào)主管部門(mén)同意，自行決定是否開(kāi)展線(xiàn)上初評(píng)環(huán)節(jié)；報(bào)名人數(shù)大于35人的，應(yīng)通過(guò)線(xiàn)上初評(píng)，根據(jù)崗位數(shù)按不超過(guò)1:5的比例確定進(jìn)入線(xiàn)下考核人員。

線(xiàn)上初評(píng)主要通過(guò)應(yīng)聘人員自我介紹、與專(zhuān)家問(wèn)答、交流進(jìn)行，重點(diǎn)圍繞政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力素養(yǎng)及來(lái)貴州創(chuàng)業(yè)就業(yè)的認(rèn)識(shí)體會(huì)開(kāi)展。測(cè)評(píng)專(zhuān)家對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行線(xiàn)上評(píng)分，應(yīng)聘人員線(xiàn)上評(píng)分由高到低，按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)確定線(xiàn)下考核人員，原則上按1:5的比例，對(duì)達(dá)不到比例要求的崗位可按實(shí)際人數(shù)開(kāi)展線(xiàn)上初評(píng)，但該崗位的應(yīng)聘人員線(xiàn)上初評(píng)分?jǐn)?shù)必須達(dá)到75分以上才能進(jìn)入下一考核環(huán)節(jié)。確定線(xiàn)上初評(píng)合格人員名單，經(jīng)主管部門(mén)審定后，在用人單位網(wǎng)站進(jìn)行公示，同時(shí)報(bào)同級(jí)事業(yè)單位綜合管理部門(mén)備案。每位應(yīng)聘人員的線(xiàn)上初評(píng)時(shí)間原則上控制在10分鐘內(nèi)。

（四）線(xiàn)下考核

為全面深入了解情況，線(xiàn)下考核人員經(jīng)公示無(wú)異議后，開(kāi)展線(xiàn)下考核工作。線(xiàn)下考核人員在線(xiàn)下考核當(dāng)天書(shū)面提交來(lái)貴州就業(yè)的認(rèn)識(shí)體會(huì)，考核內(nèi)容采用個(gè)人陳述、提問(wèn)答辯、查閱資料、討論評(píng)議、聽(tīng)取其學(xué)科建設(shè)意見(jiàn)、充分交流等方式對(duì)通過(guò)線(xiàn)上初審的人員進(jìn)行線(xiàn)下現(xiàn)場(chǎng)考核評(píng)議，由評(píng)審專(zhuān)家對(duì)其進(jìn)行獨(dú)立綜合評(píng)分，應(yīng)聘人員綜合評(píng)分的平均分由高到低，按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)確定錄取對(duì)象。確定為錄取對(duì)象的人員由評(píng)審專(zhuān)家填寫(xiě)《第十一屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才評(píng)審表》（附件2）一式兩份并經(jīng)評(píng)審組長(zhǎng)及相關(guān)人員簽字確認(rèn)。

評(píng)審專(zhuān)家不得少于5人（邀請(qǐng)外單位專(zhuān)家不得少于三分之二），評(píng)審專(zhuān)家須選擇政治素質(zhì)過(guò)硬，職業(yè)操守良好、專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)的相近或相同領(lǐng)域?qū)＜覔?dān)任線(xiàn)下考核評(píng)審專(zhuān)家。

（五）體檢

公示無(wú)異議后將統(tǒng)一組織體檢，體檢不合格或放棄體檢的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。

（六）考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員；

2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生；

4.現(xiàn)役軍人；

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

6.被開(kāi)除公職的人員；

7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱(chēng)職”“不合格”的人員；

8.截止2023年7月31日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員；

9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

10.在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員；

11.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員；

12.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

（七）辦理聘用手續(xù)

擬聘用人員名單報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處備案后，同步在省人力資源社會(huì)保障廳官網(wǎng)和我院網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示無(wú)異議的擬聘用人員，按照相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用及備案手續(xù)。

四、其他

本工作方案由醫(yī)院人才引進(jìn)評(píng)審工作小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：/貴州醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院關(guān)于第十一屆貴州人博會(huì)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才引才工作方案.docx

貴州醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院

2023年4月21日

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