一、企業(yè)簡介
重慶川儀工程技術有限公司,成立于1994年,位于重慶市兩江新區(qū)黃山大道中段61號,注冊資本壹億元整,是重慶川儀自動化股份有限公司的全資子公司。公司以川儀產(chǎn)品為依托,以系統(tǒng)集成為基礎,以工程總包為重點,代表川儀對外承接大中型工程項目的系統(tǒng)集成及工程總包,是集設計、研發(fā)、安裝、調(diào)試、培訓和技術服務為一體的工程技術公司。
公司具有機電工程施工總承包2級,市政公用施工總承包3級等資質,項目涉及電力、市政、環(huán)保、冶金、石油、化工、輕工、新能源等領域,長期與中國石油、山東電建、中廣核等多家知名企業(yè)合作。自成立以來,公司榮獲“優(yōu)秀供應商”、“質量效益型企業(yè)”、“十佳設備服務企業(yè)”、“最佳售后服務單位”等多項榮譽。
二、招聘崗位及人數(shù)
序號 |
部門 |
招聘崗位 |
人數(shù) |
1 |
各分公司 |
銷售工程師 |
3 |
2 |
數(shù)字化解決部 |
技術研發(fā) |
1 |
3 |
四川石化項目部 |
儀表維護員 |
2 |
合計 |
6 |
三、崗位職責及資格條件
(一)銷售工程師
1. 崗位職責
(1)開發(fā)客戶資源,做好市場開拓,完成銷售目標;
(2)分析現(xiàn)有市場,做好項目跟蹤,預測未來市場;
(3)簽訂、執(zhí)行銷售合同,控制庫存,負責貨款回籠;
(4)解決用戶在銷售、服務等方面的訴求。
2. 資格條件
(1)本科及以上學歷,自動化、測控技術、儀器儀表等相關專業(yè);
(2)熟悉自動化儀器儀表產(chǎn)品市場,有相應銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先,有客戶資源者優(yōu)先;
(3)工作積極主動、有責任心;
(4)學習、表達和溝通能力強;
(5)身體健康,吃苦耐勞,能適應出差。
(二)技術研發(fā)
1. 崗位職責
(1)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)平臺架構設計、計算機網(wǎng)絡架構;
(2)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)平臺(或模塊)的開發(fā)與交付;
(3)iT+OT的融合開發(fā)、架構設計、數(shù)據(jù)庫;
(4)工業(yè)數(shù)據(jù)化平臺的現(xiàn)場支持與交付。
2. 資格條件
(1)自動化、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫等相關專業(yè)(條件優(yōu)秀者可適當放寬);
(2)有3年以上技術研發(fā)工作經(jīng)驗;
(3)工作積極主動、有責任心,學習能力強。
(三)儀表維護員
1. 崗位職責
石油化工、煉油等裝置的儀表日常維護工作,處理常見的儀表故障。
2. 資格條件
(1)大專及以上學歷,工業(yè)過程自動化類、電子類、機電一體化、電氣自動化及相關專業(yè);
(2)身心健康,思路清晰,具有較強的學習、組織、人際、協(xié)調(diào)溝通、計劃與執(zhí)行能力,技術類崗位畢業(yè)生能較熟練操作本專業(yè)的專業(yè)軟件等;
(3)英語良好,遵紀守法,無不良嗜好,身體健康,掌握一定的化工HSE知識,有良好的溝通能力,黨員、預備黨員、入黨積極分子優(yōu)先。
四、薪酬及福利
1. 崗位工資+績效工資+年終績效等,提供具有市場競爭力薪酬待遇;
2. 每周雙休、住房補貼、免費午餐、交通費、通訊補貼、技術津貼、節(jié)日慰問金,繳納五險二金(公積金繳納比例12%,企業(yè)年金)。
五、工作地點
技術類工作地點:重慶市渝北區(qū)黃山大道中段61號。
銷售類工作地點:貴州貴陽、四川成都、廣西南寧、廣東深圳、云南昆明等地區(qū)。
儀表維護員工作地點:四川成都彭州、河北唐山曹妃甸。
六、招聘程序
(一)簡歷投遞
1. 川儀股份官網(wǎng):http://www.cqcy.com;
2. 前程無憂網(wǎng):https://www.51job.com;
3. 智聯(lián)招聘網(wǎng):https://rd6.zhaopin.com;
4. 銷售工程師、技術研發(fā)崗位聯(lián)系人:劉先生,聯(lián)系電話:(023)67032767,郵箱:2452950160@qq.com;
5. 儀表維護員崗位聯(lián)系人:雷先生,聯(lián)系電話:18084807243,郵箱:787558835@qq.com;
6. 郵件標題請用“本人姓名+崗位名稱”格式命名,應聘材料投遞截止時間:2023年4月30日24時。
(二)資格審查
簡歷投遞后,根據(jù)基本條件和專業(yè)任職條件對應聘人員進行資格審查。資格審查工作貫穿公開招聘全過程,在任何階段,凡弄虛作假者一經(jīng)查實,當即取消應聘資格。
(三)面試及入職測評
組織開展應聘人員面試,面試合格后開展入職測評,主要考核應聘人員的綜合素質、知識技能等方面情況。
(四)體檢
根據(jù)面試和入職測評等情況,確定錄用人選,并體檢。
(五)錄用入職
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