為拓寬人才引進渠道，推進人才強旗戰(zhàn)略，助力巴林左旗經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（內(nèi)人社發(fā)〔2022〕2號）《赤峰市人才引進若干政策（試行）》（赤黨發(fā)〔2021〕16號）和《巴林左旗機關(guān)事業(yè)單位“綠色通道”引進人才實施辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，擬通過“綠色通道”方式為巴林左旗事業(yè)單位引進一批急需緊缺高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進原則

堅持不拘一格、廣納群賢，便捷高效、暢通有序，規(guī)范運行、協(xié)調(diào)推進，陽光操作、公平公正的原則。

二、引進計劃

本次計劃通過“綠色通道”方式引進事業(yè)單位急需緊缺高層次人才33名。具體崗位詳見《2023年赤峰市巴林左旗事業(yè)單位急需緊缺人才需求目錄》（附件1）。

三、引進條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、遵守中華人民共和國憲法和法律。

3、思想、政治素質(zhì)好，品行端正。

4、年齡要求：1987年4月11日（不含）至2005年4月11日（含）出生，全日制博士研究生或具有與所報考崗位相符的副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員年齡可放寬至1982年

4月11日（不含）至2005年4月11日（含）出生。

5、報名人員應(yīng)為2023年7月31日前畢業(yè)的應(yīng)往屆國內(nèi)院校全日制博士或全日制碩士；當(dāng)年QS世界大學(xué)排名前1000名高校畢業(yè)的海外博士或海外碩士[兩類海外學(xué)子的本科畢業(yè)院校為國內(nèi)第二輪“雙一流”大學(xué)（學(xué)科）建設(shè)高校]；第二輪“雙一流”高校建設(shè)、“雙一流”學(xué)科建設(shè)院校畢業(yè)的全日制本科畢業(yè)生。

6、具有正常履行報考崗位工作職責(zé)的身體條件。

7、具備符合報考崗位要求的工作能力。

8、具備報考崗位所需的其他資格條件。

（二）不得報名的情形

1、現(xiàn)役軍人。

2、在讀的全日制本科學(xué)歷及以上人員（不含2023年7月31日前畢業(yè)的普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生）。

3、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。

4、在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

5、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。

6、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

7、在編在崗（包括試用期內(nèi)）的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內(nèi)行政事業(yè)單位被辭退人員。

8、與引進單位構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

9、報名開始前已參與赤峰市行政區(qū)域內(nèi)其他事業(yè)單位列編人才引進項目且被確定為引進對象人員（以公示時間為準(zhǔn)），在近三年赤峰市行政區(qū)域各級人才引進過程中被列入擬引進對象后主動放棄人員。

10、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（三）不予引進的情形

1.在本次引才工作報名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員（參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的（以公示時間為準(zhǔn)）。

2.在本次引才工作報名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，參加其他地區(qū)人才引進項目，且被確定為擬引進人選的（以公示時間為準(zhǔn)）。

3.在本次引才工作報名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的。

四、引進程序

（一）發(fā)布公告。通過赤峰市人力資源和社會保障局官網(wǎng)及巴林左旗人民政府官網(wǎng)發(fā)布引才公告，公布引進人才崗位需求，宣傳相關(guān)政策。

（二）報名。

本次人才引進采取線上報名的方式進行。

報名起止時間：2023年4月17日8:30—2023年4月19日17:00。

1、有意愿到巴林左旗工作且符合條件人員，可于規(guī)定時間內(nèi)在赤峰市人力資源和社會保障局官網(wǎng)及巴林左旗人民政府官網(wǎng)點擊報名鏈接進行報名。

2、每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個崗位。

必須使用有效身份證件報名，報名與參加面試等后續(xù)程序時所使用的證件必須一致。

3、報名時，應(yīng)聘人員須先在報名網(wǎng)站上簽署《考生誠信承諾書》，然后按要求填寫《報名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）、有效身份證件、本碩博期間的學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件以及教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表及崗位要求的相關(guān)資格證書等材料掃描件。

4、應(yīng)聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從本科畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀本科和研究生及以上學(xué)歷的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)（須如實嚴(yán)格按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）、取得的學(xué)歷、學(xué)位。

工作簡歷：須完整填寫截至報名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

5、應(yīng)聘人員要認(rèn)真核對所填信息，核對無誤后點擊提交。姓名和身份證件號碼提交后將無法修改，其他信息在資格初審?fù)ㄟ^后也將無法修改。

6、應(yīng)聘人員對所填報信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其引進、聘用資格，并記入本人誠信檔案。

7、應(yīng)聘人員要保持報名時所填寫聯(lián)系電話的暢通。

8、報名期間，請應(yīng)聘人員合理安排時間，盡量避開報名高峰期，以便按時完成報名有關(guān)事宜，未在報名截止時間前提交報名信息的，視為放棄報名。

9、應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀人才引進公告和崗位引進條件，對照個人情況，選報符合自身條件的崗位。

（三）資格初審。資格審查部門按照“隨報隨審”的原則對應(yīng)聘人員資格條件進行初審。

資格初審截止時間為2023年4月19日19:00。

1、資格審查部門應(yīng)于引進人員網(wǎng)上報名后24小時內(nèi)提出審查意見。對符合應(yīng)聘資格條件的，審查通過；對審查未通過的，應(yīng)在資格審核欄中簡要說明理由；對填報信息不全或有疑問的，應(yīng)及時退回引進人員，要求引進人員給予補充或說明。

2、報名截止前，初審未通過的引進人員，可根據(jù)“提示理由”修改信息或更改報考崗位，重新提交。

3、資格審查貫穿人才引進全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進職位條件等情況的，一律取消引進資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

4、初審?fù)ㄟ^后，引進人員要及時打印《報名登記表》（一式兩份），以備自評復(fù)核及資格復(fù)審時使用。報名工作截止后，《報名登記表》不可打印，無《報名登記表》，不能參加自評復(fù)核及資格復(fù)審，后果自負(fù)。

5、本次人才引進不收取報名費。

（四）自我評價、面試資格復(fù)審及確定進入面試人員。即對報名資格初審?fù)ㄟ^人員現(xiàn)有基本素質(zhì)條件的考察，采取應(yīng)聘人員自評、相關(guān)部門復(fù)核方式開展，滿分100分。

1、資格初審?fù)ㄟ^人員，應(yīng)自行下載《2023年赤峰市巴林左旗事業(yè)單位“綠色通道”人才引進評價表》（附件2）并手書填寫，在2023年4月21日12:00之前將報名登記表、引進人才評價表、有效身份證件、本碩博期間的學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件以及教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、畢業(yè)生成績表、業(yè)績佐證材料（論文等需提供SCI或EI收錄的證明，否則不予審核）及相關(guān)資格證書等材料掃描為一個PDF文件（按照“報名序號+姓名+引才單位+崗位名稱”的格式命名）發(fā)送至指定電子郵箱，巴林左旗中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院崗位發(fā)至郵箱15774992837@163.com，巴林左旗人民醫(yī)院崗位發(fā)至郵箱806745756@qq.com，其他崗位發(fā)至郵箱blzqrsjsyg@163.com，逾期未發(fā)送的（以郵件接收時間為準(zhǔn)），視為自動放棄。

2、資格審查部門將會同相關(guān)單位對應(yīng)聘人員自我評價得分進行復(fù)核，并對應(yīng)聘人員自我評價最終得分進行公示。

3、面試資格復(fù)審與自評得分復(fù)核工作同步開展，應(yīng)聘人員應(yīng)保證提交的材料清晰、真實，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，一律取消引進資格。

4、確定進入面試人員。設(shè)崗數(shù)與報名人數(shù)比例高于1:3的，依據(jù)自我評價復(fù)核認(rèn)定得分從高到低按1:3的比例劃定進入面試人員范圍，末位出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列的同時進入面試；設(shè)崗數(shù)與報名人數(shù)比例等于1:3的，直接進入面試；設(shè)崗數(shù)與報名人數(shù)比例未達(dá)1:3的，本崗位取消，已報名通過的考生可申請調(diào)劑到符合專業(yè)、學(xué)歷等要求的其他崗位，如無可調(diào)劑的符合要求崗位、考生不同意或未在規(guī)定時間內(nèi)申請調(diào)劑的，視為自動放棄。

調(diào)劑工作將通過電話通知的方式開展，請保持聯(lián)系方式暢通，如發(fā)生無法聯(lián)系到考生的情況，視為考生自動放棄。

（五）面試

1、面試時間地點另行發(fā)布。

2、面試評委隨機異地聘請，評委組由7人組成，面試成績一般保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，按小數(shù)點后第3位數(shù)字高者優(yōu)先，依此類推。如依然無法區(qū)分成績高低，以自我評價復(fù)核認(rèn)定分?jǐn)?shù)確定進入下一環(huán)節(jié)人選，自我評價復(fù)核認(rèn)定分?jǐn)?shù)也無法區(qū)分的，采取加試的方式確定。

3、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，必須用國家通用語言答題，不能混用，對不按規(guī)定語言答題的，按零分處理。

4、面試滿分為100分。此次面試設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線，應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到60分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

5、本次面試不收取費用。

（六）確定進入體檢范圍人員

根據(jù)面試成績按照引進崗位數(shù)1:1比例確定進入體檢范圍人員。

（七）體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人發(fā)〔2007〕25號）及相關(guān)修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢時間地點另行發(fā)布，費用自理。擬引進人員對體檢結(jié)論有異議的，須在公布體檢結(jié)論之日起5日內(nèi)提出復(fù)檢申請，復(fù)檢只能在指定時間、指定醫(yī)院進行一次。

（八）考察

體檢合格人員列為考察對象，采取委托考察、征求有關(guān)部門意見或派出考察組考察等方式進行考察，同時審核人事檔案。對存在問題的，取消相關(guān)人員引進資格。

（九）公示與手續(xù)辦理

考察合格的人員，確定為擬引進人員并予以公示。公示結(jié)束后，對公示期間反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的，取消引進資格；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。經(jīng)公示無異議的擬引進人員，按照相關(guān)規(guī)定為其辦理引進手續(xù)。對公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補。

本次引進人才簽訂為期5年的《事業(yè)單位聘用合同》。新聘用人員實行試用期制度，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

此次引進人才在巴林左旗最低服務(wù)年限為5年，5年內(nèi)不得調(diào)出巴林左旗。如未達(dá)到5年服務(wù)期調(diào)出、辭職或被辭退的，享受的安置費、租房補貼及其他優(yōu)惠政策須全額退回財政。

（十）引才優(yōu)惠政策

引進人員按規(guī)定享受人才引進相關(guān)優(yōu)惠政策，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)以《巴林左旗人才引進若干政策（試行）》及配套實施辦法為準(zhǔn)。

五、其他事項

（一）報名人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細(xì)、不真實而影響引進的，由本人負(fù)責(zé)。在人才引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，由本人負(fù)責(zé)。

（二）未盡事宜以中共巴林左旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。

咨詢電話：0476-7869027

咨詢時間：報名期間上午9:00-11:00，下午15:00-17:00

附件：

1、2023年赤峰市巴林左旗事業(yè)單位急需緊缺人才需求目錄；

2、2023年赤峰市巴林左旗事業(yè)單位“綠色通道”人才引進評價表。