為加強(qiáng)我局人才隊伍建設(shè)，鞏固河南地質(zhì)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的良好態(tài)勢，更好地為我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)，根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）和《中共河南省委組織部河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于開展2023年省直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（豫人社函〔2023〕30號）通知，結(jié)合實際，河南省地質(zhì)局直屬3家事業(yè)單位公開招聘165名工作人員。為做好本次公開招聘工作，特制定本實施方案。

一、單位基本情況

河南省地質(zhì)局是由原省地礦局、省有色金屬地礦局、省煤田地質(zhì)局及下屬40多家地勘單位，按照“一局、一院、一集團(tuán)”的架構(gòu)新組建而成。局直屬礦產(chǎn)資源勘查中心、生態(tài)環(huán)境地質(zhì)服務(wù)中心、地質(zhì)災(zāi)害防治中心3家公益一類事業(yè)單位，管理省地質(zhì)研究院、省豫地科技集團(tuán)。目前在職人員15000余人，現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員7000多人，其中教授級高工500余人，擁有院士工作站2個、省部級工程技術(shù)中心和重點實驗室26個，各類高級別資質(zhì)350余項，產(chǎn)業(yè)基地遍布全省，實施項目遍布全國，并走出國門，走向東南亞、中亞、非洲等地。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

省地質(zhì)局成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局主要負(fù)責(zé)同志任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，辦公室、組織人事處、資產(chǎn)財務(wù)審計處、機(jī)關(guān)紀(jì)委等處室（部門）主要負(fù)責(zé)人任組員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局組織人事處，負(fù)責(zé)招聘工作的組織協(xié)調(diào)和具體實施，并全程接受省人力資源和社會保障廳的指導(dǎo)和監(jiān)督。

三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)

具體招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)及條件詳見附件1《河南省地質(zhì)局所屬事業(yè)單位2023年公開招聘崗位信息表》。

四、招聘人員基本條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3.熱愛地質(zhì)事業(yè)；

4.具有崗位所需的專業(yè)知識或技能；

5.具有適應(yīng)野外艱苦工作環(huán)境和崗位要求的身體條件；

6.具備應(yīng)聘崗位所需的其他條件。

（二）有以下情形之一的不得報名應(yīng)聘：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

4.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員、未畢業(yè)的在校生；

5.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

五、招聘程序

招聘程序主要包括：信息發(fā)布、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示及聘用等。

（一）信息發(fā)布

招聘信息在河南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、河南省人事考試網(wǎng)及河南省地質(zhì)局網(wǎng)站發(fā)布。

（二）報名與資格審查

報名與資格審查由省人社廳統(tǒng)籌各招聘單位和有關(guān)考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行，實行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上繳納筆試考務(wù)費、網(wǎng)上資格初審。網(wǎng)上資格初審由各招聘單位負(fù)責(zé)。

（三）筆試

1.筆試由省人社廳統(tǒng)一組織，筆試科目包括《職業(yè)能力測驗》、《公共基礎(chǔ)知識》兩科，每科滿分均為100分。筆試時間為2023年5月20日，博士研究生和副高以上職稱人員可不參加筆試考試。有關(guān)具體事項按照省人社廳發(fā)布的公告執(zhí)行。

2.筆試加分政策。加分事宜按照《中共河南省委辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等6部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村干部工作的實施意見的通知》（豫辦﹝2012﹞36號）、《河南省人民政府、河南省軍區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加大大學(xué)生征集力度的意見》（豫政〔2016〕53號）規(guī)定執(zhí)行。大學(xué)生村干部、退役大學(xué)生士兵已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受加分政策。符合加分政策的應(yīng)聘人員把相關(guān)材料報各招聘單位資格初審。主管部門審核匯總后報省人社廳審批公示。具體事項按省人社廳發(fā)布的公告執(zhí)行。

3．筆試總成績計算：筆試總成績＝職業(yè)能力測驗成績×50%＋公共基礎(chǔ)知識成績×50%＋政策加分。

4.成績查詢。筆試成績登錄河南省人事考試網(wǎng)進(jìn)行查詢。

（四）面試前現(xiàn)場資格確認(rèn)

1.面試資格確認(rèn)工作由各招聘單位負(fù)責(zé)。根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)與參加面試人數(shù)1：3的比例，按照筆試總成績從高到低的順序確定，比例內(nèi)末位筆試總成績并列的同時進(jìn)入面試人選。筆試有作弊、一科缺考或成績?yōu)?分等情況的考生，不得進(jìn)入面試。面試資格確認(rèn)的時間、地點和人員名單等信息在河南省地質(zhì)局及各用人單位網(wǎng)站公布。參加面試資格確認(rèn)的人員須及時關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的公告，因個人原因逾期不到面試資格確認(rèn)現(xiàn)場的，視為自動放棄面試資格。

2.面試資格確認(rèn)時。應(yīng)試人員應(yīng)如實提供本人有效身份證、報名信息表、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、有關(guān)證明等相關(guān)證件資料原件及復(fù)印件一式兩份進(jìn)行面試資格確認(rèn)。留學(xué)歸國人員還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；在職人員還須提供所在單位同意報考證明，未按時提交單位同意報考證明的，取消面試資格。

3.通過面試資格確認(rèn)的應(yīng)試人員，現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知單》。同一崗位因應(yīng)試人員自動放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試開考比例的，按該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。

4.面試資格確認(rèn)時，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試人員提供材料信息不實的或與網(wǎng)上報名時提供材料不一致的，取消其參加面試的資格。未按要求參加面試資格確認(rèn)的，視為自動放棄。

（五）面試實施工作

1.面試工作由省人力資源社會保障廳統(tǒng)一時間、統(tǒng)一選派面試評委，省人事考試中心統(tǒng)一命題，各招聘單位具體組織實施。參加面試人員應(yīng)按照《面試通知單》中規(guī)定的時間、地點進(jìn)行集合，持本人有效身份證、《面試通知單》經(jīng)審驗后方可參加面試，證件不齊的不允許進(jìn)入考場。未按要求參加面試的、逾期不到的，視為自動放棄面試資格，不再遞補(bǔ)。

2.面試成績在面試結(jié)束時當(dāng)場宣布，并及時在相關(guān)網(wǎng)站公布。

3.面試時，如有崗位形不成競爭的，應(yīng)試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到面試成績最低控制分?jǐn)?shù)線（70分），方可進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

（六）考試總成績

考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%?？荚嚳偝煽兙嬎愕叫?shù)點以后兩位數(shù)，并及時在省地質(zhì)局及各用人單位網(wǎng)站公布。

本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（七）體檢

體檢工作由省地質(zhì)局負(fù)責(zé)組織實施。體檢人員名單根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢人選，總成績并列的，按筆試成績從高分到低分的順序排序。參加體檢人員應(yīng)當(dāng)提交入職承諾書方可進(jìn)入體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。因體檢對象放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)缺額時，按考試總成績由高分到低分的順序遞補(bǔ)一次。

（八）考察

體檢合格的人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，由各招聘單位對合格人員進(jìn)行組織考察，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等方面的情況，重點了解考察對象的政治表現(xiàn)和政治傾向。考察同時進(jìn)行資格復(fù)審，主要核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息是否真實、準(zhǔn)確、完整，是否與本人真實經(jīng)歷背景相一致。考察結(jié)論作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的主要依據(jù)，對政治上不合格的，堅決不予聘用。對考察不合格的，不再遞補(bǔ)。

（九）公示和聘用

根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在省人力資源和社會保障廳和河南省地質(zhì)局網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由省地質(zhì)局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出聘用意見，報省人力資源和社會保障廳審批后，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿后經(jīng)用人單位綜合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用資格。

六、紀(jì)律監(jiān)督和責(zé)任追究

省人力資源和社會保障廳、省紀(jì)委監(jiān)委駐自然資源廳紀(jì)檢部門和局機(jī)關(guān)紀(jì)委對招聘工作進(jìn)行監(jiān)督。對弄虛作假，考試過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應(yīng)聘和聘用資格;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。在報名、考試、體檢、考察等過程中，以及試用期間和崗位聘用后，查明有違紀(jì)違規(guī)和違法行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對隱瞞真實情況、弄虛作假和徇私舞弊、造成不良后果等違紀(jì)違規(guī)行為的，取消報考者的聘用資格，列入不誠信人員名單，作為今后事業(yè)單位公開招聘考察的一項重要參考。

未盡事宜及招聘過程中遇到的問題由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照國家、河南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0371-67712570（省地質(zhì)局組織人事處）

監(jiān)督電話：0371-86536239（省地質(zhì)局局直機(jī)關(guān)紀(jì)委）

0371-69690394（河南省人力資源和社會保障廳事業(yè)處）

0371-68108613（省紀(jì)委監(jiān)委駐省自然資源廳紀(jì)檢監(jiān)察組）

附件1：河南省地質(zhì)局所屬事業(yè)單位2023年公開招聘崗位信息表.xlsx

附件2：河南省地質(zhì)局所屬事業(yè)單位網(wǎng)址信息和咨詢電話.xlsx

2023 年 4 月 10 日

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