根據(jù)《安徽祁門經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革方案》要求，為進(jìn)一步深化開發(fā)區(qū)用人機(jī)制改革，優(yōu)化人崗配置，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力和發(fā)展活力，推動(dòng)安徽祁門經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)安徽祁門經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）研究同意，擬面向全社會(huì)（含機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員）開展公開競聘選用工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競聘原則

（一）人盡其才、競爭擇優(yōu)原則。引入現(xiàn)代人力資源管理理念，打破身份限制，推行全員競聘、擇優(yōu)上崗的辦法，形成干部能上能下、人員能進(jìn)能出、充滿激情活力的選人用人機(jī)制。

（二）公平、公正、公開原則。競聘崗位、人員數(shù)量、聘用資格和競聘條件等全面公開，并嚴(yán)格按照競聘程序、競聘方式和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。

（三）注重實(shí)績、德才兼?zhèn)湓瓌t。競聘過程做到深入了解、全面考核、認(rèn)真比較，注重競聘人員工作實(shí)績和干部群眾的認(rèn)可度，以德為先，擇優(yōu)聘用。

（四）人隨崗走、薪隨崗變原則。競聘工作完成后，所有人員按新聘崗位執(zhí)行相應(yīng)薪酬。

二、競聘計(jì)劃

安徽祁門經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開競聘工作人員10人，其中三級(jí)崗位5人，四級(jí)崗位5人。競聘計(jì)劃（崗位）等信息于 月 日起在祁門縣人民政府網(wǎng)（http://www.ahqimen.gov.cn/）發(fā)布。

三、競聘條件

（一）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

公開競聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1982年4月1日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）；工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2023年4月30日。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗試用期內(nèi)工作人員；

（三）選派駐村工作隊(duì)成員；

（四）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（五）現(xiàn)役軍人；

（六）在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的；

（七）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（八）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、競聘程序

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，時(shí)間為2023年4月20日至2023年4月25日（工作日上午8:30-12：00，下午2:30-5:30），逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)名地點(diǎn)：祁門縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股（祁門縣梅城大道康寧樓五樓505室（縣醫(yī)院向西100米），聯(lián)系電話：0559-4503184）。

（二）資格審查

1、報(bào)考人員按照要求填寫《安徽祁門經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)崗位競聘報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》)。報(bào)考人員所填寫信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范，凡因弄虛作假等原因致使報(bào)考資格與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格等處理。

2、屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員的，報(bào)名需按人事管理權(quán)限事先征得用人單位、主管部門及當(dāng)?shù)亟M織或人社部門同意。同意報(bào)名的，各相關(guān)部門要在《報(bào)名表》相應(yīng)位置簽署意見并加蓋公章。

3、報(bào)考人員攜帶審核蓋章后的《報(bào)名表》及相關(guān)證明材料(身份證原件及復(fù)印件1份、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份（留學(xué)回國人員需出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料復(fù)印件）)、2張2寸近期紅色免冠照片，到祁門縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名的同時(shí)，對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行審查。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位競聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到2:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位競聘計(jì)劃數(shù)。被取消競聘崗位的報(bào)考人員，可于4月26日上午8:30－12:00，下午2:30-5:30改報(bào)其他符合條件的崗位。

（三）考試

三級(jí)崗位和四級(jí)崗位采取“筆試+面試”形式，其中筆試主要測試公共基礎(chǔ)知識(shí)、崗位專業(yè)知識(shí)、綜合文字能力等方面內(nèi)容；面試主要測試報(bào)考者的綜合分析、判斷應(yīng)變、解決問題、專業(yè)素養(yǎng)、語言表達(dá)等綜合能力。筆試、面試單項(xiàng)分值均為100分。

根據(jù)競聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試成績從高分到低分按面試人數(shù)與競聘崗位數(shù)5：1的比例確定面試人員。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人員。筆試成績必須達(dá)到60分以上(含60分)方可進(jìn)入面試程序。

面試成績(滿分100分)當(dāng)場向面試人員公布。報(bào)考人員考試最終成績按筆試成績占30%、面試成績占70%合成確定。成績合成計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。為保證競聘人員的質(zhì)量，面試成績必須達(dá)到60分以上(含60分)方可進(jìn)入考察程序。

競聘崗位筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)另行公告。

（四）考察

考察人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，按考試最終成績從高分到低分以1∶2差額確定，不足比例的，等額考察。

考察工作由安徽祁門經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。根據(jù)競聘崗位要求，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，對(duì)擬聘任人員進(jìn)行考察。重點(diǎn)了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

對(duì)考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次。若某一崗位面試環(huán)節(jié)結(jié)束，無符合要求的人員，經(jīng)安徽祁門經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，從其他同級(jí)別崗位有2人以上通過面試人員中，從高分到低分調(diào)劑符合該空缺崗位要求的考察人選。

(五）公示

考察合格的擬聘用人員名單，在祁門縣人民政府網(wǎng)公示5天。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

（六）聘用

公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，發(fā)布聘任文件、頒發(fā)聘書，簽訂崗位聘任合同，每輪聘期兩年；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查實(shí)的，取消公開競聘資格。競聘人員實(shí)行試用期制度，首次聘期含3個(gè)月試用期，試用期滿后，由安徽祁門經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同祁門縣委組織部對(duì)以上人員進(jìn)行考評(píng)；安徽祁門經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委對(duì)聘用人員每年進(jìn)行崗位考核。在崗職員有下列情形之一的不再聘任：①試用期內(nèi)不能勝任現(xiàn)職；②考評(píng)結(jié)果為不稱職或不合格等次；③連續(xù)兩年崗位考核末位。解聘后，祁門縣內(nèi)在編正式工作人員回原單位；聘任安徽祁門經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)現(xiàn)有崗位前，為祁門縣外在編正式工作人員的，由組織部門按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；社會(huì)人員辦理解聘手續(xù)。工資待遇根據(jù)《安徽祁門經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革方案》和《安徽祁門經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)績效薪酬激勵(lì)實(shí)施方案》文件精神執(zhí)行。

資格審查貫穿競聘工作全過程。對(duì)違反公開競聘規(guī)定或提供偽造虛假學(xué)歷及相關(guān)證書證件等報(bào)名材料的報(bào)考人員，取消其聘用資格，并計(jì)入個(gè)人檔案。

五、有關(guān)事宜

本《公告》由安徽祁門經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

本次競聘工作考試不指定教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

本次競聘工作由安徽祁門經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)委全程參與監(jiān)督。

考務(wù)咨詢電話：0559-4503184（祁門縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股）

監(jiān)督舉報(bào)電話：0559-4517693（祁門縣紀(jì)委監(jiān)委）

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

附件：附件1：2023年安徽祁門經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開競聘工作人員崗位表.xlsx

附件2：2023年安徽祁門經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)崗位競聘報(bào)名表.docx

安徽祁門經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

祁門縣人力資源和社會(huì)保障局

2023年4月10日

聲明:內(nèi)容以官方為準(zhǔn)，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除