ZBGS-2023-04

各區(qū)政府(管委會),市政府各部門、各直屬機構(gòu),各有關(guān)單位:

《珠海市“金藍領(lǐng)”技能人才引進行動實施辦法》已經(jīng)市人民政府同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請認真貫徹實施。實施過程中遇到的問題,請徑向市人力資源社會保障局反映。

珠海市人力資源和社會保障局

2023 年 2 月 20 日

第一條 為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于技能人才工作的重要指示精神和市委市政府“產(chǎn)業(yè)第一”決策部署,聚焦新一代信息技術(shù)、新能源、集成電路、生物醫(yī)藥與健康四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和智能家電、裝備制造、精細化工三大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群(以下簡稱重點產(chǎn)業(yè)集群),加大技能人才引進力度,根據(jù)《中共珠海市委辦公室 珠海市人民政府辦公室印發(fā)<關(guān)于堅持“產(chǎn)業(yè)第一”加快推動工業(yè)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的實施方案>、若干試行措施及考評方案的通知》(珠委辦字〔2022〕21 號)、《關(guān)于實施“珠海英才計劃”加快集聚新時代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干措施(試行)》(珠字〔2018〕6 號)精神,市人力資源社會保障局決定實施“金藍領(lǐng)”技能人才引進行動,大力引進一批高技能人才、市外技工院校畢業(yè)生和實習(xí)生,著力解決重點產(chǎn)業(yè)集群技能人才急需緊缺和培養(yǎng)儲備問題,特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市企業(yè)從市外新引進且全職在本市工作的高技能領(lǐng)軍人才、杰出人才和各類技能人才,具體包括:

(一)重點產(chǎn)業(yè)和科技創(chuàng)新領(lǐng)域用人主體清單企業(yè)(以市委組織部、市科技創(chuàng)新局、市工業(yè)和信息化局、市招商署制定的清單為準)引進高技能領(lǐng)軍人才、杰出人才,以及具有高級工及以上國家職業(yè)資格(技能等級)的高技能人才、技工院校全日制畢業(yè)生和畢業(yè)學(xué)年頂崗實習(xí)生(職業(yè)院校須為高職及以上層次);

(二)其他企業(yè)引進本市緊缺職業(yè)(工種)(以市人力資源社會保障部門公布最新目錄為準)上述各類技能人才。

第三條 申請新引進高技能領(lǐng)軍人才工作獎勵條件:

(一)引進時獲得“中華技能大獎”、世界技能大賽優(yōu)勝獎以上獎項、全國技術(shù)能手;

(二)與引進企業(yè)簽訂 3 年以上勞動合同;

(三)依法在本市繳納社會保險費及工資薪金個人所得稅。

第四條 申請新引進高技能杰出人才工作獎勵條件:

(一)引進時獲得省級技術(shù)能手;

(二)與引進企業(yè)簽訂 3 年以上勞動合同;

(三)依法在本市繳納社會保險費及工資薪金個人所得稅。

第五條 申請新引進高技能人才生活補貼條件:

(一)引進時具有高級工及以上國家職業(yè)資格(技能等級);

(二)與引進企業(yè)簽訂 2 年以上勞動合同;

(三)依法在本市繳納社會保險費及工資薪金個人所得稅。

第六條 申請新引進市外技工院校畢業(yè)生生活補貼條件:

(一)市外技工院校全日制畢業(yè) 3 年內(nèi)的畢業(yè)生;

(二)與引進企業(yè)簽訂 2 年以上勞動合同;

(三)依法在珠海繳納社會保險費及工資薪金個人所得稅。

第七條 申請新引進市外技工院校頂崗實習(xí)生生活補貼條件:

(一)市外技工院校全日制的畢業(yè)學(xué)年學(xué)生;

(二)與引進企業(yè)簽訂半年以上實習(xí)協(xié)議且全職在本市實習(xí)滿半年。

第八條 新引進高技能領(lǐng)軍人才、杰出人才工作獎勵和各類技能人才生活補貼標準:

(一)對高技能領(lǐng)軍人才、杰出人才,按引進時年薪的 50%給予最高不超過 30 萬元的工作獎勵。高技能領(lǐng)軍人才可通過簡易程序評定為高層次人才(三類),按規(guī)定發(fā)放珠?！坝⒉趴ā?在子女入學(xué)、醫(yī)療、公共文化等方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作獎勵按 10%的比例發(fā)放落地即享獎勵,剩余部分分別按 30%、30%、30%的比例分三年發(fā)放,與高層次人才獎勵按就高不重復(fù)原則享受。

(二)高級技師、技師、高級工等高技能人才每人發(fā)放 3.8萬元、2.6 萬元、1.5 萬元生活補貼。生活補貼分別按 0.76 萬元、0.52 萬元、0.3 萬元發(fā)放落地即享補貼,剩余部分分別按每年 1.52萬元、1.04 萬元、0.6 萬元分兩年逐年發(fā)放。

(三)市外技工院校技師班(含預(yù)備技師班、職業(yè)本科,下同)、高級技工班(含高職,下同)畢業(yè)生每人發(fā)放 2.6 萬元、1.5萬元,與高技能人才生活補貼不重復(fù)享受(以下生活補貼均不重復(fù)享受)。生活補貼分別按 0.52 萬元、0.3 萬元發(fā)放落地即享補貼,剩余部分分別按每年 1.04 萬元、0.6 萬元分兩年逐年發(fā)放。

(四)市外技工院校技師班、高級技工班頂崗實習(xí)生每人發(fā)放 0.7 萬元、0.4 萬元生活補貼,補貼一次性發(fā)放。畢業(yè)后留珠就業(yè)符合條件的,按市外技工院校畢業(yè)生扣除頂崗實習(xí)一次性生活補貼的差額部分進行發(fā)放,分別按 0.38 萬元、0.22 萬元發(fā)放落地即享補貼,剩余部分分別按每年 0.76 萬元、0.44 萬元分兩年逐年發(fā)放。

第九條 工作獎勵、生活補貼符合條件的即可申請,享受待遇期限以在引進企業(yè)首次繳納社會保險費時間開始計算,技能人才首次工作獎勵、生活補貼申請須在符合條件之日起一年內(nèi)提交。頂崗實習(xí)生生活補貼須在滿足第七條補貼條件半年內(nèi)申請。未在規(guī)定期限內(nèi)提出申請的,視為自動放棄申請資格。

第十條 申請技能人才工作獎勵和生活補貼按以下程序進行:

(一)登記。新引進人才工作獎勵、生活補貼實施常態(tài)化受理,由引進企業(yè)在技能人才引進服務(wù)平臺統(tǒng)一登記。

(二)審核。各區(qū)負責(zé)登記受理和審核,重點對企業(yè)和新引進人才資格條件、繳納社會保險費、工資薪金納稅、個人信用記錄等情況進行核查,審核時限為受理后 15 個工作日內(nèi)完成。對通過審核的人選向社會公示,公示期為 5 個工作日。

(三)補貼發(fā)放。各區(qū)編制獎補發(fā)放方案并將獎補資金在公示期滿后 30 個工作日內(nèi)撥付至新引進人才銀行賬戶,并負責(zé)通知到企業(yè)。上述新引進人才在本市轄區(qū)企業(yè)流動且仍在待遇享受期限內(nèi)的,可由當前所在企業(yè)向所在區(qū)繼續(xù)申請剩余部分獎補資金。

第十一條 有下列情形之一者,終止其享受的獎補待遇:

(一)新引進人才離開本市轄區(qū)企業(yè)的;

(二)享受獎補期間受到刑事處罰的;

(三)其他需要終止的情形。

第十二條 新引進人才領(lǐng)取落地即享補貼后半年內(nèi)離開本市轄區(qū)企業(yè)的須退回其享受的獎補待遇。

第十三條 引進企業(yè)應(yīng)嚴格核查申報材料,確保真實性、完整性,不得為本企業(yè)不符合條件或非本企業(yè)員工申請獎補。對于弄虛作假、騙取補貼等違法行為,依法予以處理。

對有違規(guī)申報情形且未履行所作出承諾內(nèi)容的,依法依規(guī)將相關(guān)履約踐諾信息錄入市級信用信息共享平臺,5 年內(nèi)不再受理該企業(yè)新引進人才的獎補申請。申請人以弄虛作假等不正當手段騙取本辦法規(guī)定獎補受到行政處罰的,依法依規(guī)錄入市級信用信息共享平臺,取消該申請人申請資格,已經(jīng)獲取獎補的,應(yīng)當退回獎補資金及利息。

第十四條 相關(guān)行政主管部門及其工作人員應(yīng)嚴格履行職責(zé)并接受社會監(jiān)督,本辦法實施過程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等違法行為的,依法予以處理;涉嫌犯罪的,移交有關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任。

第十五條 本辦法涉及的獎補資金,先在受理申請部門的區(qū)人才專項資金中列支,事后由市、區(qū)財政按現(xiàn)行稅收收入分成比例定期結(jié)算分擔(dān),涉及市級承擔(dān)部分的支出從市人才專項資金中列支。

第十六條 本辦法自 2023 年 7 月 1 日起施行,有效期 3 年?！吨楹Ｊ衅髽I(yè)新引進中高級專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、青年人才住房(租房和生活)補貼實施辦法》(珠人社〔2019〕97 號)中高技能人才部分不再執(zhí)行。

第十七條 本辦法由市人力資源社會保障行政主管部門負責(zé)解釋。