為深入實(shí)施新時(shí)代“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略,根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(寧黨辦〔2006〕35號(hào))《關(guān)于進(jìn)一步做好全區(qū)事業(yè)單位自主公開(kāi)招聘工作的通知》(寧人社函〔2020〕65號(hào))等有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就中衛(wèi)市2023年(第一批)事業(yè)單位自主公開(kāi)招聘高層次青年人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

(一)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);

(二)德才兼?zhèn)?、以德為?

(三)專(zhuān)業(yè)匹配、人崗相適。

二、招聘崗位

本次共面向全國(guó)公開(kāi)招聘事業(yè)編制人才73名,其中,教育系統(tǒng)招聘55名、其他單位招聘18名,具體招聘單位、招聘崗位及資格條件等詳見(jiàn)《中衛(wèi)市2023年(第二批)教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位自主公開(kāi)招聘高層次青年人才崗位計(jì)劃一覽表》(附件1)、《中衛(wèi)市2023年(第二批)其他事業(yè)單位自主公開(kāi)招聘高層次青年人才崗位計(jì)劃一覽表》(附件2)。

三、招聘對(duì)象及條件

(一)招聘對(duì)象(含2023年應(yīng)屆畢業(yè)生)

1.年齡35周歲以下具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位人員。博士研究生年齡可放寬至40周歲。

2.國(guó)(境)外高校研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位人員,以教育部出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告為準(zhǔn)。

(二)具有下列資格條件的人員可以應(yīng)聘

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.遵紀(jì)守法、品行端正,具有良好職業(yè)道德,能夠履行事業(yè)單位工作人員義務(wù);

4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力;

6.符合崗位要求的其他資格條件;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)具有下列情形的人員不得應(yīng)聘

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被開(kāi)除公職的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象仍在懲戒期的;

5.在機(jī)關(guān)事業(yè)單位招(錄)聘中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)仍在記錄期的;

6.定向培養(yǎng)人員服務(wù)期未滿或正在定向培養(yǎng)學(xué)習(xí)的;

7.新招聘事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)期限的;

8.寧夏回族自治區(qū)內(nèi)行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;

9.普通高校在讀的全日制非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生;

10.已招聘的特崗教師;

11.現(xiàn)役軍人;

12.與招聘事業(yè)單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘者,不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

13.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(四)年齡計(jì)算截止時(shí)間

35周歲以下,指1987年3月24日及以后出生人員,40周歲以下,指1982年3月24日及以后出生人員。

四、招聘方式

對(duì)博士研究生采取直接考核考察方式招聘。對(duì)碩士研究生采取面試方式招聘,對(duì)資格初審合格人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比超過(guò)25:1的崗位,將通過(guò)增加筆試方式以3:1比例依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定面試人選(筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī))。

五、招聘程序及辦法

(一)公告發(fā)布

通過(guò)寧夏高層次人才工作網(wǎng)(https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/)、寧夏公共招聘網(wǎng)(http://www.nxjob.cn/)、中衛(wèi)市人民政府網(wǎng)(http://www.nxzw.gov.cn/)及相關(guān)微信公眾號(hào)等渠道廣泛發(fā)布招聘公告,并將中衛(wèi)市人民政府網(wǎng)(http://www.nxzw.gov.cn/)設(shè)定為本次招聘工作相關(guān)公告通知發(fā)布的指定網(wǎng)站,報(bào)名面試、體檢考察及公示聘用等具體信息將陸續(xù)通過(guò)指定網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布,請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注了解有關(guān)信息。

(二)報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名方式:采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員可通過(guò)《崗位計(jì)劃一覽表》中公布的用人單位聯(lián)系電話及郵箱與招聘單位聯(lián)系,在規(guī)定的報(bào)名日期內(nèi)將本人簽字的報(bào)名表(word版和pdf版)、本人有效居民身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》、國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)(留學(xué)人員提供)及相關(guān)資格證書(shū)電子掃描件發(fā)送至單位電子郵箱(以“姓名+應(yīng)聘崗位”命名發(fā)送),并打電話確認(rèn)招聘單位是否收到報(bào)名材料。其中,2023年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供由教育部授權(quán)“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))”出具的本人《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》,以及本人于2023年7月31日前取得崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格證等證書(shū)的書(shū)面承諾材料(模板見(jiàn)附件3);屬寧夏回族自治區(qū)區(qū)外機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員,須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考證明。

每位應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位,報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證件必須一致。應(yīng)聘者要對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。對(duì)偽造、涂改報(bào)名材料,或報(bào)名材料、信息不實(shí)影響報(bào)名審核結(jié)果的將取消本次應(yīng)聘資格。

2.報(bào)名時(shí)間:2023年4月17日(星期一)9:00至4月26日(星期三)18:00,以收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)。

3.資格初審:資格初審單位應(yīng)在應(yīng)聘者提交報(bào)名申請(qǐng)1個(gè)工作日內(nèi)審核完畢(特殊情況,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后于3個(gè)工作日內(nèi)予以反饋)。應(yīng)聘者應(yīng)在提交完整報(bào)名信息1個(gè)工作日后,電話查詢資格初審結(jié)果(報(bào)名日最后一天報(bào)名的應(yīng)在當(dāng)日及時(shí)查詢)。應(yīng)聘者未通過(guò)資格初審的,可在報(bào)名截止前改報(bào)其他崗位;未通過(guò)資格初審且未在報(bào)名截止前改報(bào)其他崗位的視為放棄。如應(yīng)聘者在報(bào)名日最后一天提交報(bào)名信息,因不符合該崗位報(bào)考的資格條件,資格初審單位做審核“未通過(guò)”處理的,在報(bào)名結(jié)束后,應(yīng)聘者將不得再申請(qǐng)改報(bào)其他崗位。資格初審工作按隸屬關(guān)系由各招聘單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)。

資格初審合格的人員名單由市直各招聘單位主管部門(mén)或縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門(mén)在報(bào)名結(jié)束5個(gè)工作日內(nèi),報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)在中衛(wèi)市人民網(wǎng)站上公示,公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

(三)面試

1.招聘面試工作由中衛(wèi)市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)集中組織實(shí)施。

2.面試內(nèi)容根據(jù)實(shí)際和崗位需要,采取結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)評(píng)綜合素質(zhì),包括綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、處理人際關(guān)系能力、應(yīng)變能力、邏輯思維、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表等要素。半結(jié)構(gòu)化面試除測(cè)評(píng)綜合素質(zhì)外,主要測(cè)試與崗位有關(guān)專(zhuān)業(yè)能力和技能、技術(shù)水平,測(cè)評(píng)方式可結(jié)合崗位需求實(shí)際采取專(zhuān)業(yè)能力筆試、技能測(cè)試、實(shí)際操作等方式。

面試方式由市直各招聘單位的主管部門(mén)或縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)實(shí)際和崗位需要確定,至少提前一周通過(guò)指定網(wǎng)站發(fā)布面試公告,主要明確面試時(shí)間、地點(diǎn)、形式和各種面試方式在整個(gè)面試中所占的分值比例等內(nèi)容,并通過(guò)打電話或發(fā)信息等方式通知應(yīng)聘者。

3.面試成績(jī)采用百分制,最低合格分?jǐn)?shù)線為60分,低于最低合格分?jǐn)?shù)線的視為不合格,不予進(jìn)行體檢和考察。面試成績(jī)即為總成績(jī)。同一崗位出現(xiàn)應(yīng)聘者面試成績(jī)相同時(shí),當(dāng)場(chǎng)組織加試。

4.面試開(kāi)考比例為1:3。未達(dá)到開(kāi)考比例,但確屬我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、急需緊缺專(zhuān)業(yè)的崗位可適當(dāng)降低面試開(kāi)考比例。降低面試開(kāi)考比例、減少招聘名額或者取消招聘崗位的,市直各招聘單位由主管部門(mén)提出意見(jiàn),縣(區(qū))事業(yè)單位由縣(區(qū))招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見(jiàn),報(bào)請(qǐng)市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核研究后,在指定網(wǎng)站發(fā)布公告。對(duì)應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比超過(guò)25:1的崗位,將通過(guò)增加筆試方式以3:1比例依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定面試人選(筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī))。筆試成績(jī)相同,同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜以指定網(wǎng)站發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。

5.面試成績(jī)于面試結(jié)束后當(dāng)天在指定網(wǎng)站上公示。

(四)體檢和考察(含資格復(fù)審)

根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分排名,按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察(含資格復(fù)審)人選。體檢與考察(含資格復(fù)審)工作由市直各招聘單位的主管部門(mén)或縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門(mén)具體負(fù)責(zé)。體檢與考察具體時(shí)間及要求等將通過(guò)打電話、發(fā)信息的形式通知擬體檢和考察(含資格復(fù)審)人員,未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的,視為棄權(quán)。

1.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行,事業(yè)單位特殊行業(yè)對(duì)從業(yè)人員身體有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。應(yīng)聘者對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí),可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi),向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng),體檢實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)按照規(guī)定程序盡快安排應(yīng)聘者復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的,在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察人選。未按要求完成體檢的,視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

2.考察(含資格復(fù)審)?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、一貫表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等方面的情況,并對(duì)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審工作重點(diǎn)核查應(yīng)聘人員有效居民身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教育部證書(shū)電子注冊(cè)備案表、國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)(留學(xué)人員提供)及相關(guān)資格證書(shū)及崗位資格復(fù)審表等。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須在7月31日前提供證件資料原件進(jìn)行資格復(fù)審,因非不可抗力原因無(wú)法提供的,取消擬招聘資格。資格審查貫穿引才工作全過(guò)程,凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件的,隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

(五)公示與聘用

1.根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員名單,并在指定網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的,確定為聘用人員,市直各招聘單位主管部門(mén)或縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門(mén)將聘用人員材料送市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核備案,辦理各項(xiàng)手續(xù)。

對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題經(jīng)查證屬實(shí)的,不予聘用;對(duì)反映涉嫌違規(guī)違紀(jì)的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20個(gè)工作日內(nèi))不報(bào)到的,取消聘用資格。

2.招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同(期限一般不低于3年),確立人事關(guān)系,并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

3.聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,正式聘用;不合格的,取消聘用資格。

4.新聘用人員屬2023年應(yīng)屆畢業(yè)生的,在規(guī)定時(shí)限內(nèi)正式取得崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格證后再進(jìn)行公示,公示期滿無(wú)異議的按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

(六)關(guān)于崗位遞補(bǔ)

1.遞補(bǔ)情形

(1)在體檢、考察、公示及聘用階段因應(yīng)聘者自愿放棄或因體檢、考察不合格出現(xiàn)的空缺崗位,可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)均到合格線以上的應(yīng)聘者中,按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(2)體檢、考察、公示及聘用階段因反映有影響聘用問(wèn)題或不符合聘用條件,核實(shí)后取消應(yīng)聘資格,出現(xiàn)的空缺崗位,可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格線以上的應(yīng)聘者中,按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

2.不予遞補(bǔ)情形

(1)通過(guò)筆試確定面試人員名單公示公告發(fā)布后至面試結(jié)束,出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ);

(2)人社部門(mén)聘用批復(fù)文件印發(fā)之日起,出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

六、其他事項(xiàng)

(一)《公告》由中衛(wèi)市2023年事業(yè)單位自主公開(kāi)招聘高層次青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。凡涉及本次招聘工作的重大事項(xiàng)或本公告未盡事宜,由領(lǐng)導(dǎo)小組或領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。

(二)招聘工作在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督下進(jìn)行。

(三)招聘工作的具體政策、注意事項(xiàng)及根據(jù)需要如對(duì)工作安排作出調(diào)整的,均在指定網(wǎng)站進(jìn)行詳述,請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注并認(rèn)真閱讀。

(四)招聘工作違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

(五)招聘單位相關(guān)人員、應(yīng)聘人員在辦理公開(kāi)招聘相關(guān)事項(xiàng)時(shí)需要回避的,應(yīng)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))相關(guān)要求提出回避。

(六)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通,因電話不暢通導(dǎo)致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的,責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

(七)本次招聘工作不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕,謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

政策咨詢電話:0955—7063908

監(jiān)督舉報(bào)電話:0955—7063908

附件:1.中衛(wèi)市2023年（第二批）教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位自主公開(kāi)招聘高層次青年人才崗位計(jì)劃一覽表

2.中衛(wèi)市2023年（第二批）其他事業(yè)單位自主公開(kāi)招聘高層次青年人才崗位計(jì)劃一覽表

3.承諾書(shū)（參考模板）

4.中衛(wèi)市2023年(第二批)事業(yè)單位自主公開(kāi)招聘高層次青年人才報(bào)名表

中衛(wèi)市2023年事業(yè)單位自主公開(kāi)招聘高層次青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年4月6日