根據(jù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，決定面向社會統(tǒng)籌引進(jìn)一批經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需緊缺專業(yè)人才到廣安區(qū)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)范圍及條件

（一）引進(jìn)范圍

1.符合崗位條件要求的社會在職（已在廣安區(qū)轄區(qū)內(nèi)工作的除外）、非在職人員。必須在資格復(fù)審結(jié)束前取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等證書。

2.2023年高校應(yīng)屆畢業(yè)生。必須在2023年7月31日前取得崗位條件要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等證書，并憑證書原件辦理聘用手續(xù)。

（二）報(bào)名條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義事業(yè)；具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力；遵紀(jì)守法，品行端正；身體健康，符合國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

2.全日制普通高校研究生或2016年12月1日后錄取的非全日制研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位。其中，具有碩士學(xué)位的，原則上年齡不超過30周歲（即1992年3月31日以后出生）；具有博士學(xué)位的，原則上年齡不超過35周歲（即1987年3月31日以后出生）。

3.海外留學(xué)回國人員必須具有國家教育部認(rèn)可的碩士研究生及以上同等學(xué)歷學(xué)位，原則上年齡不超過35周歲（即1987年3月31日以后出生）。

4.醫(yī)學(xué)類引進(jìn)人才可放寬至全日制大學(xué)本科學(xué)歷，且須具有副高級以上職稱，原則上年齡不超過40周歲（即1982年3月31日以后出生）。

5.符合有關(guān)回避規(guī)定。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

6.符合崗位確定的具體條件。報(bào)考者畢業(yè)證書所注專業(yè)應(yīng)與引才單位所要求的專業(yè)一致。

7.凡在學(xué)校或工作期間受過處分，或有《公務(wù)員法》等法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員情形的，不得報(bào)考。

二、引進(jìn)崗位及要求

廣安區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位共引進(jìn)編制內(nèi)人才16名。引進(jìn)崗位及具體要求見《廣安市廣安區(qū)2023年上半年“小平故里英才計(jì)劃”引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表》（附件1）。

三、引進(jìn)人才主要政策待遇

（一）引進(jìn)人才全部列占事業(yè)單位編制。

（二）引進(jìn)人才實(shí)行1年試用期，試用期滿考核合格的，發(fā)放安家補(bǔ)助（非“雙一流”全日制碩士研究生或具有副高級職稱的人才為5萬元，“雙一流”高校且一流學(xué)科的全日制碩士研究生或具有高級技師職業(yè)資格證書的人才為10萬；全日制博士研究生為20萬元，其中“雙一流”全日制博士30萬）。考核不合格的，取消聘用資格。

（三）引進(jìn)人才到崗后，非“雙一流”全日制碩士或具有副高級職稱的人才2年內(nèi)由用人單位負(fù)責(zé)提供住宿或0.6萬元/年租房補(bǔ)貼，“雙一流”全日制碩士或具有高級技師職業(yè)資格證書的人才2年內(nèi)由用人單位負(fù)責(zé)提供住宿或0.8萬元/年租房補(bǔ)貼，全日制博士人才5年內(nèi)由用人單位負(fù)責(zé)提供住宿或1.2萬元/年租房補(bǔ)貼。新引進(jìn)人才在廣安區(qū)購買首套商品房的，發(fā)放購房補(bǔ)貼（非“雙一流”全日制碩士研究生或具有副高級職稱的人才為2萬元，“雙一流”高校且一流學(xué)科的全日制碩士研究生或具有高級技師職業(yè)資格證書的人才為5萬；全日制博士研究生為6萬元）。

（四）引進(jìn)人才按用人單位同等學(xué)歷及資格條件的在編在職人員核定工資，享受相應(yīng)福利保險(xiǎn)待遇。

（五）引進(jìn)人才由用人單位與其簽訂聘用協(xié)議。

（六）引進(jìn)人才在廣安區(qū)最低服務(wù)年限為5年（教育類引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為6年），若引進(jìn)人才在工作未滿最低服務(wù)年限而離開廣安區(qū)的，將按工作時(shí)間比例退還所得安家補(bǔ)助、解除聘用關(guān)系、取消相應(yīng)干部身份，并按協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

四、引進(jìn)方式

采取直接考核（以面試為主）的方式進(jìn)行，主要考察考生綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，由廣安區(qū)委組織部具體組織實(shí)施。

五、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2023年5月4日。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式。每名報(bào)名者限報(bào)一個職位，并將填好的報(bào)名登記表（含免冠近照），以電子文檔形式發(fā)送電子郵件（備注：姓名+報(bào)考崗位代碼）至廣安區(qū)委組織部（郵箱：gasgaqrcb@163.com）。相關(guān)材料原件（本人身份證、學(xué)位證書、畢業(yè)證書或?qū)W校證明材料）在資格復(fù)審時(shí)提供。

（二）資格審查。報(bào)名人員經(jīng)初審合格后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)通知在面試前一天到指定地點(diǎn)提交材料原件進(jìn)行資格復(fù)審?？忌峁┑牟牧媳仨毐ＷC真實(shí)、有效，如發(fā)現(xiàn)隱瞞實(shí)情，或提供虛假資料的，在引進(jìn)過程或服務(wù)期間的任何環(huán)節(jié)一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，并將情況通報(bào)考生原單位或就讀學(xué)校，所造成的一切損失由考生本人承擔(dān)。資格復(fù)審?fù)ㄟ^后現(xiàn)場領(lǐng)取面試通知書。

（四）人選確定。面試小組根據(jù)面試情況并結(jié)合崗位要求提出初步人選；初步人選主動放棄進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的，該崗位可按面試成績依次遞補(bǔ)一次；如某一崗位在面試中確無合適人選，則該崗位暫不引進(jìn)。

（五）體檢考察。對擬引進(jìn)人選組織體檢考察，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招考體檢實(shí)施時(shí)，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢合格的進(jìn)行政審考察，考察合格的，報(bào)區(qū)委、區(qū)政府審批同意后，辦理相關(guān)手續(xù)。體檢或政審考察不合格的，由廣安區(qū)委組織部根據(jù)面試情況擇優(yōu)確定人選遞補(bǔ)。

（六）辦理引進(jìn)手續(xù)

根據(jù)面試和考察情況，由廣安區(qū)委組織部具體辦理審批和引進(jìn)手續(xù)。組織引進(jìn)人才簽訂聘用協(xié)議，實(shí)行一年試用期。試用期結(jié)束，聘用單位考核合格的，單位繼續(xù)聘用并發(fā)放安家補(bǔ)助；考核不合格的，取消聘用資格；試用期滿后，每年度考核合格，按規(guī)定享受相關(guān)政策待遇；引進(jìn)人才簽訂聘用協(xié)議后，主動向用人單位申請辭聘的，須按引進(jìn)協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

六、聯(lián)系方式

咨詢電話：0826-2225757（廣安市廣安區(qū)委組織部）

報(bào)名郵箱：gasgaqrcb@163.com

附件：1.廣安市廣安區(qū)2023年上半年“小平故里英才計(jì)劃”引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表（事業(yè)單位）

2.報(bào)名登記表

中共廣安市廣安區(qū)委組織部

2023年3月31日

附件1：廣安市廣安區(qū)2023年上半年“小平故里英才計(jì)劃”引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表.xls

附件2：廣安市廣安區(qū)2023年上半年“小平故里英才計(jì)劃”引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表.doc

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