根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《恩施州事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（恩施州人社發(fā)〔2021〕7號）、《關(guān)于做好2023年恩施州事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（恩施州人社函〔2023〕2號）和《關(guān)于實(shí)施“貢水英才”計(jì)劃推動高質(zhì)量發(fā)展的若干意見（試行）》（宣人才發(fā)〔2022〕1號）等文件精神，為做好宣恩縣事業(yè)單位2023年第一次引進(jìn)高層次、緊缺急需人才工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對象

本次共有31家事業(yè)單位、46個(gè)崗位，計(jì)劃引進(jìn)人才48名，具體崗位及資格條件詳見《宣恩縣事業(yè)單位2023年第一次引進(jìn)高層次、緊缺急需人才崗位計(jì)劃表》（附件1，以下簡稱《崗位計(jì)劃表》）。

二、引進(jìn)條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.崗位所需的其他條件詳見《崗位計(jì)劃表》。

（二）有以下情形之一的不能報(bào)名

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制普通高校在讀的非2023年7月31日前畢業(yè)的人員，這類人員也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘；

3.涉嫌違法違紀(jì)行為正在接受審查調(diào)查的人員和尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的；

5.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員；

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

（三）對應(yīng)聘人員的特別提醒

聘用對象實(shí)行最低5年服務(wù)期，服務(wù)期限自聘用之日起計(jì)算。凡進(jìn)入體檢的考生，須簽訂《宣恩縣事業(yè)單位2023年引進(jìn)人才誠信承諾書》（附件4），請各位應(yīng)聘人員理性報(bào)考。

三、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年4月13日12:00

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員將報(bào)考崗位所需材料掃描件以崗位代碼加姓名的命名方式打包發(fā)送至相應(yīng)報(bào)名郵箱（見附件1）。

3.報(bào)名所需材料：《宣恩縣事業(yè)單位2023年第一次引進(jìn)高層次、緊缺急需人才報(bào)名表》（附件2）、本人身份證、畢業(yè)證（2023年7月31日前應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證的，需提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）、學(xué)位證（暫未畢業(yè)人員不提供）及報(bào)考崗位要求的其他相關(guān)材料的掃描件。在編正式工作人員報(bào)考，提供按干部人事管理權(quán)限經(jīng)相關(guān)部門（單位）同意報(bào)考的書面意見掃描件。

4.對應(yīng)聘人員的特別提醒：

（1）應(yīng)聘人員確保報(bào)名信息準(zhǔn)確無誤后將相關(guān)資料的掃描件一次性發(fā)送至相應(yīng)電子郵箱，報(bào)名時(shí)間以工作人員收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)，截止時(shí)間為2023年4月13日12:00。凡發(fā)送兩次及以上報(bào)名郵件的，工作人員將隨機(jī)調(diào)取其中一次郵件作為報(bào)名依據(jù)，因填報(bào)信息錯(cuò)誤或不規(guī)范不完整導(dǎo)致不符合崗位報(bào)考條件以及提交資料超過規(guī)定報(bào)名時(shí)間的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)相應(yīng)后果。

（2）網(wǎng)上報(bào)名提交后，工作人員通過電子郵件回復(fù)資格審核結(jié)果。

（3）每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。應(yīng)聘人員在報(bào)名期間，未通過招聘單位審核的，可以重新選報(bào)其他崗位。

（二）網(wǎng)上資格審查

1.資格審查材料為應(yīng)聘人員報(bào)名所提供材料。

2.資格審查合格人員與崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的，報(bào)恩施州人力資源和社會保障局同意，可保留（核減或取消）該崗位。

3.需要明確的相關(guān)問題

（1）畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫的時(shí)間為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員提供相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、資格證等資料的時(shí)間截止到2023年7月31日，報(bào)考崗位有特殊要求的，按相關(guān)要求執(zhí)行。國外、境外留學(xué)人員除需提供《公告》和《崗位計(jì)劃表》中規(guī)定的材料外，還應(yīng)于2023年7月31日前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。對到期未能按要求取得相應(yīng)證件的應(yīng)聘人員，視為自動放棄。

（2）《崗位計(jì)劃表》中列明的崗位所需專業(yè)，系各單位依據(jù)教育部頒布的專業(yè)目錄設(shè)定。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄，但相關(guān)院校確有開設(shè)，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與《崗位表》中有關(guān)單位所列專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)招聘單位同意，應(yīng)聘人員可以報(bào)考。

（3）“專業(yè)工作經(jīng)歷”指從事與崗位所需專業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷，具體界定由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)解釋，時(shí)間計(jì)算至報(bào)名起始時(shí)間，專業(yè)工作經(jīng)歷可累計(jì)計(jì)算。高校畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考崗位的專業(yè)工作經(jīng)歷。

（4）應(yīng)聘人員報(bào)考資格審查貫穿引才工作始終。在報(bào)名、測試、體檢、考察、聘用以及其他需要驗(yàn)明身份等環(huán)節(jié)中，都將會對報(bào)考資格進(jìn)行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)考條件的，均應(yīng)取消考試資格或者聘用資格。請應(yīng)聘人員認(rèn)真對照公告確認(rèn)是否符合崗位報(bào)考條件，理性報(bào)考，誠信報(bào)考。

四、專業(yè)水平測試

按照“干什么、考什么”原則測試相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。

1.同一崗位引進(jìn)人數(shù)與報(bào)考該崗位資格審查合格人數(shù)之比未達(dá)到1:10（不含10），應(yīng)聘人員直接進(jìn)入面試程序。宣恩縣第一中學(xué)、宣恩縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校引進(jìn)崗位采取無學(xué)生講課的方式面試，其他引進(jìn)崗位采取結(jié)構(gòu)化的方式面試。面試成績實(shí)行百分制，應(yīng)聘人員的面試成績即為測試總成績。

2.同一崗位引進(jìn)人數(shù)與報(bào)考該崗位資格審查合格人數(shù)之比達(dá)到1:10（含10），采取“筆試+面試”的方式測試。宣恩縣第一中學(xué)、宣恩縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校引進(jìn)崗位面試采取無學(xué)生講課的方式，其他引進(jìn)崗位面試采取結(jié)構(gòu)化的方式。筆試成績、面試成績、專業(yè)水平測試總成績均實(shí)行百分制，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績按崗位引進(jìn)人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次確定面試對象。應(yīng)聘人員專業(yè)水平測試總成績=筆試成績×40％+面試成績×60％。

3.本次人才引進(jìn)設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，測試成績精確到小數(shù)點(diǎn)后3位，折算前的筆試、面試單科成績低于60分（不含60分）的，均不能進(jìn)入下一招聘程序。

具體測試方式根據(jù)崗位實(shí)際報(bào)考情況確定，確定后將與測試時(shí)間、地點(diǎn)在宣恩縣人民政府網(wǎng)另行公告。

五、體檢與考察

（一）體檢

1.根據(jù)參加測試應(yīng)聘人員專業(yè)水平測試總成績，按照1:1從高分到低分確定參加體檢人選；同一崗位因應(yīng)聘人員總成績相同而導(dǎo)致體檢人數(shù)與崗位引進(jìn)計(jì)劃比例大于1:1時(shí)，結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)依規(guī)組織加試，加試成績高的進(jìn)入體檢程序。

2.體檢工作由宣恩縣人力資源和社會保障局按引進(jìn)人才工作計(jì)劃組織實(shí)施，在宣恩縣人力資源和社會保障局確定的縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（具體要求見人社部發(fā)〔2012〕65號、人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可書面向宣恩縣人力資源和社會保障局提出復(fù)檢申請，由宣恩縣人力資源和社會保障局組織其在其他縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢自應(yīng)聘人員接到體檢結(jié)果通知之日起一個(gè)月內(nèi)完成，復(fù)檢只進(jìn)行一次，最終以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（二）考察

1.考察工作由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，考察的內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)籍記錄、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及遵紀(jì)守法等情況，并核實(shí)考察對象是否符合報(bào)考崗位資格條件、是否符合回避制度的規(guī)定等，由考察組作出考察結(jié)論?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

六、確定擬聘人員

確定擬聘人員應(yīng)堅(jiān)持公平、競爭、擇優(yōu)原則，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，并將備案材料書面報(bào)經(jīng)主管部門審核后報(bào)宣恩縣人力資源和社會保障局，黨委政府直屬事業(yè)單位直接報(bào)宣恩縣人力資源和社會保障局。

七、公示和備案

宣恩縣人力資源和社會保障局在對備案材料審查的基礎(chǔ)上，對審查合格的擬聘人員在宣恩縣人民政府網(wǎng)向社會公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)備案手續(xù)；對擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況決定是否備案。

擬聘人員在聘用單位正式聘用前應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事（勞動）關(guān)系文書或與其他用人單位不存在人事（勞動）關(guān)系的承諾書。未能按時(shí)提供的取消聘用資格。

八、遞補(bǔ)及其他特殊情形的處理

因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，招聘單位主管部門書面報(bào)宣恩縣人力資源和社會保障局同意后，依據(jù)應(yīng)聘人員的專業(yè)水平測試總成績及體檢、考察結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)。

（一）應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的；

（二）擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的；

（三）擬聘人員主動放棄聘用資格，或擬聘人員經(jīng)法定程序自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的；

（四）在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實(shí)不符合條件被取消聘用資格的；

（五）導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他合理情形。

凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加測試（筆試、面試）、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。

九、實(shí)行候聘制度

宣恩縣人力資源和社會保障局對進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按綜合成績從高分至低分排序建庫，作為候聘人選保留候聘資格，候聘期限截止至2023年12月31日。如報(bào)考的崗位出現(xiàn)空缺，因工作需要，經(jīng)宣恩縣人力資源和社會保障局同意后，依規(guī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

十、聘用管理

用人單位以宣恩縣人力資源和社會保障局下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)，辦理人員編制、崗位認(rèn)定、工資待遇等人事管理手續(xù)，并對專項(xiàng)公開招聘人員實(shí)行按崗聘用、合同管理。擬聘人選一經(jīng)聘用，須與聘用單位約定最低5年服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

招聘單位與新聘用人員訂立聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月；非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的可以延長至6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；對考核不合格的，招聘單位可解除聘用合同，并依規(guī)備案。對聘用人員的試用期另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

十一、違紀(jì)違規(guī)處理

對應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號）執(zhí)行。

十二、信息發(fā)布及政策咨詢

恩施州人力資源和社會保障局官網(wǎng)和宣恩縣人民政府網(wǎng)為本次引進(jìn)人才公告發(fā)布網(wǎng)站，宣恩縣人民政府網(wǎng)為本次引進(jìn)人才專業(yè)水平測試成績、體檢、考察、備案對象名單公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請應(yīng)聘人員注意查看相關(guān)信息。

本公告未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話：中共宣恩縣委人才辦0718－5832130

宣恩縣人事考試中心 0718－5848929

監(jiān)督舉報(bào)電話：宣 恩 縣 人 社 局 0718－5832667

附件：1.宣恩縣事業(yè)單位2023年第一次引進(jìn)高層次、緊缺急需人才崗位計(jì)劃表

2.宣恩縣事業(yè)單位2023年第一次引進(jìn)高層次、緊缺急需人才報(bào)名表

3.工作經(jīng)歷證明（模板）

4.宣恩縣事業(yè)單位2023年引進(jìn)人才誠信承諾書

5.宣恩縣事業(yè)單位引進(jìn)高學(xué)歷人才政策清單

中共宣恩縣委人才辦宣恩縣人力資源和社會保障局

2023年4月3日