為進(jìn)一步推進(jìn)“三項制度”改革，完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度，合肥市梅山飯店有限公司所屬韓江春公司作為合肥產(chǎn)投集團職業(yè)經(jīng)理人試點單位，制定本次招聘方案，本次招引人才，面向社會廣發(fā)“英雄帖”，誠邀“風(fēng)華正茂”的優(yōu)秀人才加入，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、公司簡介：

合肥韓江春酒店管理有限公司于2019年12月7日成立，為合肥市梅山飯店有限公司（國有獨資）的全資子公司。注冊資本壹仟萬圓整。在新發(fā)展機遇期，公司以“梅山飯店”、“韓江春”品牌運營為著力點，深度挖掘政務(wù)接待的優(yōu)秀傳承，通過人才、技能和流程輸出，專注服務(wù)創(chuàng)新和菜肴創(chuàng)新，以創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的先導(dǎo)因素。

二、招聘原則

1.黨管干部；

2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，五湖四海、任人唯賢；

3.事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；

4.公道正派、注重實績、群眾公認(rèn)；

5.民主集中制；

6.依法依規(guī)辦事。

三、招聘崗位：

（一）總經(jīng)理（1人）

崗位職責(zé)：

1.全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理工作，組織落實董事會決議事；

2.根據(jù)董事會提出的目標(biāo)任務(wù)，制定公司發(fā)展規(guī)劃，提出公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃，并組織實施；

3.規(guī)范內(nèi)部管理，建立公司組織體系和經(jīng)營制度體系，引進(jìn)先進(jìn)的管理理念與技術(shù)，保證經(jīng)營管理質(zhì)量；

4.確立公司的業(yè)務(wù)發(fā)展方向，拓展新業(yè)務(wù)模塊；

5.負(fù)責(zé)控制和防范經(jīng)營和投資風(fēng)險，制定新項目風(fēng)險評估制度；

6.組織團隊建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)，參與黨建活動，開展公司安全、維穩(wěn)等工作；

7.指導(dǎo)企業(yè)宣傳，提升品牌價值，擴大國企品牌的社會影響力；

8.行使董事會授予的職權(quán)和法律法規(guī)、公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

任職要求：

1.年齡在50周歲以下；

2.中專及以上學(xué)歷；

3.應(yīng)擔(dān)任與公司同類別企業(yè)高管3年以上；應(yīng)具有10年以上國際連鎖品牌酒店、國內(nèi)連鎖餐飲企業(yè)經(jīng)營管理的工作經(jīng)歷；具有四星級及以上酒店的籌建工作經(jīng)歷（以上經(jīng)歷可疊加）；

4.具有正常履職的身體素質(zhì)和健康心理素質(zhì)；無犯罪記錄史、無征信問題。

（二）副總經(jīng)理（1人）

崗位職責(zé)：

1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)分工完成分管工作；

2.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展方向，帶領(lǐng)相關(guān)負(fù)責(zé)人完成新項目的風(fēng)險分析，提出可行性建議與落實方案；

3.協(xié)助總經(jīng)理拓展公司的業(yè)務(wù)范疇；

4.根據(jù)分工工作，實施具體管理職責(zé)。

任職要求：

1.年齡在48周歲以下；

2.中專及以上學(xué)歷；

3.應(yīng)擔(dān)任與公司同類型企業(yè)高管層職務(wù)2年以上；應(yīng)具有8年以上國際連鎖品牌酒店、國內(nèi)連鎖餐飲企業(yè)經(jīng)營管理的工作經(jīng)歷（以上經(jīng)歷可疊加);

4.具有正常履職的身體素質(zhì)和健康心理素質(zhì)；無犯罪記錄史、無征信問題。

四、報名要求

1.具備良好政治素質(zhì)，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”、忠誠擁護(hù)“兩個確立”。

2.具有較強的治企能力，熟悉國家實體經(jīng)濟行業(yè)政策、業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)政策，了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展動態(tài)和趨勢，善于把握市場、防控風(fēng)險，具備豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗，注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。

3.具有正確的業(yè)績觀，堅決貫徹新發(fā)展理念，勤奮敬業(yè)、真抓實干，工作業(yè)績突出。

4.具有強烈的創(chuàng)新意識，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，持續(xù)提高企業(yè)核心競爭力，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

5.具有良好的職業(yè)操守，品行端正，遵紀(jì)守法，誠實守信，公私分明，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。忠實履行董事會決議，自覺維護(hù)股東、企業(yè)和員工權(quán)益，積極踐行企業(yè)社會責(zé)任。

五、招聘程序

（一）網(wǎng)上報名（4月3日-4月16日）應(yīng)聘者將以下材料掃描件，以電子文檔壓縮包形式發(fā)送至電子郵箱：hfrcfzjt@163.com，電子郵件主題按“韓江春+應(yīng)聘崗位+姓名”格式填寫。

1.身份證、畢業(yè)證書、學(xué)歷學(xué)位證書原件掃描件；

2.近期同底一寸證件照；

3.《合肥韓江春酒店管理有限公司公開選聘報名表》（附件1）、《合肥韓江春酒店管理有限公司公開選聘信息統(tǒng)計表》（附件2）；

4.有高等教育經(jīng)歷的還需提供：學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷（學(xué)籍）認(rèn)證報告（國外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷或?qū)W位認(rèn)證書以及我國駐外使館開具的有關(guān)證明材料）；

5.有工作經(jīng)驗要求的崗位還需提供：工作崗位證明（單位開具的工作證明或勞動合同，能證明工作年限及工作崗位）及同時期社保（或住房公積金）繳費證明；

6.有證書、證明要求的崗位還需提供：相關(guān)證書、證明原件、復(fù)印件。

如對報名條件有疑問的，也可在工作時間（周一至周五，上午8：30至11：30，下午14：30至17：30）撥打電話咨詢。

聯(lián)系人：李經(jīng)理，聯(lián)系電話：0551-65633275

（二）資格審核（具體時間另行通知）

根據(jù)應(yīng)聘人員基本條件和崗位任職要求對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，通過資格審查的候選人將通過短信及郵件方式告知，未通過資格審查的不再另行通知。

（三）綜合面試（具體時間另行通知）

采取“競聘演說+結(jié)構(gòu)化面試”形式，按照最終成績高低確定擬考察人選。

（四）背調(diào)和考察

考察內(nèi)容主要包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及與競聘職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實績和群眾公認(rèn)程度。

（五）公示和錄用

經(jīng)董事會研究確定擬任人選，對擬任人選按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行為期三天的公示。公示期滿無異議者，履行聘任程序。

六、注意事項及有關(guān)情況說明

1.應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀報名條件，及時報送相關(guān)材料，逾期不再受理。

2.應(yīng)聘人員須保持手機暢通。如出現(xiàn)關(guān)鍵材料復(fù)印件短缺或電話聯(lián)系不上等狀況，視為自動棄權(quán)。

3.報名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實、有效、完整。凡發(fā)現(xiàn)報名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。已錄用的，合肥韓江春酒店管理有限公司有權(quán)將其辭退。

4.參加本次招聘的應(yīng)聘人員的交通、食宿自理。

5.此次選聘工作全程接受合肥韓江春酒店管理有限公司紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。

附件1：合肥韓江春酒店管理有限公司公開選聘報名表

附件2：合肥韓江春酒店管理有限公司公開選聘信息統(tǒng)計表

聲明:內(nèi)容以官方為準(zhǔn)，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除